Eng adequat Leeschtung vun offiziellen Aufgaben: Verantwortung. De Grond fir d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag iwwert d'Initiativ vum Patron

All Mataarbechter, wann se eng Aarbecht kréien, ënnerschreiwe vun engem Aarbechtsvertrag, wou eng Lëscht vun hire Flichte prescribed ass. Och Mataarbechter sinn verdingt fir d'intern Reglementer ze respektéieren, fir de Regime ze respektéieren an d'Beschreiwung ze beschreiwen. Eng adequat Leeschtung vun offiziellen Aarbechten féiert zu Entloossung, an e puer Fäll kënnen d'Employeuren negligent Mataarbechter genau ënnert dem Artikel ofginn.

Wat de Gesetz seet

Loosst eis am Detail iwwer déi Verstouss géint dës Entloossung folgen:

1. Absenzung vun engem Employé op senger Aarbechtsplaz, deen net duerch all geltende Grënn ënnerstëtzt gëtt. Vill Verzögerungen ginn och berücksichtegt.
2. Unwillenslosegkeet vun engem Employé fir seng Arbechtspflicht ze erfëllen wann d'Arbechtsnormen oder intern Bedingunge verännert ginn.
3. Periodesch ëmmer widderhuelend Verstouss bei der Aarbecht oder Aarbechtskonditiounen. Wann d'Verletzung eegestänneg gouf identifizéiert, da gëtt eng Disziplinarstrafe fir de Mataarbechter opgesat.

Wiem bestëmmt, datt de Mataarbechter net auswierkt

E Feeler ze maachen oder net korrekt Leeschtung vun de Flichte gëtt wann de Mataarbechter eng gewësse Léierpersonal huet, an hien kann sech ganz eleng mat hinnen zéien, awer net aus onbekannte Grënn.

Identifikéiert dës Tatsaach kann iergendeen: vum Kapp bis zum normalen Client, deen net vum Mataarbechter servéiert gëtt. Wann d'Net-Erfaassung vum Chef vun der Departement agekannt gouf, soll hien dës Evenement am Memorandum op d'héije Verwaltung riichten. Wann et en Client war, kann hien eng Reklamatioun zesummestellen an och iwwer d'Hand an d'Gestioun. Dëst Dokument ass d'Basis fir d'Inspektioun vun engem Mataarbechter fir eng falsch Leeschtung vun offiziellen Aarbechten.

D'Plainte selwer ass net e Grond fir eng Persoun zu Disziplinarverantwortung ze bréngen, mee wann d'Fakten, déi et fonnt gi sinn, am Laaf vun der Audit bestätegt, kann dat als Begleedung vum Entloossungsprozess déngen.

Et ginn Fäll, wou d'Flichte vun engem Employé d'Ausféierung vun ënnerschiddleche Aufgaben beinhalt. Fir selwer selwer vu méiglechen Ausernechen ze schützen, muss de Management esou Aufgaben schrëftlech festleeën an hinnen eng Chance ginn ënnert der Ënnerschrëft ze kennen. Am Fall wou d'Aarbecht ignoréiert ass, muss och festgeluegt ginn.

D'Gesetzgebung léisst net eng Lëscht vun Persounen, déi eng falsch Leeschtung vun der Aarbecht ze identifizéieren. Wéi scho gesot, et kann een sinn. Et ass wichteg datt all d'Informatiounen aus der Note eng richteg sinn.

Prouf Memorandum Employé presentéiert ënnendrënner:

A ier Dir en Employée bestroft hutt, sollt Dir d'Ursaach fir dëse Verhalen erausfannen. Et ass vläicht datt hien einfach net weess wat hien ze maachen wat vun him gefuerdert gëtt. Mä hien weess net wéi et net wëllt - et sinn zwee verschidde Konzepter. An dat muss och berücksichtegt ginn.

Et ass besser ze soen, datt de Mataarbechter net mat de spezifesche Flichte konfrontéiert ass, wann hien wierklech net déi néideg Fäegkeeten oder Fäegkeeten huet déi néideg sinn fir de Succès vum Fall.

Dat Gesetz ass den Employeur net erfuerderlech fir seng Mataarbechter ze trainéieren, awer d'Praxis weist datt vill Leit déi se brauchen. Dofir, ier Dir eppes vun engem neie Mataarbechter braucht, ass et besser fir en net bezuelte Stage mat engem erfahrenen Mataarbechter ze hunn.

D'Auerzäit vun der Aschreiwung

Wann eng falsch Leeschtung vun offiziellen Aarbechten (Artikel 192 vum RF-Zollkodex) bewäert gouf, da kann d'Gestioun de Prozess entlooss ginn. Dës Prozedur tritt an e puer Etappen:

1. Erkennung vun den Fakten. All Task, datt e Mataarbechter muss maachen muss muss schrëftlech reflektéiert ginn an him fir Ënnerschrëft ze ginn. Wann dës Informatioun net erfëllt ass, gëtt dësen Evenement an engem speziellen Akt oder an engem Bericht fixéiert (d'Beispiller vum Bericht ginn ënnendrënner genannt).

2. Conduct a Kontroll iwwer de Fakt un Noutwendegkeet. An dëser Étude sinn all Informatioun, déi onverännert Erfaassung vun Obligatiounen erlaabt muss gesammelt ginn.

3. Erklärungen vum Mataarbechter. Dës Stuf gëtt als obligatoresch. Wann de Mataarbechter net déi Aufgab ass erreechbar a net eng Erklärung fir dës Matière geschriwwe war, heescht dat net datt de Prozess zur Bestroossung gestoppt ass. Erklärung vum Memorandum kann souwuel als Basis sinn fir eng Persoun ze bréngen an seng Unschëllegung ze bewältegen, an anere Wierder, bestätegen, datt d'Ausféierung net gemaach ass. Et ass wichteg ze wëssen, datt wann de Leader d'Aufgab huet, déi net Deel vun de offiziellen Aufgaben vum Mataarbechter huet huet uginn, an hien huet et net erfëllt, ass dat net eng Basis fir Disziplinarstrafe.

Wann d'Erklärung ugeet, dann:

• Déi festgesetzte Fakten sollen nogewise ginn an iwwerpréifter ginn, an et muss ee sech iwwer d'Validitéit vun der Informatioun informéieren;
• D'Präsenz an d'Ausmooss vun der Schold vun de Mataarbechter;
• Et gëtt geklärt fir wat d'Ursaach ass;
• D'Haltung vum Employé bei der Aarbecht ass virun der eventueller Veranstaltung erliewt.

Wann eng Verbriechung net erniddlend Konsequenze fir d'Entreprise begleet, kann de Patron selwer eng Bemierkung oder Verwarnung beschränken. Méi schrëftlech Verbrieche soll zu der Ofkierzung vun de schaffende Relatiounen mat dem Mataarbechter féieren.

4. Verëffentlechung vun der Uerdnung. D'Bestellung gëtt am Fall vun enger Disziplinarstrafe verëffentlecht an der Form vum Entloossung. Et soll den Tatsachen iwwer d'Präsenz vun virdrieweg Remarque resp. Rémunératiounen reflektéieren, wou déi net erfollegräich Aufgaben reflektéiert ginn, an och eng Beschreiwung vun de Verstousses (Plaz, Zäitperiod, Ëmstänn a Dokumenter bestätegen).

D'Beiträgert Dokumente sinn d'Grënn fir d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag op Initiativ vum Patron.

Timing

Fir d'Erklärungsinformatioun un d'Gestioun ze presentéieren, gëtt de Mataarbechter 2 Deeg vum Moment wou hien sech mat dësem Ufro vertraut huet. Wann d'Bestrofung onvermeidbar ass, muss de Patron et innerhalb vu engem Mount aus der Vergaangenheet maachen, wann ongerecht Performance vun offiziellen Aufgaben ermittelt ass. Dës Period däerf verlängert ginn, wann de Mataarbechter e krankt Verloscht war.

Disziplinar Sanktiounen ginn net applizéiert wann méi ewéi sechs Méint verlooss hunn.

Fir Verbriecher, déi duerch Audit oder Audit identifizéiert ginn, muss d'Strof vun de Mataarbechter innerhalb vun 2 Joer vun der Zäit vun hirem Erkennungswee gefollegt ginn.

Geméiss den legislativen Normen et ginn Kategorien vun Arbechtsplazen, déi net an all Fall kënnen Disziplinarstrafe huelen. Si schécken sinn:

• Fraen an der Situatioun;
• Employé, deen am Krankeklatz oder am Congé ass.

Ofsoen. Paiementer

Wann de Patron nach net verletzt Art. 5.27 vum Code of Administrative Offenses vun der Russescher Föderatioun, an et huet och beweist datt d'Employeur net erfuerscht gëtt fir d'Arbechtspflicht ze sinn, et ass méiglech eng Oflehnungsaussetzung auszeginn. Dëst Dokument sollt all déi néideg Informatiounen enthale sinn déi de Schold beweisen.

De Mataarbechter muss dës Bestellung vertraut hunn. Wann hien dat net wëllt maachen, ass et néideg ze maachen eng Akt ze zéien, déi dësen Ëmstänn fixéiert. An och schonn an der Entloossungsuerdnung weisen all Grond fir den Ofbau vum Aarbechtsvertrag op Initiativ vum Patron a mat de relevanten Dokumenter déi d'Schold vum Employé confirméieren.

Wéi fir Entschiedegung Auszahlungen, Entloossung ënnert den Ëmstänn, déi et beschriwwe gëtt, gëtt net fir d'Ausbezuele vun engem speziellen Abattement. De Mataarbechter zielt just fir Léin a Vakanzenzuelen (wann de Congé verdéngt an net lass geet).

Schreift an der Aarbecht

Entréen am Aarbechtsbuch an an der perséinlecher Datei mussen op Basis vun der Bestellung gemaach ginn. Perséinleche recertéiert wann se op der Konscht erfollegt sinn. 81 vum LC RF.

Responsabilitéit vum Employeur

Wann de Patron dës Zort vu Geriicht applizéiert, wéi d'Ausschreiwung fir de Versoen vun amtleche Flichte mécht, da muss et mat all Schwieregkeeten zougesprach ginn. Bei den méngste Mängel an der Méiglechkeet, de Patron d'Entscheedung am Geriichtshaff erauszefuerderen, kënnen d'Sanktiounen op Letzebuerg opgestallt ginn.

Bei der Küstung ass et néideg fir ze kontrolléieren:

• De Mataarbechter gouf net disziplinéiert;
• Korrektheet vun der Ausféierung vu sämtleche Strofen (et ass néideg fir de Mentorandum zum Mataarbechter anzebannen);
• Präsenz vum Ënnerschreiwe vum Mataarbechter iwwert Bekannten mat offiziellen Aarbechten an aner Dokumenter, déi direkt mat senger Aarbechtsaktivitéit verbonne sinn;
• Korrektheet vum ganzen Prozess vun der Mataarbechter Beteiligung an der Disziplinarverfahren.

Wann de Patron d'Fehler gemaach huet an d'Entloossungsresultë am Geriicht geruff ginn, gëtt hien op d'Verwaltungsverantwortung bruecht. Ausserdeem gëtt hien verpflicht, de Mataarbechter zréckzebréngen an seng Entschiedegung ze bezuelen.

Iwwregens ginn och Manager mat der Responsabilitéit verëffentlecht. 5.27 vum Code of Administrative Acts of the Russian Federation. An dësem Fall gëtt all administrative Bestrofung nëmme vun de staatlechen Instanzen applizéiert.

Konsequenzen fir den Employé

Als Legislatioun, déi legal Konsequenze vum Entloossung ënnert Art. 81 de Bierger net. Awer de Beiträgende mam Artikel ass net e ganz gutt Auswierkunge op den Zoustand vun enger Persoun wann hie sech op eng aner Aarbecht verdéngt wëll.

Dismissal fir eng onpassend Leeschtung vun offiziellen Aufgaben ass net eng Geleeënheet fir Är Aarbechtskarriere ze beweegen, awer Dir musst net esou Dateschutz an der Arbechtsform zouginn.

Litigatioun

Justizfräiheet weist datt d'Tatsaach vu Entloossung kann contestéiert ginn:

1. Wann d'Bestellung falsch erausgëtt. Et gouf keng spezifesch Handlung, déi zu der Verletzung gefeiert (e Beispill vun engem Memorandum gëtt virdrun gegeben).
2. Wann d'Agencen net der Schwieregkeetsbestëmmung entsprécht.
3. Wann d'Verletzung vir d'éischt Kéier ass.
4. Beim Prozess vun der Verletzung ze identifizéieren, gouf keng Erklärung vum Employé gefëllt.
5. D'Deadline sinn am Verglach zu de Gesetzer üblech.