Iwwerstonnen: Wat muss dir d'Employé ze wëssen?

Et ass schwéier engem Land méi trei ze Violatioune vu fannen Aarbechtsmaart Gesetzer duerch Patronen wéi Russland. Hei bal all Dag Violatioune vun de Rechter vun de Mataarbechter, mä déi meescht vun hinnen fir verschidde Grënn sinn Angscht hir Rechter ze nét, datt Captains de Labor Code wéi esou ze ignoréieren. Dës Positioun ass grondsätzléch falsch an erméiglecht der Majoritéit vun Propriétairen vun privat Firmen esou gelooss stäckeger zu betruecht.

Ganz oft Violatioune verbonne mat esou engem verbreet Phänomen als Iwwerstonnen. An dësem Artikel gëtt hëllefe mir Iech ze verstoen, wat d'Gesetz versteet vun de Begrëff a wéi hir Rechter am Fall vun regelméisseg Iwwerstonnen ze schützen. Oft, einfach Mataarbechter bezuelen nët Opmierksamkeet op d'Wënsch vun de Kapp vun bleiwen fir eng Stonn oder zwou am Büro, et ass just eng Zort Héijer Gewalt que, déi net Deel vun hirem schaffen Dag ass, oder ongenéiert der Fro vum Bezuelen vun dësen "extra" Stonnen ze ënnerstëtzen. A fir vill d'Entstoe vun dësem Sträit guer menacéiert Verloscht vun Aarbecht, sou si do net och probéieren Är Rechter ze fannen eraus.

Sou Iwwerstonnen - absolut keng Aktivitéit vun den Employé vum Patron am Strofraum de gesuergt Aarbechtszäiten. Dat ass, och eng Demande un "bleiwen fir hallef Stonn" - et d'Iwwerstonnen. Mat wat fir d'Mataarbechter hir Zäit ass dobäi, an an dësem Fall déi geringsten iwwerschësseg vun Aarbechtszäit fir de Mount soll fir den Iwwerstonnen virgesin gin. Wann dat net geschitt, kënne mir sécher soen iwwert d'Violatioun vum Gesetz.

Wéi soll bezuelten Iwwerstonnen ginn?

Laut den aktuellen an der Zäit vun der Russesch Gesetzgebung, Iwwerstonnen fir e puer Stonnen nom Enn offiziell Aarbechtszäiten vum Patron Formatioun ass obligatoresch an der folgender fir ze bezuelen:

Déi éischt zwou Stonne bezuelt Zäit an en halleft Montant vun der normal Pai (dat ass de Minimum, kann de Patron eng grouss Prozentsaz gedoe).

Déi drëtt an all Kierzunge Stonnen - op d'mannst zweemol d'Quantitéit.

Direkt soll et Souzesoen ginn, wann Dir schafft, zum Beispill, fir enges Daags, zwou an eng hallef Stonnen an der Aarbecht, a während der zweeter - hallef Stonn, dann op den éischten Dag vun der duebeler Tarif- wäert nëmmen déi lescht hallef Stonn vun Aarbecht bezuelt ginn. An zweeter, well de ganze Iwwerstonnen, bezuelt fir déi op eng dräi-Quartier Taux goen wäert (wann et net anescht vun der Decisioun vun der Patron virgeschriwwen), gedauert kee méi wéi eng hallef Stonn, Dir musst net iwwert duebel bezuelt vertrauen.

Och, soll Mataarbechter wëssen anere wichtege Punkt iwwert d'fräi Gréisst vun der schaffen wëssen. Wéi de Labor Code, ass de Patron eng genau a gudder Kont vun der Zäit duerch Mataarbechter op seng eegen Initiativ vun der Aarbechtsplaz ass ze Exercice ëmgestallt. An der selwechter Zäit, kann Iwwerstonnen Aarbecht net méi wéi véier Stonne lescht ganzen während dem zwee Deeg direkt folgend all aner, oder 120 Stonnen pro Joer (dh de Kalenner).

Leider ass d'Realitéit, datt seelen Employé Iwwerstonnen Beschäftegung vermeide kann, a fir e puer, och eng regulär Aarbecht Dag stäckeger ginn huet. Mä et ass net rentéiert iwwerdeems iwwer hir Rechter ze vergiessen, well all Aarbecht, besonnesch wann et e privaten Employé Zäit hëlt soll adequat bezuelt ginn. Am Hibléck vun deem, sinn Affekote ugeroden net Froen ze zécke fir Iwwerstonnen bezuelt gereest Liewewiesen a probéieren de Patron vun all de Normen vun russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung ze Duerchféierung.

Wann Dir mat der Tatsaach konfrontéiert sinn, datt Är Demanden ignoréiert ginn, kënnt ëmmer un der Organisatioun vum Aarbechtsmaart Schutz Demande, déi just net d'thematiséieren am Wëssen vun der Labour Code fëllen, mä och dir soen, wéi eng Plainte ze Fichier a Violatioune vun hire Rechter ze verhënneren.