Léin

Pai - dat ass d'Zomm Suen datt en Employé vum Patron fir d'Leeschtungsfähegkeet vun enger besonnesch an der Aarbecht Beschreiwung uginn kritt oder esouwéi Aarbecht beschriwwen.

Léinen dës Zorte vu Léin:

- Haaptrei. Dëst ass eng Musse, Pre-ausgehandelt Bezuelen iwwert d'Form vun Bezuelen vun der Firma je: Pai, Stéck-Taux oder Forfait. ze gehéieren och normal Pai Zousaz fir bewerten, Premium, Iwwerstonnen Aarbecht, etc.

- Méi. Dës Zort Belounung fir Aarbecht an iwwerschësseg vun, eng Belounung fir Succès, Aarbechtskonditiounen, en e puer bezuelen , etc. Dës Subventiounen sinn net obligatoresch a sinn duerch de Patron ofgehalen.

Je dat bezuelt System, duerch déi de Patron leeft, mat der Employé Ofschloss en Aarbechtskontrakt, keent vun de Punkten, déi net mat den Artikel 135 vum Code Labor Konflikt soll. Et ass derwäert Stärepositiounen opgeschriwwen, déi all vun der zousätzlech Subventiounen: Bonus, Primen, Bonus, wéi och d'Konditiounen ënnert deenen d'Aarbecht eraus duerchgefouert ginn - sollen am Aarbechtskontrakt gin uginn néideg ginn.

Anere wichtege Punkt ass d'Frequenz mat deem d'Bezuelen vun de Gehälter. Et misst op d'mannst zweemol an der Vergaangenheet Mount ginn, Aussepolitik dëser Regel aus an den Artikel 136 vum Code Labor. Deeg Zuelungsmëttel fir all Projet an all Organisatioun muss identifizéiert an d'intern Reglement vum Aarbechtsmaart Reglementer opgeholl ginn. Wann de Loun Dag op engem Weekend falen, muss der bezuelen Dag virdrun gemaach ginn. Wéi fir ze verkafen, muss se fir dräi Deeg vun Fräisetzung Employé op Vakanz bezuelen. Wann verkafen ass net bezuelten op Zäit, den Artikel 124 vum Code de Labor Employé huet d'Recht ze verleeën hir Vakanz am anere Zäit.

Wéi fir d'Quantitéiten dass accrue dem Employé, dee schafft Äre ganzdeegleche (nozekommen der stäckeger), da si sollen net manner wéi der etabléierter Mindestloun Gesetzgebung. All Gesellschaft d'Recht huet seng oder hir Mindestloun (op d'mannst offiziell definéiert) zu gitt.

Mindestloun - ass wirtschaftlech raisonnabel Betrag vun Fongen vun Gesetzgebung etabléiert, ënnert déi Patronen sinn net erlaabt fir säi Personal bezuelen. Fir den ëffentlechen Secteur vun engem éischte Offlossquantitéit Taux gläich op d'Zomm vun de Mindestloun. Mat Rising Inflatioun, der Revisioun vun de Konsument Kuerf, Ännerungen an Bruttoinlandsprodukt Produit an anere Facteuren, de Mindestloun Ännerungen. Vun der Gréisst vun dësem Luucht hänkt op der Majoritéit vun Sozialleeschtungen. Mir kënne soen, dass dësen Undeel ass d'Basis fir de System vun de Staat sozial Garantien vu Bierger am Beräich vun Akommes.

Am Secteur z'ënnerscheeden Konzepter wéi real Léin a Gehälter Zweck.

Wéi fir d'Gesiicht, stellt et d'Quantitéit vun Suen déi vum Patron fir eng gewëssen Zäit scho ginn huet. Dëst Luucht kann net Haaptsäit der real Liewensstandard vun schaffen, well d'Erhéijung vun de Gehälter net ëmmer weg eng Verbesserung a senger Fähegkeet ze bezuelen. Iwwerdeems real Léin weist d'Quantitéit vu Wueren oder Servicer fir de scho vill Suen kafen kann.

Fir d'real Akommes Berechent, Dir Zweck Pai fir enger bestëmmter Period muss vum Konsument Präis Index ënnerdeelt, an der selwechter Zäit geholl. Déi doraus resultéierend Figur a wäert weisen déi richteg Bild vun enger Persoun de Géigner ze bezuelen. Diametrically kann Géigendeel de Wuesstem Dynamik vun real an den Zweck Léin ginn wann d'Land relativ héich ass Inflatioun.

An enger Maartwirtschaft, huet d'Firma déi riets hiren eegene System a Form ze wielen vun Remuneratioun, Aarbecht a Rescht, d'Methoden an Techniken vun Incitatioune fir hiren Aarbechter. D'Haaptrei Zoustand - déi fundamental Garantien vum Staat Beräich vun bezuelen an Aarbechtskonditiounen vun Patronen observéiert ginn.