Management Entwécklung an Russland

Management Entwécklung an Russland ass elo eng vun de Prioritéite vun der Dirigente vu verschiddenen Zorte vu Betrib. Wäit net all Entrepreneuren verwalten fir richteg Material a mënschlech Ressourcen managen. Leider meeschte kleng Betriber do bezuelen net genuch Opmierksamkeet fir d'Grondlage vun der Entreprise Affären an der Wirtschaft.

Haut sinn et zwee wichtegst Problemer vun Gestioun an Russland.

Éischtens, ass déi real Situatioun vun der Gewalt Wirtschaft ganz verschidde vun de Konditiounen an deem der Gebuert seng Prinzipien Western Gestioun stattfonnt, mä déi orients der russescher Wirtschaft. D'Essenz vun dësem Problem ass d'Mëttel fir seng Léisung gëtt ze wielen. An anere Wierder, Gewalt Economisten do huelen net Rechnung der Tatsaach, datt, e Resultat vun der Erfahrung vun de westeuropäesche Länner kréien mat, an vill Manéiere anescht aus dem erwaart.

Zweet, Gestioun Entwécklung an Russland ass mat esou engem Problem als Ënnerscheeder adäquate Niveau vun Kompetenz vun haut d'Geschäft Cheffen assoziéiert. Dëse Fait kann an schlecht Décisiounen am Gestioun a Féierung gaangen. Bis viru kuerzem war d'Kategorie vun Cheffen vun Experten gemaach, selwer weist professionell am virdrun posts gin. An, all nei Niveau Erréchen, weider si op d'administrativ Leeder dem héchste Gestioun Positiounen.

Problem Gestioun ass dat, eng Direktiounsperséinlechkeet Positioun Besatzungsarméi, engem Manager en Spezialist ouni fundamental Personal ass a Betrib Gestioun Kompetenzen. Dowéinst, ier verschidden Décisiounen huelen, muss de Kapp e Minimum Formatioun vu Wëssen scho ginn, baséiert op der Etude vun engem Minimum vun Praxis an d'russesch Wirtschaft Adaptatioun.

Ee vun de stäerkste gemeinsam vun Manageren feieren Feeler - de komplette Exklusioun vun sech aus der Aarbecht, déi Gestioun Systemer ze schafen soll. Eigentlech, Manager, datt, andeems op eng Aarbecht huelen, eng Aufgab a voller duerchgefouert. An dofir de Bau vun efficace Gestioun gëtt eng Suerg nëmmen ee Spezialist mat komplett Gläichgëltegkeet op d'Deel vun all Personal. Mat dëser Approche an der Gestioun vun der Organisatioun ze erreechen puer Succès schwiereg ass.

Och un all déi uewen, kënne mir Foto, datt d'Gestioun Entwécklung an Russland ass duerch Problemer begleet wéi Beschäftegung Gestioun, Bank Gestioun, Kris Gestioun, an Applikatioun vun Informatiounen Technologie an Gestioun. Déi wichtegst Erreeche vun der Performance vun dësem Secteur vun Aktivitéit - Prioritéiten ze setzen d'Problemer am Léisung uewendriwwer beschriwwen.

Fir e bessert Verständnis vun der Essenz vun der Gestioun ass néideg der Etappe vun Entwécklung Gestioun an Russland ze betruecht.

Dës Industrie ass fir eng laang Zäit entwéckelt. Aktivéierungscode vu Gestioun Meenung iwwert d'Gestioun Datumen zréck an 16. Joerhonnert, déi vun der Eliminatioun vun véiermol an dem Féderalen Unioun vun all de Mäert zesummen charakteriséiert ass.

Wichtege Bäitrag fir d' Gestioun vun der Geschicht gemaach Catherine II am 18. Joerhonnert. Fir d'Gestioun System ze verbesseren, huet Russland an 50 Provënzen ënnerdeelt, déi vun Statthalter goldrichteg. Soziokulturellem jiddereng vun den weider un puer Grofschaften agedeelt Provënzen (Duerchschnëtt 10-15).

Management Entwécklung an Russland weider Am 19. Joerhonnert ënner Alexander I. Plaz vun Ministären d'Etablissement huet, a weider Reformen goufen ëmgesat wéi d'Landbevëlkerung, ländlechen an urban.

Um Ufank vum 20. Joerhonnert P. Stolypin Reformen goufen an der Géigend vun territorial Self-Regierung proposéiert, wat de Gebrauch vun verschiddenen Wahllëschte Systemer an der Eliminatioun vun sozial Klass Hierarchie vun de Staat Verwaltung handelt.

Et an dëser Richtung ass a weider Weiderentwécklung vun Gestioun an Russland, d'Efficacitéit vun deem ass nach ofhängeg vun der ëffentlecher Verwaltung.