Art. 81 vum LC RF. Ofbriechen vum Aarbechtsvertrag iwwert d'Initiativ vum Patron

D'Gesetzgebung gëtt fir d'Ursaachen op déi Employeur auszeschléissen kann en Aarbechtskontrakt. Si sinn installéiert Konscht. 81 vum LC RF. Loosst eis d'Norm a méi Detail beurteelen.

Grounds

Dismissal ënnert der Konscht. 81 vum LC RF ass erlaabt mat:

1. Eliminatioun vun enger Entreprise oder der Ausrüstung vun der Aarbecht vun engem individuellen Entrepreneur.
2. Sandhurst / Zuel vu Mataarbechter PI organiséiert.
3. Net-Konformitéit vum Bierger mat der Aarbecht oder der Post, déi wéinst der iergendeen Qualifikatioun festgehalen ass, bestätzt als Resultat vun der Zertifizéierung.
4. Äert Eegeschaften vun der Immobilie vum Entreprise. Dës Basis gëlt fir Ch. Accountant, Manager a sengen Deputéierten.
5. Wiederhuelende Standard vun de Flichte vum Employé ouni gültege Grënn an der Präsenz vun enger disziplinarer Strof.
6. Eng eenzeg Brutalverletzung vun engem Employé.
7. Accomplishment vun de schëlleg Aktioune vun engem Employé, deen direkt Suen oder Wäerter ugesat gëtt. Enn vun dësem Fall ass an der Presenz vun Base fir de Verloscht vun Vertrauen op den Deel vun engem Employé vun der Patron duerchgefouert.
8. Duerchgebrach Employé Mesuren ze léisen oder Konflikter vun Interessi verhënneren, zu deem hien Akten, Echec fir oder suergt onkomplett Informatiounen iwwer Akommes / Ausgabe, Verbëndlechkeete corporeal Natur, Verméigen, sinn him a sengem klengen Kanner an Mann / Fra, wéi och d'Presenz / Hibléck Ouverture / Konten, d'Späichere vun Bargeld an Wäertbarkeet an auslännesche Bankstrukturen am Ausland, d'Besëtz / d'Benotzung vun de Finanzinstrumenter vun auslänneschen Urspronk duerch Ugestallten, seng Famill CENI zu Fäll vum TC, de reglementaresche Akten vun der Regierung an de President etabléiert. Dës Basis gëtt ugewandt, wann déi spezifesch Aktiounen d'Ursaach vum Verloscht vum Vertrauen op den Employé vun der Säit vum Chef vum Entreprise sinn.
9. Engagéiert Mataarbechter, leeschtungsfäheg Schoulsystem Funktiounen, den Akt vun onmoralesch Charakter, inkompatibel mat der Weiderféieren vun der Aarbecht gemaach.
10. D'Adoptioun vun enger onverzichtbarer Entscheedung vum Direkter vun der Firma (Divisioun), säin Adjoint, ch. E Comptoir, wann et e Feeler vun der Sécherheet vu materielle Wäerter, hir illegalen Gebrauch verursaaft oder e weideren Schued fir d'Organisatioun verursaacht huet.
11. Eng eenzeg Brutalverletzung vum Direkter vum Entreprise (Repräsentativ Büro / Branche) oder säi Stellvertrieder.
12. Vertriedung vum Employé am Beschäftegter vun geschmidden Dokumenter op d'Zousaz op d'Beschäftegung an d'Conclusioun vun engem Kontrakt.
13. Aner Fäll, déi an der Eenegung mat der Leedung vun der Organisatioun, dem Kollegialer exekutivt Kierper, an der Bundesgesetzgebung an aneren normativen Handlungen festgeluecht goufen.

Brutale Verstouss géint de Mataarbechter

Si sinn an der Paragraph 6 vun Art definéiert. 81 vum LC RF. Déi Bruttoffläch vum Fonctionnement vun den Aarbechter:

1. E Spadséiergank. Et ass verständlech als de Fehlen vun engem Sujet am Aarbechtsplatz während dem Dag / Shift oder fir véier an noeneen Stonnen, egal wéi hir Dauer, ouni validéiert Grënn.
2. Appearance vum Employé an engem Rucksack. Et kann net nëmmen alkoholesch, awer och gëfteg a Narcotic. An dësem Fall sinn d'Erscheinungen an esou engem Staat net nëmmen direkt am Aarbechtsplaz, mä och op dem Territoire vum Betrib oder vun der Ariichtung, wou de Bierger säi Fonctionnement am Numm vum Employeur erfëllt huet, als Verstouss bezeechent gëtt.
3. D'Informatioun vun Informatioun, d'Vertraulechkeet vu wou ass geschützt vum Gesetz. Dëst beinhalt och besonnesch Staat, offiziell, kommerziell an aner Geheimnisse, wéi och Informatiounen iwwer d'Identitéit vun anere Mataarbechter.
4. Un Won (kleng abegraff), embezzlement, Gespréich Schued oder Zerstéierung vun Verméigen an der Plaz vun Leeschtungsfähegkeet vun der Funktiounen vun Produktioun, etabléiert engem Geriicht Uerdnung, déi a Kraaft huet, den Akt vun der offizieller / Autoritéit der Muecht mussen Fäll op administrativ Beleidegungen un betruecht.
5. Den Ausfall vum Employé entsprécht den Ufuerderunge vun der RT, déi duerch d'commission oder offiziell agefouert gëtt, ob et graviséiert Konsequenzen huet oder d'Bedrohung vun hirem Vorkommen huet.

Notizen

Enn vun dem Optrag fir d'Liquidatioun an d'Reduktioun ënner dem Deel 1 vun Art. 81 TC RF ass erlaabt datt et net méiglech ass en Employé op eng aner Aarbecht ze bréngen fir de Patron mat der schrëftlecher Zoustëmmung vum Employé. Dëst kann e vacant post ginn, entspriechend der Qualifikatioun, enger subordinéierter oder manner bezuelter Positioun. Dëst sollt d'Gesondheet vum Mataarbechter berücksichtegen. Den Mieter, deen am Part 2 of Art steet. 81 TC RF, muss de Mataarbechter all déi Vakanzen unzebidden déi den obengen Ufuerderungen entspriechen, déi an der Géigend sinn. De Chef muss och eng Aarbecht an engem aneren Territoire ubidden, wann et direkt am Kontrakt eegestänneg ass, de Tarifvertrag. Um anze- vun der Entreprise Unitéiten, an enger anerer Géigend läit, ass den Optrag vun der fir d'gëtt Manéier anzehalen liquidation vun der Organisatioun.

Nuances

Enn vun dem Kontrakt op den Terrain deen an de Klauselen 7 an 8 vum Deel 1 vun Art gegrënnt gouf. 81 vum LC RF, wann Dir wéinst de schëlleg Aktiounen d'Verwaltung vum Betrib ze verléieren, d'Vertrauen an den Employeur verluer huet, war den onmoraleschen Akt ausserhalb der Aarbecht oder am Plaaz vun senger Ëmsetzung engagéiert, awer net op d'Leeschtung vun de Flichte bezuelt, erlaabt spéitestens 1 Joer vum Datum vum Verstouss. Et ass verboten den Optrag während dem Ausléiser ze kafen oder ze bleiwen am Spidol. Déi Ausnam ass Fäll vun der Kündigung vum Kontrakt op den Terrain vum Cl. 1 Art. 81 vum LC RF.

Liquidatioun vun der Entreprise oder der Terminatioun vun der IP

Dëst Grond fir d'Kündigung vum Kontrakt bitt de Section 1, Art. 81 vum LC RF. D'Gesetzer fehlen eng Erklärung vum Konzept vun "Liquidéierung vun enger Entreprise". An deem Fall, wann Dir d'Norm ugeet, sollte gefeelt ginn duerch d'Bestëmmungen vum Code Civil. Artikel 61, bestëmmt d'Prozedur fir d'Liquidatioun vun enger Entreprise. Et betrëfft d'Terminatioun vun der Aktivitéit vum Betrib ouni Transfert vun de Flichte an de Rechter vun der Ofgerechtegkeet vun anere Leit. Déi Ausnamen sinn Fäll vu Gesetz definéiert. Ofgesinn vun Kontrakter mat Mataarbechter gëtt duerch Basis vun enger Entscheedung, déi an enger Versammlung vun den Entreprisen deelgeholl gouf. Fir d'direkt Entloossung ass d'Liquiditéit vun enger Entreprise wichteg. Am Fall vun Disputen iwwer d'Erhuelung vun den Aarbechtsplaze bei der Aarbecht, gëtt de Beweis vun der eigentlecher Ausréngung vun der Existenz vum Organisatioun vun der Bekannter getraff. Wat den individuellen Entrepreneur ass, kann déi relevante Entscheedung vum Geriicht gemaach ginn (Geriicht mat der Unerkennung vu seng Insolvenz). D'Terminatioun vun der IP kann och wéinst der Verweigerung sinn datt d'Erlaabnes fir d'Performance vun verschiddenen Aktivitéiten verlängert gëtt, de Verfallsdatum vum Zertifika vun der Staatregistrierung.

Reduktioun

Ofschalten vun Bezéiungen mat Employéën op der Basis vu cl. 81 vun der LC HF, ass ënnert verschiddene Konditiounen zulässlech. Besonnesch:

1. D'Reduktioun vum Personal gouf effektiv ausgeführt. Dës Tatsaach muss iwwer Bestellung bestätegt a en neie Fuerplang. Déi lescht gëtt virum Start vun ugemoossen Moossnamen ugeholl.
2. De Mataarbechter huet kee préférentialen Recht, an de Staat ze bleiwen.
3. De Mataarbechter gouf gewarnt iwwert d'kommende Reduktioun vun net manner wéi 2 Méint. D'Notifikatioun muss schrëftlech gemaach ginn an de Mataarbechter fir d'Bekanntheet ënner der Ënnerschrëft leeschten.
4. Am Prozess vun der Entloossung issue ass d'elektive Struktur vun der Primär Gewerkschaft deelgeholl.
5. Et gëtt keng Méiglechkeet fir en Employé mat senger Zoustëmmung op eng aner Plaz ze transferéieren.

Wann d'Verträg stoungen op der Basis, déi am cl as. 81 vum LC RF, bei der Bestimmung vun der Exemplar vum preceptive Recht fir de Mataarbechter bei der Verëffentlechung ze léinen, ginn d'Qualifikatiounen an d'Leeschtungsindikatoren vun der Arbechtskriibs berücksichtegt.

Employé net passen

Art. 81, Punkt 3 vun der LC-RF, bestëmmt d'Ursaach fir d'Onméiglechkeet datt de Aufenthalt vun engem Bierger an de Staat vum Betrieb weider geet. De Mëssbrauch vun de Mataarbechter setzt seng Unzulänungsqualitéit vir, wat duerch d'Resultater vun der Zertifizéierung bestätegt gëtt. D'Evaluatioun vun de Geschäftsqualitéiten vum Employé gëtt an Zesummenaarbecht mat der Analyse vun anere Beweiser mat der Participatioun vun engem repräsentativen Organ vun der Entreprise. D'Prozedur fir d'Evaluatioun vun Aktivitéiten ass festgeluegt duerch föscheg Gesetzer, sou wéi och aner normativ Handlungen an der Welt vun der Aarbecht. Ausschreiwung vum Optrag un der Paragraph 3 vun Art. 81 vum LC RF ass erlaabt datt et net méiglech ass den Employeur mat senger Zoustëmmung op eng aner Positioun ze transferéieren.

Verännert Ännerung

Ofbriechen vum Kontrakt ënner Punkt 4 vun Art. 81 TC RF ass erlaabt mat enger gewielter Kategorie vun Employeren. Insbesement si se de Leeder vum Entreprise, seng Deputéiert a Ch. Accountant. Aner Mataarbechter kënnen net entlooss ginn wéinst engem Changement vum Eegentum. Et sollt ee Nuancë berücksichtegen. Ausdréck vu Relatiounen ënner Punkt 4 vun Art. 81 vum LC RF ass erlaabt wann d'Verännerung vum Besëtz iwwer d'Eegeschafte vum ganzen Entreprise als Ganzt koum. Mat den offiziell ernanntenen Autorisatiounen kënnt Dir den Optrag net kafen, wann d'Ënneruerdnung / Ënnerdréckung vum Entreprise geännert huet ouni de Grondzoustand erfaasst ze hunn.

Mëssbrauch vu Flichten

Mat multiple Verstouss géint Disziplin, Kündigung vum Kontrakt mat dem Mataarbechter ass erlaabt wann hien eng Strof fir e schrëftlecht Verbrieche huet. Sanktiounen ginn fir de Mataarbechter zur Verfügung gestallt fir seng Flichte ze erliewen, an de Regelen vum Zäitplang oder Kontrakt festgehal. Am Fall vu Disputen fir Entloossunge fir Verbrieche muss de Chef vum Betrib provéiren, datt d'Tat vu sech selwer engagéiert ass a kéint d'Basis fir d'Enn vun den Relatiounen sinn. Zur selwechter Zäit ass de Patron obligatoresch fir d'Begrëffer, déi an Art bezeechent ginn, ze observéieren. 193 TC.

Single Verletzung

Den Abschnitt 6 vun der kommentarter Regel regelt Fällen, wou een Employé kann ofgeschloss ginn, wann en eemol eng Brutto-Fehlzou koum. D'Lëscht vu Verstouss gëtt als komplett erschriwend. Op e puer Entreprisen, sinn d'Aktivitéite vum Personal bezuelt mat vertraulech Informatiounen. Ofschreifend fir seng Verëffentlechung ass ënnert verschiddene Konditiounen zulässlech. Besonnesch déi entspriechend Zousatz muss am Kontrakt festgeluegt ginn, spezifesch Informatioune net verëffentlecht ginn, d'Informatioun gouf dem Mataarbechter am Zesummenhang mat der Leeschtung vu sengen Aarbechten zougetraut.

Conclusioun

D'Entloossung vun de Mataarbechter muss ausschliesslech op Grond vum Gesetz ergraff sinn. An dësem Fall ass de Mieter géint d'Regelen a Fristen ze respektéieren. Zum Beispill muss de Chef vun der Entreprise d'Personal iwwert d'Upcoming Events schrëftlech an der Ënnerschreiwe informéieren, d'Bestellung / Bestellung ausginn. Egal wichteg ass d'Konformitéit mat den Ufuerderunge vum Gesetz iwwert d'Bezuelung fir Mataarbechter déi verlassen.