Zertifikatioun: Wat d'Commande vun der Reunioun ass. Lizenz Kategorie

Perséinlech Aarbecht besteet aus engem Majorzsystem vun Deeler. E wichtegt Element vun et - Bilan vun der Qualitéit vum Training. De sougenannte Zertifikatioun - wat ass et? Et ass eng Fro vun der suitability vun Aarbechter professionell Fliessband a wéi hir Anhale vun de Positioune si gelant, mat engem bestëmmte Regularitéit duerchgefouert.

Bestätegung - Wat ass dat? Wien kann ouni et net maachen?

An all Industrie et ass eng Lëscht vun Positiounen a Beruffer, Sujet fir dës Prozedur. Vun engem legal Siicht vun der Labour Code, wéi och aner Reglementer, dass net eng Musse Dispositioun heescht enthalen, Zweekampf all Patron ass Musse hir Mataarbechter ze zertifiéieren. Et soll nëmmen duerch Vertrieder vun verschidden Sekteuren an Aktivitéiten ofgehalen ginn, wéi an der Gesetzgebung spigelt.

Wien do genee ouni Bestätegung? Éischt vun all - wéi och Aarbechter an de Gemengen Mataarbechter vun der russescher Federatioun, Vertrieder vun der Staat an exekutiv Muecht souwuel d'Federatioun a senge Sujeten,.

D'Musse Zertifikatioun fir conforme Aarbechter huet seng Positioun zu de Mataarbechter vun enger Zuel vun Industrien - an zwar, déi, déi fir d'Bewegung vun Zich op der Eisebunn responsabel sinn, ass um Muecht Planzen, schaffen zu geféierlech industriell Ariichtungen oder Zesummenhang mat Schëffer Verschécken.

Zousätzlech, sinn all Mataarbechter mat de Stockage an Zerstéierung vu chemesche Waffen a Objete vun ioniséierender Stralung verbonne zertifizéiert. Et gehéieren och an Loftfaart Personal, wéi och déi, déi am Zesummenhang mat Plaatz um Ariichtungen Aarbecht.

Vun de méi "friddleche" Zertifikatioun vun Beruffer Sujet Bibliothekären, Enseignanten a Gestioun vun edukativ Institutiounen an Zentralstaat Betriber. Attestation vun Aarbechter Kategorie Gesondheet och néideg, vun 2013 un hire Regelen puer Ännerungen.

Déi, déi net an dëser Lëscht abegraff sinn op enger fräiwëlleger Basis zertifizéiert. Konditioune vun hirem Patron entwéckelt a bestëmmten eegenen. Seng Pflicht - ze publizéieren engem lokal handelen, mat de Begrëffer a Prozedur vun Zertifikatioun. Desweideren, muss de wording vum Dokument all legal Obligatiounen treffen.

Qualifikatioun Zertifikatioun. Wat eng lokal reglementaresche Akt ass a wat et ass

Universal Recommandatiounen fir d'Evaluatioun vun de Kompetenzen net do schaffen. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt all Organisatioun - seng eege Spezifizitéiten huet. Eis Aufgab - nëmmen den Haapt Punkten am lokal Pabeier, "Spillconditiounen op d'Zertifikatioun vun" legal Bedeitung vun deem ze betruecht ass net Thema ze Sträit.

De Kapp vun all Entity- doranner esou eng Dispositioun fir hir Mataarbechter, muss éischt an et aschreiwen, déi vun hire Kategorien ze Zertifikatioun Sujet sinn, a wat net.

Mr eraus wéi de Employé zu senger Positioun entsprécht, ass et am Respekt vun Kategorien vun Mataarbechter duerchgefouert. Dës Definitioun rappeléiert déi sozial Grupp vu Mataarbechter, deenen hir Aarbecht ass Bartreng haaptsächlech keng physesch a mental Natur. De Kader vun hirer Aarbecht oft vun Gestioun besteet, d'Décisioun-Mëtt spazéieren, Aarbecht mat Informatiounen.

Sozial Grupp, genannt Aarbechter, kierperlech Aarbechtsmaart, entsprécht engem Material Produit a stellt Aktivitéiten aus engem techneschen a Produktioun Siicht. Qualifikatioun Kategorie vun hire Zertifikatioun bestätegt soll net.

Am Tour, kann Mataarbechter ze Manager, Spezialisten oder technesch performers kuckt. D'Decisioun an der Zertifikatioun vun all eent vun dësen dräi Gruppe onofhängeg vun all Organisatioun geholl fir matzemaachen. Zum Beispill, an e puer Planzen, zertifiéieren technesch Kënschtler Erwaardung.

Wien kann et net huelen

Wien aus der Réalisatioun vun dëser Prozedur kann legal verëffentlecht? Vun net ze Zertifikatioun Kategorie Sujet ass eng relativ grouss Zuel vun Aarbechter, nämlech:

Déi 1. hir Erfahrung an dëser Positioun ass manner wéi engem Joer. D'deemno ass, datt d'Erfahrung vun hire Fonctionnement ze kleng ass objektiv Conclusiounen iwwert d'berufflech suitability ze zéien.

2. Et ass onméiglech schwanger Fraen ze zertifiéieren, an och am Fall vun niddereg Professionalitéit Unzeeche vun esou engem Aarbechter net entloossen kann. Dëst Verbuëd ass am Artikel 261 vun der LC wäerte souwisou aus.

3. Och, dës Prozedur Demande net mat Kanner ënner dräi Joer vun Alter, deen op verlooss gi fir se ze Fraen zu egal. Zertifiéieren engem Aarbechter nëmmen ee Joer no der zréck ze schaffen Datum kann. D'deemno ass, datt an der laang Vakanz Fraen souz automatesch reduzéiert qualifizéiert. Just wéi an der viregter Fall, kann d'Aarbechter net Filet ginn, och wann hir Qualifikatiounen aarm ass.

Artikel eege Fir vun dëser Lëscht vun aner Kategorien vun de Kapp iwwert déi riets déi ze respektéieren huet, déi vun net méi wéi zwee Joer Deel-Zäit oder op eng intern fix-Begrëff Kontrakt schaffen. Zousätzlech, Vergaangenheet Sprooeh oder refresher Coursen fir déi folgend Joer.

Déi selwecht Wuert (1 Joer) schützt géint Zertifikatioun vun deenen, déi als Resultat vum Concours ernannt huet. Déi laanschtgoungen kann et als jonke professionell verëffentlecht ginn.

Op der timing vun der

Wéi oft soll d'Zertifikatioun Exercice a wat Zäit Rumm? Reglementer déi ganz Prozedur vun Zertifikatioun Definitioun an esou fréi wéi 1973 (als lescht amendéiert 1986) bleift relevant fir dës Dag guttgeheescht. verwalt an Zertifikatioun duerchgefouert batchwise am Intervalle vun 3 bis 5 Joer no him soll, ginn.

Spezifesch Termin fir seng Ëmsetzung vun all Organisatioun muss a senger lokal Akt reflektéiert ginn - all déi selwecht Positioun. Et ass och Zäit bleiwen fir d'Prozedur selwer uginn ginn, dorënner debriefing.

Et ass onofhängeg bei all Projet, guidéiert, déi vun der Zesummesetzung vun der attestation Kommissioun a mat Äre ganzdeegleche Personal installéiert. Vun engem praktesch Siicht ass et déi entspriechend Period vun aus dräi Méint zu sechs Méint considéréiert. Dat ass, fir eng Kéier uginn Evenement ofgeschloss ginn. Fir eng Organisatioun mat enger grousser Zuel vun Aarbechter et ze üben kann mat der Verdeelung vun zertifizéiert Daten ginn méistufegen.

Warnen Är Mataarbechter am Viraus

Déi nächst wichteg Punkt datt d'Musse Reflexioun vun der lokal muselfränkesch Akt verlaangt - ass de Besoin Mataarbechter vun zertifizéiert den Upëff vum Prozedur fir eng Period vun net manner wéi ee Mount ze informéieren. Ier Dir d'Zertifikatioun Passe, muss de Employé bewosst seng Datumen an Zäitplang gemaach ginn.

Eng Woch virun der erwaart Datum vu senger Obligatioun ginn et charakteristesche komponéiert schliesslich. Kréien deng Hänn op et d'Recht an déi aner Dokumenter fir attestation huet betreffend him perséinlech. An um Enn vu sengem Passage - huet d'Recht mat de Resultater besser gespillt an Demande déi néideg Exemplare.

Wat hätt d'Zertifikatioun ginn

Fir aner sinn an engem Prinzip Zäit duerchgefouert. Am Géigesaz, Pre-Wuert oder provisoresch Zertifikatioun - deejéinegen, datt de sougenannte mezhattestatsionny Period ze organiséieren huet.

Fir wat Grënn hunn d'Aarbechter fréi ze bewäerten? Dat kann am Fall vun engem Walbezierk Zentrum an Nominatioun him un der fräier Positioun geschéien. Oder verletze kann - wann et grave Fehler oder Noléissegkeeten an der Aarbecht, wéi och eng Disziplin Dot, déi mat der Ëmsetzung vun de Bestëmmunge iwwert d'Flichten vun de Grëff.

Wann d'Aarbecht vun all Unitéiten bannen engem gewëssen Zäit ënner Kritik komm ass - et kann awer och als Basis fir d'Nominatioun vun engem allgemenge fréi attestation déngen. Et kann bei der Ufro vun der attestation duerchgefouert ginn hierhalen selwer zu engem méi héich Positioun an der Prozedur.

Déi provisoresch Zertifikatioun kann "iwwerzeegen" un der Employé, fir irgend Grënn, fir ze verhënneren der Iddi vun dëser Prozedur laanschtgoungen. Dat ass normalerweis am Fall gemaach vu dass seng professionell Kalitéiten ze kontrolléieren. An engem anere Grond fir fréi Zertifikatioun - ". No zertifizéiert" der Réalisatioun vun der leschter Schätzung vun

All d'Base a Regele vun esou enger Prozedur (seng fréi Versiounen) muss déi detailléiert Manéier an d'Reglement fir Formatioun eraus ze Sträitfäll a Meenungsverschiddenheeten verhënneren.

hiren Zweck

D'Haaptrei Ziler an dësem Fall (Zertifikatioun) ass d'Resultat vun der Aarbecht vun Mataarbechter Evaluéieren, fannen eraus wéi si mat hiren eegene Positiounen verflichten, z'identifizéieren Defiziter an thematiséieren an den Niveau vum Training an Virbereedung vun der Weiderentwécklung vun der plangen.

Eng zousätzlech Zertifikatioun kontrolléieren psychesch Onbedenklechkeet mat anere Leit (Equipe), der Fähegkeet Grupp Décisiounen ze maachen, den Ofschloss vun Loyalitéit, mä och passt de globale Motivatioun vun der Aarbechtsplaz an der Aarbecht op dës besonnesch Site. D'Finale Resultat ass eng Ännerung vun der Zukunft Carrière Perspektiven vun attestation.

D'allgemeng Definitioun vu sengen Ziler beschäftegt Personal Qualitéit Gestioun an dem Personal Aarbecht a Verbesserung vun Nawell a Verantwortung allgemeng verbessert. Spezifeschen Zil vun der Manifestatioun - d'Identifikatioun Zuel vu Persounen oder Positiounen - déi nächst Kandidate fir Entloossung op Grond vun Redundanz a gläichzäiteg verbessert Employé Moral op de recuperation vun psychesch Relatiounen.

Déi brauchen d'Gesetz ze respektéieren

Aarbecht certifiéiert Kommissioun duerch eng spezifesch Regelung obligatoresch ass, ass et och am Reglement kloer (mir iwwer Sëtzung Datumen schwätzen, an der wording vun der Entscheedungen mat der geringsten Nuancen vun hirer Aschreiwung).

81. September-Artikel vun der TC bedeit, datt wann d'Resultater vun Zertifikatioun vun enger Persoun entlooss ginn, d'Kommissioun Member vun der Gewerkschaft Kierper och muss. Wann eng bestëmmte Qualifikatioun näischt mat der Méiglechkeet vun Entloossungen ze dinn huet, ass d'Presenz vu Vertrieder vun der Daten fakultativ.

Kommissioun formuléiert d'Resultater an der Form vun engem "Match" soll oder "net zu sengem Post sëlwecht." Heiansdo ass et eng drëtt Zort vun Evaluatioun - "fir de geplangten entsprécht". Esou eng Mëttelstuf Optioun erlaabt Dir der gewënschten Impakt op d'zertifizéiert ze bidden.

Formuléierung Resultat ëmgestallt genee gin wéi uewen beschriwwen. Anerer (wéi "bescht," "zertifizéiert") sëlwecht net fir juristesch Normen, iwwer Inkompetenz vum Personal Service schwätzen a juristesch Schrëtter Resultat kann.

Wat sin all d'Resultater

Conclusioun geplangten Konformitéit vun engem Post erlaben net de Aarbechter ze entloossen d'Entfaalung vun all de Recommandatiounen dobäi ze kontrolléieren. Dat ass, muss de Employé ginn enger kuerzer-Begrëff du-deen zu engem ähnlechen Prozedur. Reglementer op der Bestätegung, respektiv, sollt dës Versioun vun Evenementer bidden an, dass du-Evaluatioun umellen, nëmmen d'Kommissioun an eng vun zwou Méiglechkeeten existéieren kann: ". Net zu sengem Post heescht sëlwecht" "meets" oder

D'Resultat Dokumenter soll laut der Lëscht a Regele gemaach eraus gin, sou wei vun der Reglement gëtt fir. Chef dorënner - dat ass e Rapport iwwert d'Zertifikatioun aus Droen. COSL duerch eng Kommissioun Decisioun, dréit et Informatiounen iwwert d'Zuel vun de Mataarbechter Qualifikatioun Kategorie hir erfollegräich bestätegt, an déi, déi mat Respekt un hei identifizéiert.

Da gëtt spezifesch Kommentaren a Suggestiounen fir all Employé. Basis vun dëse Rapporten, gedoe d'Autoritéiten d'allgemeng Uerdnung vun der Zuel vun néideg Mesuren. Service Personal et instructs der Decisioun vun all Aufgaben.

Der Lëscht vläicht Viremente ze héich Positiounen, d'Aufgab vum neie Qualifikatioun Kategorien, Pai Majoratiounen, Installatioun gehéiert, annuléieren oder der Gréisst vum Bonus, Promotioun an Entloossung oder Transfert vun deene Positiounen hir net fonnt änneren sech identifizéiert a sinn dokumentéiert. Datumer vun méiglech Entloossungen muss och fir Prinzip ginn Meenungsverschiddenheeten zu Geriicht ze vermeiden.

Iwwer Transferten

Wann e professionnellen Niveau vun der Employé Blieder vill Wënsch ze ginn, e Leader am zwee Méint folgend den Datum vun Zertifikatioun kann dësen op enger anerer Aarbecht oder Positioun huet (natierlech, mat sengem Averständnes). Wann esou engem Transfert net méiglech ass, erlaabt der Gesetzgebung de Kapp während dem selwechten zwee Méint der Aarbechtskontrakt vum Personal Member ze auszeschléissen.

Wann déi zwee-Mount Zäit huet den, mä d'Entloossung oder Transfermaart war net gefollegt, maachen et méi spéit Gesetz verbitt. Et soll wéinst ginn, datt d'Positioun kann net de Mataarbechter an der Form vun Disziplin Eelefmetere Afloss gëtt gin. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt net genuch héich Qualifikatioun vun deenen net op Violatioune Zesummenhang a bestëmmten net Schold Lafen.

Am Fall vun Disziplin Aktioun huet den Aarbechter d'Recht Gemeinschaftsrecht vun hire Rechter ze behaapte, eng Referenz un den Artikel 8 vun der Labour Code.

zousätzlech Kommentaren

Zu Conclusioun, soll et feststellen ginn, datt de Bilan vun der Professionalitéit vum Personal an der Zertifikatioun streng verbueden ass d'Kritik vun hiren Aktiounen a Methode vun Aarbecht ze begleeden. Op der Ukënnegung vun de Resultater vun der Decisioun de Comité an d'Employé Remuneratioun Beräich soll net betraff sinn. An dësem Sënn, d'Essenz vun der "Bestätegung" vum Konzept? Dass esou en Evenement soll net eng Klinik Instrument ginn!

D'Resultat muss mat enger Lëscht vun néideg Mesuren an der Form vu Stagen, Trainingen, Konsultatiounen, Seminairen, an sou op eenzelne Pläng fir Carrière Wuesstem an Entwécklung vun all Mataarbechter Fuerplang ginn. N.