Wéi eng Applikatioun fir verlooss op d'Ufänger ze schreiwen?

Bal jiddereen, fir d'éischte Kéier eng Aarbecht ze kréien, fënnt sech an enger Situatioun wou Dir brauchen eng Applikatioun fir verlooss ze schreiwen. An komësch genuch, et ginn vill Froen iwwert dat. Wéi eng Ausso ze schreiwen op Vakanz? Firwat kann net huelen mir de laange-erwaarde Vakanz zu all eng Zäit? Wéivill Deeg ass néideg? Loosst eis probéieren dës Situatioun sou vill wéi méiglech ze klären, baséiert op bestehend Aarbechtsmaart Gesetzgebung, mä ausser der raffinéiert Begrëffer.

Éischt vun all, musst Dir verstoen, datt all Bierger, fir d'éischte Kéier eng Aarbecht ze kréien, d 'Recht hunn alljährlechen verloossen no sechs Méint vun Offäll. Den Upëff vum Evenement ëmmer mat der direkter Inspekter averstanen, an dat net nëmmen esouwéi schrëftlech mä och ze maachen.

Wéini a wéi fir e Congé vun Verontreiung ze gëllen?

D'Demande fir verlooss ass ëmmer op d'mannst 14 Deeg geschriwwen, mä net zu all praktesch Dag Aarbechter. Weider, erausginn an dem Personal Departement der entspriechend Uerdnung, als Regel, bannent fënnef Deeg schaffen. Ausmaachen, an dann, ass obligatoresch op d'mannst 3 Deeg am Viraus ze bezuelen (laut Gesetz). Refus der Applikatioun vun dem Personal op Vakanz ze akzeptéieren, schrëftlech enges Daags virum Start, et legitim ass. All Echec ze verflichten mat der Labour Code ass Geforen mat Strofe fir d'Organisatioun. Dat ass firwat Dir Employé muss mat de Begrëffer ze verflichten, sou wéi keng Problemer, fir Kollegen an der Zäit ze schafen eng Vakanz boer ze kréien.

Wéi d'Zuel vun verdéngt Vakanz ze zielen?

Du kanns dat do selwer déi folgend Formule benotzen:

Vakanz = 2.33 x R _September,

wou K _September - d'Zuel vun Méint geschafft.

Sou, engem Aarbechter, déi geschafft huet, zum Beispill, 9 Méint, huet all Recht eng 21 Kalenner Dag ze hunn (2.33 x 9 = 20.97). Vläicht eng partiell wuel vun der Zäit, wéi eng Ausso op Vakanz schreiwen a fir eng kuerz Zäit kënnen.

Wann den Employé fir méi Zuel vun Deeg vun Rescht freet wéi néideg ass, sollt et wéinst ginn, datt hien am Fall vu Kënnegung fir en Deel vun der Vakanz am Viraus geholl fir d'Organisatioun vun boer ze Retour géif brauchen. Verschidde Patronen, fir Angscht vun finanzielle Verloscht, do treffen net ëmmer an dësem Fall, a mécht dat. Wann de Patron den goen-Supporter waren gëtt, dann, fir méiglech Konflikter ze vermeiden, ass perséinlech Offizéier ëmgestallt intelligibly Employé ze erklären, wat finanziell Engagementer déi aus der Organisatioun am Fall vun enger Entloossung onerwaart wann "peregulyannom" Vakanz beuerteelen.

Subtleties vun hannischt an der Applikatioun fir verloossen

Net jiddereen aus dem éischte Kéier kann richteg eng Applikatioun fir verloossen schreiwen. D'Haaptproblem - de Wonsch d'Leit d'Wierder ze minimiséieren, trotz der Tatsaach, datt Applikatioun Formen schonn e Minimum proposéiert "scribbling." Dofir ass et néideg fir déi richteg Applikatioun ze verbréngen e bëssen Zäit ze verloossen Vakanz Zäit ze kréien, anstatt iwwert de Comptabel beschwéieren wier transferéierte Suen fir de Kont vun der Namensvetter iwwerlaascht.

Employé deen voll-Joer geschafft huet, ass zu 28 Vakanz Deeg (Kalenner Deeg) Recht. Mä et ginn verschidden Kategorien vu Bierger, déi um legislative Niveau eng waarden Zuel vun Deeg gëtt, zum Beispill, déi behënnert. Zousätzlech, hänkt vill iwwert d'Spezifizitéiten vu der Organisatioun. Wéi eng Applikatioun fir verlooss ze schreiwen, wann hien nach net verdéngt huet, an e puer Deeg néideg sinn gratis?

An esou Fäll, kënnt Dir fir e Congé vun Verontreiung "ouni Inhalt" gëllen, dh. E. Ouni bezuelen. Iwwer, sollen an dësem Fall net op finanziell Subventiounen drop verloossen, mee e Wee zwou Säiten aus fir an de Employé a fir d'Organisatioun