"ELAR": Personal Kritik. Corporation "ELAR": Kommentaren iwwer de Patron

Haut, Dir an ech wäert gesinn, wat e Corporation "ELAR" Feedback vum Personal iwwer dës Aarbecht, an der Meenung vun de Clienten op Kont vun de Fonctionnement vun der Firma. Landen, hei kommen zu engem definitive Meenung ganz schwéier ass. No all, haut ass d'Firma eng ganz interessant a ongewéinlech Aktivitéiten. A fir hir nëmmen zu Riichter virgesin fir scho geschriwwen a publizéiert Meenungen, oder baséiert op hir eegen Erfahrung. Dass hien net wousst war negativ, wäert mir déi populär Meenungen iwwert dës Aarbecht ënnersicht.

Wat ass et?

Wat heescht "ELAR" Firma? Feedback vum Personal a Clienten sinn déi zouverlässeg an dësem wat considéréiert. Den éischte Schrëtt ass ze verstoen, wéi e Corporation mer ze këmmeren. Et ass wichteg, virun allem wann een mat hinnen iwwer Kooperatioun sinn denken.

Company "ELAR" engagéiert an Aarbecht an elektronesch Archiver. Si schreiwen d'Donnéeë se publizéieren, Ännerung a Pabeier Dokumentatioun dekoréieren. Zousätzlech, ass d'Firma och engagéiert Zeechnen Datebank. Dat ass eppes wéi d'Dréckerei an IT-Technologien, zesumme fusionéiert.

Ausser dass d'Corporation "ELAR" konstant an Nout vun neie Mataarbechter. Organisatioun Manager vill vun Annoncen op spezialiséiert Conseils gesat, deen Staat dass Dir gebass ginn dén ze schaffen, a mat deem all eng gutt Akommes ze kréien. Mä ass et? Wierklech elo jiddereen huet d'Méiglechkeet ze schaffen an Suen aus dem Confort vun hirem Heem verdéngen?

un Aarbechtsplazen

An Tatsaach, ass dat richteg. Als Regel, Aarbecht am "ELAR" verlaangt Personal verschidde Dokumenter hannischt an si op d'Archiv (oder op eng bestëmmte E-mail Adress) schécken. Mat dësen Erausfuerderungen iwwerwonne ginn an am doheem. Esou, wéi hie sot, de Patron, elo wäert Dir gebass gin en Akommes ze verdéngen, ouni op de Büro nächste.

Company "ELAR" kritt wäit net déi eréischt Kritik un der Aarbecht Astelle. Méi genau, allerdéngs ënnert Benotzer permanent gin. An, natierlech, der Geleeënheet vun erbäigezunn Patronen. Firwat ass dat geschitt?

D'Saach ass, dass d'Aarbecht vun de "ELAR" zanter 14 Joer méiglech ass. Dat ass, an de Reklammen, normalerweis geschriwwen, datt Alter net wichteg ass. An dat ass ganz verdächteg. No all, benotzen dës Technik stäerkste Banquier eng jonk an nach Struewele Publikum ze maachen - Schoulkanner. Nëmmen elo, eis Gesellschaft haut - et ass e bekannt Corporation, déi laang ganz populär ginn ass. Dat heescht, datt et trauen kann. Zousätzlech, Aarbecht doheem ( "ELAR" versprécht esou Konditiounen) verlaangt virun Training. Wann Dir zu Moskau oder de Moskauer Regioun liewen, ass et néideg fir de Büro goen. Nee? Da wäert Dir quasi trainéiert ginn - mat der Hëllef vun "Skype senger" Web-Kamera a Mikro.

Schoulzäiten

Fir all Employé ass wichteg Zäitplang, an "ELAR" Feedback vum Personal an deem Beräich kritt gréisstendeels positiv. Der Saach ass, datt Dir der Interview hunn soen dass Dir fäheg sinn selwer Zäit ze ginn, dat ass, hunn eng gratis Zäitplang. Mat nëmmen eng kleng Zoustand - Dir wäert fir eng kleng Këscht ausgesat ginn, innerhalb vun deem wäert Dir néideg fir eng Aufgab Leeschtunge. Also, wäert den Employé gebass ginn ze decidéieren wat Zäit vum Dag ze schaffen. Zum Beispill, Dir moies op eemol kënnen all Aufgaben, un Leeschtunge an dann all Dag laang relax. Et ass ganz praktesch.

Zousätzlech, erlaabt der Corporation "ELAR" Dir op engem spezifeschen Zäitplang ze schaffen. Esou eng Approche géif d'Erfindungen Personal iwwer 4 Stonnen pro Dag verlaangen. Dëst ass eng ideal Deel-Zäit Aarbecht fir jonk Mammen déi op Congé de maternité sinn. Zum Beispill, kënnt Dir vun 8 Auer bis 12 Deeg ze schaffen an hir wärst Sue kréien. Konditioune vun Bezuelen vun de Gehälter, wéi vill Mataarbechter, hat séier. An "udalennikam" all Fongen sinn direkt op der Bankkaart iwwerginn. Mä mir kënnen averstane an iwwert d'Bezuelungen un elektronesch Portemonnaie - wéi Dir fit gesinn.

Atmosphär

An Wourecht, "ELAR" Mataarbechter Feedback op der Aarbecht Atmosphär kritt ganz zweedeiteg. Meenungen variéieren op wou genee heescht dat oder déi Persoun, wéi och eng Aarbecht. No all, sinn et Platzen wou een bal ëmmer "Rou", an iergendwou gëtt Besoinen ze schaffen hunn.

Punkto Gestioun vun der Firma gëtt eis eng ganz gutt Aarbechtskonditiounen. Jiddefalls, nodeems se soen an der Reklamm an am Interview. Wann Dir plangen dén ze schaffen, ass et wierklech positiv. No all, ass d'Atmosphär doheem ëmmer besser wéi an e puer ganzer Büro. Awer am Fall vun der Aarbecht als Member vum Personal, sinn Saachen e bëssen anescht.

Vill Aarbechter "ELAR" behaapten datt hir mat der Ambiance op der Aarbechtsplaz net zefridden ass. DC Volt, eng gewëssen Drock vun den Autoritéiten, grouss Bänn vun Aarbecht - all dat en Effet d'Meenungen an d'Leit. Mataarbechter sinn net besonnesch glécklech. Puer gleewen och, datt d'Aarbecht se verfouert goufen. No all, versprach se engem friddlechen Atmosphär ouni Stress, dass an villen Büroen präsent ass. Eigentlech, war alles genee déi selwecht wéi an ville Betriber.

Akommes

Der Gestioun an d'Firma huet eis versprach op Beschäftegung stabil Akommes, an zimlech grouss. Mä wann dir eigentlech gudd Geld maachen? Vläit hängt et op wéi Dir en Employé sinn - regelméisseg oder net? Loosst d'probéieren wat fir erauszefannen kann iwwer dëse Aarbechter "ELAR" gesot ginn.

An Wourecht, ass d'Situatioun ze eendäideg kritt. Mee "ELAR" Mataarbechter Feedback op Akommes, als Regel, ass net ganz eréischt. Firwat? Jo, well Dir fir e klengt héich (oder mëttelgrousser), Suen ze schaffen verspriechen, an et vläit Et ass genau de Géigendeel. Dat ass, am meeschte Fäll, wäert Dir haarder Aarbecht, an engem Penny fir hir Efforten kréien.

Déi eenzeg Saach déi wierklech léiwer ass d'Tatsaach, datt d'Firma net Verspéidungen bezuelt gemaach. Dh all Subventiounen kommen just zu Zäit. Mä "ELAR" kritt Feedback vum Personal iwwer Akommes net ganz positiv ass. Mä datt d'net all do ass op d'Fro iwwert d'Meenungen vun Mataarbechter vun der Gesellschaft ze fannen. Et ginn e puer flott interessant Saachen, déi Dir an ech hunn nach net geléiert.

Carrière Wuesstem

An Aarbecht (ob Erfindungen oder net) Dir soen dass d'Firma "ELAR" Dir wäert fir eng gutt ze wait hunn Carrière, an dat mat der Zäit, Iech eng méi prestigiéist Positioun wéi déi een als Konsequenz kënnen fir déi Dir elo s sinn. Am Prinzip, dës versprécht - et ass ënnert all Patronen Ongewinntes. Nëmmen een probéiert wierklech säi Wuert ze behalen, an een Vergiess wat sot hien.

Am meeschte Fäll, kritt "ELAR" Feedback vum Personal iwwer Carrière ganz schlecht. Wann Dir e mat Äre ganzdeegleche Employé astellen, da kréien prett fir wat wäert fir déi selwecht Positiounen permanent Aarbecht. Am Fall vun "udalennikami" kleng thematiséieren iwwer Carrière do - mat der üblechen Bedreiwer kënnt dir op de Büro Personal erop. Éierlech gesoot, vill vun Nimm datt genuch ass erfollegräich ze bedreiwen. Mä virun der "Elite" zu "ELAR" kann net erreecht ginn.

Plus, ass d'Firma an der Entwécklung vun Mataarbechter net interesséiert. Keen Training, refresher Coursen, Weiderbildung an aner Saachen. Déi eenzeg Saach Dir Hëllef ginn - gëtt genee weisen wéi Dir a senger Plaz ze schaffen néideg ginn. Dëst kuerz Zäit, de sougenannte Prozess Period. No et kënnt Dir un all d'Formatiounen an hir eege Self-Entwécklung op der Aarbecht vergiessen. An et ass ganz upsetting vill Mataarbechter.

Leedung

Et gëtt aner gestéiert Moment "ELAR". Feedback vun Personal op der manuell - just wat sammelen oft e grousse Publikum. An et ass kloer - keen wëll ënnert der Leedung vun engem Tyrann an Tyrann ze schaffen. Mat wat un deem Punkt an dëser Gesellschaft ass net déi bescht Äntwert.

Vill Mataarbechter soen dass der Leedung méi ass oder manner gutt fir déi, déi just interesséiert sinn an doheem schaffen. "ELAR" an dësem Fall wäert voll net de ganze fort fun der Strooss Kontroll kënnen un, wéi och Zeechnung Drock op d'Employé Virsprong. No all, wäert de Employé einfach net konnt ginn op eng Email oder Notifikatioun z'äntwerten. A vun "udalennikov" verlaangt e bësse manner wéi déi vun Äre ganzdeegleche Mataarbechter.

Mä an de Büroe vun de Mataarbechter si ganz traureg. Am "ELAR" Leedung anerem mat gewéinlech Mataarbechter verwandelt huet. An dat ass net déi bescht Manéier Personal ze motivéieren der Qualitéit vun der Aarbecht ze verbesseren.

Personal Ëmsaz

An Wourecht, ass am "ELAR" do e grousse Ëmsaz vun Personal. D'Büroen sinn manner a manner a manner Mataarbechter, déi laang gouf an der Corporation schaffen. Am meeschte Fäll ass dëst Phänomen eleng vun Ongerechtegkeet, Onwourechte iwwer Aarbechtskonditiounen, souwéi eng kleng Pai, net vergläichbar mat der Laascht ëmmer. Mä et ass eng aner ganz interessant Punkt.

Der Saach ass, datt vill Leit probéieren sou séier wéi méiglech "ELAR" ze verloossen, well et fir d'Mataarbechter gesot ass selwer, schafft ganz real alcoholics. An Büroen bal all Dag Kostüm drénken. An all dat trotz de Commanden an aafekotin. Vill, virun allem nei Mataarbechter (an abstainers), dës Astellung scares. Haut kënne mir vill Kritik fannen dat soen, datt et eng Aart vun Net-Drénkwaasser Mataarbechter aversion am Büro ze schaffen.

Kommunikatioun

An Wourecht, ganz interessant Situatioun am "ELAR" verdanken, virun allem ënnert der Leedung. Der Saach ass, datt den "Top" vum System sinn ënnert der Famill, Frënn a gutt Frënn. A well vun deem, kënnt Dir iwwer d'Opstiegsméiglechkeeten am Corporation vergiessen.

Dëst Verhalen generéiert normalerweis permissiveness Cheffen. An et net seng direkt Kostüm. Besonnesch déi direkt am Büro déi Aarbecht. Dowéinst, heescht vill sinn probéiert fir eng laang Zäit net am "ELAR" schaffen.