Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht - dat ... Konflikt vun Interessi am ëffentlechen Déngscht

Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht - dat ass ee vun de Haaptuersaach vun Korruptioun Beleidegungen. Fir esou eng Situatioun an Ausbildung vun Fonctionnairen entwéckelt speziell Programmer fir d'Siidlung vun esou Konflikter ze verhënneren.

D'Konzept vum Konflikt

MÉI Kollisioun vun Géigendeel Meenungen, Iwwerzeegungen, Attitudë an Ideologie ënnert de Konflikt verstoen. Konflikter féiere am Prozess vun sozial Interaktioun an ofgeschloss, datt d'Parteien op de Konflikt am Géigendeel Positioun huelen, an der Situatioun selwer ass oft duerch negativ Emotiounen an gelooss begleet, dass doriwwer eraus d'akzeptéiert Normen geet.

Jee no der Situatioun, kann de Konflikt souwuel zerstéierende a konstruktiv ginn. An all Fall ass et vun e puer Deeler besteet:

• Bipolarity. De Konflikt ass nëmme méiglech, wann d'Situatioun an der selwechter Zäit do enger Konfrontatioun ass, mä et ass och e Link datt d'Fähegkeet Konfrontatioun ze schafen ass.
• Aktivitéit. All Situatioun Kiermes an engem Konflikt nëmmen wann et e puer erun an Aktivitéit op d'Deel vum Participanten am Konflikt.
• D'Sujete vun de Konflikt. Fir de Konflikt verlaangt engem Konflikt Partei, datt e schafen kann Situatioun vun Konflikt an Afloss am Laf vun dësem Konflikt.

Et gi verschidden Zorte vu Opstousse. Konflikt vun Interessi am ëffentlechen Déngscht verdéngt besonnesch Opmierksamkeet, well se hir eege psychesch, politesch a juristesch Elementer hunn.

Wat ass e Konflikt vun Interessi?

D'Konzept vun "Konflikt vun Interessi am ëffentlechen Déngscht" kann net ouni d'Interpretatioun vun de Begrëff "Konflikt vun Interessi" considéréiert ginn. Ënnert dësem Konzept beinhalt eng Situatioun, an där e perséinlechen Interessi wéi ëffentlech Employé direkt kënnen oder indirekt de passenden Performance vu senge Flichten Afloss.

tëscht de perséinlechen Interessi vun der Persoun an de Gesetzer vun der Organisatioun, Gesellschaft oder de Staat ganz oft, ass dës Prozedur vun der Tatsaach begleet datt et eng widderspréchlech Situatioun ass. Konflikt vun Interessi an der Staat zivilen Service féiert och un der Tatsaach, datt et Situatiounen, wou Dir vun der erlaabt Rechter an Interessen vun Staaten, spezifesch Organisatiounen oder Leit erleiden kéint ginn.

D'Konzept vun Self-Interessi

Ënnert der Self-Interessi d'Situatiounen ze verstoen, datt direkt oder indirekt der Ausübung vun hirer Flichten ze Mataarbechter Afloss kann. Perséinlechen Interessi ass vun engem Konflikt vun Interessen am direkt betraff ëffentlechen Déngscht. Beispiller vun Self-Interessi - et ass méiglech eng Persoun ze kréien, déi an der Ëffentlechkeet Büro, zousätzlech Akommes an der Form vu Suen, Äwäiss an aner Propriétéit wunnt, deen direkt net nëmmen un den Employé disponibel sinn, mä och Membere vu senger Famill, Bekannten, Frënn.

E Fonctionnaire wéinst hirer Aarbecht, zum Beispill, wann verschidden Funktiounen wéi ëffentlech Verwaltungen leeschtungsfäheg, kann an Situatiounen kréien déi vu perséinlechen Interessi ënnert der Definitioun falen. Konflikt vun Interessi op Staat a Gemengen Service an esou engem Fall kann vun den Employé d'Funktiounen iwwert eng Autoritéit zu Decisiounen iwwert technesch, organisatoresch, perséinlech, finanziell, Material, oder aner Froen vu Organisatioun oder Staat verursaacht ginn.

Préventioun an Siidlung vun Konflikter vun Interessi

Avis méiglech Konflikt vun Interessi ass e Kär Funktioun vum Fonctionnaire. Préventioun an Siidlung vun Konflikt vun Interessi am ëffentlechen Déngscht leien mat der Responsabilitéit d'Employé, a wann et keng Schrëtt an dës Richtung geholl gouf, ass et als en Ugrëff behandelt, déi zu Fonctions publiques an d'Entloossung vun engem bestëmmte Persoun féiert.

Ënnersichkommissioun vun der Situatioun, an där e Fonctionnaire all Mesuren net geholl gouf Konflikter vun Interessi ze verhënneren a léisen, ass et zu enger speziell Unitéit Personal Departement engagéiert, wat fir Kriminalitéit Préventioun vun der Exekutiv an der Préventioun vu Korruptioun Situatiounen responsabel ass. Et gi verschidden Zorte vu Prozeduren, wou et e Konflikt vun Interessen am ëffentlechen Déngscht ass. Déi Beispiller weisen, datt all huet eng ähnlech Situatioun Préventioun Mesuren a Methode fir Konflikter ze léisen.

E Konflikt vun Interessi mat engem bestëmmten Employé Funktioun assoziéiert

Wann do eng Situatioun vun Self-Interessi Gemengebeamten ass ass ëmgestallt Informatiounen iwwert dëst an de Patron schrëftlech ze bidden. An dësem Fall, Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht - dat ass d'Situatioun, déi Siidlung vun déi de Patron stellt.

Wann et esou e Konflikt ass, muss de Patron den Employé vun der spezifesch Funktiounen ewechzehuelen, datt op d'Existenz vun enger Situatioun an déi dem Employé Hausnummeren Frënn, Är Famill oder aner Persoune mat wiem a gewesser Mooss Équipe. Zum Beispill, wann e Fonctionnaire an der Kommissioun vum Concours ass, wou ee vun de Kandidaten eng relativ ass, Patron muss de Employé vun enger anerer Persoun ze schounen.

E Konflikt vun Interessi mat der Präsenz vun der Employé assoziéiert an aner bezuelten Aarbecht

Ënnert dem Gesetz, vläicht e Gemengebeamten an aner bezuelten Aarbecht engagéiert ginn, wann et net den Optrëtt vun engem Konflikt vun Interessi heescht wat. Am Fall, datt d'Positioun vun aneren Aarbecht zu der Entstoe vun der Employé perséinlechen Interessi bäidroen gëtt an, de Konflikt Situatioun no,, muss hie säi Inspekter matdeelen an déi aner eng bezuelte Positioun ze opginn.

Wann en Employé all Mesuren net geholl huet d'Opléisung vum Konflikt vun Interessi an der Fonction publique, de Chef vun der Organisatioun ze realiséieren ass him aus Pflicht ze schützen. Informatiounen iwwert d'Duerchsetze Situatioun ass dem entspriechend Personal Service Departement Pleséier.

E Konflikt vun Interessi un der Investitioun Bank mat an Wäertpabeieren

Am Fall, datt e Staat-Niveau Employé engem Wäertpabeieren Firma huet, an deem et bedreift, an am Respekt vun deem hien stécht puer vu senge Flichten oder wann hien upravitelskie Funktiounen fir eng Villfalt vu Prêten Institutiounen oder Banke stécht, muss se hir Inspekter matdeelen an schreiwen, an all Wäertpabeieren an FIDUCIARY Gestioun Transfert.

Och wann e Gemengebeamten hien net Wäertpabeieren an Dépôten heescht eegenen, mä si hunn hir Familljememberen a Frënn, ass hien och seng Bekampft zu matdeelen ëmgestallt. Zousätzlech, soll et och fir hir Familljememberen, Frënn oder aner jidfereen recommandéiere all Wäertpabeieren an Dépôten zu FIDUCIARY Gestioun ze Transfert oder hinnen souguer refuséieren. An dësem Fall, Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht - eng Situatioun, déi direkt vun de Kapp vun der Organisatioun regéiert gëtt. Bis der Eliminatioun vun Konflikter vun Interessi soll de Employé aus dem Léierbuch huet den hir Flichten geläscht ginn, wat mat Self-Interessi verbonne sinn.

Konflikter vun dem Dispositioun vun Servicer am Zesummenhang interesséieren ass Zousätzlech a feieren Geschenker

Mataarbechter vun Staat Agencen, wéi och seng Frënn a Famill soll keng Cadeauen an all Form vu Persounen akzeptéieren an Organisatiounen op déi puer national Charakter Fonctiounen mussen Staatsbeamten gemaach ginn. Och, soll d'Employé an seng Famill net Geschenker huelen, egal Wäert, aus direkt vun engem bestëmmte Gemengebeamten.

Wann de Staatschef Organisatioun geléiert dass eng Employé oder ee vu senger Famill e Cadeau kritt, muss et eng Enquête Exercice an erauszefannen, wéi dës Cadeau huet mat der Ausübung vun hirer ëffentlecher Flichten ze Mataarbechter assoziéiert gouf. Préventioun vun Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht an dësem Fall huet zwou Formen. Wann de Patron dass déi doraus resultéierend Cadeau fonnt ass direkt mat der Funktiounen a Flichte vum Employé am Respekt vun deem Persoun Hausnummeren ass soll Disziplin Moossnamen ëmgesat ginn. D'Strof hänkt op der Gravitéit vun der Dot vu Korruptioun, seng Dimensioune an Verbëndlechkeete fir déi et e Konflikt vun Interessi. Wann de schéine Cadeau net mat der Leeschtung vun de Mataarbechter vun hir Flichten an Funktiounen ugeschloss ass, muss de Patron den Employé matdeelen dass den Empfang vun Spende vu interesséiert Leit an Organisatiounen schlecht d'berufflech Ruff vun der Employé Afloss kann, wéi och op de Ruff vun der Organisatioun an deem hien schafft. Déi optimal Léisung gëtt e Retour Cadeau ze Mataarbechter, oder Kompensatioun vu sengem Wäert ginn.

Konflikter vun Interessi, datt mat der verbonne sinn Schrëtter vun geriichtlech Natur a Besëtz Obligatiounen

An der Presenz vun der Employé oder seng Famill all propriétaire Haftung oder Dénonciatioun ass recommandéiert dëse Problemer am meeschte expeditious Manéier ze léisen. Wann fir eng Ursaach dëst net méiglech ass, mussen d'Employé seng Luxuszëmmer matdeelen.

De Patron an dësem Fall ass d'Employé aus leeschtungsfäheg seng Flichten bis esou Zäit wéi all Propriétéit a juristesch Situatioun geléist ginn ze läschen. Ähnlech Aktiounen Patron stécht am Fall dass dës Obligatiounen Frënn a Bekannten vum Employé sinn.

Konflikter vun Interessi un der Aarbecht, déi

Wann am Laf vun hir Flichten an Funktiounen vun engem Gemengebeamten mat der Organisatioun konfrontéiert fir déi hien als Manager geschafft, Employé, muss hie säi Patron schrëftlech matdeelen.

Kapp vun der Organisatioun muss d'Situatioun bewäerten an decidéieren, ob de fréiere schaffen Relatioun der Leeschtung vun de Flichte Déngscht un Afloss. Wann esou eng Situatioun wahrscheinlech ass, an der Zäit vun dësem Prozess soll de Fonctionnaire aus hir Flichten entlooss ginn.

D'Prozesser verbonne mat leider Mataarbechter aafekotin

Am Aklang mat de Gesetzer vun engem Fonctionnaire ass ouni d'Erlaabnis vum Patron verbueden dësen ze maachen:

• Akzeptéieren Auszeechnunge an Titele vun internationalen Organisatiounen, politesch Parteien an aner Organisatiounen.
• Engagéieren an aner bezuelten Aktivitéiten, déi vun auslännesche Staaten oder international Organisatiounen voll finanzéiert ginn.
• Erziele vertraulech Informatiounen oder propriétaire Informatiounen.

Wann de Patron bewosst vun de Fait war, datt e Gemengebeamten een oder méi vun der aafekotin Verletzung huet, muss et der Applikatioun a Relatioun zu enger bestëmmter Employé Disziplin Aktioun betruecht. Et hänkt vun der Gravitéit a Gréisst vun der Korruptioun Dot, an d'Bedingungen ënnert deenen et engagéiert gouf.

Konflikter vun Interessi am ëffentlechen Déngscht - eng speziell Zort vun Konflikter, déi tëschent der Präsenz vun Staat Employé perséinlechen Interessi an der Offlossquantitéit vun senge Funktiounen a Flichten stattfannen. Verschidden Zorte vun esou Konflikter verlaangen speziell kritt hätt an der Siidlung.