Eng Mënscherechter. an der Virbereedung Rotschléi

All Persoun an sengem Liewen konfrontéiert mat eng Aarbecht ze fannen, an déi éischt Saach hien do gëtt - ass eng eng ze schreiwen. Et géif schéngen, datt dëst keng grouss Laascht ass: d'Plaz vun Aarbecht ze Transfermaart, Responsabilitéiten, Kontakter verloossen. Mä trotz dësem, Gestioun vum Bewerberinnen engem eng ze schafen, datt och gestéiert ass ze liesen, mä net, datt fir all Walbezierk Zentrum considéréiert ginn. An dësem Artikel, wäerte mir Iech soen wéi engem eng ze schreiwen s Manager.

Allgemeng Informatiounen. Wat soll d'Kandidatur ginn?

Ier mer Iech iwwer déi richteg Umeldung soen an Aarbecht llt eraus, soll et feststellen ginn dass Dir net ze Potential Patronen fib soll. Probéieren ganz éierlech ze sinn an net Informatiounen ze verheemlechen. Eng DRH, wéi all aner, muss den Numm enthalen, Kandidatestatus d'Virnumm, seng Kontakt Detailer sou datt den Employé konnt kontaktéiert an der Versammlung invitéiert ginn oder all Daten uginn (et wënschenswäert ass, dass et e puer Kontakter: Telefonsnummer, Adress E-Mail, Skype). Den zweeten Deel vun der Questionnaire - Wënsch ass, nämlech ze schaffen:

• Aarbecht Titel (an dësem Fall, eng Mënscherechter).
• E Wonsch fir eng Pai (weg dës Informatioun méiglech och kann amplaz Zuelen "vum Accord" prescribe).
• Spiller Spillplang (fënnef-Dag schaffen Woch, zwee vun zwee, Verréckelung Method an sou op).

Drëtten Deel vun de Mënscherechter eng Ressourcen Manager Et soll Informatiounen iwwert Edukatioun enthalen. Dat ass, Dir braucht der Schoul ze uginn wou Dir an der Epreuven studéieren. Dëst kann de College, Institut, Academy ginn. Et ass Musse de Joren vun Training ze setzen, d'Form (Äre ganzdeegleche / Deel-Zäit) Professere an Numm vun der Spezialitéit kritt. Wann Enseignement e puer waren, dann all wielt.

Am véierten Deel vun der HR CV braucht Dir déi al Plaz vun Aarbecht ze uginn. nämlech:

• Numm vun der Firma, an deem Dir schafft;
• der Period vun Aarbecht;
• Flichten, datt Dir gesuergt.

Wann Dir uginn just wat Dir am virdrun Aarbechtsplazen ze maachen hätt an sou vill wéi méiglech schreiwen. An dësem braucht Dir e besonnesche Gewiicht ze maachen. Wann Dir en eng fir d'Positioun schéckt, wëssen am Viraus wat Zort vun Obligatiounen, ginn et sécher ze wielen.

Beispill eng DRH. Flichten an enger viregter Aarbechtsplaz:

• Ëmsetzung Recrutement (Interviewe, Aarbecht Schüler mat Universitéiten, perséinlech reservéieren);
• Mataarbechter Adaptatioun;
• Organisatioun an Dirigent Training;
• Ënnerhalt Personal schaffen, Dokumentatioun, perséinlech Fichieren ;
• Organisatioun vun Formatioun, Testen vun Mataarbechter;
• Koordinatioun vun Mesuren de Kompetenzen vum Personal ze verbesseren;
• Analyse vum Aarbechtsmaart, de Besoin fir eng Erhéijung vun Personal fir nei Quellen vum Personal, der Sich iweerpréifen waat.

An de fënneften Deel muss Iech hir uginn berufflech Kompetenzen. An dësem Fall:

• Wëssen Interviewe Techniken (kann hinnen Zielt);
• Wëssen vun der russesch Legislatioun;
• Erfahrung mat Personal records;
• Wëssen vun Personal Gestioun.

Och ernimmen perséinlech Qualitéiten: studéiert, Organisatioun, Kommunikatioun Kompetenzen, ëmmer Kontakt gedoe.