Wéi konstruktiv Feedback ginn an gestéiert huet ze vermeiden

Vill Leit wëll nët an si Angscht jiddereen ze kritiséieren, a Kritik kréien. An all Situatioun ass, et net ganz flott a féiert zu Stress, deen dacks zu Konflikter Resultater. Si, kann awer verhënnert ginn, wann dir richteg esou Gespréicher Exercice gëtt. Kontaktéiert eis - Et ass eng ganz komplex Fro, déi Dir braucht, wéi déi ze schaffen, deen dat Relatioun ginn, an déi, déi et akzeptéieren.

Firwat maacht Dir dat?

Wann Dir Feedback bis een iwwert d'Qualitéit vun der Aarbecht vun hinne gemaach ginn ginn, brauchen Dir éischt un dât wat genee Dir maacht. Der Tatsaach, datt vill Leit fänken anerer eleng op der Tatsaach baséiert ze kritiséieren, datt eppes falsch gemaach ginn ass, net zu Enn, falsch a sou op. Als Resultat, gëtt et eng negativ, datt d'Stëmmung vun alle Bedeelegten an d'Gespréich zerstéiert. Ëmmer drun denken, datt Är Schoss - ass d'Aarbecht vun de Mann ze verbesseren déi de Feedback entworf. Dir sollt net fir d'Wuel vun Kritik kritiséieren, muss dir weisen, datt et net de Fall ass, an Wichteg - ze beweisen, wéi et korrigéiert ginn. Nëmmen da kënne mir iwwer konstruktiv Diskussioun.

komfortabel Konditiounen

Studien hunn, dass nëmmen 30% vun de Leit gewisen déi Kritik kréien, dann op der Berodung dass hinnen entscheet huet. Dëst geschitt wéinst der Tatsaach, datt si während dem Interview onwuel fillt. Dat ass firwat Dir Kritik brauchen ze ginn ass net op der plënneren, an engem Kaméidi Ëmwelt oder aner onwuel Konditiounen. Op ee Bléck eng roueg Plaz, net bei him Auslänner, Looss hie wëssen, datt dat net "undoen" fir Feeler a konstruktiv Gespréich an deem hien och hir Positioun auszedrécken kann.

Zäit

Esou Gespréicher sollen net op eemol geschéien. Är Aarbecht ass net eng Persoun iwwerraschen ze matkritt, datt hien net kéint preparéieren. Op de Géigendeel - decidéieren fir zwee vun iech Zäit op d'mannst eng Stonn op eng detailléiert Analyse a konstruktiv Gespréich déi bescht ze hunn. Matdeelen der Persoun am Viraus den Zweck vun Ärer Gespréich, sou heescht et net zu selwecht Ziel verluer kréien, firwat hutt Dir décidéiert et ze ruffen.

Spezifizitéiten

Ni Versuch vun deem ze schwätzen, ëmmer Siche limitéieren wat Dir zu sengem interlocutor ze wäschen wëllen. Wann hien e Feeler gemaach - soen spezifesch iwwer dëse Feeler, an do probéieren net him ze bréngen, beschreiwen, wéi jiddereen Feeler maachen kann. Wann Dir ze him ze luewen wëllen, maachen et genau - him soen, dass hie gutt ass maachen a wéi se hir Kompetenzen fir d'Allgemengheet benotzt kann. Schmuel ëmmer Äre Feedback, sou datt Mann konnt weess genee op wat genee brauch hien op ze schaffen.

Ginn haarden awer net grausam

Ze vill Leit, wann anerer op all Objektiv Grond kritiséieren, wéi perséinlech ze kréien, beschreiwen, de Mann, dass hien net gemaach. Si fänken der Muecht ze profitéieren, déi am Besëtz ass - respektiv, fänken hir direkt ze mëssbrauchen. Si kann ufänken Brutalitéit benotzt, bei Leit ze scoff, och fir déi Detail, an der Employé kann och näischt an Äntwert soen, well et fir de Patron schwätzt, mä och well et wierklech e Feeler gemaach. Allerdéngs ka keng Schold gin sou schlëmm wéi d'Leit fir dat ze humiliate. Amplaz Grausamkeet vun Musiktherapie-, braucht Dir op stiffness ze duerchbriechen. Dir musst kloer hir Meenung auszedrécken an ouni softness beustanden. wann Leit no all, gesinn, dass Dir Iech un Choix erlaben, ass et et benotzen. D'Dichter weist just déi de Patron ass an deen un, ze lauschteren mee do Fräilous net d'Linn.

Streck Är Fortschrëtter

An Wichteg - et ass Tracking de Fortschrëtt nom Gespréich Plaz huet. Wann Dir ausgedréckt all ze Mann datt Dir net seng Aarbecht oder seng Aktiounen wëll, mengt Dir net et d'Regioun, an du kanns glécklech jee no ze liewen a weidergespillt. Dir hutt nach eng grouss Quantitéit vun der Aarbecht, wéi Dir Streck vun all Aktiounen vun Äre Mataarbechter ze halen wäert brauchen an ze kontrolléieren wéi gutt geléiert huet, datt Dir vun him waren, ob hie Är Rot an Orientatioun ginn. Well dat ass dat, wat am ganze Prozess vun Feedback wichtegst ass - net wat dir een hir Meenung ze soen, an dat huet Resultater bruecht. Soss, huet sech d'Bedeitung vun Äre Feedback extrem kleng - et war just eidel Loft an verzweifelt wéi enger Offall vun Zäit Dir an Äert Personal.