Disziplin Haftung: de Labor Code, Artikel 192

All Employé ass ëmgestallt vun der Flichten bis et gehéiert zu Leeschtunge, deen am Aarbechtskontrakt an Aarbecht Beschreiwung geplangt sinn. Soss, kann hien op eng speziell Zort genannt legal Haftung, déi Nawell genannt ass.

Definitioun

D'Aufgab vun der Employé gin fir Violatioun vun de Reglementer vun der Organisatioun Regelen bestrooft, d'Konditioune vun der Aarbechtskontrakt oder Aarbecht Beschreiwung - eng Disziplin Responsabilitéit. Um Aarbechtsmaart Code bedeit, datt de Grond ass fir deen d'Kommissioun vun Employé Mëssbrauch, deen d'Tatsaach beweist ze déngen, datt hien him vu Muecht uvertraut neglects.

Haaptgrond Aspekter

Wann en Employé net seng Flichten Leeschtunge, an deem Fall do ass d'Disziplin Responsabilitéit. Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir d'Applikatioun eng Employé vun eent vun den dräi Zorte vu Erhuelung ass:

- Remarque;

- eng unhale;

- Kënnegung.

Dës Zort vu Responsabilitéit kann partiell oder komplett Echec Bierger Flichten weisen. Et ass an zwou Zorte ënnerdeelt:

- gemeinsam wann eng Persoun d'Dispositiounen vun der Labour Code gesidd;

- eng besonnesch, wann net mat den Regelen respektéiert dass duerch Gestioun an opgeholl am Statut Formatioun sinn, mä net Géigendeel zu de Labor Code.

Zorte vu Violatioune

Hir sinn e puer:

- de Gebrauch vun de Service vun temporärer Personal bei hir Diskretioun, zum Beispill, truancy an tardiness;

- disobedience un der Leedung vun der Firma, déi Echec fir Commanden an Uweisungen gehéieren;

- Messstänn Operatioun vun der Organisatioun Techniken;

- onmoralesch gelooss - nächste Autoscourssen, Echec ze schaffen mat Aarbechtsmaart Sécherheet Regelen ze verflichten, etc ...

An dësem Fall huet d'Manager voll Autoritéit eng Persoun zu dëser Form vu Bestrofung als Disziplin Responsabilitéit ze lounen. Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir d'Demande an dësem besonnesch Kollektioun, déi a Form vun kënnen:

- Noten;

- eng unhale;

- Kënnegung.

Déi lescht vun dësen dräi ass benotzt selten wann de Kapp net eng Persoun Firma halen kann, datt Aarbechtsmaart Nawell neglects ass net déi éischte Kéier. Also, an dësem Fall zu Disziplin Responsabilitéit vun der Aarbechter bruecht - eng noutwenneg Moossnam ze suergen, datt hie mat hir Flichten Verantwortung behandelt gouf.

Prozedur

Fir Net-DEKLARATIOUN vun der Aarbecht Beschreiwung an aner Begrëffer vun Leeschtungsfähegkeet vun der Organisatioun oder intern Regelen kënnt Disziplin Responsabilitéit. Um Aarbechtsmaart Code an dësem Fall nëmmen dräi Strofe etabléiert, datt anstänneg applizéiert ginn muss, net d'Gesetz ze Paus.

Beispill: e Bierger fir Aarbecht spéit war dat fir dräi Stonnen, streiden, datt laang um Busarrêt stoung an konnt net fir ëffentlechen Transport wait. An dësem Fall, wier et net eng gutt Ursaach ginn, well de Rescht vum Personal, och ouni perséinlech Auto, un der Organisatioun an Zäit huet. Mënschlech Ressourcen spezialiséiert, Verontreiung vun de Benotzer eng Employé ze fannen déi folgend ze maachen:

- molen eng Ausso vun der Form an (et duerch verschidden Leit ënnerschriwwen gin muss);

- d'Employé géint Ënnerschrëft ze et, schliesslich an dann eng Note vun et maachen;

- d'Dokument ze aschreiwen.

Dokumentarfilm Beweis vun der Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell ass wéi follegt erausginn:

- mussen aus dem direkten Luxuszëmmer vun der Persoun kritt een deen zu der Organisatioun spéit huet Memorandum, an et en Akt opgesat ze maachen;

- aschreiwen der Daten am speziell Form an uginn d'Dokument Nummer.

Strofe

Artikel 192 vun der LC wäerte souwisou gëtt fir d'Applikatioun zu Employé deen am gudde Glawe seng Flichten ze Leeschtunge, déi folgend Disziplin Aktiounen:

- Remarque;

- eng unhale;

- Kënnegung op verschidden Ursaachen.

An dësem Fall, gëtt just den Inspekter entscheeden wat fir Bestrofung fir Violatioun vun de Reglementer vun der Regele kënnen zu de Bierger zougewisen ginn. Entloossung ass nëmmen an aussergewéinleche Fäll applizéiert.

Esou Disziplin Aktioun, wéi d'Remarque un de Bierger applizéiert gin kann, déi hir Flichten net genuch professionell Leeschtunge ass, virun allem wann dës Tatsaach vun der Client senger Plainte confirméiert ass.

Beispill: Eng Employé huet Fënsteren am Appartement Fënsteren Loyalitéit ze installéieren, mä wéinst wat Zäit méi spéit zougestellter huet, hat all déi Aarbecht an engem Dag ze komplett. De Client huet net zefridden an eng Plainte hannerluecht. An dësem Fall zu Disziplin Responsabilitéit vum Aarbechter, deen ass inévitabel, well et hir illegal Aktiounen des d'Kredibilitéit vun der Organisatioun ass.

Et ass als méi streng Strof vun unhale gin. Normalerweis ass et am Fall applizéiert wou eng Persoun ëmmer seng Flichten neglects, zum Beispill, systematesch spéit fir eng Reunioun vun der Hardware, net mat de Commande Gestioun verflichten, net komplett seng Aarbecht fäerdeg.

Déi lescht Zort Disziplin Strof gëtt hei ongerecht Entloossung Employé gin, mee just fir objektiv Grënn, déi vun den zoustännegen Akt confirméiert ginn muss.

Beispill: e Bierger kommen net wéinst der Tatsaach ze schaffen, dass déi Krank, an gemellt et zu Gestioun. No der Verëffentlechung, huet hien net de Kapp vun der offizieller Confirmatioun vun dëser Tatsaach gëtt, aus him eng schrëftlech Erklärung a verfollegen rauszesichen. Anere Wierder, huet sech d'Akt opgesat an der fir Disziplin Haftung op bruecht fir Employé absenteeism mat Kierzunge anze- vun der Aarbechtskontrakt, déi an dësem Fall absolut legal ass.

Violatioun vun Aarbechtsmaart Reglementer

An dësem Fall, gläichen d'Conditioune vum Kontrakt an onviersiichteg Leeschtung wäert den Haaptgrond sinn, datt Disziplin Responsabilitéit vun Staatsbeamten kënnt. Well Konformitéit mat de Regele vum Service Reglementer - hir primär Aufgab.

Disziplin Responsabilitéit vun Staatsbeamten ass Eelefmetere op den folgenden Zorte séin:

- Remarque;

- eng unhale;

- eng Warnung un onkomplett Anhale;

- Kënnegung vun;

- Kënnegung op verschidden Ursaachen (Verontreiung vu Aarbecht, d'Entstoe vun engem Staat Vive, Präisgi vu legal geschützt Geheimnisser, Zerstéierung oder Won vun der Dokumenter oder aner Propriétéit).

An dësem Fall, d'Strof fir Mëssbrauch fir d'sot Persounen déi dem Féderalen Gesetzer gëtt, déi verschidde Akte vun de Ministèren a Departementer. Zousätzlech, der Disziplin Responsabilitéit vun Beamten - ass ee vun de Moossname vun Staat Gewalt kenne ze garantéieren waren, datt all Mataarbechter vun der Regierung net huet hir berufflech Obligatiounen déi an ze iwwerdribblen fir de Niveau vun geeschteg Fäegkeete.

Fonctiounen

Bruecht ze Disziplin Responsabilitéit vun der Aarbechter dréit un d'Équipe hien bestëmmte Limite vun gelooss a méi grave Astellung ze schaffen huet, well soss einfach Pauly et mat de Bestëmmunge vun der Aarbechtskontrakt an de Regele vun Reglementer vun der Organisatioun ze verflichten. Zousätzlech, fänkt déi Persoun hir Flichte méi effizient ze Leeschtunge.

Artikel 192 vun der LC wäerte souwisou enthält verschidden Zorte vu Disziplin Aktioun datt de Patron d'Recht op de disgruntled Mataarbechter ze gëllen huet.

All Chef, dee wëll de schëlleg Employé ze bestrofen muss mat e puer Regelen respektéiert:

- Observatioun, unhale oder Entloossung ernannt gin kann net méi spéit wéi ee Mount aus dem Datum vun Entdeckung vun der Dot, Rechnung huelen der Zäit vun der Klinik, Vakanz oder aner Verontreiung fir e gudde Grond, mee net méi spéit wéi sechs Méint;

- an all Fall kann et bis nëmmen ee Gesiicht vun sot Eelefmetere applizéiert ginn;

- den Employé huet d'Recht Gestioun Décisiounen ze Appel;

- wann, bannent engem Joer vun Aarbecht eng Persoun Violatioune net engagéieren, dann heescht et, datt et keng weider Eelefmetere goufen.

Uerdnung

An datt Fall, wann de Manager zu sengem nit fir Echec ze gëllen decidéiert offiziell Flichten Disziplin Aktioun zu Leeschtunge ass néideg schrëftlech ze befestegt vun Stänn ausféieren. Dann informéieren der Employé him vun Hand fir dräi Deeg.

Fir Disziplin Haftung op bruecht erausginn ass wéi follegt:

Numm vun der Organisatioun ______________

00.00.00 Joer, d'Stad ___________ № ________

"Op der _________"

Wéinst der Tatsaach, datt ___________ Offizéier op der Aarbecht an engem Autoscourssen Staat gesi gouf, hunn ech fir:

- dësem reprimanded;

- huele de Präis am Abrëll an der Zomm vun _______

Base: TTFS. 192,193 vun der Labour Code, eng Notiz zu Profiséquipe Spezialist Ofsaz Equipe ________.

Direkter _________ (Ënnerschrëft)

Mat Uerdnung kennt ___________ (ët)

wéinst

Fir d'Messstänn Leeschtung vun Gesetzgebung offiziell Flichten Aarbechter gëtt fir eng spezifesch Form vu Strof, déi sech a Form vun der Applikatioun vun Disziplin Mesuren zeechent. Natierlech, net also all Manager gëtt de schëlleg Prophéit, mee als Praxis weist bestrofen, dës Method ass déi effektiv, well kuckt um konstante Verspéidungen, net komplett de Rapport oder Projet gemaach, an sou op. N. Kann all Patron net.

Engagéiert Employé Violatioune vu Aarbechtsmaart Reglementer sinn als Basis vun Disziplin Responsabilitéit considéréiert. Zousätzlech, Pann mat Konditiounen vum Kontrakt an Employé Aarbecht Beschreiwung ze verflichten beinhalt eng Präsenz vu senger Schold, déi a Form vu Kommentaren, unhale oder Entloossung ze Strof féiert.

Och, soll de Kapp net vergiess ginn, datt d'molen Employé verantwortlech fir Mëssbrauch nëmmen an engem Mount kann an net méi spéit wéi sechs Méint.

Wat Schrëtt ass besser ze gëllen

Nom Employé seng illegal Aktiounen d'Commande vun der Aarbecht an der Organisatioun Verletzung, kann de Chef d'Disziplin Sanktioun gëllen. Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir se an der Form:

- Noten;

- eng unhale;

- Kënnegung (vun leschten Auswee).

An der Praxis, sinn versicht Patronen seng direkt Material ze bestrofen, de Präis depriving. Fir onnéideg Problemer mam Gesetz ze verhënneren, net déi Persoun Mëssbrauch dokumentéiert maachen aus, well am Fall vu Mëssbrauch Orientatioun gëtt och fir Haftung. Disziplin Dot ass just net schrëftlech opgeholl an d'Commande gemaach ass net.

Am Fall, datt e Bierger iwwerdeems op Flicht verpflicht en Akt, deen net nëmmen d'Interesse vun de Patron betreffen, mä och aner Leit fir dat ze Strof an der Form vun Attraktioun fir Material Haftung applizéiert gin kann.

Beispill: En Employé vun der Firma an d'Positioun vun der Chauffeur an transparent Baumaterial ze Wéinst Dréck adoptéiert gouf. Wann hien d'Regelen vun der Strooss riicht an engem Accident Ursaach, beschiedegt also daitlech den Auto an de Patron d'anere Chauffeur. An dësem Fall, gëtt de Employé voll Haftung vernoléissegt.

Cao

Wat ass eng administrativ Strof der Employé all Patron weess, well dat Konzept am Gesetz net virgesinn ass. Trotzdem, et ass eng Responsabilitéit fir d'ganz Kapp, an et ass am Art opgezielt. 5,27 vun der Administrativ Code. An dësem Fall kann eng administrativ Strof fir de Patron wéi eng offiziell nëmmen vun ëffentlechen Autoritéiten applizéiert ginn.

Distinction

Bierger war Disziplinaresch eemol gemeet op der Aarbecht op der falscher Zäit fir se invi- datt hien net fir ëffentlechen Transport wait konnt. Zënter Ufank war dräi Stonnen unzepassen. Am Zesummenhang mat dëser Tatsaach huet de Patron decidéiert him ze entloossen, net wierd aner Disziplin Aktioun ze benotzen. Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir d'anze- vum Kontrakt mat der Employé just fir berechtigt Zwecker. D'Employé war gezwongen zu Geriicht goen.

Vun de Fall Material dass de Manager bestätegt net huet och d'Feele vun den Employé an der matzebréngen Form, an huet mat him net eng schrëftlech Erklärung huelen.

Zousätzlech, well am Ufank vun der Aarbecht ass, dee manner wéi véier Stonnen, heescht et, datt de Grond fir Entloossung vun engem Bierger fir absenteeism um Chef net einfach war. Och de Chef vun illegalen vum Employé gesammelt Aufgab de Buedem fir spéiden Rapport, deen komplett den Normen vun der Labour Code widdersprécht.

D'Geriicht zu der Decisioun dodrun, datt d'administrativ an Disziplin Responsabilitéit ganz anner tëscht selwer an zu verschiddene Beräicher vun Gesetzgebung beschäftegen. Dowéinst, heescht de Manager net d'Recht hunn en och nach labber op Employé zu Klo. Zousätzlech, war d'Tatsaach vun anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat der Employé illegal. Bierger Aarbecht zréck, mat Kompensatioun.