Léin Zäit-baséiert - wat ass dat? Zorten Stonn Loun

PAYROLL - e Prozess kontrolléiert haten vun der Labour Code an Gesetzgebung. D'Wiel vum Patron huet méi wéi eng Form, déi stimuléieren an Employé kann, a richteg Belounung fir hir Efforten. Léin, berechent no der Zäit hunn eigentlech, - de sougenannte Zäit-baséiert Léin. Et ass onofhängeg vum Resultat vun der Leeschtungsfähegkeet vun Flichten Form. D'Aschreiwung ass eréischt bestëmmten Zäit akzeptéiert. Betruecht der Prozedur vun Berechnung an Zorten.

Wéi soll ech benotzen?

Zäit Léin - e Wee Mataarbechter hir Aarbecht ze bezuelen Afloss net direkt de globale Leeschtungsfähegkeet vun der Entreprise. Selbstverständlech, de Buttek Refuséiert mat adäquate Motivatioun déi mat stäerkste Golftenue, wann et an dëser interesséiert. Produzéiert an hir Produktioun Verréckelung ass dem Effort proportional.

Schaffen, zum Beispill, ass de Schoulmeeschter vun "rendition" Stonnen komponéiert, dh. E. Eigentlech léieren. Dëst schaaft eng Situatioun, an där et schwiereg ass ze berechnen wéi vill Aarbecht déi Employé produzéiert: dëst Mount all d'Material geléiert, an den nächsten zwee-Drëttel. A wéi all dëst ass fir sécher ze installéieren? Mä och d'Aarbecht ze diskutéieren, ze, wéi et noutwendeg ass. Hei kënnt zu enger Zäit-baséiert System vun Remuneratioun.

D'Elementer vun der Tarif- System

An Tatsaach, Zäit Léin - e Wäert sech vun der Tarif- Tariffer fir Stonnen multiplizéieren geschafft. Der Tarif- Taux ass den absolute Gréisst vun de Gehälter pro Unitéit vun Zäit opgezielt. Als éischt Wäert éischt niddregsten Tarif- Taux Offlossquantitéit benotzt. Et ass fir d'Berechnung vun der Basis Pai a Primen an der Berechnung benotzt. Der Formatioun vu Stécker an der schaffen Wäerter vun der entspriechend Ech Form eng Tarif- Course.

Detailléiert Informatiounen iwwer d'Tariffer an Aarbechtsmaart Standarden datt an der Eenheet vun der Zäit erfëllt ginn muss, ass am Tarif--Qualifikatioun Telefonsbicher aus. Sou, hänkt d'Zomm vun der Pai d'Aarbechter och op seng Platz oder Klass, wéi och d'Komplexitéit vun senge Flichten. Wann Aarbecht ass zu geféierlech oder schwiereg Konditiounen duerchgefouert ass héichen Taux Formatioun.

Vereenegt behalen Skala souwuel vun de Staat a kommerziell Betriber entwéckelt. mat de Regelen a Reglementer vun Aarbechtsmaart Gesetzgebung, grad wéi déi richteg Aufgab an Identifikatioun discharges agefouert Tarif--Qualifikatioun Ufuerderunge a Qualifikatioun Referenz fir déi verschidde Funktiounen an Adelskreesser ze verflichten. Baséiert op hir Gestioun vun der Firma verëffentlecht seng Loun Skala oder ze Regierung ETS unhänken.

Basis fir Berechnung

D'Firma huet d'Tarif- System entwéckelt, net d'Gesetz ofschafen. Wat aneren do musst Dir d'PAYROLL Berechent an op wat Daten an dësem Fall erlaabt ass kuckt an? D'Meeschtesch Dokument - timesheet. Et enthält detailléiert Informatiounen iwwert déi tatsächlech geschafft Stonnen / Deeg, a beweist de Grënn fir Absencen. Comptabel stécht nëmmen Berechnungen baséieren op der an den Dësch kritt Daten. Zäit-baséiert Loun System erlaabt fir all Stonn geschafft, an den Dag. Der musst Ersaz fir Opluedstatiounen an nadbavochnyh Subventiounen wéi Iwwerstonnen, Zougang zu Vakanz an Deeg ugefaangen, krank verloossen, reesen ass och an den Dësch spigelt.

Zorte Stonn Loun

Och innerhalb vun der selwechter bezuelt System mat dem Personal ginn et Meenungsverschiddenheeten. Zum Beispill, Spezialisten an exekutiv Personal Pai ass méi praktesch an der Form vu Pai ze bezuelen. Fir verschidde Beräicher vun Aktivitéit muss motivéieren och Personal, eng Prime Deel Schan. Een deen op der Stonn Verréckelung Wierker déi Tariffer benotzen all Stonn Loun encouragéiert. All huet dës Spiller Nerve gewisen enger weiderer dat vun den allgemenge Zäit-baséiert System.

A senger reng Form, schéin ass et net geschéien, mä oft Aarbechter mat senger Zorten konfrontéiert:

• einfach Zäit-baséiert;
• Premium-pro-Minutt;
• all Stonn mat der Comptabel Deel;
• Stéck-pro-Minutt;
• Zäit-baséiert mat der spezifizéierter abezitt Aufgab.

Jiddereng vun hinnen ass vun der Labour Code vun der Berechnung Standard mam Personal gëtt. Betruecht hir Charakteristiken am Detail.

Einfach Zäit-baséiert Léin

Wéi den Numm ass einfach ze denken, datt dëst de "Liicht" an "transparent" fir d'Berechnung vum Aarbechtsmaart kascht ass. baséiert op real Offall vun Zäit berechent. Verbréngen Zäit effikass oder net - net der Pai kritt Afloss. Mount no Mount konsequent Aarbechter kritt bal déi selwecht Quantitéit, déi am Mount gehumpelt wéinst de verschiddene Zuel vun ëffentlechen Vakanz schwankt. An Lazy, an workaholics sinn gläich belount. Ass et fair? Meeschte Mataarbechter a Patronen, esou e System méi wéi zefridden. Stabilitéit - den Haapt "plus" vun dëser Form vun bezuelt. Keen Effet op d'Employé an der Form vun "Motivatioun" an "demotivation", wéi och e puer Ongerechtegkeet gläiche Loun onofhängeg vun der Efforte gemaach ginn - den Haapt "negativ".

Loosst eis de Berechnungen zréck. Op der Basis vun Zäit eigentlech geschafft, an d'Kamoudheet vun et Rechnung huelen, kann der Eenheet Stonn, Dag oder Mount geholl ginn. Gemaach bzw. all Stonn, Mount an Dag-Léin - Zäit-baséiert. Et ass vun der Formel berechent: W = _n × T _C an _F, wou:

• T _c - Tarif- Tarif (all Stonn oder all Dag).
• _D'f - aktuell Stonnen geschafft (Stonnen, Deeg).

Applikatioun Mount Tarif- (Montant) reorders Berechnung: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, wou B _n der Zweck Zuel vun de beruffstätege Deeg am Mount ass no der Zäitplang, Well an B _^ huelen tatsächlech geschafft Deeg.

Zäit bezuelt fir de Comptabel Deel

Am Géigesaz zu der Zäit einfach-baséiert Form, d'Pai wéinst der Employé op engem Mount Basis, bleift ëmmer konstant. Fir dëst en Deel vun der Strof ze kréien ass néideg ausgemaachte Zuel vun Deeg pro Mount a Stonnen an Deeg schaffen ze erfëllen. Zum Beispill, bedreift der Firma 5 Deeg an der Woch fir 8 Stonnen. Nodeems d'Konditiounen Formatioun vum Patron erfëllt, gëtt d'Employé fixen Pai kréien. gläichzäiteg Léin wäerten déi selwecht ginn egal all Mount, wéivill Deeg "gefall" fir d'Period. Berechnen existeiert nëmmen am Fall vun Genehmegungen, Sortie un d'Spidol oder verloossen. Desweideren, wäert d'Bezuelen net op der Basis vun Tarifer gemaach ginn, an op der Basis vun de Mount Pai.

Beispill Berechnung vun der Loun Pai

Betruecht der Situatioun wou d'Employé engem Mount Pai zougewisen ass, an ee vun de Méint huet sech net voll geklappt. Fir éischter Daten akzeptéieren Formatioun Conditioun 40-Stonne Woch mat enger Pai vun 25 dausend r .. Déi éischt Mount gouf komplett geklappt. Déi folgend Employé gaangen op bezuelte Congé fir 14 Deeg. D'Zuel vun de beruffstätege Deeg an all Mount ze iwwerhuelen 22 de Léin.

Wat ass vun der Employé néideg eng Pai ze kréien? no der Zuel vun de Stonnen an Deeg pro Mount op der Aarbechtsplaz ginn. Am éischte Fall, duerchgefouert der Employé seng Pflicht aus a kritt 25 dausend zegutt hutt. P. Wat iwwer den zweeten Mount? Berechnung vun all Stonn Léin mat der Comptabel Deel mat onkomplett Generatioun gëtt esou kucken:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (VergréisserenD engem Mount Pai fir den zweeten Mount).

Vakanz bezuelt ginn op Basis vun der Pai vun 25 dausend berechent ginn. Ewechzekréien, an den Employé wäert Ganzen 9091 p kréien. plus Vakanz bezuelen.

Berechnung vum Dag Taux Tarif-

Wat wier wann baséiert op den Dag Taux berechent änneren? Tatsächlech Stonnen geschafft (an dësem Fall 22 Deeg an 8 Deeg) géif vun der etabléierter Tarif- Taux Raum ze ginn. Zu engem Ënnerscheed am Äntwerte hutt de Lieser net duercherneen bréngen, ass et op der Basis vun den éischte Conditioun huelen (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - der Pai fir den éischte Mount;
• 8 × 1137 = p 9096. - Pai fir den zweeten Mount.

Et ass en Ënnerscheed am Berechnungen. Wann Pai virbereet, eng Manéier oder anert, mussen mer der Moyenne all Dag Léin fir krank bezuelen oder Vakanz bezuelen Berechent, oder fir aner Ausgaben / Primen maachen. Am Fall vun enger Stonn oder deeglech Loun Akommes Opluedstatiounen Eenheet installéiert.

Zäit Bezuelen vu Bonus zu

Interessant fir de Patron an Employé Method fir eng Prime Léin oofhalen (Zäit-baséiert). Dëst ass souwuel e garantéiert bezuelt fir Stonnen geschafft eigentlech Deeg / Stonnen an der Motivatioun hir Flichten besser ze Leeschtunge, de Präis ze kréien. D'Aarbechtskontrakt Zauber aus Konditiounen, conforme déi Auszeechnunge der Employé zousätzlech Subventiounen a senger Faveur. Wéi engem Zoustand kann: der Ëmsetzung vun Ofsaz plangen, bewerten, 13. Pai, d'Resultater fir d'Trimester / sechs Méint / 9 Méint an esou op. Zäit-Bonus Léin si baséiert op der Zënssaz Bonus oder fixen Betrag am Aarbechtskontrakt uginn berechent.

Gemëscht Form vun salarial

Zäit-baséiert Stéck-Taux Form vun Remuneratioun beschäftegt fir eng gemëscht System vun PAYROLL. Et combinéiert eng fix bezuelt fir de entwéckelt Stonnen / Deeg oder en Deel vun der Comptabel an Kompensatioun fir de Volume vun Produktioun (Ofsaz).

Piecework an Zäit-baséiert Léin sinn an ee System ugeschloss, wou et fir de Patron praktesch ass. Typesch, wéi eng Berechnung Method ass am direkte Verkaf vu verschiddenen Organisatiounen Handel, e puer Fabrikatioun Planzen benotzt. Wann eng gemëscht Form vun bezuelt Aarbechter méi interesséiert d'final Resultat. Typesch, setzen de Volume vun Wueren verkaf oder hiergestallt Produiten fixen Prozentsaz un der Employé zum Deel. Also, ass Deel vun der Parzell net limitéiert un, datt erlaabt eng Persoun fir direkt den Niveau vun hirem Akommes Afloss.

Trotz der kloer Virdeeler vun der gemëscht System, an Tatsaach, ass eng Form vun Remuneratioun oft enttäuschend: de Patron express der Pai understates. Performant ass net ëmmer direkt ofhängeg vun der Employé, déi schlussendlech an engem klengen Akommes Resultater, déi schwiereg ass ze iwerliewen.

Beispill vun Berechnung vun der Parzell-Zäit zréck

Wéi scho bekannt, hëlt PAYROLL Plaz op der Basis vun Zäit-baséiert Zäit geschafft eigentlech. Als eng Situatioun, an där d'Employé ass eng Stonn Taux an 10% vun der Quantitéit vum Wasserstoff pro Mount. Mir Berechent seng PAYROLL wann et ervirgestrach, dass d'Stonn Loun Tarif fir eng Employé bekannt ass 120 p ass. Just geschafft engem Mount 180 Stonnen eraus. De Volume vun hiergestallt Produiten Gesamtjoresproduktioun 124 dausend. Ewechzekréien.

D'Berechnung vun all Stonn Léin ze Stéck-Deel:

1. SN = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Employé um Enn vum Mount wäerten 34 dausend kréien. Ewechzekréien.

PAYROLL mat standardiséierte Aufgab

Dës Zort vun Zäit-Bonus bezuelt. Passt Quantitéit vun der Aarbecht, déi fir eng bestëmmten Zäit opgeféiert ginn. Am Fall vun conforme matzebréngen Referenz - extra Akommes als fix Prozentsaz vun Pai oder cumuléierten op Tarif- Ech Zomm. Zäit-baséiert Form vun salarial Garantien an Unerkennung vun der Aarbecht. Opschlag fir d'Ëmsetzung an Entfaalung vun der plangen, wéi och den adequate Qualitéit oder Muecht spueren vu Käschten an aner och nach labber stimuléieren Employé.

Am Géigesaz zu der Zäit-plus-Stéck-Form, ass et keng direkt Relatioun mat der Quantitéit vun iwwer Entfaalung. De Prozentsaz ass aus dem schonn consomméiert Léin a Gehalt als Bonus berechent. Gläichzäiteg Stéck-Form Berechnungen sinn op de Montant vun generéiert Ëmsaz gemaach.

Modern Zäit-baséiert Léin - alleng vu senge verschiddene Formen gëeegent fir déi spezifesch Situatioun. Pai baséiert op der Stonnen geschafft - d'Fähegkeet en Employé hir Leeschtung ze berechnen kënnen nët an boer oder am Aart gauges gezielt ginn. Mat der Hëllef vun engem Bonus oder Stéck-Deeler, wéi och d'Grënnung vun standardiséierte Aufgaben ass de Patron kënnen Mataarbechter ze motivéieren Effizienz a Qualitéit ze verbesseren. Léin an der Stonn Loun ass de Punkt vun Kontakt tëscht dem Interesse vun der Gesellschaft an déi eenzel Employé.