Economie an Soziologie vun der Aarbecht als sozial sozialem Prozess an der Gesellschaft.

Labour ass e multidimensional Phänomen, deen direkt op all Kugel vum menschlechen Liewen beaflosst. D'Regel vu "Aarbecht" ass normalerweis definéiert als erfuerderlech Aktivitéit vun enger Persoun, déi fir materiell a kulturell Wäerter geschafft huet.

D'Aarbechtsplaz ass net nëmme wirtschaftlech, awer och eng sozial Kategorie, well duerch d'Aarbechtslosegkeet den Aarbechter a seng Grupp an e puer sozial Relatiounen a mateneen interagéieren. Wann dës Interaktioun geschitt ass, ännert de Staat vun all sozialer Grupp an eenzel Employé.
Objet an heescht vun Aarbechtsmaart Funktioun net esou wéi wa se net an de Liewensstandard Aarbechtsmaart abegraff sinn, déi engem eenzege Mënsch senger Relatioun zu Natur ass an de Relatiounen tëscht de Participanten an der Prozedur - wat vun sozial Relatiounen. Aus dëser Ursaach ass d'Aarbechtsunioun net nëmmen eng mechanesch Kombinatioun vun den Haaptkomponenten, mee eng organesch Eenegkeet, déi entscheedend Faktoren, déi d'Leit selwer mat hirer Aarbecht maachen.

Wirtschafts- a Dées vun Aarbecht ass d'Relatioun tëschent de Membere vun der sozialer Communautéit a vun der Communautéit (hire soziale Status, Bild an Liewensstil, bis schlussendlech, d'Équipe an Entwécklung vun Perséinlechkeet, an déi verschiddenste soziale Communautéit).
D'Wirtschaft an d'Soziologie vum Arbechtskonditioune sinn duerch d'Relatiounen vun der Arbechtskonditioun bedingt ginn, well all Aarbechter an der Aarbecht Aktivitéit agefouert gëtt, net méi iwwerliewt wa mat deenen ech schaffen. Mä an der Zäit hunn d'Mataarbechter op hir eegen Aart a Bezéiung mat engem aneren Member vun der Aarbechtteam manifestéiert. An dëser Aart a Weis, an d'Fähegkeet fir Form sozial Bezéiungen op der Aarbecht.
Wirtschafts- a Dées vun Aarbechtsmaart kënnen an engem indissoluble Interaktioun existéieren, Beräicherung a géigesäiteg ënnerstëtzen. Dank sozialen a mënschleche Bezéiungen, sozialer Bedeitung, Zweck, Positioun an der Gesellschaft vun Individualitéit an Kollektiv ass festgeluegt. Weder déi Aarbechter ni d'Membere vun der Arbechtsbank fonctionnéiert ausserhalb vun de Sozial- a Betriebsbeziehungen, ausserhalb vun der géigesäiteger Pflicht, ausserhalb vun der Interaktioun.
Soziologie vum Aarbechtsstudium de Fonctionnement a sozial Aspekter vum Aarbechtsmaart. Mat der Hëllef vun der Arbechtsoziologie, ass et méiglech ze verstoen, wéi d'Patronen an d'Employé an der Reaktioun op den wirtschaftlechen a sozialen Incentive aarbechtsfäeg sinn.
Aus deem Grond sinn d'Soziologie vum Arbechtsstudium d'Struktur an d'Mechanismus vun de Sozial- a Aarbechtrelatiounen, de sozialen Prozess an de Phänomen am Beräich vun der Aarbecht. Wirtschafts- a Dées vun Aarbecht de Problem vu Regulatioun vun der sozialer Prozess vum Aarbechtsmaart Motivatioun studéiert, Aarbechtsmaart Adaptatioun vum Employé, Spannend Beschäftegung, sozial Kontroll am Beräich vum Aarbechtsrecht, Unitéit vum Aarbechtsmaart collectives a Gestioun vun Aarbechtsmaart collectives an der Demokratiséierung vun Aarbechtsmaart Relatiounen, um Aarbechtsmaart Bewegung, Planung a Regulatioun vun der sozialer Aarbecht.
D'Soziologie vum Arbechts- a Wirtschaftssoziologie studéiert d'sozio-ekonomesch Bezéiungen déi während der Aarbecht entwéckelen, tëschent den Employeuren, Mataarbechter an dem Land iwwer d'Aarbecht ze organiséieren.

De Prinzip vun enger Maartwirtschaft ass am Beräich vum Recrutement a Gebrauch vun gefördert ginn Aarbechter, sozial a Aarbechtsmaart Relatiounen, Organisatioun a bezuelt vum Aarbechtsmaart, wéi och d'Équipe an Benotzung vum Employé d'Akommes, an héichen Liewensstandard Standarden. D'Aarbechtswirtschaft fuerdert d'sozial a wirtschaftlech Problem vun der Aarbecht, der Effizienz an der Produktivitéit vun der Aarbechtsaktivitéit, andeems d'Grondlag vun wëssenschaftlechen Organisatiounen berücksichtegt gëtt. Déi wichtegst Aspekter ass d'Studie vun den Attituden vun der Bevölkerung op d'Aarbecht, der Zufriedenheet vun der Hëllef, mat der Hëllef vun der Arbechtskreesser am System vun de Sozial- a Bezéiungsrelatiounen, déi op verschiddene Niveauen vun der Wirtschaft entwéckelt.