Fir wéi kann laang en Aarbechtskontrakt? Artikelen 58, 59 vun der LC wäerte souwisou

Aarbechtsmaart Aktivitéit vun all Bierger fänkt mat der Tatsaach, datt hien en Accord mat der Zukunft Leader iwwert d'Aarbecht ënnerschriwwen. Et ass néideg Rechnung all Nuancen iwwert säi Saz ze huelen. Well d'Aschreiwung vun engem Aarbechtskontrakt fir engem definitive Zäit ass méiglech nëmmen an deene Fäll, déi am Labor Code ageschriwwen sinn. All aner Arrangementer sinn fir eng Onspezifizéierten Zäit ofgeschloss.

Aschreiwung

Virum Bierger seng Leeschtung an huelen wäerten, ass et néideg en Aarbechtskontrakt ze ënnerschreiwen, ënnert deenen de Besoin sengem Aschreiwung an de Staat Organisatioun op Commande. An dësem Fall, vergiessen de Kapp soll net dass der Wendung Zäit zu der Situatioun nëmmen an et uginn kann, wann et net duerch Gesetz an ausdrécklech Aussepolitik eraus am Labor Code verbueden ass.

De stäerkste gemeinsam Aarbechtskontrakt ass deejéinegen, datt net d'Period vun hiren Validitéit heescht unzeginn. Et ass haaptsächlech all vu sengem Patronen, déi huelen en neien Employé op d'Personal vun der Entreprise benotzt.

Zousätzlech, net all Kapp vun Organisatiounen sinn bewosst wéi laang kann en Aarbechtskontrakt, an deemno illegal Feeler erlaben wann ënnerschreiwen. Duerno, probéieren se hire Fall ze héich Autoritéiten ze verdeedegen, wann e disgruntled Employé hir Rechter Verletzung goufen, fir de Schutz vun hiren Interessen am Geriichter gefrot.

De Begrëff ass net definéiert

Am meeschte Fäll, d'Aarbechtskontrakt ofgeschloss tëscht dem Employé an de Chef fir eng onbestëmmten Zäit, déi fir vill Beruffer a Beruffer ganz raisonnabel ass. Op dës Fonktioun bedeit och den Artikel 58 vun der LC wäerte souwisou. Et ass néideg dëse Konditiounen am Kontrakt ze prescribe:

- d'Prozedur fir seng anze-;

- d'Period vun Avis anze- op der Demande vun enger vun de Parteien;

- d'Period vun e puer bezuelen;

- Zäit fir Informatiounsblat an Deele vum Räichtum.

All aner Elementer vum Accord muss mat den allgemenge Regele vu senger Conclusioun verflichten.

Den Optrag fir eng bestëmmte Period

Artikel 59 vun der Labour Code beschreift all Fäll, wann et méiglech ass en Ofkommes tëscht dem Employé a sengem Chef op enger bestëmmter Zäit ze schléissen. Et ass an dëse Fäll erausginn:

- wann déi vun der Natur vun der Aarbecht selwer néideg, wéi och d'Konditiounen fir seng Ëmsetzung;

- vum Accord tëscht dem Patron an eng Employé.

Zousätzlech, Aarbechtsmaart Gesetzgebung ass do e gewësse Lëscht vun Grënn, am Aklang mat deem et méiglech en Aarbechtskontrakt mat engem Bierger fir eng fix Period ze schléissen:

- während dem Feele vun der Employé (aner national kann zum Beispill während hirer Krankheet adoptéiert ginn);

- wann néideg hir Flichte fir zwee Méint ze Leeschtunge;

- fir saisonal Aarbecht (Opnam outerwear Kleederschaf am Kliniken, Spideeler);

- Wann néideg praktesch Ausbildung an Weiderbildung an der Form vun engem Stage;

- fir d'Alternativ Service.

An der Praxis, ass dës Zort Accord huet mat:

- Leit déi pensionéiert sinn;

- pluralists;

- Kapp vun Organisatiounen an hir Deputéiert, Chef Comptabelen.

Artikel 58 vun der Labour Code gëtt, datt en Aarbechtskontrakt ofgeschloss fir keng visuell Grond fir e feste Begrëff soll op eng Onspezifizéierten Zäit ageschriwwen gehale ginn. Soss, géif et dem Gesetz géint.

ënner Accord

Artikel 59 vun der Labour Code Punkten direkt un der Tatsaach, datt, vum géigesäitege Accord tëscht dem Employé an der Opsiicht kann en Aarbechtskontrakt fir e feste Begrëff Thema. Esou ass et noutwendeg Rechnung ze huelen de Fait, datt esou en Accord nëmme mat bestëmmte Kategorië vu Bierger ass. Dozou gehéiert de folgende Persounen:

- nächste fir individuell Entrepreneur (de Staat kee méi wéi 20 Leit) ze schaffen;

- kreativ Personal;

- Staats an hir Deputéiert, Chef Comptabelen;

- Schüler déi mat Äre ganzdeegleche Studien;

- déi, déi Noutfall üben dann Mesuren d'Konsequenze vun verschiddenen Katastrophen, Accidenter an aner Noutfall ze verhënneren;

- pluralists;

- gewielt vum Concours.

Dir kënnt och an en Aarbechtskontrakt fir engem definitive Zäit, an an anere Fäll gitt vum Gesetz virgeschriwwen.

ofgelaaf

Nom ofgelaaf Period während deenen d'Aarbechter seng Flichten ze Leeschtunge, soll hien zu Entloossung Thema ginn. Am Fall, datt keent vun de Parteien an d'Ofkommes net obligéiert huet déi anze- vun engem Aarbechtskontrakt, gëtt hien als op festhält ausgestallt ginn.

Iwwert déi kommend Entloossung, am Aklang mat Art. 79 vun der Labour Code, muss de Employé dräi Deeg virum Event Autorisatioun ginn. Ausser am Fäll wou eng Persoun d'Flichte vun enger Zäit feelen Employé Leeschtunge.

Sursis

Eigentlech ass et virbereet, nëmmen deenen Manager deen an der Kompetenz vun der nei engagéiert Mataarbechter net ganz zouversiichtlech sinn. Ähnlech Regelen fix soll vum Patron onofhängeg am lokal Organisatioun Akten. De Begrëff vun der Aarbechtskontrakt ass net néideg hei ze ernimmen, mä am Fall ass et néideg am Fall vun den Echec vun der Test Period, de Kapp vun der rietser ze notéieren, datt et zu auszeschléissen vum Employé fir dräi Deeg virun der eigentlech Datum vun Entloossung iwwert.

Nuancen

Fix-Begrëff Kontrakt onbestëmmten gëtt nëmmen wann um Enn vu sengem Aktiounen dem Employé seng Flichten ze Leeschtunge weider, an de Kapp ass net géint se.

Zum Beispill:

Kapp vun de Chiffer vun Education huet Direkter vun der Schoul agestallt. D'Aarbechtskontrakt war Period vun Validitéit uginn - 5 Joer, mä no dëser Zäit huet de Kapp net seng nit vacate der Plaz ugebueden well hien mat der Aarbecht vun der Pai zefridde war. Bierger selwer gemaach wëllen och net aus der Schoul ze Lëscht an ass op Flichten ze Leeschtunge. Dës Tatsaach bedeit direkt, datt de Begrëff vun der Aarbechtskontrakt elo ondefinéiert gin ass considéréiert, an der Persoun - eng permanent Chef vun der Agence.

Prouf

Fir wéi kann laang en Aarbechtskontrakt? Dës Fro ass déi bal all Kapp vun Institutiounen opgewuess, deen op d'Aarbecht vun der neier Prophéit huelen. Mä net all sinn bewosst vun der Tatsaach, datt de Maximum vu sengem Begrëff soll fënnef Joer ginn. Zousätzlech, ass et néideg esou en Accord iwwert d'Aarbecht ze zéien an déi se mat all de Konditiounen, an den Haapt Saach - ass d'Period vu senger Validitéit.

Geschätzte Prouf:

D'Aarbechtskontrakt Zuel ___

00.00.00, der Stad _____________

Ltd. ________________ ______________ vum Direkter vertrueden, op der Basis handele _____________ nodréiglech Éieren als "Head", a Bierger _____________ nodréiglech "Employé", dës Konventioun ofgeschloss hunn wéi follegt:

1. Betreff:

Kapp hëlt e nit Positioun op ___________.

Plaz vun Leeschtung vun offizieller Flichten __________________.

D'Employé ass Thema vun hirer Aktivitéit nëmmen un der Spëtzt.

2. Salvatoresch:

De Kontrakt ass mat 00.00. 00 00.00.00.goda zu temporärer Reparaturen Büroen Leeschtunge (huel -. Punkt 59 TC).

Start Flichten: _________

Enn vun _________, den selwechten Daag de Kapp vun der Employé dréit den Finale Siidlung aus a Flamen him.

3. Mode:

D'Employé ass Formatioun e fënnef-Dag schaffen Woch vun 00.00 bis 00.00, fir Mëttespaus vum 00.00. 45 Minutten.

Weekend - Samschdes a Sonndes.

4. Ënnerschreften

Kapp ___________ _________ Bürger

Wéi kann aus dem uewe Beispill gesi ginn, eng Viraussetzung hei ass de Begrëff vun der Aarbechtskontrakt, deen hien ass. Wann et net uginn ass, da wäert d'Accord considéréiert op eng Onspezifizéierten Zäit verëffentlecht ginn.

Héichpunkter

Ier et op eng nei Employé muss all Leader erënneren datt déi iwwerleeën braucht en Aarbechtskontrakt ze schléissen. wann d'Umeldung vun den Aarbechter Zousätzlech, geplangt nëmmen fir eng bestëmmten Zäit, da musst Dir en Accord am Respekt mat all Standarden vun TC maachen.

An dësem Fall, soll all Kapp vun der Organisatioun am Kapp behalen fir wéi laang kann en Aarbechtskontrakt. Och, muss du et zu Ausschaffe Accorden uginn. Wann de Begrëff vun de Kontrakt net ageschriwwen ass - sou dat fir eng onbestëmmten Zäit gemaach.

Distinction

Bierger sech als Ingenieur an enger Baufirma. D'Aarbechtskontrakt mat der Spëtzt vun der Organisatioun ënnerschriwwen, seng Dauer huet uginn ginn, déi op 6 Méint beleeft. Nom Enn vun där Zäit war eng Fra aus hirer Aarbecht mam Bezuelen vun alle Bestëmmunge vun Fongen bliwwen. Disagreeing mat der Decisioun vun den Kapp, ass si bis Geriicht.

An iwwerpréift de Fall Fichier gouf duerch den Patron esou enger grousser Zuel vu Violatioune verroden. Well d'Demande vun den Artikel 59 vum Code vun Labor huet net eng eegen Confirmatiouns fonnt. Ausserdeem, huet elo d'Geriicht eraus, datt fir keng visuell Grond puer offizielle Relatioune mat de Bierger an der Formatioun Period vun Zäit zu Thema. Dofir, et muss en Aarbechtskontrakt fir eng onbestëmmten Zäit ofgeschloss ginn.

Och, heescht eng Fra net ënnert der Kategorie vun deene Leit fit mat wiem méiglech esou en Accord ze ënnerschreiwen. Et ass weder pluralistescher nach Pensionär, Nieft, si net an d'Positioun vun der Konkurrenz gewielt gouf. Ënnert dëser Kapp Verletzung ganz flagrantly Art. 58 TC.

Bierger ass mat Bezuelen Zäit gezwongen Passë Kannibalismus.

Baséierend op dësem Beispill, kann et ofgeschloss ginn, datt déi entlooss Mataarbechter hunn nach Virléift fir Gerechtegkeet wann hir Rechter vun Gestioun Verletzung sinn. Well de Gabriel Aubry Aschreiwung fix-Begrëff Aarbechtskontrakt ass vum Gesetz verbueden. Op dëser Tatsaach bedeit de Punkt. 58 TC.

Zousätzlech, sinn net all Manager bewosst wéi laang kann en Aarbechtskontrakt - et kee méi wéi fënnef Joer kann. Dofir, erlaben bestëmmte Feeler am Konditiounen vun der Accord opgesat. Och hei ass de Wäert vun der Natur vun der Aarbecht vun der Employé gesuergt, seng Konsequenz ausser (zum Beispill, d'Raimlechkeeten an der Reparatur Botzen).