Parteien an d'Beschäftegung Relatioun sinn ... Wien d'Parteien an d'Beschäftegung Relatioun an Aarbechtskontrakt sinn?

All Beschäftegung Relatiounen bezitt Interaktioun Patronen a Mataarbechter, fir e Produit oder Service ze schafen. Baséiert op der Tatsaach, datt Aarbechtsmaart Relatiounen d'Parteien sinn Persounen a legal Entitéite mat heiansdo contraire Interessen, ass d'Ëmsetzung vun Aarbechtsmaart Aktivitéit um legislative Niveau gereegelt.

Wat ass d'schaffen Relatiounen?

An Tatsaach, Aarbechtsmaart Relatiounen (MOT) - eng Lëscht vun de Rechter a Pflichten vun de Patron an d'Employé, deen (am Aarbechtskontrakt) dokumentéiert. An Tatsaach, kënnen all dass eng dynamesch soziale System genannt ginn déi ganz laang an engem Zoustand ass stabil. Normalerweis, an der Praxis, am Laf vun Leeschtung vun Aarbecht kann nei Rechter an Obligatiounen, an e puer vun hinne si kënnen ze voll oder deelweis Elsiabeth d'virdrun guttgeheescht. Fir dës Ursaach, an der Conclusioun vun der Kontrakt oder d'Accord moder- der Situatioun allgemengt a gemeinsam Sprooch benotzt.

Parteien an d'Beschäftegung Relatioun sinn (de Labor Code Art. 20) kapabel Bierger déi üben kann Aarbechtsmaart Aktivitéit. De Patron Akten als natierlechen Persoun (Entrepreneur), a legal (Organisatioun, Firma, Firma). Senge Funktiounen sinn der Dispositioun vun Aarbecht, Aarbecht Organisatioun a Gestioun vun hinnen.

Employé kann all Persoun ginn déi 14 Joer vum Alter Epopteia huet. Allerdéngs, bis am Alter vun Majoritéit, gëtt hien zu engem besonnesche Positioun Aarbecht, déi manner Stress a méi Loyalitéit gëtt. Op Erréchen 18 Joer, kann Bierger Mataarbechter op allgemeng déngen, natierlech, wa se am Artikelen vun der Labour Code (Leit mat enger Behënnerung, profitéiert Destinatairen a Pensiounen) zu speziellen Conditiounen beschriwwen net Thema sinn.

Fundamental Rechter vun de Patronen

Als Deel vun der MOT Patron kënnen ofzeschléissen, ofzeänneren auszeschléissen en Aarbechtskontrakt mat de Mataarbechter koum an. Hien huet och d'Recht am Kollektivvertrag an Conclusioun ze engagéieren vun Tarifvertrag, d'Adoptioun vun lokal Reglementer, d'Kreatioun vun Associatiounen (oder d'Participatioun vun bestehend Patronen "Associatiounen). Entscheet, datt den Aarbechtsmaart Parteien ugestallt Stand Leit eng spezifesch Aarbecht ze Leeschtunge, an der ultimate Zil vun esou Interaktioun gëtt d'Produktioun vun de Produit oder Service, kann de Patron verlaangen dass hien direkt déi folgend Konditiounen duerchgefouert:

• Ka gerecht Aarbecht Funktiounen gesuergt.
• Pfleeg vun der Propriétéit vun de Patron an aner Mataarbechter.
• Mir Dags vun de Regele vun der intern Reglementer etabléiert.

Jee wéi gutt mat hir Funktiounen Mataarbechter eens, de Patron kann (awer net obligatoresch ass) e System vun Ureizer aféieren oder fir Disziplin Aktioun bidden.

Obligatiounen op dem Employeur opgezwong

Der alleréischter Plaz vun all Patron gëtt Aarbechtsmaart Gesetzer. Zanter de Parteien an d'Beschäftegung Relatioun si Leit, déi oft keng aner Quell vu Recetten hunn aner wéi Léin, vum Employeur gëtt, op d'Integritéit an Éierlechkeet vun de Patron hängt vum Gutt-Ergoen, hir Familljen.

Fir d'Interessen vun hirem Staat obliges Entrepreneuren a juristescher Cadren ze schützen déi folgend Konditiounen erfëllen:

• Knuedlerpatere vun Tarifvertrag, souwéi lokal Reglementer.
• Suergt nit Aarbecht am Aarbechtskontrakt beschriwwen.
• Suergt Staat Instrumenter, Geschir a Ressourcen, datt fir d'Ëmsetzung vun all Aarbechtsmaart Funktiounen néideg sinn.
• Assuréieren Sécherheet an enger Produktioun Ëmwelt.
• Der Kreatioun vun Konditiounen vun der Aarbechtsplaz, passenden Gesondheet a Sécherheet Standarden.
• Iwwerhuele vun der Sécherheet Besoine vun Gewalt Aarbechter zu der Ëmsetzung vum Aarbechtsmaart Prozess dinn.
• Selwechte Loun fir déi selwecht Period, an an all Fall net ënnert dem Niveau vum Loun, deen d'Gesetz dictates.
• Virgesinnen Bezuelen vun ugesammelt Léin.

Wat gehéiert aneren un de Patron d'Responsabilitéiten?

Nieft all uewendriwwer, ass de Patron mat der Flicht vun Kollektivvertrag gelueden, Kollektivvertrag, Vertrieder vu senge Mataarbechter all Informatiounen suergt, dass während der Verhandlunge néideg kann, wéi och d'Schafung vun Konditiounen Aarbechter ze erméiglechen an der Produktioun Kontroll Prozess matmaachen.

Entrepreneur oder Besëtzer vun der Firma muss och passen vum obligatoresche Krankeversécherung vun hire Mataarbechter, wéi och d'Aarbechter an d'Kompensatioun fir Material Schued oder moraleschen Schued. Dëst ass well de Aarbechtsmaart Relatiounen de Parteien Leit sinn, déi am Laf vun Ausübung vun hirer Flichten ze Risken ausgesat ginn.

Zousätzlech, ass de iwwersinn de virgesinnen Ausféierung vun Uweisungen vum Patron, presentéiert vum Staat reglementaresche an Kontrollinstanzen Autoritéiten an d'Bezuelen vun Geldstrofen vun hinnen opgezwong. Och, et misst vun der Mataarbechter gewielt keng Verspéidung vun der Contrepartie vun der Soumissioun geschéckt Gewerkschaft Kierper oder anere Vertrieder ginn. Meeschtens sinn si d'Thema vun der identifizéiert Violatioune vum Gesetz.

Natierlech, dës Lëscht vun de Rechter a Responsabilitéiten vun Patronen, fir déi Pläng déi Parteien un der Beschäftegung Relatioun an der Aarbechtskontrakt si vläicht net an alle Fäll relevant sinn. Fir Situatiounen ze Cover net duerch dës Dispositiounen Daach, enthält de Labor Code enger Ännerung betounen datt de Patron dofir suergen muss, datt déi aner Aufgabe wéi an der Beschäftegung Kontrakter uginn kann, juristesch Akten, kollektiv Kontrakter an Accorde mat den Mataarbechter ofgeschloss.

Wien kann de Patron (natierlech Persounen)

Am Aklang mat dem Gesetz vun engem Aarbechtskontrakt fir d'Leeschtungsfähegkeet vun all Aarbecht, datt d'Aarbecht vun suergt Aarbechtsmaart Relatiounen de Parteien méi leeschtungsfäheg kann de folgenden Kategorien vu Bierger gehéieren:

1. Eenzelne Entrepreneuren, déi gewielt hunn net eng juristesch Entitéiten ze schafen. Dozou gehéiert Affekote schaffen an Büroen vun private Würth an anerer déi néideg sinn eng Lizenz fir d'Behuelen vun sengen Aktivitéiten ze kréien.
2. Leit, déi awer net de Status vun engem eenzelne Entrepreneur hunn, ofzeschléissen Beschäftegung Kontrakter mat Mataarbechter hir perséinlech Besoinen ze bidden. An dësem Fall, Aarbechtsmaart Relatiounen sinn d'Parteien erwuessener Bierger (18 a méi al). Et gi Situatiounen am Code virgeschriwwen, wou de Patron an d'Employé kënnen ënner dem Alter vun 18 Joer ginn.
3. Wann et fir d'Bedeelegung vun Mataarbechter brauchen ass eng Zuel vun spezifesch Wierker (perséinlech Betreiung, housekeeping) ze maachen, amplaz vun behënnerte Leit oder Leit mat enger Behënnerung ass eng Decisioun iwwert e Erzéiungsberechtegten oder caregiver s.

Rechter Entrepreneuren Patronen

Eenzelne Entrepreneuren kann bis de anze- vun Aktivitéiten op Personal Aarbecht vun hirer Aschreiwung huelen.

Haut, merci fir Ännerungen am Code Labor, d'Rechter vun de Patronen, déi legal Persounen sinn, an deenen, déi als physesch Persounen enregistréiert sinn, komm schéin. Physesch Persounen am Kollektivvertrag matmaachen kann, Kontrakter an Accorden ze üben, sinn se Reglementer an Aarbechtsmaart rekrutéiert Personal Rekord-hält Bicher fir ons erlaabt.

Anzestellen Aarbechter vun Individuen

Patronen déi net Entrepreneuren sinn, trotz der Méiglechkeet vun ofschléissender Beschäftegung Kontrakter fir perséinlech Servicer, sinn net Recht (ze verhandelen an kollektiv Accorden ofzeschléissen, d'Aféierung vun der Beschäftegung records) uewen opgezielt.

Allerdéngs soll se definitiv de Kontrakt am lokal Autoritéit ofgeschloss aschreiwen. Wann der Beschäftegung Relatioun anzehalen gëtt, de Patron soll, bannent engem Mount d'lokal Regierung ze matdeelen.

Virun allem d'Tatsaach vun Umeldung fir Betriber

Wann Aarbechtsmaart Relatiounen de Parteien en Employé an de Patron-legal Entity- sinn, sinn hir Interaktiounen ze wäit strikter Kontroll Sujet.

Staat, Gemengen, privaten, ëffentlechen: Regulatioun soll un all juristesch Formen vun Entreprisen an Institutiounen Thema ginn. An dësem Fall, d'Ausmooss vun der Labour Code an Sujet zu deenen Organisatiounen, déi vun auslännesche Persounen etabléiert sinn.

Heiansdo kann d'Firma net virugoe mat Aarbechter direkt no Gaang duerch d'Staat Schreiwt Iech, wéi d'Equipement vun Aarbechtsplazen am Aklang mat der Sécherheet an Hygiène Ufuerderunge s kann Zäit huelen.

Zousätzlech, muss Organisatiounen éischt e Bankkonto oppen an PAYROLL Generéiere.

D'Roll vun der Direkter am Prozess vun Aschreiwung vun Aarbechtsmaart Relatiounen

Wann Mataarbechter Projet oder Organisatioun vun Aarbechtsmaart Relatiounen s de Parteien kann direkt Aarbechter an Direkter, Inspekter oder Manager vun der Firma ginn.

An dësem Fall, kritt de Patron de Status vun der speziellen Sujet vum Aarbechtsrecht. Seng Aktivitéiten do sinn esou Funktiounen:

• D'Positioun vun de Kapp erlaabt et fir Aschreiwung vu Muecht vun Affektot ouni brauchen d'Interesse vu sengem Patron ze vertrieden. Dëse Mann ass an zügeg Funktiounen wéi Beschäftegung Kontrakter, hir Ännerunge an anze- engagéiert. Hien huet och déi selwecht Rechter a Pflichten als Patron, dorënner Mataarbechter kann op si fir Disziplin Aktioun encouragéieren oder zesummen.

• Zousätzlech, de Status vum Kapp, wann hien net de Besëtzer vun der Proprietéit ass ass als Employé definéiert. Hei Aarbechtsmaart Relatiounen d'Parteien sinn eng Employé (Direkter) a Besëtzer vun der Firma. Dat heescht, datt si an en Aarbechtskontrakt gitt dass d'Ausübe vun spezifesch Aarbecht Funktiounen definéiert. Zousätzlech, aus dëser Siicht, gëtt de Kapp e Memberstaat, a kritt déi selwecht Rechter a Flichte wéi aner Mataarbechter vun der Firma. Ass de Sujet vum Aarbechtsrecht, huet de Kapp e puer Restriktiounen vun hirem Aarbechtsmaart Rechter (wéi d'Méiglechkeet vun anze- um Initiativ vum Besëtzer vun de Kontrakt ier et eriwwer).

Wat sollt dir iwwer Beschäftegung vu Mannerjäregen wëssen?

Zesumme mat Erwuessener a legal Muecht duerch Leit an Aarbecht mussen déi selten sinn ginn et zousätzlech Froen, Aarbechtsmaart Relatiounen de Parteien kann och Jugendlecher gin. Hei Saache sinn net esou einfach, well d'Aarbecht Aktivitéit vun jonk Jongen a Meedercher net zu hirem physeschen oder mentalen Gesondheetszoustand schiedlech sinn soll.

Am meeschten, Aarbechtsmaart Relatiounen sinn d'Parteien de Besëtzer vun Etablissementer wéi Caféen, Auto Mëtten, Retail Entreprisen (Patronen) a Jugendlecher vun 14 bis 16 Joer (Aarbechter).

Personal gläicht deenen duerch all aner Kategorien gewisen, wie Rechter-rekrutéiert, a bis de Flichte vun der treie Ëmsetzung vun senge Funktiounen, Respekt fir Verméigen an der DEKLARATIOUN VUN Sécherheet Regelen beschäftegen.

Der schaffen Woch an Jugendlech

Kritt der manner behënnert jonk Leit, hir schaffen Woch ass vill méi kuerz ass wéi gewinnt:

• Fir déi, déi ënnert siechzéng Joer sinn - 24 Stonnen pro Woch.
• Vun siechzéng zu uechtzéng Joer - 36-40 Stonnen pro Woch.
• Wann en Teenager ënnert dem Alter vu siechzéng Joer, trainéiert ass, kann seng Laascht net méi héich wéi zwielef schaffen Woch.

Wat Zort Aarbecht kann net de klengen Mataarbechter uvertraut ginn?

Jugendlecher kann net ofgehalen ginn der Schwéierindustrie, Nuecht oder ënnerierdesch Aarbecht ze erfëllen. Si kann net op der Aarbecht huelen, wann et e Risiko aussetzt ze geféierlech oder gëfteg Stoffer ass.

An der moralesch Entwécklung vun jonke Leit ze schützen net erlaabt Aufgaben ze uginn zu Transport oder Verkaf vu Produite mat erotesche Inhalt an Alkohol am Zesummenhang. Et ass verbueden Aarbechtsaccident zu astellen an Nuecht Veräiner a Spillerinne Etablissementer ze schaffen.

Konklusioun

Presentéiert Informatiounen éischter allgemeng bestëmmt deen um Aarbechtsmaart Parteien ass. Op der Aarbecht vill vun subtleties an Nuancen, sou verlaangt all Situatioun eng eenzel Approche.