Artikel 136 vum Code Labor vun der russescher Federatioun mat Kommentaren

Wéi et d'Bezuelen vun de Gehälter un Aarbechter an e puer Detail gemaach am Labor Code gemoolt (speziell, den Artikel 136). Dës Fro ass replete mat Nuancen obligatoresch. De Patron ass ëmgestallt net nëmmen hir Aarbechter d'Suen an der Zomm vun den Accord gegrënnt ginn, a maachen et regelméisseg, streng der Uerdnung Observatioun. Loosst d'Paus Wonner, well duerch den Artikel 136 (wäerte souwisou) uginn.

Resumé

D'Dokument gemaach spezifesch Regelen néideg fir Administratioun vum Betrib. Iwwregens, bedroht d'Net-Anhale Mesuren Beamten den Impakt vun der reglementaresche Autoritéiten. Artikel 136 verlaangt Patronen Aarbechter iwwer ze informéieren:

• der Gréisst vun der Haaptrei an zousätzlech Subventiounen;
• Zeréckhale Quantitéiten mat Base;
• Gesamtbetrag ugesammelt Fongen.

Dës Donnéeë sollen an der Form vun eng Verréckelung fir Leit gemaach ginn sinn, ier se Zougang Gewënn un d 'Suen zegutt hutt. Nieft, enthält den Text de Konditiounen d'Plaz, timing an Uerdnung vun spezifesch Operatiounen am Bezuelen vun der verdéngt Suen Regéieren. Et soll feststellen, datt de Standarden, déi am Artikel 136 vum Code Labor abegraff sinn, zimlech strikt ass. Virugoe fir hire méi detailléiert Etude.

Paiziedel

Sougenannten guttgeheescht speziell den Dokument déi néideg Informatiounen mat. Artikel 136 LC gëtt, datt d'Administratioun offen handelen mussen, no der Legislatioun. Et ass net de concealment vun finanziell Kont Informatiounen aus Employé am Respekt vu wat Operatiounen gesuergt ginn erlaabt. D'Tatsaach, datt mir do net nëmmen eng gewësse Quantitéit vun Pai, Bonus, Kompensatioun, chen, hiert a wëll, nieft Vitesse ass, fir Ausgaben, wéi Steieren maachen. All dëst muss bruecht ginn Besëtzer ze Konto. Operatiounen duerchgefouert vun Comptabelen eraus. Et kann och falsch ginn, d'Elementar- inattention géifen. Artikel 136 ass an esou e Wee aus den Optriede vun laangwiereg Konflikter ze verhënneren. Iwwerlaf, natierlech, dat passéiert. Mä de Salarié d'Recht huet aus der Administratioun ze kréien (liesen: Comptablesmethod) eng voll an detailléiert Analyse vun Operatiounen. Form Berechnung Blat muss duerch eng intern Akt guttgeheescht ginn. Dëser Fro Detailer Artikel 372 vum Code.

Place vun der Rezeptioun vum Salaire

D'Gesetzgebung gëtt fir d'Recht Aktivitéit an de Projet averstanen op wou et gesuergt Berechnungen ginn. Et ginn zwee Haaptgrënn Optiounen:

• der Lag vun der Verwaltung;
• zu engem Bankkonto.

Législateur hir ginn, datt d'Parteie kënnen, op fräiwelleger Basis aner Konditiounen fir den Transfert vun Akommes ze bestëmmen. Si sollen am Kontrakt oder speziellen Accord uginn. Dëse Punkt ass selten verkaf, nëmmen ënner bestëmmte Konditiounen vun Aarbecht. Zum Beispill, wann e Mënsch geet op eng Missioun fir d'Land, déi net zwëschestaatleche Accorden op Finanztransaktiounen, oder am zum ënnerschriwwen ass. Riichter fir Iech ob et an esou engem Fall méiglech ass den Artikel 136 vum Code Labor ze realiséieren? Comptabel op engem reegelméissegen Ofstänn nees zum schécken? Natierlech net. De Parteien soll averstanen, an wat Konditiounen an Bedingungen ënnert deenen bezuelt gemaach ginn, als Regel, um Enn vu der Aarbecht, nom Transfert vun Fuerschung Resultater.

Flichten a Rechter vun den Aarbechter

Administration ass responsabel fir wat mir sinn kum erof (op dësem Punkt). Mä d'Aarbechter, zevill, hunn Responsabilitéiten. Nämlech, muss et schrëftlech der Entreprise iwwert d'Donnéeë vu senge perséinleche Kont informéieren. Ouni esou engem Transfert Pabeier Comptabel maachen qualifizéieren net. Et ass streng kontrolléiert an ass net eng eidel Formalitéit. Wann eng Persoun Bank ze änneren Wënsch, soll et der Administratioun informéieren. Dir musst de passenden Applikatioun schreiwen, un sengem Inspekter oder de Kapp vun der finanzéieren Departement. Et muss méi spéit gemaach ginn kee wéi fënnef Deeg virum nächste bezuelt. Soss, Experten hunn net Zäit d'Dokument ze Prozess. Als Regel, geschriwwen de Pabeier un den Numm d'Chef Comptabel, sou wéi net klammen ze onnéideg Bürokratie ginn. Méi wéi ee sou Ausso Demande net.

Bezuelungskonditioune

Dësen Zoustand, deen eis Artikel beschreiwt, seet, datt wann et néideg d'Suen op de Employé zu Transfert. Et ass recommandéiert an zwee Deeler ze Gruef. An all Fall, verlaangt de Gesetzgeber d'Administratioun Subventiounen un d'Regularitéit vun Halschent engem Mount ze maachen. Mir benotzt dësen Festivitéiten ze ruffen: Viraus an Pai. All de Nuancen vun monetär Relatioune sinn am definéiert de kollektive Accord. Si sinn och an matzebréngen de Regele vun intern Aarbechtsmaart Reglementer. Geld ass iwwerginn, normalerweis perséinlech Aarbechter. Mä et sinn Konditiounen wann se um Käschte vun enger anerer Persoun kommen. Zum Beispill, wann en Employé stierft eemol. Spezifesch Situatiounen, déi speziell juristesch Akten alles, mussen se och am Kontrakt gemaach gin. Zousätzlech, steet den Artikel fir d'Period vun Vakanz Subventiounen. Dësen Undeel der Employé iwwer net méi spéit wéi dräi Deeg virum Ufank vun der Vakanz Hand muss. Der speziell Konditiounen och eng Recommandatioun iwwert d'Prozedur vun bezuelt, wann Tony op engem Weekend as. D'Quantitéit an dësem Fall soll virecht de Fräistouss an der schaffen Dag an der Entsuergung vun den Aarbechter ginn.

Artikel 136 TC wäerte souwisou mat Kommentaren

2016 huet keng Ännerunge bréngen dem Punkt ënner Contrepartie vun Gesetzgebung Liewewiesen. Experten op et ëmstridden ze soen, datt d'Dispositioune vum Artikel sinn streng obligatoresch. Unscrupulous Patronen probéieren d'brauchen ze vermeiden ze Zuelungsmëttel op enger regulärer Basis maachen. Et ass eréischt wann de fixen Conditioune vun den Optrag vun enger zwee-dofir Dokument erlaabt. Dat ass, muss d'Parteien op anere Konditioune akzeptabel souwuel averstanen. Fir Violatioun vun den Dispositioune vum Artikel Strof - och nach labber. D'Employé soll bewosst ginn, dass d'Ausübe vun der Aarbechtsmaart Gesetzgebung vum Staat Autoritéiten iwwerwaacht ass. Wann der Administratioun unfairly ass behuelen, heescht bezuelen se net op Zäit sollt Dir gratis fillt de passenden Autoritéiten ze kontaktéieren. D'Alzeng gëtt all d'Dokumenter kontrolléieren an eng Entscheedung maachen. Mä ier Dir beschwéieren, braucht Dir de Pabeier ze kontrolléieren d'Bezuelungen un der Firma Regéieren. Vläicht hutt dir eppes net vergiess gelies hunn oder haten. Check den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt, intern Reglementer an aner Pabeier. Dir kënnt hinnen an dem Personal Offizéier oder engem Affekot fannen. Si sinn net geheim a soll fir Informatiounen wéi an Aarbecht, an an enger anerer Zäit fir Iech gëtt gin.