Wéi eng Mass Personal Kierzungen ze Exercice. Masseräiche Reduktioun - dat ass wéivill Persounen?

Wirtschaftlech Onstabilitéit am Land erëm, Patronen Zweekampf hirem Personal ze Géigewier zréck. Dës Method vun anze- vun Aarbecht ass ee vun de stäerkste komplex, souwuel wat vun Design souwéi mam emotionalen Säit. Reduktioun vun gestéiert net nëmmen Mataarbechter, mä och fir de Patron.

D'Haaptrei Reduktioun Prozess Prozeduren am Aarbechtsrecht Aussepolitik eraus, de subtleties - an Sparten vun lokal Akten. Wann Industrie Accord net eng Reduktioun vun Mass an eenzelne bestëmmen, et soll déi Regele vun Paragraph 1 vum Artikel 82 vun der Labour Code an d 'Bestëmmungen iwwert d'Organisatioun vun der Aarbecht guidéiert ginn Beschäftegung an der Mass Verëffentlechung ze förderen.

Masseräiche Reduktioun - dat ass, wéi vill Leit entlooss gin muss? Offiziellen Zuelen:

• 1 Mount Filet 50 oder méi Mataarbechter;
• fir 2 Méint daaucht 200 Aarbechter;
• 3 Méint vun 500 Leit reduzéiert.

Och, fir d'Regioune wou den Total Populatioun ass manner wéi 5000 Leit, ass d'Mass Reduktioun considéréiert der Verëffentlechung vun 1% gin vun fir 30 Deeg op een Firma schaffen.

Firwat ass de Patron vun esou Mesuren?

D'Legislatioun gesäit déi net fir Obligatiounen vum Patron d'Grënn fir d'Reduktioun ze erklären, virun allem wann all am Gesetz existeiert. Obwuel d'Ursaachen normalerweis sou kloer sinn: et ass den Ënnergang vun Produktioun, de inefficiency vun Profiséquipe Gestioun a Bekannte vun Fabrikatioun Prozesser.

Also, huet de Grond fir Mass Entloossungen vun Dokteren zu Moskau Gesondheet Interventiounen Optimisatioun. Iwwert d'Efficacitéit vun esou Mesuren ass et nach ze fréi fir ze soen, mä vill Leit ouni heescht vun revendiquéieren sinn lénks, während engem Adel a verlaangt Beruff mussen.

D'Uerdnung Reduktioun. Grënnung vun enger Kommissioun ze reduzéieren

Trotz der Tatsaach, datt dës Etapp net duerch all Statut gëtt ass, proposéiert Fall Gesetz datt esou Décisiounen kollektiv beschte geholl ginn an net individuell Direkter. Der Kommissioun entscheeden, wéi de massive Reduktioun als Persoun gerechtfärdegt an aus wat Departementer an Divisiounen.

Et ass op dëser Etapp ass et néideg der Zuel vu Leit aus der Kategorie net Thema ze Reduktioun ze bestëmmen. Et ass och eng gutt Iddi engem Verglach Dësch ze maachen Mataarbechter mat héichen Qualifikatiounen ze identifizéieren, also, d'Pré-prophylaktesch riets op der Aarbecht ze bleiwen. Definitioun Critèrë kënnen:

- Aarbecht Erfahrung;

- d'Feele vun Bestietnes an der Violatioune bannen engem gewëssen Zäit;

- de perséinlechen Bäitrag vun den Employé an der Entwécklung d'Firma.

Evaluatioun kann net nëmme bannent engem bestëmmte Kategorie vu Funktiounen, mä och mat verschidden Nimm awer mat déi selwecht Konditiounen vun Referenz tëscht dem posts duerchgefouert ginn. D'Resultat vun der Aarbecht misst d'Kommissioun ginn e Protokoll zu der Lëscht vun de Mataarbechter reduzéiert gin.

Fir Reduktioun mat Positiounen Nimm

Esou eng Bestellung fir op d'mannst 2 Méint virun dem Datum vun Fräiloosse vu Mataarbechter erausginn. Obwuel dës Uerdnung soll mat de Stänn vun Entloossung vu Mataarbechter Akraafttriedung kommen zesummen.

Wann et e massive Reduktioun vum Personal ass, ass et méi konsequent eng nei Personal ze schafen, wéi déi al ze änneren, mä an Kraaft ze kommen, kann et just um Enn vun der Reduktioun Prozess ginn.

Notifikatioun vun Mataarbechter den Upëff vum Fräisetzung

D'Gesetzgebung gëtt fir zwee Méint der Employé vun der impending Entloossung ze matdeelen. Déi bescht Optioun - eng perséinlech geschriwwen Uschléi ënnert der Ënnerschrëft vun all erausginn. One Kopie vun der ënnerschriwwen Notiz Verëffentlechung vum Employé de Patron huet doheem ze verloossen.

Wann e puer Aarbechter refuséieren d'Notifikatioun huelen oder Är Ënnerschrëft Mëtt duerchgesat huet, et néideg ass den Akt ze maachen, fir seng Ënnerschrëft vum Comité Memberen an aner Aarbechter ze bréngen, ass wënschenswäert aus dem aneren Unitéiten. An der Verontreiung vun engem Aarbechter op der Aarbechtsplaz wéinst Präsenz an oder op krank verloossen kréie kann mat enger Lëscht vun Dokumenter geschéckt an der Notifikatioun vun der Mail Notifikatioun geschéckt ginn.

Vill Mataarbechter opzehalen virum Datum vun der Reduktioun vun Mass Reduktioun vun Dokteren zu Moskau. Jo, kënnt dir virdrun Pensioun. An dësem Fall, ass de Patron forcéiert all finanziell Ënnerstëtzung vum Gesetz garantéiert ze maachen.

Offer aner Aarbecht

No der Liwwerung vun der virdrun, oder op der selwechter Zäit ass de Patron forcéiert Mataarbechter aner Aarbecht ze bidden, wann se eidel ass. Ob et e massive Reduktioun vun Dokteren oder aner Fachleit d'- kann eng Aarbecht bidden, net och relevant Qualifikatiounen verklengert Personal, mat manner bezuelen.

Wann d'Aarbecht sech mam Avis vun der Reduktioun ugebueden, zesummen, an den Employé wëllt net de Beruff ze änneren, da soll hien d'Notiz schreiwen, datt hien de ugebueden Aarbecht refuséiert.

An der Verontreiung vu sinn Aarbechtsplazen Patronen sinn och dëst e relevant Dokument ze maachen encouragéiert an schliesslich all Personal ënnert der Ënnerschrëft verëffentlecht. Natierlech, Personal soll d'Feele vu Wunnraum confirméieren.

Notifikatioun vun Gewerkschaft

Gläichzäiteg Mataarbechter vun der Notiz vun der impending Verëffentlechung muss an der Unioun Autorisatioun ginn. Wa mir schwätzen massive Kierzungen an Russland, déi 3 Méint virun den Upëff vum Datum vun der Reduktioun.

Der Gesetzgebung verlaangen net de Patron d'Zoustëmmung vun der ze kréien Gewerkschaft organiséiert. Der Administratioun kann nëmmen eng Notifikatioun limitéiert ginn.

Iwwersetzung Personal deen averstanen Wunnraum ze huelen

Nee speziell Uspréch op der Transfert vu Personal tëscht Schnëtt ass net gëtt, all e Liewesniveau Prozedur verfollegen. D'Employé kënnen hir Zoustëmmung vun ausgebaut eng adäquat Mark op der Notiz auszedrécken. Ausgezeechent, soll de Patron dës Ännerungen am Aarbechtsrecht Kontrakt maachen.

erhéicht Etapp

Mass Reduktioun - ass eng Aschreiwung vun der Uerdnung der Aarbechtskontrakt mat all Employé zu auszeschléissen. Natierlech, déi grouss Laascht um enorm Gréisst vun der Entreprise läit am Personal Büro, mee keng aner Wiel. Och mussen Entréen an der Beschäftegung Undeel vun deene Mataarbechter maachen deen geluecht ugefaangen ginn, dat ass, e voll Entloossung Prozedur mat all Kontraktioun Employé Leeschtunge.

Wann den Employé net gespillt, et wëllt schaffen, oder net schaffen op den Dag vun Entloossung op der Aarbecht, ass hien op de selwechten Daag mussen duerch Mail mat matgedeelt Ufro geschéckt ginn, dass hie fir d'Aarbecht Buch un der Entreprise kommen. Am Fall vu Krankheet ass den Employé layoff Datum an der Zäit iwwerginn wann der Employé an hir Waffen wäert kommen mat krank verloossen ze schaffen.

Berechnungen

Als eenzeg, an engem massive Reduktioun vun der Zuel vun de Mataarbechter iwwerhëlt Bezuelen vun zousätzleche Kompensatioun, wéi follegt:

- Bezuelen fir de leschte Mount vun Aarbecht, inklusiv all Primen an Bonus;

- bezuelt fir all Dag vun Echec Vakanz ze bidden;

- Bonifikatioun an der Zomm vun der Moyenne Mount dossier.

Et soll, datt de Schlëssel Taux fir all Dag vun Retard op déi Zäit bei engem Taux vun net manner wéi 1/150 vun der aktueller zu der Entloossung vum Dag oder den nächsten Dag gehéiert d'Bezuelen vun Interessi der Net-Ausbezuele vun Entschiedegung wéinst ginn.

Méiglech Subventiounen wann Personal Kierzungen konnt net eng Aarbecht fannen

Wann d'Mass Reduktioun, wéivill Leit se, ginn hunn kann bal all am Beschäftegung Zentrum sinn ugemellt Chancen op d'mannst all Sozialversécherung an Aarbecht ze kréien.

Wann bannent 1 Mount aus dem Datum vun der Reduktioun an Aschreiwung um Aarbechtsmaart Zentrum Mataarbechter net eng nei Aarbecht kritt hätt, dann ass en Recht eng Behënnerung Zertifikat fir Bezuelen dem fréiere Patron ze presentéieren. Zur Personal kann aus dem Datum vun der Reduktioun fir 2 Méint op agetriichtert der Moyenne Mount salarial vun der fréierer Projet zielen. Natierlech, ginn et zu der Gréisst vun der sozialer Chômage Virdeeler reduzéiert gi bezuelt.

Fir bezuelt Ex-Employé kënnen bis de Patron mat engem schrëftlech Ausso an Aarbecht Buch gëllen, déi eng Bestätegung vun der Tatsaach ass, datt hien net Employéen war. An e puer Fäll, zu der Geleeënheet verdéngen Léin fir iwwer 3 Méint no der Mass Reduktioun Chômeuren bleiwen:

- Thema op der Aarbecht Zentrum net méi spéit wéi d'Enn vun der zwee-Woch Period nom Datum vun der Reduktioun zu Appel;

- Aarbecht Center war net méiglech de Chômeuren fir 3 Méint bis Employeur;

- Chômage soll eng entspriechend Decisioun vun der Beschäftegung Agence kréien, wou hien op de Kont steet.

D'Employé muss sech un hir Rechter, zum Beispill, sinn oft an der kollektiv Accord Kompensatioun matzebréngen bei enger Mass Reduktioun vum Personal fräi. Also, ass virun Beschäftegung net eng formell Approche zu der Étude vun esou engem Dokument Wäert.

practicalities

Oft Mataarbechter verstinn nët wat e massive Reduktioun, et wéivill Persounen soll a fir wéi laang ginn bliwwen ass. De Patron genéisst et a kënnen einfach vun "onnéideg" Personal kreien. Mëtt duerchgesat huet, einfach an enger Zäit déi selwecht Zuel vu Leit wielt, mee bei engem manner Loun. Dëst ass duerch Dénonciatioun confirméiert, wou Personal Zouschlag. Et Fäll goufen wann der reduzéiert Personal kënnen ze beweisen dass hir Positioun eigentlech zënter no der Entloossung vun der Zuel vu Personal Eenheeten huet net rauszesichen änneren reduzéiert ginn, wat d'Kontrollen vun Aarbechtsmaart Inspektioun confirméiert. No Entloossungen gëtt Dokteren wahrscheinlech méi wéi een Prozess huelen, an, Wahrscheinlechkeet, op der Basis, datt en Guichet Bilan vun der Produktivitéit vun Aarbechtsmaart fir aner Grënn duerchgefouert gouf aus.