Lounfunktiounen

D'Léin sinn dat Deel vum Suen, deen op Konsum geet. Dësen Deel vun Nettoloun hänkt de Resultater vun Teamwork. Tëschent Mataarbechter Léin am Aklang mat der Qualitéit an Quantitéit vum Aarbechtsmaart verdeelt déi är gouf, an hänkt och op de Montant vun Kapital investéiert Ufank. Baséierend der Definitioun vun dësem Begrëff am Aarbechtskodex hu mir d'Haaptelementer ze identifizéieren. Also ass d'Struktur vun de Léin aus:

- konstante Deel;

- Entschiedegung Ausbezuelen;

- Präispolitik.

Et kann aus zwee Zorten sinn: real a nominell. Dee Lescht stellt d'Gesamtbezuelung vum Geld fest, deen d'Aarbechter fir d'Aarbecht kritt, déi hien investéiert. An echte Léin sinn d'Volume vu Servicer a Wueren déi mat engem nominalen Gehalt kaaft ginn.

Ouni dës kann et keng Fro stellen fir d'Wuelbefändegkeet vun all Persoun an de Staat als Ganzes ze verbesseren. Ouni materiellen Interessi ass et net méiglech fir d'Produktioun ze developpéieren an ze verbesseren. Déi folgend Haaptfunktiounen vun de Léin ënnerscheeden:

1. Stimuléieren. Ëmsetzung vun dëser Funktioun vun de Léin ass néideg, fir d'éischt fir d'Gestioun vum Entreprise. Et ass interesséiert, Ënnertraineren ze aktivéieren an effektiv Aarbecht ze bestueden. Fir dësen Zweck ass de Betrag vum Gehalt mat der Aarbecht vun eenzel Aarbechter individuell festgeluegt. Wat méi de Luef tëscht dem perséinleche Bäitrag vun engem Mataarbechter an der Ausbezuelung vu sengen Aarbechten, desto méi schnell seng Initiativ an d'Effort'en ginn.

2. Reproduktiv. De Wäert vun dëser Funktioun vun de Léin ass d'Ënnerstëtzung vun den Liewensbedingunge vum Mataarbechter. Et ass wéinst der Tatsaach datt all Persoun muss d'Méiglechkeet hunn déi noutwendegst Elementer ze erfëllen, hir Kanner z'ënnerstëtzen, hinnen d'Erzéihung ze ginn, dh d'Arbechtsmaterial fir d'Zukunft ze trainéieren. Hien muss Zäit huelen fir Zäit ze behalen. Och Ënnertraineren sollen hir Kulturniveau erhéijen.

3. De Status. D'Realiséiere vun dëser Funktioun vun de Léin ass de Status vun enger Persoun ze erhéijen an entsprécht enger Vergréisserung vun der Evaluatioun vu sengen Aarbechter am Wuestum. Den Haaptindikator vum Status ass de Betrag vun materieller Entschiedegung. Op d'Gerechtegkeet vun der Bezuelung eng Persoun kann se maachen andeems se hire Betrag mat sengen investéiert Efforten vergläicht.

4. Reguléierung. Dës Funktioun Impakt der Relatioun tëschent Offer an Demande um Aarbechtsmaart. Et hëlleft eng Balance tëscht Individuen ze beweegen fir e grousst Gehalt ze streiden an d'Patronen déi nach ëmmer net vill bezuele kënnen, well hir Entreprise net komplett réckgängeg ass. Duerfir a Differenzéierung vu Léin duerch Gruppen vun Employeren.

5. Sozial. Dës Funktioun, an der Regel, fiert weider an ergänzt d'reproduktiv Een. Dëst bedeit datt d'Léin solle net nëmmen d'Belegschaft erofhuelen, awer och d'Aktivitéiten erméiglechen, d'Basis sozialer Virdeeler ze genéissen: d'Erzéihung vun Kanner, Erzéiung, Rescht, Behandlung, Bargeld no Renten.

6. Produktiounsdäit. Dës Funktion beaflosst d'Ausmooss zu deem d'Liewenserlabnis un d'Präiserhéijung fir Dierfer a Wueren involvéiert ass, a wat ass en Deel vun de Käschten an der Produktioun an der Aarbechtsplaz. Et ass wichteg. Et gëllt de niddregen Käschten vun Aarbechtsmaart oder den héije Käschte vun der Aarbechtsmaart, seng Spiller drop agestallt fir kompetitiv. Zur selwechter Zäit sinn déi niddreg an héescht Grenzen vum etabléierte Wäert streng observéiert. An der Produktiounsfunktion duerch de System vu Gehalt, Bonusen, Bonussen, duerch d'Uerdnung vun hirem Abroch all déi virdrun Funktionen vu Léin solle realiséiert ginn.