Pensioun Bezuelen

Aarbechtsmaart Gesetzgebung definéiert eng Lëscht vu Beräicher, wou de Patron forcéiert ass zu engem en e puer bezuelt maachen, wann anze- vun Aarbecht gemaach. Zum Beispill, kann et e Virdeel op der gin Reduktioun vum Personal oder d'Zuel vun den Mataarbechter um liquidation an aner ähnlech Fäll d'Firma. Am Labor Code fir aner Zorte vu Subventiounen um Entloossung gëtt oder kollektiv Aarbechtskontrakt.

Heiansdo vertraglech der Firma d'Employé eng zousätzlech lump Zomm en e puer Pak ze bezuelen, mä seng Gréisst ass am Accord setzen den Optrag vun der Beschäftegung zu auszeschléissen. Dës Zort vun bezuelt heescht déi keng Lëscht vun Musse Aarbechtsrecht nach de kollektive oder am Aarbechtskontrakt. D'Geriichter huelen d'Vue datt en Accord iwwert d'anze- vum Kontrakt net en Deel vun et kann. Et heescht regléieren net d'Relatiounen iwwert d'Ëmsetzung vun der direkter Funktiounen d'Employé. An dësem Fall, ass et onméiglech d'Steierlaascht Basis fir d'Quantitéit vum Kompensatioun fir den Employé en e puer ze reduzéieren. Mä d'Gesellschaft huet d'Méiglechkeet mat der Employé eng zousätzlech Accord ze schléissen, déi fir d'Bezuelen vun Vakanz um Entloossung déi gëtt de Kontrakt vum géigesäitege Accord vun de Parteien zu auszeschléissen.

Steierautoritéiten an der Finanzministär, a sengem Bréiwer huet eng Erklärung, dass d'Käschten an der Form vun bezuelt vun e puer bezuelen kann als Käschte virgesin ginn, wouduerch d'Basis fir Steierlaascht ze reduzéieren. Esou Zuelungsmëttel fir Entloossung soll vum Aarbechtskontrakt oder gëtt dann eng kollektiv Accord oder e zousätzlecht Accord fir de Kontrakt. Am Text vun dësem Accord soll eng Indikatioun gëtt ginn, datt et en integralen Deel vun der Basis Kontrakt ass, well soss de Steierautoritéiten kann der Aschreiwung Käschten mam Bezuelen vun der Entschiedegung verbonne Erausfuerderung.

Berechnung vun e puer Subventiounen ass net eng besonnesch schwiereg, well et nëmmen e puer Faktore ze féngeren ass néideg: d'Moyenne Pai fir Dag mat der Zuel vun gebrauchten Deeg vun Vakanz. Berechent der Moyenne Loun pro Dag méiglech ass, wa mir Daten op déi tatsächlech bezuelt benotzen fir dräi Méint hunn, ass et néideg der Zuel vun Deeg bis Gruef datt eigentlech geschafft huet.

Elo ass et néideg dass mat ze këmmeren, ass et néideg an wéivill Deeg zu betruecht? Et ass derwäert un dass d'Entschiedegung soll, dat ass an all Fall bezuelt ginn, et net op et hänkt déi de Entloossung ageleet. Fir déi, déi manner wéi 15 Deeg geschafft, als net néideg fir se, fir all deenen aneren - ass néideg. Komplett 28 Deeg vun verloossen wäert bis déi bezuelt gin, deen op d'mannst 11 Méint hunn, dh de Kalenner Joer, wa mir dovun ausgoen, zesumme mat der Verëffentlechung. Wann et eng kleng Quantitéit vun Zäit geschafft senger, da soll et zu Undeel un der Vakanz Zäit berechent ginn, datt schonn huet geklappt.

Bezuelung vun de Gehälter am Entloossung

Am Fall vun anze- vun der Aarbechtskontrakt, huet all Employé d'Recht ze wielen: Kompensatioun fir Vakanz ze kréien oder war op et gemaach. Wann en Employé sicht op him gemaach huet, wäert hien eng Pai bezuelt, a wann hien Kompensatioun sicht, zousätzlech zu bezuelten Aarbecht wäert weider bezuelt a bezuelt fir gebrauchten verloossen Foto. Do ass eng gewësse Formatioun vun Situatiounen, déi Distinction an Reglementer scho reglementéiert sinn, dat ass, op déi Problemer soll kee Sträit ginn.

Fir Mataarbechter, déi zousätzlech verloossen nët fir Aarbecht ee Joer benotzt, ass d'Bezuelen vun monetär Kompensatioun erwaart. Wann et Feierdeeg an e puer Joer si soll se kompenséiert ginn. Am Fall vun Entloossung vun engem Employé während der Sursis Period, oder am Fall wou hie manner wéi sechs Méint geschafft huet, soll hien Kompensatioun entscheet ginn, de Montant vun deenen zu der Zuel vun Deeg Vakanz proportional ass.

Elo wësst Dir wat d'Bezuelen vun e puer ginn hätt.