Liquidation vun Betriber: Subventiounen fir Mataarbechter. Aarbechtsmaart Code

Oft, an eiser schwiereg Zäit fir Betriber iwwert liquidation denken. An dësem virleien, sinn et vill Froen. Een déi vun der Bezuelen vun Virdeeler ze geluecht-ugefaangen Aarbechter assoziéiert. Et soll vill Nuancen Rechnung huelen.

allgemeng Regelen

Wann et gouf decidéiert d'Firma ze no, déi vun der Kommissioun ernannt ze eliminéiert, déi dës Prozedur üben gëtt. Wéi fir d'Aarbechter, ass et kloer, datt all geluecht ugefaangen. Mä gläichzäiteg wann der Eliminatioun schlussendlech gemaach huelen net Plaz, all vun hinnen kann wéi virun ze déi selwecht Konditiounen restauréiert ginn, duerch d'Décisioun vun der Geriicht. Et schéngt, datt ënnert dëser anze- nëmmen am Fall vun real Eliminatioun valabel ass.

Et soll net méi mat den Ersatz vun de Besëtzer oder mat der Regruppementer ginn duercherneen. Well keen Nofolger net absolut all Aarbechter hu wäerten, dorënner schwanger Fraen a Leit ënner uechtzéng Joer, sinn entlooss. Also, keng zousätzlech Autorisatiounen vum Autoritéiten de Rechter vun dëse Aarbechter ze schützen sinn net néideg.

Wann duerchgefouert liquidation vun der Entreprise, Subventiounen ze Mataarbechter an all déi aner Schrëtt sinn am strenge Haaptrei duerchgefouert. Da ginn et verhënnert, an d'Konflikter mat Aarbechter, an onnéideg Material Käschten.

Notiz

Wann Är Organisatioun, war et decidéiert der Gesellschaft ze enk, verschidden Aktiounen mussen zu zwee Méint duerchgefouert ginn. Éischt vun all Autorisatioun:

• Beschäftegung Agence;
• Unioun;
• Aarbechter.

Organisatioun ass gezwonge nach zwee Méint virun der enker Firma oder all aner Form vu Projet Proprietairen, den Upëff vum Prozedur Aarbechtsplazvermëttlung matdeelen. D'Dokument muss weg de Beruff, Spezialitéit an Viraussetzunge fir entlooss Aarbechter, wéi och d'Remuneratioun vun all vun hinnen.

Wann dat wäert der Mass Entloossung ginn, muss de Préavis bannent dräi Méint deposéiert ginn.

Der Responsabilitéit fir d'Tatsaach, datt déi néideg Dokumenter mat der liquidation vun der Firma net gëtt waren, ass administrativ. De Patron kënnen ënner dem Code vun Administrativ Minut as den Echec fir Informatiounen ze se ofgehale ginn.

D'Problemer vun anze- vun der Aarbechtskontrakt, déi gemaach hunn vun de Patron ass, ugezunn d'Unioun ouni versoen. Dës Autoritéit soll schrëftlech Autorisatioun ginn. Wann d'Mass Kënnegung vun dëser muss am spéit wéi dräi Méint virum Start vun der liquidation Prozedur gemaach ginn.

Als allgemeng Regel Aarbechter warnen vun impending Entloossung net méi spéit wéi zwee Méint virun de anze- vum Kontrakt. fir deenen awer, deen an saisonal Aarbecht engagéiert sinn, ass Notifikatioun kee méi spéit wéi siwen Deeg gemaach, a fir déi, déi manner wéi 2 Méint Optrag hunn - 3 Deeg.

Mä wann der Organisatioun Faillite deklaréiert ass, informéiert et den Upëff vum Entloossungen Faillite Finanzfroen besonnesch net méi spéit wéi ee Mount aus dem Akraafttrieden vun der Eliminatioun vun Produktioun an dëser Form. An dësem Fall, ass de Patron Recht den Kontrakt fréi fir auszeschléissen, wann hie gewëllt ass zousätzlech Kompensatioun fir den Employé an der Zomm vun den duerchschnëttleche Salaire ze bezuelen.

Special Formen fir Notifikatioun existéieren net. Also, kann den Dokument an iergendenger Form gin. Wann no der Notiz zu der Employé liesen refuséiert Zeechen un, virbereet speziell Akt vun Refus vun ënnerschreiwen, déi zu der autoriséiert Kierper no hirem Ënnerschreften, an zwee oder méi Zeien (aus dem liquidation Comité, oder all Mataarbechter vun der Firma). Zwee Méint vum Dag gezielt der Akt COSL war.

Also, wann en Employé am Moment op engem Betrib Rees ass, ass et noutwendeg der Notiz géint Ënnerschrëft ze zéien. Nëmmen an dësem Fall ass et méiglech déi zwee-Mount Zäit ze zielen an der Aarbechtskontrakt ze auszeschléissen.

Fir vun Entloossung

Uerder vun anze- erausginn gebuerene oder T-8 T-8a. Si ënnerschriwwen bannent 2 Méint no der Employé Autorisatioun gouf, oder am fréie Uerdnung, wann der Employé vertraglech ze (muss eng schrëftlech Bestätegung ginn) an de Patron ass gewëllt eng zousätzlech Kompensatioun bezuelt ze bezuelen.

All Employé mat der Bestellung leieren. Da Entréen meng Kummer entspriechend sinn feieren. Op den Dag vun der Entloossung vum fréieren Employé ass all néideg Kompensatioun him Aufgab.

Employé Virdeeler

Op anze- vum Kontrakt op den Terrain liquidation Employé kritt folgend Zuelungsmëttel:

1. Léin fir méi Stonne geschafft.
2. Indemnité bezuelt fir gebrauchten verloossen.
3. Kompensatioun fir de fréi anze- vun der Beschäftegung Relatioun fir soubal Tatsaach.
4. En e puer bezuelen op liquidation vun der Entreprise, an kréien se, an deenen Aarbechter deen Deel-Zäit geschafft.
5. Duerchschnëtt Akommes fir d'drëtte Mount ass bezuelt, wann een en Zertifikat vun der Beschäftegung Agence Offer.
6. Wann de Kontrakt fir bis zu zwee Méint ofgeschloss gouf, ass de en e puer Bezuelen net erlaabt. Wann eng saisonal Employé Virdeeler auswielt sollen déi selwecht 2-Woch Léin ginn.

Subventiounen un d'Pensiounen

Wann der Aarbechtskontrakt anzehalen ass, d'Ursaach vun deem ass d'Eliminatioun vun der Entreprise, Subventiounen ze Mataarbechter an de Montant vun de Patron soll aus dem Datum vun Kënnegung un de Bierger der Moyenne Pai fir den drëtte Mount huelen, déi Chômeuren op déi Zäit ass a proposéiert de relevant Dokumenter et beweisen. Mä net an dëser Kategorie falen Pensiounen, wéi scho vun der Staat feieren d'Pensioun geschützt sinn. Also, sollen der Aarbechtsplazvermëttlung ginn hinnen net eng Decisioun der Pai fir déi drëtte Mount ze halen. An der selwechter Zäit, dëst Kierper hunn net genuch Grond ze refuséieren esou enger Décisioun. Also, wann der Aarbechtsplazvermëttlung nach den zoustännegen Dokument Thema gëtt, sinn d'Organisatiounen ëmgestallt der Pai a fir d'drëtte Mount ze bezuelen.

Kompensatioun fir gebrauchten Aarbechtsmaart

Wann liquidation vun der Entreprise duerchgefouert, Subventiounen ze Mataarbechter gëllen och fir d'Recht ze verloossen. Fir d'Berechnung vun der Quantitéit vun dëser Kompensatioun ass geholl der Moyenne Pai fir d'Joer an duerch all d'Vakanz Deeg doubelt gebrauchten.
No de Labor Code wann e ganzt Joer Employé Entwécklungslänner accrues 28 Vakanz Deeg. Wann d'Joer bis zum Schluss net geklappt huet, dann ass d'Kompensatioun der sinn Méint considéréiert. Allerdéngs ass d'Organisatioun Recht Gehalt fir gebrauchten Vakanz Deeg zu Ronn, mä nëmmen zugonschte vun der Employé.

Dës Zort vun Entschiedegung ass ze Steieren an Assurance d net Thema. Wann der Entschiedegung kënnen, ginn awer bedenkt Steierlaascht geholl a perséinlech Steierlaascht.

En e puer bezuelen an der Moyenne Akommes

D'Decisioun iwwert liquidation vun der Entreprise gehéiert de Besoin fir Bezuelen no der éischter Entloossung vum Mount. De ganze Betrag ass egal bezuelt gin ob d'Mataarbechter eng nei Plaz oder net krut hun.

Bezuelung vun Moyenne Léin kënnen an enger Period gespäichert ginn net Iwwerschreiden 2 Méint. A fir déi zweet Mount zu engem bezuelt gëtt op schrëftlech Demande vum Salarié a Beschäftegung Rekord gemaach ginn, wat weist, datt d'Réceptioun fir eng nei Aarbecht do. Wann fir eng nei Aarbecht an der zweeter Mount opmaachen, wäert de Virdeel nëmmen fir d'Deeg bezuelt gin wann hien net Employéen war.

Der bezuelt fir d'drëtte Mount op der Basis vun engem Dokument vun der Beschäftegung Zentrum erausginn. Geluecht-ugefaangen Aarbechter kann zu all Zäit fir Bezuelen gëllen. Mä no der Firmechef oder aner Form vu Projet Proprietairen an wonnerbar Organisatioun Fermeture vun der aschreiwen ausgeschloss, schonn d'Entschiedegung bezuelt kann net sinn.

Der Moyenne Pai baséiert op der Moyenne tatsächlech bezuelt fir d'lescht Joer vun Operatioun berechent. Kalenner Mount - dat ass d'Zäit Period vum 1. bis de 30. September oder 31. September wëssen. Wann de Kontrakt op de leschten Dag vum Mount anzehalen ass, ass et och an der Period abegraff fir déi d'Berechnunge gemaach ass.

Trotz der Tatsaach, datt et ass, wann Projet liquidation ëmgesat, Schrëtt fir Schrëtt Uweisungen mat konsequent Aktiounen, kann e puer vun hinnen geännert ginn. Also, ass d'Aarbechtskontrakt als allgemeng Regel vum Accident 2 Méint aus dem Datum vun Notifikatioun vun dëser Employé kom- men. Allerdéngs kann seng anze- statt, ier datt Datum wann der Employé seng schrëftlech Erlaabnes huet. Da bezilt der Organisatioun den zousätzleche Kompensatioun, definéiert als Moyenne Akommes an Deeg virum Enn vu 2 Méint lénks sinn.

Zum Beispill, wann en Employé ass op den selwechten Daag Filet an wann informéiert, soll hien Kompensatioun t'selwecht der Moyenne salarial an zwee Méint bezuelt ginn. Wann de Kontrakt spéit kom- men ass, mä virun der 2-Mount Zäit, ass de Gehalt fir déi Deeg gemaach, datt virum geplangt Datum vun Entloossung bleiwen.

Besteierung vun renselgnéieren

Wann der Eliminatioun vu klenge Betriber duerchgefouert, mëttelfristeg ze grouss, an de Patron bezilt Kompensatioun fir geluecht-ugefaangen Mataarbechter, kann et Rechnung gedroe ginn, wann de Montant vun Akommes Steier oofhalen. Zousätzlech, well d'Bezuelen vun der uewendriwwer vun engem indemnité Natur sinn, si se net Thema op:

• perséinlech Akommes Steier;
• sozial Steier;
• Contributiounen fir Versécherung.

Der Bezuelung vun de Quantitéiten op eng spéider Datum

Zu Fäll wou de Patron d'Conditioune vun Employé Virdeeler gesidd, gëtt Haftung. Hien ass ëmgestallt der Quantitéit mat Intressi ze bezuelen, de Montant vun deem ass 1/300 vun de Leetzëns vun der Zentralbank fir all Dag vun Retard. Dëse Betrag ass och net Rechnung fir Steieren an Assurance Contributiounen geholl.

temporärer Behënnerung Bonifikatioun

Dësen Typ vu Virdeel ass op der Plaz vun Aarbecht bezuelt. Mä et ass dës Form vu Bezuelen Ausnamen. Zum Beispill, kréien d'Assuréen Persounen e Virdeel wann de Verletzungen oder Krankheet an de leschten Mount aus dem Datum vun anze- vun Aarbechtsplazen ass, egal vun de Grond fir dës.

Wann de Patron schonn Operatiounen fräigesat, gëtt et bezuelt FSS. Fir mëttelméisseg Quantitéiten muss proposéiert ginn:

• Blat vun Behënnerung;
• en Akommes Ausso;
• Dokumenter iwwert d'Erfahrung;
• manueller Ausso.

Da FSS Autoritéit bannent zéng Deeg gëtt zu der entspriechend Virdeel zougewisen ginn. Eng Persoun kann d'Bezuelen perséinlech kréien, duerch Mail oder vum Transfert zu engem Bankkonto.

Primen fir Schwangerschaft an accouchement

Wann et liquidation vun der Entreprise duerchgefouert, Subventiounen ze Mataarbechter opgezielt gin all, och Fraen déi op Congé oder Betreiungsstrukture sinn. Virdeeler déi esou Employé soll bannent engem Joer bezuelt ginn. Fir d'entlooss Fra fir hir bezuelt néideg war, soll hatt mat der Aarbechtsplazvermëttlung aschreiwen. D'manuell gëtt am Plaz vun hirer Residenz ze Kierper vun sozial Protektioun vun der Bevëlkerung transferéiert ginn.

Fir déi folgend Dokumenter mussen proposéiert ginn:

• Applikatioun;
• Blat vun Behënnerung;
• Extrait aus der Aarbecht;
• den entspriechende Certificat vun der Aarbechtsplazvermëttlung.

Sou reguléieren Aarbechtsmaart Code Prozedur. Liquidation vun der Entreprise, an wéi enger Form dat geschitt, ass eng laang an schwéier Prozess. Et ass ganz wichteg, mat de néideg Prozedur an Haaptrei vun Aktiounen ze verflichten, dorënner fir Konflikter mat Feier Mataarbechter ze vermeiden. Soss, kann d'Firma Niddregspannung erwaart, déi zousätzlech Käschten an Zäit verlaangen gëtt.