Wat ass Leedung? Leedung Konzept vun modern a traditionell

Dës Deeg, jiddereen ass versicht eng erfollegräich a respektéiert Mann ze ginn. Maachen dëst, braucht Dir bestëmmte Viraussetzunge op d'Deel vun aneren ze treffen. Wéi verwalten iech Persounen e hat nodeems gedoe? Konzept vun Leedung ass ganz verschidden a verdéngt eng separat Diskussioun. Op se dann an dësem Artikel diskutéiert ginn.

Konzept vun Leedung

Leedung ass d'Fähegkeet eng gewëssen Afloss als eenzel Persoun individuell ze huele, an an engem verschiddenste Grupp vu Persounen, déi gemeinsam Efforten vu Leit Tipps e gemeinsamt Zil ze erreechen. Op der sozio-psychescher Siicht, ass dëse Prozess misst natierlech, baséiert op der Afloss vun autoritär Persounen op d'Behuele vun anere Memberen vun der Grupp. Ënner dem Afloss an der selwechter Zäit wéi mënschlech Aktiounen datt en Ënnerscheed an de Gefiller, Astellungen, an Aktiounen vun enger anerer Persoun maachen verstane ginn. Et gi verschidde Manéieren d'Féierung ze üben. Leedung Konzept hindeit datt den Effet duerch Iddien manifestéieren kann, aller, Virschlag, geschriwwen a geschwat Wuert, Gewalt kenne, perséinlech Autoritéit, emotionalen Seuche, perséinlech Beispill an esou op.

Wien ass eng Leader

D'Existenz vun engem Deel vun engem bestëmmte Grupp iwwerhëlt Leedung d'een aneren. Konzept vun Leedung op engem ville Theorië baséiert. Wat sinn d'Charakteristiken néideg fir déi Persoun der Grupp ze nodeems? De Leader - e Mann, dee Leit Talenter kann an direkt hinnen puer Zil ze erreechen. Desweideren, sinn d'Konzept vun "Leader" an "Zweck" aus all aner Asterix. Mä eng spezifesch Aufgab ze setzen an se systematesch eleng ëmsetzen heescht net e Leader gin. Integral Qualitéit vun all Leader ass d'Präsenz vun Matleefer. Der Primärschoul Roll vun all Leader ass d'Fähegkeet Leit no hinnen ze goen ze kréien, déi néideg Interaktioun direkt an engem eenzege System Rendez datt de Léisung vun spezifesch Problemer am Kader vun der etabléierter Goaler bäidroen géif. An anere Wierder, ass de Leader en Element wat d'Behuele vun anere Leit reguléieren. Eng richteg Leader kann nëmmen eng Persoun sinn, déi en Numm Fonctiounen grousse Succès ass an an dësem bestëmmte Grupp schlecht. Also, de Leader vun enger Associatioun zu engem aneren, wéi och d'Ernennung vu sengem erop "transplanting" - feieren surfen an effikass.

Zorte vu Leedung

Leedung Konzept proposéiere, datt Leit an der Communautéit zesummekommen fir dräi Haaptgrenn. Als Regel, sinn se vun der Wonsch guidéiert emotionalen Ënnerstëtzung ze kréien, déi néideg Informatiounen léieren a Betrib Relatioun fixéiert. Sou, d' Spëtzt vun der Organisatioun besteet aus dräi Deeler: emotionalen, Informatioun a Betrib. E Mann, deen op der rietser Zäit kapabel ass Leit ze ruffen se vun der gemeinsamer Goal fir Uerdnung an erënneren - e "Hänn Equipe". Esou enger Persoun kann e Betrib Leader genannt ginn. Mat se grouss Wierker, weess hien, wéi de Betrib ze organiséieren an déi néideg Kontakter a Relatiounen Betrib ze etabléieren. Eng Persoun mat Kenntnesser an der Lag d'Recht Informatiounen zu der aner ze liwweren - eng "Gehir Equipe". Et kann en Informatiounen Leader genannt ginn. Persoun, déi fir Sympathien kontaktéiert ginn a "beschwéieren op de mat" - eng "Häerz vun der Band." Esou eng Persoun ass den emotionalen Leader. Ausser de virun dräi Arten geschéien eng véiert stäerkste Spiller Ausdrock. Dëst ass - en allgemengt Leader. Esou eng Persoun kombinéiert all dräi Deeler, mä dës Zort Leedung ass extrem seelen.

Der Villfalt vun Konzepter

An studéiert kann de Problem vun der Rechtsstaatlechkeet eent Leit iwwer déi aner dräi wichtegst Beräicher ënnerscheeden ginn: Traditiounsgeméis, Situationen an nei. Historesch, sinn déi éischt déi traditionell Konzepter vun Leedung. Laut hinnen d'Spectateuren ze organiséiere kann nëmmen eng aussergewéinlech Persoun, dotéiert mat eenzegaarteg Qualitéiten ginn. Notabele Supportere vun dëser Theorie - Edwin Gizella, Warren Bennis an Valf Stogdill.

Basis Konzepter vun Leedung vun der moderner Welt sech op déi traditionell baséiert. Ee vun hinnen - de Situationen Theorie. Seng ugeholl Frank Fiedler, deen dass eng Persoun gegleeft der Fähegkeet nëmmen wann den zoustännegen Ëmstänn un der fannen kann. Gemeinsam an d'Situationen an der traditionell Approche un d'Etude vun de Problem ass d'Resultat vun Gestioun Aktivitéit vun hinnen op der perséinlech Qualitéiten vun engem Leader hänkt.

Méi spéit, huet den neie Leedung Konzepter geschaf. Dozou gehéiert d'Theorie vun der attributiven (Analyst), engem charismatic an Verännerungspotenzial (Reformgedanken) Leedung. All vun hinnen sin ganz clever an hunn d'Recht op existéieren, mä net komplett der studéiert Phänomen spigelen. Dëst Thema ass zu dësem Dag ongeléiste. Basis Konzepter vun Leedung ginn ënnert erläutert ginn.

traditionell Theorië

Wéi uewen ernimmt, waren se op bausse krut a perséinlech baséiert Qualitéiten vun de Cheffen, mä goufe vun iwwer Kéier verweigert. Hei sinn e puer vun hinnen:

- D'Konzept vun physesch Qualitéite gouf unerkannt Faillite ee vun deenen éischten. No all, ass de Leader net ëmmer vun héije Wuesstem, héich Gewiicht an indefatigable kierperlech Kraaft charakteriséiert. Am Géigendeel, kann säin Optrëtt ganz e bësse gefaangen gin.

- D'Konzept vun Intelligenz baséiert op richteg a evaluative Qualitéiten vun Perséinlechkeet. Et gëtt ugeholl, datt d'Präsenz vun dëse Qualitéiten Direktiounsperséinlechkeet Succès gëtt. Allerdéngs ass kann, gutt-a gutt an hëllefsbereet Persoun Féierung Leit net jiddereen gebilt.

behaviorist Approche

D'traditionell Konzept vun Leedung ass fir déi zwee uewen ernimmt-Theorien net limitéiert. D'Konzept vun Leedung Spure gëllt och zu hinnen. Et baséiert op der Tatsaach, datt all Leader eng gewësse Formatioun vun psychesch Spure Besëtz muss. Hien soll Besëtz Self-Vertrauen, Flexibilitéit a spatzen vergiessen, staark gëtt, Kompetenz, organisatoresch Kompetenzen, Wëssen vun mënschlech Natur. American Sproochenexpert E. Bogadusom opgezielt d'Qualitéiten déi ee Leader Besëtz soll: Energie, Intelligenz, Leader, de Spiller drop agestallt fir virbereeden, Sënn vun Humor, Fangerspëtzegefill, staarke Charakter. An der "Handbuch Féierungspositiounen" Notize American R. Stogdill dass d'Struktur vun Perséinlechkeet Spure, de Grupp lenks muss mat den Aktivitéiten, Ziler an Charakteristike vu sengem direkt soll gin. Allerdéngs hunn d'Etude vun real Gruppen gewisen, datt se eng Persoun nodeems kann deen net dës Qualitéiten heescht hunn. Eng Persoun ass Réimech kapabel Leedung, ennerhält heiansdo e ganz modest Plaz an der Organisatioun.

Situationen Approche

D'Konzept vun Situationen Leedung Gedenkminutt op der Basis vun der traditionell Approche un d'Etude vun de Problem. Si proposéieren, datt eng Grupp nëmmen zu nodeems kann eng Persoun sinn, déi kënnen ass Leit zu engem spezifeschen Resolutioun vun der Situatioun ze direkten. Hien muss de passenden Kompetenzen, Charakteristiken hunn, Qualitéiten, Wëssen an Erfahrung. Fir déi verschidde Problemer ze léisen kënnt dir eng aner Perséinlechkeet néideg, sou d'Leedung vun der Communautéit vun engem Mënsch zu engem aneren plënneren kann. Business Leader kann d'Informatiounen änneren, an emotional - vun der Entreprise an sou op. E. Hartley réischt e puer regularities charakteristesche vun Situationen Leedung:

1. Wann e Mann e Grupp an der selwechter Situatioun gefouert, geet et automatesch d'Chancen vun der Leader an en anert ëmmer.
2. Wann eng Persoun sengem gewisen huet Leedung Qualitéiten an hunn de Rescht Kredibilitéit, da kann et dono engem Leader ginn a seng féierende Positiounen assuréiert.
3. Der Perceptioun vun Gruppen baséiert op Stereotypen. Wann eng Persoun e Leader an ee Situatioun ginn huet, da wäerten si et als wéi an engem aneren zréckkommen.
4. Zu engem Leader ginn, musst dir dëst zentrale Wonsch hunn.

politesch Theorie

Méi Zäit, sinn et all déi nei Theorien vun Leedung. Ee vun hinnen Bergseng de Grënner vun Marxism. Si ugeholl, datt dëst Phänomen kann am Conditioune vun Klass Konflikt erkläert ginn. An hir Versteesdemech vun politesch Leader - engem talentéierte, konsequent a bewosst exponent vun den Interesse vun engem bestëmmte Klass, déi an engem Sënn vum Service, Weibëschof Roll a Relatioun zu der Grupp spillt. Marxist wäerte hun probéiert déi Geschicht ze beweisen ass déi Leit gemaach, mä hir ugewandt ginn iwwert d'ekonomesch Komponent vun der Liewensqualitéit vun der Gesellschaft baséiert. Sou, d'Konzept vun der politescher Leedung ugeholl eng dominant Roll vun den eenzelne an enker Verbindung mat den Aktivitéite vun der sozialer Gruppen. A verschiddene historeschen Zäitraim dem Leader vläicht verschidde Ufuerderunge hunn.

Freud d'Theorie

Modern Konzepter vun Leedung si ënner enger anerer, heiansdo ganz komplex psychesch Basis. Zum Beispill, proposéiert Sigmund Freud eng eenzegaarteg Theorie vun "perséinlechen a psychesch Qualitéiten." Den Analyst seet, datt e puer Leit zu Leedung ustriewen well se an iergendengem Enregistrement seng eege Stëmm oder Kandheet Ersaz sinn versicht inferiority komplex. Also d'Duerchsetze Positioun iwwer aner esou Persoun kann Ofdreiwung Manéieren weisen dass eng Konsequenz vun der neuroses, manic paranoia an aner mental Hitparad sinn.

mysteriéis Charisma

Ee vun de stäerkste interessant Theorië gëtt d'Konzept vun charismatic Leedung. Et baséiert op der Tatsaach, datt e puer Leit mat méi wéi Talent dotéiert sinn aner Leit ze kontrolléieren. Aus dem griichesche Wuert "Charisma" ass wéi Gnod, göttlech Cadeau iwwersat. Sou, vu virun der aussergewéinlecher Qualitéit vun profitéieren, fir de Géigner subjugate Leit esou automatesch elevate eng mëttelméisseg Persoun virun de Rescht. D'Konzept vun charismatic Leedung erausfonnt, datt de Leader vun der Grupp vun de schéinste Ausdrock vun der Communautéit vun de Wäerter ass, datt et virun perséinlech Interessen héichgehalen. Relatioun mat der Spëtzt op de onendlech rapture a seng Kredibilitéit. De Grupp d'Aktivitéiten, kombinéiert charismatic Leader, ass direkt ofhängeg vun der Perséinlechkeet vun de Leader. Ouni et, gëtt der Organisatioun quasi geschwënn.

attributiven Leedung

Dëst Konzept kennt aus der Tatsaach, datt de Leader gebass gin muss d'Behuele vun direkt ze analyséieren an hir Äntwert op eng bestëmmte Situatioun ze Viraus. Am normal Laf vum Betrib Leader ass sicht ëmmer fir eng Äntwert op eng Fro iwwert d'Grënn fir d'Behuele vun Mataarbechter. An hirer Sich, ass et baséiert op dräi Deeler:

1. Perséinlechkeet.
2. Déi ganz Aarbecht Aktivitéit.
3. D'Ëmstänn an d'organisatoresch Ëmwelt.

Sou, gel de Leader d'Ursaachen déi aarme Leeschtung vun Mataarbechter an d'Recht op bestëmmen zu der Situatioun ze äntwerten. An dësem Modell, ass Leedung engem konstante Interaktioun tëscht dem Chef an gewéinlech Aarbechter. Effikacitéit vun Mesure der Performance Leader ze verbesseren, nit vun der Reaktioun hinnen alles.

Verännerungspotenzial Approche

De Leader vun der Reformgedanken gel Matleefer ze motivéieren duerch hir sensibilisatioun. Et verbessert den Schoulsystem Niveau vun Mataarbechter, schaaft eng Atmosphär vu Vertrauen an d'Equipe, hëlleft Leit léieren wéi perséinlech Interessen mat der Ëffentlechkeet ze kombinéieren. Dëse Modell iwwerhëlt Leedung vum direkt an d'Gestioun Grupp Équipe. Si maachen senge Verlaangen net blann de Patron, an sichen ze adequat sengem Verhalen bewäerten. D'Konzept vun Verännerungspotenzial Leedung ass op eng kreativ Approche baséiert: de Leader de Respekt a Vertrauen vun Matleefer konsequent intelligent, bleiwen déi éischt ënnert fusionnéiert.

Wëssenschaftler hu verschidden Äntwerten op d'Fro, wat Leedung ass. Leedung Konzept dëst Phänomen aus verschiddene Punkten vun Vue opzeweisen. Ënnersicht den Haaptgrond Trends an dësem wat ass et interessant a nëtzlech fir jiddereen ginn.