Art. 58 TC wäerte souwisou mat Kommentaren. De Begrëff vun engem Aarbechtskontrakt

Am Prozess vun der Entrée op de Prophéit Wierk vun der Institutioun Kapp ass ëmgestallt engem Service Kontrakt mat him ze schléissen. Dëst Dokument däerf der Period uginn während deenen d'Employé wäert d'Flichten bis et zougewisen Leeschtunge. Als Regel, sinn all Service Accorden op engem Onspezifizéierten Period erausginn. Eng Ausnam hei si Fäll, wou en Employé fixen-Begrëff Kontrakt z'ënnerschreiwen kann. Méi op dëser wäert an dësem Artikel diskutéiert ginn.

Wat Dir solle wëssen

D'Haaptrei Dokument fir all Employé vun der Organisatioun ass e Kontrakt vun Performance datt déi iwwerleeën fir eng gewëssen Zäit, oder ouni Zäitlimit gemaach ginn. Dëst ass vun Art Siicht. 58 LC wäerte souwisou. Hei ass et och wichteg ze notéieren, datt d'Period vun fixen-Begrëff Kontrakt vun Performance net méi wéi fënnef Joer kann. Zousätzlech, ass dëst Aarbechtskontrakt nëmmen e Bierger am Fäll duerch Gesetz matzebréngen.

Wann de Kapp vun der Organisatioun gëtt et kee Grond fir de temporärer Aschreiwung vun der Employé ass, muss hien déi Persoun huelen ouni Délaien ze schaffen. Soss, kann d'Geriicht erklären, wéi e Kontrakt fir eng onbestëmmten Zäit ofgeschloss. Dat Recht ass am Art ageschriwwen. TC 58 wäerte souwisou.

de Kontrakt

Eigentlech, all Service Accorden ofgeschloss mat Mataarbechter fir eng onbestëmmten Zäit. Eng Ausnam hei sinn der matzebréngen Fäll am Artikel 59 vum Code Labor. Fix-Begrëff Kontrakt ass:

• an der Verontreiung vu kontinuéierlech Lafen Zweetserveren (Vakanz, berufflechen Deplacement, krank verloossen);
• wann Dir wëllt temporär oder saisonal Aktivitéiten ze maachen;
• mat de Leit, déi an engem anere Land schaffen ginn;
• der Ëmsetzung vun Aktivitéiten, déi net iwwert den Ëmfang vun der gewinnt Aarbecht vun der Organisatioun (Installatioun, Rekonstruktioun) sinn;
• mam Bierger, déi duerch eng matzebréngen Period vun enger Entreprise Employéen sinn (fir eng bestëmmten Zweck);
• fir de Passage vum eng Persoun Praktiken an Training;
• während ageholl vun Biergerkrich Service Positiounen;
• wann eng Persoun ass vum Zentrum vun der Beschäftegung fir ëffentlech Aarbechten ënner.

An der Gesetzgebung ginn et och aner Fäll, erlaben eng Persoun eng Aarbecht fir e uginn Zäit nëmmen ze huelen.

Aussepolitik eraus am Code

Art. 58 LC wäerte souwisou bedeit, datt e Service Kontrakt fir eng fix Period ass nëmmen am Fall, datt wéinst der eenzegaarteg Fonctiounen vun der Aarbecht an d'Konditiounen vun hirer Ëmsetzung net méiglech ass en Accord iwwert de Mann eng Onspezifizéierten Zäit ze ënnerschreiwen. An dëser Aart a Weis kënnen d'Bierger Zäit an d'Organisatioun akzeptéiert ginn nëmmen wann et vum Gesetz verlaangt ass.

Och soll et ze bemierken, datt de fixen-Begrëff vous ass vum Accord tëscht der nit a seng Luxuszëmmer am Fäll matzebréngen am Labor Code.

Eng wichteg Konditioun

Am Fall, datt op Employé Performance vum Accord net d'Period vun hiren Validitéit et weg, dann ass dat Dokument vum onbestëmmten Dauer. Dës Regel ass am Punkt geschriwwen. 58 LC wäerte souwisou.

De Service Kontrakt vun de Parteie fir eng onbestëmmten Zäit ënnerschriwwen kann net vum Direkter fir dréngend Accord geännert ginn.

Weiderféieren

Wann, no Fäerdegstellung vum Kontrakt net insistéieren net op seng Entloossung heescht wënschen hire Büro an der Firma a Chef vun der Organisatioun op auszeschléissen, ass den Accord vun dësem Punkt vun onbestëmmten Dauer considéréiert. Dës Regel ass am Punkt geschriwwen. LC 58 wäerte souwisou. D'Konditioun vun der Kontrakt vun Kontext ass automatesch ongëlteg considéréiert.

An der Praxis, Aarbechtsmaart Kontrakter sinn vun enger temporärer Natur mat de Kapp vun Agencen an Organisatiounen. Vum Gesetz, ass dat méiglech nëmmen duerch Accord vun de zwou Parteien.

D'maximal Dauer vun der fix-Begrëff Kontrakt kann net méi wéi fënnef Joer ginn. Dëst stellt n. 2 Zoppeläffelen. 58 LC wäerte souwisou. Wann eng Persoun offiziellen Aktivitéiten ze üben weider no der Kontrakt Period opgehalen huet, ass et als der festhält ze schaffen Employéen.

Wéi et geschitt an Praxis

Deel 2 vun Art. 58 de Labor Code et verbueden, net de Kapp vun der fix-Begrëff Kontrakt mat de Prophéit ze ënnerschreiwen, wann d'Aktivitéite vun engem Employé net permanent gin kann an Natur an Aarbechtskonditiounen. Dat gëllt fir déi Fäll wou d'Plaz vun enger Zäit feelen Bierger zu engem aneren Employé invitéiert. de leschten Optrëtt wäert bis esou Zäit weiderhin als seng Flichten net de Prophéit hutt ufänken, deen an der Organisatioun op enger Dräierkoalitioun Basis funktionéiert. Dës Regel ass an d'Gesetz geschriwwen.

Also, kann de provisoresche Betrib ophuelen Relatioun net festhält verlängert ginn. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt déi nei ugeholl Persoun der Aarbecht vun der Vakanz verdeelen Employé maachen. Eemol eng permanent Employé schaffe wäert kommen, wäert de Kontrakt mat der temporärer Employé anzehalen. Dëst ass vun Art confirméiert. Wäerte souwisou 58 LC.

Fixen-Begrëff Aarbechtskontrakt as mat deenen Bierger ënnerschriwwen, deen am saisonal Aarbecht engagéiert sinn. Zum Beispill, ass e cloakroom Service Aktivitéit méiglech nëmmen an der Keelt Saison. Well am Summer an d'Servicer vun der Employé, wäert d'Firma net brauchen.

Commentaire

De Service Kontrakt mat de Prophéit kann fir en onbestëmmten Zäit a fir eng bestëmmte Period ofgeschloss ginn. Et ass an den Artikel geschriwwen. 58 LC wäerte souwisou. Mat de Kommentaren vun der russescher Federatioun Labor Code erlaben net hei averstanen. Well wann et kee Grond fir ofschléissender fixen-Begrëff Kontrakt Persoun, ass de Manager op engem nit Positioun op eng permanent Basis ze huelen néideg. Dëst ass duerch d'Gesetz uginn.

Am Fall, datt d'Persoun weider bei der Firma ze schaffen, an de Chef vun der Organisatioun no der deconnectéiert vum Service Accord wëllt net ze entloossen, gëtt de Kontrakt onbestëmmten Status. Dëst stellt h. 4 Zoppeläffelen. 58 LC wäerte souwisou.

Et ass verbueden

Et ass net ze ënnerschreiwen fixen-Begrëff Kontrakt mat Mataarbechter an Uerdnung ze huele si vun Garantien a compensations mëschten ze Mataarbechter ofhält hire Sëtz op eng permanent Basis erlaabt. Dësen Artikel liest. 58 LC wäerte souwisou. Vun der Kommentaren hei ass et onméiglech net averstanen. Well de temporärer Kontrakt mat der Employé erausginn ass nëmmen zu Fäll virgeschriwwen vum Gesetz.

Wann während engem fixen-Begrëff Kontrakt Aarbecht, der Fra schwanger war, dann ass hir schrëftlech Ufro vun der Spëtzt vun der Organisatioun mat hirem virun Gebuert de Service Accord ze verlängeren. Am Fall, datt de Fonds de Flichte vun enger Zäit feelen Prophéit übt déi de Patron kënnen ze schaffen erausgaang, Transfermaart hirem anert Positioun (wann der Organisatioun Wunnraum huet). Anescht, soll de Kontrakt mat enger schwanger Employé anzehalen.

bestehend Fonctiounen

Art. 58, 59 vun der LC wäerte souwisou soen dass tëscht dem Employé an der Opsiicht vum Accord ass erlaabt enger temporärer Aarbecht Kontrakt ze schléissen. Mä nëmmen zu bestëmmte Kategorië vun Aarbechter, déi och:

• Bierger en offiziellen Deel-Zäit Aarbecht Droen;
• Pensiounen, wéi och Leit, déi am Zesummenhang mat engem medezinesch Zertifika kann nëmmen vun der Aarbecht vun enger temporärer Natur gemaach ginn;
• Leit, déi vun de Betriber (Zuel vu Personal lescht net méi wéi drësseg-fënnef Leit an der Geschäftswelt Handel - 20) Employéen sinn;
• Schüler mat Äre ganzdeegleche Studien;
• Manager a Chef Comptabelen vun Organisatiounen, wéi och de pluralists;
• Leit, déi ginn am vill Norden ze schaffen;
• Bierger gehéiert zu der Crew an Navigatioun vu Schëffer;
• kreativ Bierger (Medien Aarbechter an Kameraféirung);
• Bierger, déi zu der Positioun vun der Konkurrenz gewielt ginn.

Distinction

Mat den neie Chef Offizéier ofgeschloss de Service Kontrakt fir e uginn Zäit ouni Grënn Féierung. Am Aklang mat de Bestëmmunge vum Gesetz, kann dat nëmmen zu Fäll gemaach ginn déi am Labor Code geplangt sinn. Offizéier, dës Astellung Nereiden de Chef, gezwongen war dat fir d'Organisatioun op Geriicht ze Fichier.

Fäll folgende Material gesinn.

Op enger Reunioun vun de Prophéit erkläert hien datt de Grond fir seng temporärer Aarbecht net de Chef war. Zousätzlech, war dës Positioun vun jiddereen net besat. Dofir, gefrot engem Bierger de Service Kontrakt vun onbestëmmten Dauer ze erkenne. Seng Positioun, argumentéiert hien, baséiert op d'Regele vun Art. 58 LC wäerte souwisou. De Begrëff vun engem Aarbechtskontrakt, no der Employé, etabléiert nëmmen just wann dëst vun der Labour Code uginn ass.

D'Geriicht, no all de Fall Material iweerpréifen waat muss der Conclusioun komm, datt de Leader vun Material rou vum Gesetz ass. Ausserdeem, huet dëser Autoritéit net de Base Formatioun der Applikatioun ouni Bierger Zefriddenheet ze verloossen. Dofir, ausgemaach d'Geriicht mat de Positiounen vun der Persoun. Dëse Service Kontrakt gouf unerkannt fir eng Onspezifizéierten Zäit ofgeschloss ginn.

Dëst Beispill weist, datt d'Geriicht bal ëmmer ass de Schutz vum Bierger a net de Kapp vun Organisatiounen hëlt. An als Praxis weist, kann dat Autoritéit d'Konditiounen vun der Beschäftegung Kontrakt änneren. Art. 58 LC wäerte souwisou bedeit, datt d'Geriicht déi net weinst fir d'Conclusioun vun engem Employé vun enger temporärer Kontrakt, bekannt offiziell Accord vun onbestëmmten Dauer.

No entscheedend fänkt Autoritéit nit erëm hir Flichten ze Leeschtunge.