Bezuelung vun Moyenne Akommes: praktesch Beispiller

Am Allgemengen, fir an deem de berechent duerchschnëttleche Salaire ass vum Artikel 139 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun Formatioun. Et gëtt fir d'Participatioun un der Berechnung vun bestëmmte bezuelt System, Zorte vu Aarbechtsmaart Subventiounen, dorënner der Moyenne all Dag Akommes fir Vakanzen, Geschäftsreesen, ze bezuelen an esou weider. D. Source vun kee Wert. Loosst eis dëst Thema méi am Detail ënnersicht.

Determinatioun vun der Moyenne Loun

Firwat kënnt dir d'Berechnung vun der Moyenne Akommes am Projet brauch? Dës Fro ass interessant ze vill. Der Moyenne Pai ass eigentlech eigentlech ass vun der ugesammelt Employé alles an d'zwielef Méint Kalenner virecht der Period während deenen eng Employé vum Buttek duerchschnëttleche Salaire. Vum Kalenner mat der Period vun 1 bis 30 (31) d'Zuel vun enger besonnesch Mount, inklusiv, mat Ausnam vum Februar, wou där Zäit leeft vun 1 bis 28 (29 am Februar an enger Schrëtt Joer) Zuel. D'Uerdnung an déi bezuelt ass an der Moyenne Loun feieren, am Decombis vun der Onofhängegkeet vun der Berechnung vun der Moyenne Pai Formatioun.

Determinatioun vun der Moyenne all Dag an all Stonn bezuelt

Zu der Moyenne Pai vum Employé an der Quantitéit vun Suen bestëmmen dass dofir vun der Employé zu accrue setzen, ass et an der Moyenne all Dag an all Stonn bezuelt berechent (benotzen dësen Figur am Fall engem Aarbechter fir de Kont vun der Aarbechtszäit am Ganzen néideg ass).

Fir dëse Parameteren (Moyenne all Dag Akommes fir d'Bezuelung an der Moyenne all Stonn Akommes) bestëmmen, braucht Dir wëssen:

• Berechnung Period an der Zuel vun Deeg an et sinn an Bestëmmung vun der Moyenne Loun Rechnung gedroen;
• de Montant vun der Siidlung Period bezuelt ginn an Bestëmmung vun der Moyenne Pai Rechnung gedroen.

Schafung Begrëff Type Period

Wat ass d'Type Period fir soubal d?

Et war virun dass de geschate Period ëmfaasst zwielef Kalenner Méint virum Mount, an deem ernimmt der Employé ugesammelt Subventiounen kréien sollten, je der Moyenne Loun. D'Firma huet d'Recht all Zäit vun der Type Period gedoe. Zum Beispill, 3, 9, oder souguer 24 Méint, wat d'Bezuelen marschéiert gëtt. D'Haaptrei eent ass d'Tatsaach, datt aner Berechnung Period net zu enger Ofsenkung vun Quantitéiten dass dem Employé wéinst sinn (i.e., eng Verschlechterung vun sengem Positioun am Verglach mat der zwielef-Mount Type Period) An soll.

Am Fall vun enger Decisioun der Period ze änneren soll am relevant Ennerung vun der Positioun vun Aarbechtsmaart Bezuelen vun der Moyenne salarial an Tarifvertrag präziséiert ginn.

Praktesch Beispill 1

Dës Berechnung ass méi einfach an praktesch Beispiller ze verstoen. Loosst d'soen en Employé vun enger grousser Entreprise op engem berufflechen Deplacement Direkter ass. Während dësen Deeg vun reesen bezuelt hien der Moyenne Pai. Wa mir dovun ausgoen Depart vun engem Employé vun der aktueller Joer, dann:

• Februar - d'Berechnung Period vum 1. Februar bis 31. Januar vun der leschter vun dësem Joer;
• Mäerz - Berechnung Period aus Mäerz 1 leschte Februar 28-29 vun dësem Joer;
• Abrëll - Berechnung Period aus Abrëll 1, bis 31. Mäerz vun dësem Joer;
• Mee - d'Berechnung Period vum 1. Mee bis den 30. Abrëll vum leschte vun dësem Joer;
• Juni - während der Berechnung 1. Juni leschte bis 31. Mee vun dësem Joer;
• Juli - d'Berechnung Period vum 1. Juli bis den 30. Juni vun der Vergaangenheet dëst Joer.

Da wëllt Dir d'Zuel vun Type Period Deeg ze zielen, während deenen d'Employé geschafft. Optimal, mä et ass extrem rar Variant de komplette Testen vun all schaffen Deeg vum Type Period ass. Dann de Schwieregkeeten am Zielen geschéien net ausser der Berechnung vun der Moyenne Akommes Vakanz bezuelen.

Praktesch Beispill 2

Betruecht den folgenden Szenario. Déi kommerziell Organisatioun gegrënnt 5-Dag schaffen Woch, an engem véierzeg-Stonn 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). Employé vun der Firma am November vun dësem Joer war dat fir Training geschéckt de Kompetenzen, déi duerchschnëttlech Pai gläichzäiteg ze verbesseren ass gerett. Vum Type Period wäert zwielef Méint aus November gëllen 1, déi ofgelaf Zäit an 31. Oktober dëst Joer.

Wa mir, datt fir d'Period Comptablesmethod beweis hunn op der Produktioun Kalenner geschafft ginn, d'Employé voll all Dag, gëtt d'Zuel vun Aarbechter 247 Deeg ginn.

Hei ass e Beispill vun der ideal. Am Allgemengen, keent vun de Mataarbechter an d'Firma schafft net voll zwielef Méint vun der Berechnung Period. D'Employé kann krank kréien, ginn op Vakanz, e puer Relief aus Aarbecht ze kréien, während der Moyenne Loun ënnerhalen, an esou op. Dës Perioden sinn aus der Berechnung ausgeschloss. Dorënner de Betrag oofhalen Équipe ass dës Deeg net Coursë Employé. Drënner ass eng Lëscht vun Perioden vun der Berechnung ausgeschloss gin:

1. der Moyenne Akommes vun den Aarbechter huet déi russesch Legislatioun gerett ginn (zum Beispill, war den Employé op engem berufflechen Deplacement, bezuelt alljährlechen verloossen, oder hie fir Formatiounen, etc. geschéckt). Ausnamen sinn Perioden vun Broscht-erofzesetzen, wat den Artikel 258 vum Code Labor stellt, nodeems se an der Berechnung Équipe sinn, wéi och de Montant fir hinnen ugesammelt.
2. Mataarbechter kréien Virdeeler am Zesummenhang mat temporärer Behënnerung oder Congé profitéieren a Schwangerschaft, mä an dësem Fall net schaffen, dh. E. der Moyenne Pai fir d'Bezuelen vun der Klinik Rechnung gedroe Ass.
3. D'Employé war net eng Partei op de Spectateur, mä well et net kënnen hir Flichten ze Leeschtunge.
4. Mataarbechter goufen zousätzlech bezuelten Vakanz fir d'Pfleeg vun engem behënnerte Kand Rang a säit Kandheet behënnert.
5. An anere Fäll, wou den Employé huet aus Aarbecht am Fall vun partiell oder voll bezuelen oder ouni et (zum Beispill, wann en Employé engem verloossen vun Verontreiung bei hie selwer finanzéiert huet) verëffentlecht ginn an der russescher Federatioun Gesetzgebung.

Wéi heescht zielen d'Bezuelen Vakanz an de Weekend?

Vakanz oder Weekend, ass den Employé muss Rechnung gedroe ginn, wou am Optrag vun der Moyenne Loun ganzen bezuelt oofhalen. Ze maachen et méi kloer, erkläre mir anert Beispill.

Praktesch Beispill 3

An enger kommerziell Entreprise gegrënnt 5-Dag schaffen Woch, an engem véierzeg-Stonn 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). Employé vun der Firma am Dezember vun dësem Joer, gouf op enger Missioun vun Déngscht geschéckt. Vum Type Period wäert zwielef Méint gëllen, vun 1 Dezember ab, déi ofgelaf Zäit a bis den 30. November dëst Joer.

Zu der Moyenne Pai vum Employé 37 Deeg bestëmmen a fir dës Subventiounen ugesammelt ausgeschloss. Anere Wierder, wäert de Communiqué 213 Deeg vun Type Period (250-37) engagéieren.

Duerchschnëtt Akommes während Vakanz bezuelen

Heiansdo geschitt et dass en Employé eng Aarbecht an der Comptabilitéit Period kritt. Dat heescht, dass bei enger Zäit wou d'Comptabel der Berechnung vum Bezuelen an der Moyenne Loun bestëmmen sollt, huet hien net fir eng Period an der Firma vun geschafft, soen, 12 Méint. Der Berechnung vun der Moyenne Pai zu Situatiounen, datt net d'Bezuelen Vakanz bezitt maachen, ass d'Reglement net sinn, mä well d'Firma et am Aarbechtskontrakt vum Employé oder Positioun vun sengem Gehalt definéieren kann. An dësem Fall kann et am klengen Period Zäit vun 1 Dag vun de Mann an de leschten Dag vum Mount virecht d'Bezuelen vun der Moyenne salarial ginn abegraff.

Praktesch Beispill 4

Der Organisatioun gegrënnt engem 5-Dag véierzeg-Stonn Aarbecht Woch an 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). Employé vun der Firma am Dezember vun dësem Joer, gouf op enger Missioun vun Déngscht geschéckt. Um Service, war hien op 22 August dëst Joer ugeholl. D'Siidlung Period ass d'Zäit tëscht 21 August an November 30 vun dësem Joer.

Bezuelung vun der Siidlung Period

Am Respekt vun Subventiounen an der Berechnung abegraff gin d'Remuneratioun vun der Moyenne Loun ze bestëmmen, féiert de ganzen Dispositioun Artikel 139 vum Code Labor. Dës Regel fir d'Berechnung vun der Moyenne Akommes moder- all fir d'Bezuelen vun enger bezuelt System gëtt. Dëse Code vun herno zu spezifizéiert de Bestëmmunge vun Paragraph 2. Sou, muss eng Comptabel vun der Berechnung vun Akommes betruecht déi folgend:

1. Pai (an Aart dorënner op d'Gehalt vun der Zäit ugesammelt et geklappt, fir d'Aarbecht vun Stéck-Tariffer gesuergt, wéi e Prozentsaz vun Recetten oder Kommissioun).
2. Reprochéiert PIT (Bezuelen an der Moyenne Loun iwwerhëlt). Obwuel, firwat dat ass geschitt, e puer onverständlech.
3. Bonus an Primen an d'Pai a Loun Taux vun Professionalismus, Joer vun Service, classiness, akademesch Titel, schouleschen Ofschloss, Aarbecht mat der Donnéeën datt de Staat nohuelen. geheime Wëssen vun Friemsproochen, Kombinatioun vu Büroen oder Beruffer, eng Equipe vun Gestioun, de Kader vun der Aarbecht, Expansioun vum Service Beräich waarden, an anerer.
4. Subventiounen un Aarbechtskonditiounen wéi déi Hausnummeren déi vun der regionaler Regulatioun vun de Gehälter als Prozentsaz vum Kannergeld un d'Pai an Ech vun héich Subventiounen fir haarder Aarbecht verursaacht ginn, wéi och Aarbecht mat geféierlech a schiedlech, an aner speziell Konditiounen vun Aarbecht fir Nuecht Krëmmungen fir Aarbecht op ëffentleche Vakanz an de Weekend, Iwwerstonnen (am maximal Limite vun 120 Stonnen pro Joer, wéi och op widdert et).
5. Remuneratioun a Bonus, wat fir e System vun Aarbechtsmaart bezuelt (puer Auszeechnunge an Präisser der Comptabilitéit vun de spezielle) stellt.
6. Aner Zorte vun Subventiounen, datt zu der Pai summenhang an an der Gesellschaft gebraucht (hei och Spannend a motivéierend Subventiounen).

Paiementer, déi an der Moyenne Akommes net gezielt sinn

Et ass schon elo schonn eraus, datt e puer Subventiounen net Rechnung gedroe ginn, wann d'Bezuelen vun der Moyenne Loun oofhalen, well, jo, an der Zäit vun hirem accrual. Zum Beispill:

• der Moyenne Pai vum Employé vun Gesetzgebung gespäichert (wann et an eisen alljährlechen Training oder Vakanz ass, op engem berufflechen Deplacement, etc.);
• bezuelt fir offline wéinst der Firma oder Patron fir Grënn onofhängeg vun der Employé oder Employeur;
• Zuelungsmëttel fir Weekend Betreiung fir déi behënnert säit Kandheet a Kanner mat enger Behënnerung.

Et kann ofgeschloss, datt d'Berechnung all Subventiounen ëmfaasst déi zu der Entschiedegung vun Mataarbechter verbonne sinn. Subventiounen net wëssenschaftlech an Net-Remuneratioun, soll net mat abegraff ginn. Zum Beispill, gehéieren dës finanziell Hëllef, verschidde sozial Subventiounen (Bezuelen vun Etablissementer, Fräizäitaktivitéiten, Behandlung, Ernährung, Educatioun, reesen, etc.), de Montant vun de Prêten, déi ze Mataarbechter ausgestallt sinn, Dividenden datt ugesammelt Besëtzer vun Entreprisen, interesséieren op Prêten, déi kritt sinn vu Mataarbechter, Remuneratioun fir de Membere vun der Kontrollinstanzen Verwaltungsrot oder de Verwaltungsrot an sou op. Zousätzlech, gëtt et Aarbechtskontrakt sozial. Subventiounen oder net, egal net.

Praktesch Beispill 5

Betruecht, wéi et an der 1c duerchgefouert ginn: niwweleg bezuelt an der Moyenne salarial an der Rees.

Am grousse Betriber hu 5-Dag schaffen Woch gegrënnt, an engem véierzeg-Stonn 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). All déi selwecht Employé vun der Firma am Dezember vun dësem Joer, gouf op enger Missioun vun Déngscht geschéckt. Vum Type Period wäert zwielef Méint, dh der Zäit gëllen, vun 1 Dezember ab, déi ofgelaf Zäit a bis den 30. November dëst Joer. Während där Zäit kruten d'Employé bezuelt 472400 ewechzekréien, dorënner:

403 dausend. Deelen. - de Gesamtbetrag vun Pai (Loun);

24 dausend. Deelen. - Opschlag fir d'Formatioun vun de Beruff;

3 dausend. Deelen. - Bezuelen fir Aarbecht op de Weekend a Feierdeeg;

12 dausend. Deelen. - finanziell Hëllef;

3 dausend. Deelen. - eng boer Cadeau;

22 dausend. Deelen. - de Verkaf vun bezuelt alljährlechen verloossen;

5,4 ths. Deelen. - reesen (duerchschnëttleche Pai fir reesen a pro Diem).

Travel, finanziell Hëllef, an Vakanz Cadeau Suen aus der Zomm vun Subventiounen ausgeschloss sinn, virgesin fir an der Berechnung vun der Moyenne Loun. Da soll de Comptabel der Gréisst vum Bezuelen betruecht:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430,000 ewechzekréien.

An der Berechnung vun der Moyenne Pai an zousätzlech Subventiounen un hir bis de Comptabel Gréisst ass net Rechnung gedroen, och wann se am Aarbechtskontrakt oder d'Applikatioun vun der Bezuelen definéiert sinn, déi normalerweis an der Gesellschaft ass. Halen vergiessen, datt den zoustännegen Zäit wou den Aarbechter der Moyenne Pai an de Montant vun der Berechnung Period ausgeschloss Bunnbeweegung. Anere Wierder, falen dës zousätzlech bezuelen ënnert dës Definitioun. Um 1c Vitesse ass an der Moyenne Loun ass ganz einfach berechent.

Der Berechnung vun der Quantitéit, datt d'Employé zegutt ass, an der Moyenne all Dag Akommes

Fir de Montant vun Vitesse ass bestëmmt fir déi Deeg den Employé soll d'Moyenne Pai behalen ass seng Moyenne all Dag Akommes berechent. Ausnamen och nëmmen déi Mataarbechter (Duerchschnëtt all Stonn Akommes sinn fir si definéiert) fir deen s du den Undeel vun Stonnen am Ganzen schaffen.

Praktesch Beispill 6

Déi kommerziell Organisatioun gegrënnt 5-Dag schaffen Woch, an engem véierzeg-Stonn 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). Employé vun der Firma am Dezember vun dësem Joer, gouf op enger Missioun am Service op 7 Deeg geschéckt. Vum Type Period wäert zwielef Méint, dh der Zäit gëllen, vun 1 Dezember ab, déi ofgelaf Zäit a bis den 30. November dëst Joer. Etabléiert Employé Pai vun 30.000 Rubelen engem Mount.

Akommes Pertova Dag Moyenne ginn:

338 990 Rubelen: 231 Deeg = 1467 Rubelen / wëssen.

Employé bannent 7 Deeg soll am Duerchschnëtt Loun bezuelen (bezuelt Rees sou) évaluéieren ginn:

1467 Rubelen / Dag × 7 Deeg = 10 269 ewechzekréien.

Berechnung vun der Quantitéit, datt d'Employé zegutt ass, an der Moyenne all Stonn Akommes

Mataarbechter, fir déi déi Aarbecht Zäit an der Quantitéit Duerchschnëtt all Stonn Akommes fir d'Bezuelen vun deenen Deeg berechent virbereet, ass d'Moyenne Pai an déi gespäichert. Duerchschnëtt all Stonn an der Moyenne all Dag Akommes sinn an engem ähnleche Wee berechent, mee wann der all Dag Moyenne ass Rechnung nëmmen d'Zuel vun Deeg geholl, dann d'Moyenne all Stonn - déi tatsächlech Zuel vun de Stonnen déi Employé geschafft.

Praktesch Beispill 7

Déi grouss Entreprisen hunn etabléiert engem 5-Dag schaffen Woch, an engem véierzeg-Stonn 2-Dag Weekend (Samschdes a Sonndes). Employé vun der Firma war dat fir 7 Deeg am Dezember op eng Missioun an den Déngscht geschéckt (no Zäitplang 56 Stonnen). Vum Type Period wäert zwielef Méint Demande aus dem 1. Dezember a leschten bis den 30. November dëst Joer ugefaange. Fir d'Employé Formatioun eng Tarif- Taux vun 180 Rubelen / Stonn a Géigemesuren Kont vun Zäit schaffen. Akommes Stonn Employé ginn:

341 820 Rubelen: 1843 h = 185 Rubelen / Stonn

Hien soll (fir berufflechen Deplacement ass och schaffen Zäit als) an der Moyenne Loun bezuelt évaluéieren ginn:

185 Rubelen / h × 56 h = 10 360 Rubelen

Fir schaffen-pieceworkers Moyenne Akommes während schaffen Zäit am wëll dës Manéier berechent Betrag ageschriwwen. An der Berechnung vun der Bezuelung soll all Deel huelen abegraff an der Berechnung, déi mer virun presentéiert hunn, an eigentlech pieceworkers Zäit geschafft.