Behënnerung Qualifikatioun. Bestëmmung vun der Ofschloss vun Behënnerung

Behënnert Leit - ass seng Spiller drop agestallt fir effizient a voll berufflech Aktivitéiten üben. Gréissten Deel vun sengem Liewen Leit widmen hir Aarbecht. Et fänkt mat der Auswiel vun de Beruff, seng Etude an Entwécklung. Fir 30 - 40 Joer, entwéckelt eng Persoun hir Fäegkeeten a verkafen se am Austausch fir Remuneratioun. Dëst ass als Betribssystemer Zäit vun Aarbechtsplazen.

Zorte vun Aarbecht

Behënnerung Qualifikatioun beinhalt d'Präsenz vun e puer Zorte:

• allgemeng Aarbechtsmaart Aktivitéiten am Respekt vun all Aarbecht ënner normale Konditioune;
• professionell Aarbecht implizéiert der Acquisitioun vun spezialiséiert a praktesch Uwendung vun Wëssen an de Konditiounen, fir de Beruff entspriechend;
• speziell Konterstäerkt Aarbecht ass mat spezifesche Aarbechtskonditiounen, oft ongewollt, schwéier verbonne zu Leeschtunge a speziell Fäegkeeten a Formatioun verlaangt.

Egal wat Typ vun Aktivitéit de Mann sicht, huet hien e Recours, wann et eng partiell oder total Behënnerung kënnt.

D'Ursaachen vun Behënnerung

Entzuch vun voll Leeschtunge Aarbecht kann mat Beruffskrankheeten Krankheet oder allgemeng geschéien. Fir gemeinsam Krankheeten sinn gesondheetlech Problemer déi ze Aarbechtskonditiounen net Zesummenhang sinn an der Komplexitéit vun de Beruff. Stäerkste oft ass et de ganzen behënnert Persoun, wann et net eng laang Period vun Entwécklung vun der Spezialitéit néideg ass, oder keng spezifesch Kompetenzen. Déi doraus resultéierend Krankheeten sinn unprofessional an Natur, mä, awer, enger temporärer Verloscht vun Fähegkeet ass duerch de Stat oder de Patron am Aklang mat der Aarbechtsmaart Gesetzer bezuelt ze schaffen.

Beruffskrankheeten Behënnerung vu Leit ass direkt op d'Risiken vun hirem Beruff ze dinn oder als Resultat vun ongewollt Aarbechtskonditiounen vun all Krankheet Qualifikatiounen. An dësem Fall, enters et a Kraaft net nëmmen de "Aarbechtsrecht", mä och e Liewen Versécherung Regelen op Accidenter op der Aarbecht.

partiell Behënnerung

All Mënsch huet d'Recht op Qualitéit Gesondheetsversuergung am Fall vun partiell oder total Behënnerung. D'Ausmooss vun Behënnerung, an anere Wierder, monetär Entschiedegung ass vun der Première Dokter oder der Kommissioun alles. De Montant vun Subventiounen hängt entweder op Assuréen Event, oder duerch de legislative Prozess ernannt. Eng partiell temporärer Onméiglechkeet Persoun hir berufflech Flichten ze Leeschtunge. An dësem Zesummenhang, baut se de Prozentsaz vun den Ofschloss vum Verloscht vun schafft Muecht, déi vun der medezinesch Verwaltungsrot alles ass. 30% vu sengem fréiere Niveau vun Effizienz, wann e Salarié aneren Aarbechtskonditiounen verlaangt, oder eng kleng Volumen Produktioun - Et kann 10 ginn. Level 40 - 60% ass definéiert als Persoun weider ka seng Carrière bei engem vill reduzéiert Aarbechtspensum nëmmen oder den Niveau vun Qualifikatioun reduzéieren. Wann en Employé der Aarbecht nëmmen am komplett Ännerung vun Konditiounen Leeschtunge kann, an net zu voll, Ënnersichung vun Behënnerung bestëmmt den Niveau vun Behënnerung vun 70 - 90%.

Bezuelung huet um deforméiert

Wann en Employé eng gemeinsam Krankheet huet, an net professionnel, ass hien eraus an krank verloossen fir déi ganz Period vun Behandlung bezuelt.

Krank bezuelen ass am Aklang mat Aarbechtsmaart Gesetzgebung gemaach.

Wann temporärer Patron fortgeschratt Staat oder deelweis oder ganz de Employé compensates Akommes verluer wéinst Krankheet.

• Also, wann d'Erfahrung vun den Aarbechter manner wéi 5 Joer ass, kritt se 60% vun der Pai.
• Mat enger Längt vu 5 bis 8 Joer - 80%.
• Wann den Employé Erfahrung - 10 Joer a virun, wäert d'Kompensatioun zu 100% vun der Moyenne Loun Betrag.

Special Lëscht

Ënnert der Legislatioun, am speziellen Lëscht bruecht Persounen partiell Behënnerung, fir um Taux vun 100% bezuelt ginn, onofhängeg vun der Längt vun hirer Aarbecht. Dozou gehéiert:

• Krich Veteranen a Bedeelegten vun géint Operatiounen;
• Aarbechter op den Inhalt vun deem ass 3 oder méi kleng Kand;
• Abbroch oder erzeiung vun militäresch (dëser Demande net ze conscripts);
• Fraen sinn Congé de maternité mëschten;
• fréier Schüler a Kanner vun Elteren ëm entzu gin.

Partiell Behënnerung heescht enger temporärer Verontreiung vu Aarbecht wéinst Krankheet allgemeng.

Ganzen Behënnerung

Wann den Employé kloer Krankheete vun der iwerfriess ausgedréckt ass, direkt op seng berufflech Aktivitéiten am Zesummenhang, an et kann een kengem Ëmstänn net weider, et 100% Behënnerung etabléiert ass.

Wann esou eng Persoun op der Aarbecht blesséiert ass oder gëtt wéinst sengem berufflechen Aktivitéiten ugin, ass hie bis monetär Kompensatioun Recht. Qualifikatioun vun den Aarbechter Behënnerung ass am Aklang mat den Assuréen Event oder déi speziell Kommissioun sech.

Fir all d'Behënnerung gehéieren vum Accident doraus Verletzungen an Verletzung net nëmmen, awer och Beruffskrankheeten Krankheeten, déi net eng Employé erlaabt an der Zukunft vun hirer Entreprise ze engagéieren.

Beruffskrankheeten souwél

Krankheeten déi Persoun am Zesummenhang mat hire professionellen Aktivitéiten dobäi geduecht huet, sinn an zwou Zorte ënnerdeelt:

• Der fréierer hunn eng partiell oder voll Cabriolet. Si treatable, a sou Beruffskrankheeten Behënnerung ass Meeschter dacks mat allergescher Symptomer oder éischter Etappe vun Bronchite an Vive assoziéiert. Heiansdo ass et genuch der Aarbechtskonditiounen ze änneren an Behandlung rufflech ze voll recuperéieren. Fir déi éischt Grupp vu Leit, do sinn präventive an curative Institutiounen, wou se professionell Hëllef kréie kann.

• Déi zweet Grupp kann net eng komplett Kur gin. Dozou gehéiert Beruffskrankheeten Krankheeten wéi pneumoconiosis, héieren Verloscht, schwéieren Vive. Medical Kommissioun bestëmmt den Ofschloss vum Schued un de mënschleche Kierper a maachen eng Decisioun iwwert d'Opstelle vun Behënnerung. Oft dës Krankheeten, "overgrown" vum-Krankheet Entwécklungslänner op der Hannergrond vun chronescher Manifestatiounen. Sou kann Behënnerung Grupp variéieren.

Déi zweet Grupp vu Mataarbechter muss Richtung ze Behandlung an eng spezialiséiert Klinik gëtt gin.

Mëtt spazéieren Behënnerung

D'Fro vun BY vun Behënnerung ass nëmmen als wann e voll Ënnersichung vum Employé Behënnerung duerchgefouert. Fakten déi Krankheet agetriichtert, si am Zesummenhang mat hir berufflech Aktivitéiten, oder op der Aarbechtsplaz évaluéieren. Medical Aarbechtsmaart Expert Comité Behënnerung que baséiert op der Meenung vun der medezinesch Kommissioun an déi aktuell Lëscht vun Beruffskrankheeten Krankheeten. No bestehend Richtlinnen, déi d'Qualifikatioun vun Mataarbechter schaffen Fähegkeet iwwerpréift, ausgedréckt als Prozentsaz soll vum Ausmooss vun hirem Verloscht gegrënnt ginn.

Déi éischt an zweet Grupp vu Behënnerung am Fall vun Vive oder Verletzunge während engem Accident ausgezeechent. Och an dësem Grupp kann Mataarbechter kréien deen an Phas den irreversibel oder intractable professionelle Krankheeten hunn.

An datt Fall, wann eng Persoun huet, zesumme mat Produktioun an och aner Krankheeten, déi si wéinst de Impakt op se sinn lo wei "schaffen" Krankheet och an d'Kategorie vun berufflech Falen a kann als Ursaachen fir Invaliditeit considéréiert ginn.

Fir den Ofschloss vun Behënnerung vun Aarbechter ze präziist gedoe, muss de Expert eng héichqualifizéiert Spezialist gin.

Entschiedegung Gesondheet

Am Aklang mat engem physeschen oder mentalen schueden, deen en Employé während senger Aarbecht war, huet hie finanziell Entschiedegung am vun den Aarbechtsmaart Gesetzgebung virgeschriwwen Betrag ernannt.

Moment akzeptéiert ass, datt d'Mataarbechter e Kontrakt fir Liewen Assurance am Fall vun Behënnerung ofgeschloss hunn. Wann den Employé Liicht Wat ass Är ass, reprochéiert hien der Pai, Kompensatioun fir Medikamenter an Ënnerhalt vun der Klinik, eent-Zäit Bezuelen vun der Sozial Insurance Fund.

Wann eng bestëmmte Qualifikatioun Behënnerung als Resultat vun eeschten Verletzung etabléiert ass, soll den Employé engem Mount dëss bezuelt ginn, gëtt entspriechend medezinesch Fleg an d'Geleeënheet am Heelanstalt ze recuperéieren.

Virdeeler fir Behënnerung

An dat de Fall, wann d'Employé vun enger Beruffskrankheeten Krankheet behënnert huet, oder am Zesummenhang mat der Industrie Fouss an verluer der Fähegkeet vun voll ze schaffen, ass et zu Liichtjoer Aarbecht oder engem verkierzt Dag mat Loun Kompensatioun iwwerginn. Dëst betrëfft mat Gruppen 1 an 2 Behënnerung.

Déi drëtt Grupp ass voll Behënnerung ausgezeechent, kann den Employé net méi hir Flichten Leeschtunge, oder an eng industriell Krankheet oder Verletzung zu Lëtzebuerg vir.

D'Transitioun vun engem Grupp un aneren Behënnerung op engem medezinesch Ënnersichung gesuergt baséiert.

D'Decisioun iwwert d'Quantitéit vun Subventiounen wéinst Krankheet, Kompensatioun fir Medikamenter an Spidol Behandlung hëlt de Sozial Insurance Fund, baséiert op d'Donnéeën, datt d'medezinesch examiner gëtt. No der Ëmfro a bestëmmen fir Patient Rééducatioun d'Ausmooss vun der physescher a moralesche Schued fir d'Affer vun der Verontreiung vu senger Schold ass de Montant vun Kompensatioun, wéi och méiglech Léisungen zougewisen. Dëst zielt fir Mesuren wéi der Definitioun vun der blesséiert an enger Klinik Spezialist, Aschreiwung Genehmegungen am Heelanstalt Vitesse ass Psycholog Konsultatiounen.

Bezuelung an Geriicht

Wann en Employé enger Behënnerung am Zesummenhang mat hir Aktivitéiten an der Produktioun kritt huet, ass hie fir moralesch Schuedenersaz fir e Remboursement vun Gesondheets- a Kompensatioun Recht.

D'Fro vun Kompensatioun Betrag ass no der Conclusioun decidéiert, wat d'medezinesch examiner gëtt. Hien Schecken, datt d'Affer vun mental Stéierungen am Zesummenhang mat der Tëschefall an der moralesch Schuedenersaz bewäerten. Och, kann et am Fall gëlle ginn, datt d'Employé net mat der Grupp vu Behënnerung heescht averstanen, wat hien der VTEK ausgezeechent gouf.

An dësem Fall, denken der Employé de Patron oder Versécherungsgesellschaft. Gewannen et nëmmen an der Virbereedung vun Expert Conclusioune vun Net-Konformitéit zougewisen Behënnerung Grupp oder de Montant vun Kompensatioun fir de mental a kierperlech Staat an deem de blesséiert Partei kann.

Re-Examen vun den Aarbechter, bis Feelfunktioun

Et gi Perioden Re-Examen vun Aarbechter 'Gesondheet, ugin. Dat ass wéinst der Tatsaach gemaach, datt d'Krankheet kann Fortschrëtt, an d'Verschlechterung vun der kierperlech Gesondheet vum Affer verlaangt eng aner Niveau vun Behënnerung oder Entschiedegung.

Re-Examen statt no 6 Méint, engem Joer oder zwee no der éischter Diagnos. Dës Prozedur ass normalerweis eemol am Joer ofgehalen. Et heescht net zu deenen Mataarbechter hir Krankheet ass esou irreversibel unerkannt oder deem seng Verletzungen net erlaabt hinnen schaffen a weidergespillt. Wéi Leit mat Behënnerung lifelong Pensioun Subventiounen zougewisen.

Du kanns-Supporter waren an Re-Examen goen, wann de Patient d'Konditioun staark schlecht, wat d'Bestätegung vum medezinesch Kommissioun ass. An dësem Fall, mécht d'medezinesch a sozial Expertise Bureau Schecken an enger Decisioun baséiert op déi nei Resultater.

Och, huet d'Employé d'Recht op eng Demande fir seng fréi Conditioun kontrolléieren. Nieft der nei-Examen vun der Employé kann fir d'Assurance Firma oder Patron gëllen, wann Vigel am Dokumenter, oder forgery fonnt goufen.