Schaffen doheem kann Ärer Carrière Ruin?

Wann Ien Rayt schaffen ugefaang aus sengem London doheem, geduecht hien, datt hien am Liewen haten ideal Ëmstänn entwéckelt hunn. Hien hätt Zäit mat hirem zwee-Mount Puppelchen an der selwechter Zäit fir hire Betrib ze schaffen, engagéiert an d`Vergläiche vun de Präisser vun Stroum a Gas Déngschtleeschter verbréngen. Recht op seng doheem zu Greenwich, ass et um Iessen Dësch läit, fir selwer super Pläng Mëtt spazéieren an: hien de Papp vun der Dekret a gläichzäiteg en Entrepreneur ze ginn wollt. Leider seng Ambitioune kommen do net richteg. Wéi ze verstoen selwer, gëtt Ian siichtbar Ënnerscheed tëscht Dreem a Realitéit vun Ufank. An hien huet séier zu der Konklusioun, datt Liewen sou einfach ass et net heescht Aarbecht, sou decidéiert ech der Situatioun ze änneren.

Kette Problemer

Carrière war dat fir Ian primordialer, sou huet hien decidéiert d'Kand an enger Krëpp ze Plaz, an ass zréck doheem ze schaffen, denken ginn dass elo eens. Nach Stot chores, Visiten op de Bréifdréier an aner Saachen ass him nach héijen. Der permanenter Virdeeler sinn net ze Sënn fir d'schaffen Stëmmung erlaabt. Um Enn vum Dag, gemierkt hien op eemol der Zäit an ugefaang, ze wonneren, firwat net geschafft huet. E Mount méi spéit, huet hie gemierkt, datt hien net productively doheem Aarbecht hätt. Hien gelount selwer eng Aarbecht Büro schaffen am Büro an endlech ugefaang a senger Aarbecht ze plënneren. An e puer Fäll ass dat deen eenzege Wee Fortschrëtter ze maachen.

Charakteristike vum Haus Aarbecht

Etuden hu gewisen, datt doheem schaffen hir eegen Virdeeler huet. Dës Organisatioun vun Aarbechtsmaart geet den Niveau vum Liewen Zefriddenheet an hëlleft Produktivitéit ze verbesseren. Mä dat ass nëmme méiglech wa mir e puer vun den Detailer betruecht. Soss ass et besser net am Büro zu opginn, well d'Präsenz an et wäert Dir vill méi impressionante Resultater ginn.

flexibel Flugplang

Flexibel kann réckelt an de leschte Joren ëmmer méi heefeg. Vill Entreprisen benotzen Büroen mat manner Iessdëscher wéi d'Zuel vun de Mataarbechter, op Loyer spueren an encouragéiert telecommuting. Personal kann e flexibele Spillplang Rendez, an ëmmer méi Betriber ronderëm de Globus sinn mat enger Approche déi aus doheem ze schaffen Genehmegungen. Mä mengt net, dass et genuch ass de Laptop opzemaachen an fänken Aufgaben ze üben. D'Problemer Ufank vum Ufank an vill mat bal all, well et net fir den Niveau vun Qualifikatioun an ähnleche Nuancen verbonnen ass.

Problemer mat Aarbecht doheem

Problemer mat der Erfindungen Operatioun kann aus dem ganz Ufank erschéngen. Dat ass well mer datt all Aspekter vun der Aarbecht gleewe kann doheem ëmgesat ginn, mä et ass net. Et war viru ronn engem Etude gesot an deem 514 Mataarbechter deelgeholl. Als Resultat, war et, datt Erfindungen Aarbechter hu keng Formatioun oder Orientatioun op wéi Är Aarbecht ze organiséieren scho fonnt. Gläichzäiteg huet se doheem ëmmer oder Meeschter seng Zäit. D'Feele vu speziell Formatioun huet sech d'Ursaach vun Schwieregkeeten an elo am Büro ze schaffen doheem ze schaffen. D'Firma einfach et net d'Wëssen op wéi Mataarbechter mat flexibel Stonnen ze managen. D'Feele vun enger aktiver Kontroll System geet futti.

néideg Gestioun

Sou wéi soll wéi gutt Gouvernance am Liewen ze Teleaarbecht Wanterschlof? Éischt vun all, soll de Patron verhënneren dass eng Persoun eng Plaz vun Aarbecht designéierte ginn soll, wat fir Famill an aneren Amusementer limitéiert ginn. Leider ass, et méi einfach gesot wéi gemaach. Zousätzlech, ginn et aner Problemer déi hir Carrière schueden hätt oder et einfach eng roueg ruffen. Wann Dir net Zäit am Büro verbréngen, ass Äre Bäitrag manner kloer. Dir kritt manner Chancë fir en neie Projet invitéiert ginn, an du kanns net Virdeel vun de Méiglechkeete sinn zu deenen huelen, déi all Dag perséinlech de Chef gesäit. Dir sidd professionell a perséinlech isoléiert. Dës Situatioun fir vill kënnen ze schlëmm ginn.

De Sënn vun Isolatioun

Rezent Studie vun der Universitéit vun Arizona zougedréckt datt Véierzeg Prozent vun Leit aus doheem schaffen, fillt de Mangel u Kommunikatioun mat der strategescher Direktioun vun der Firma. Een Drëttel Gefill, datt se net genuch Ënnerstëtzung vum Autoritéiten kréien. Schaffen doheem Leit ginn isoléiert professionell a perséinlech. Iwwert hinnen, denkt keen, dass eng Quell vu Problemer ass.

Klenge Schrëtt a Richtung Flexibilitéit

Allerdéngs, aus doheem schafft ass praktesch, äre Performance vum Resultat bewäert gëtt, an net op der Tatsaach vun Existenz vun Ärem Büro, äusser dir musst net zwou Auer op der Strooss verbréngen. Et geet der Conclusioun, datt Dir grad mat der Nodeeler vun Erfindungen Aarbecht ze këmmeren braucht, an net et ze opzeginn. Wann d'Firma fir hire Mataarbechter ze e flexibele Spillplang ze plënneren decidéiert, soll et no Akt. An dësem Fall, vun doheem schafft ass praktesch a rentabel. Just muss de Formatiounen a Sensibiliséierung, datt net alles ëmmer ofgefaangen leeft. Et ass net néideg nëmmen op d'Produktivitéit vun de Mataarbechter ze konzentréieren, ouni unzehuelen, wéi et ze erreechen.

D'Recht Approche

Et ass am beschten un der Transitioun Dauer maachen. Loosst d'Aarbechter fänken doheem e puer Deeg an der Woch ze schaffen, an nëmmen da mat Äre ganzdeegleche plënneren op. Am Prozess ass et néideg Produktivitéit kontinuéierlech ze analyséieren. Wann et leiden, sollt eppes änneren, amplaz wait fir d'Autoritéiten vun est a voller Potential Verloschter. Zousätzlech, brauchen Erfindungen Aarbechter nach am Liewe vun de Büro matmaachen ze kënnen. Zum Beispill, ass et méiglech Reuniounen mat der Video Iwwerdroung fir Erfindungen Aarbechter ze halen, datt se gehollef iwwerleeën Équipe ze fillen. Et ass och oft Chat Zëmmeren ze benotzen dass all Mataarbechter hëllefen Deel am Diskussiounen ze huelen. Vun Zäit zu Zäit an de Büro kommen soll, grouss Evenementer fir Mataarbechter ze déplacéieren. Wann Dir nëmmen eng Stëmm um Telefon bleiwen, verléieren Dir Är Engagement am Liewen d'Firma. Dëst kann net awer de Staat vun Ärer Carrière Afloss.

misperception

Nët un de falschen Glawen Loosst datt e Mann doheem schaffen, ass fir d'Firma absolut déi selwecht Employé ass, wéi an de Büro, just an engem aneren Ëmfeld. Du kanns dat erreechen, mä nëmme wann Dir e schlëmmen Effort maachen sou ze maachen. Dir musst all d'Spezifizitéiten vu der Erfindungen Grafiken Rechnung huelen an elo ob eng bewosst Effort maachen fest Équipe am Liewen vun der Firma Employé ze bleiwen.

Potential Schwieregkeeten

Munch Leit kréien just nët doheem an Aarbechtsplaz ze kombinéieren. Dir kënnt probéieren, mä eemol do, desto oder méi spéit, kënnt der Realisatioun datt zevill Amusementer mat Ärer Aarbecht Amëschung. All dës kleng Saachen, déi Dag doheem nohuelen, si misst do, wann Dir am Büro sinn. Dat ass firwat heiansdo et besser ass et eng Aarbechtsplaz ze wëllen. Dëst heescht net, datt doheem schafft ass guer net wäert et. Zäitplang soll Just ginn als flexibel wéi méiglech. Wat Dir doheem maachen kann, kënnt dir doheem maachen. Aner Mataarbechter kann et Aarbecht eraus besser, a si kann komplett geläscht Charts ginn. Et ass eng Privatpersoun egal, eng Décisioun, déi am Detail behandelt ginn soll. Taux selwer eege Produktivitéit an iwerleen wou Dir wäert besser ze schaffen. Wann Dir - de Manager, braucht Dir Flexibilitéit ze léieren, wou fir Mataarbechter sichen. Et ass néideg eraus ze fannen, deen gebass ginn mat hir Aufgaben doheem eens, a mat wiem ass et besser an der Gesellschaft vu Kollegen ze bleiwen.