Recrutement fir de Prozess Period. Probationary Period (TC wäerte souwisou)

Aarbecht sichen, wéi och d'Auswiel u Personal, - eng Aarbechten iwwer Prozess. Och wann d'Aarbecht Ufuerderunge der berufflech Qualitéiten vum Kandidat treffen, an dat Spezialist Offer ass voll fit, et ass keng Garantie, datt Zesummenaarbecht erfollegräich a laang gin ass gebonnen.

Wat kann Zäit virbereet ginn?

Recrutement fir de Prozess Period d'Méiglechkeet vun weiderer Zesummenaarbecht ze bestëmmen. No de Labor Code vun der russescher Federatioun (Artikel 70), kann dës Period a verschiddene Fäll anescht ginn. Et gi folgend Méiglechkeeten:

- net méi wéi 2 Wochen;

- de Prozess Period 3 Méint (oder manner);

- bis zu sechs Méint;

- bis ee Joer.

An dësem Fall, gëtt de klengste Dauer wann e feste-Begrëff Kontrakt vun Aarbecht (bis zu sechs Méint). Zousätzlech, bezitt se ze saisonal Aarbechter. Sursis 2 Wochen kënnt fir si, mä kee méi virbereet ginn.

Normalerweis vum Ee, dat ass nach méi laang. Am meeschte Fäll, dauert et bis 3 Méint Sursis Period huet. Um Aarbechtsmaart Code beweist, datt et vun Accord oder virdrun HIV kann, mä net méi spéit. Eng Period vu 6 Méint kann installéiert, zum Beispill ginn, de Chef vun der Firma, hir Vertrieder Büro oder entstoen, Chef Comptabel, souwéi hir Deputéiert.

An e puer Fäll duerchgefouert Recrutement op Sursis fir de längsten Zäit? Zum Beispill, wann en zivilen ëffentlechen Déngscht Personal Gaang. Wéi de Prozess Period dauert an dësem Fall? Bis ee Joer. Allerdéngs, wann en Employé zu enger neier Plaz vun engem Staat Agence anert iwwerginn ass, déi Zäit ass et sechs Méint.

Kategorien vun Aarbechter fir wiem et ass onméiglech engem probationary Period gedoe

D'virun Regelen gëllen do net zu all Potential Mataarbechter. Et gi Kategorien vun Aarbechter fir deenen et onméiglech ass e probationary Period (de Labor Code beweist den zoustännegen Fäll) gedoe. Dëst schwanger Fraen, Kandidaten bis zu 18 Joer, Mataarbechter mat wiem de Kontrakt fir 2 Méint ass oder manner. Anere Fall - wann eng Aarbecht Kandidat koum an de Concours. Zousätzlech, ëmfaasst dëser Kategorie fréiere Studenten, déi méi héich, Lycée oder primär Edukatioun fir d'éischte Kéier kritt an fänken Positiounen an der Spezialitéit ze erfëllen se dobäi geduecht hunn. Och, kann der Aarbecht vun enger probationary Period net fir Leit mat Behënnerungen ëmgesat ginn, déi zu dësem Büro vun de Resultater vun medezinesch Ënnersichung geschéckt gouf. Aner Kategorie - professionell deen zu dëser Plaz vum Wee zu engem aneren Employeur vun Transfermaart invitéiert waren. De leschten zwee Fäll - wann de Kandidat ass, fir ëffentlech Amt gewielt, an wann hien aus Service US (geff der militäresch).

Firwat brauchen mir e Prozess Period?

Recrutement fir de Prozess Period op der Post ophëlt ass fir d'Zukunft vun der Employé net nëmmen agefouert, awer och de Patron. Zwou Säiten an dëser Zäit ass et méiglech op all aner Wanterschlof a kucken ob Zesummenaarbecht weider soll. Während dem Test, z'analyséieren de Patron d'Qualitéit vun der Entreprise, déi ëmmer d'Employé, seng Kommunikatioun Kompetenzen, d'Spiller drop agestallt fir qualitativ Uerderen gräift, déi d'Positioun, hir Konformitéit mat de Regele vun der Gesellschaft gegrënnt, souwéi Nawell. Während dëser Zäit, fënnt den Employé d'Firma vu senger Aarbecht, Salaire, Responsabilitéiten, Gestioun an Personal.

Als Aarbecht während der Sursis Period bezuelt?

Employé deen am Testen Etapp ass, Aarbechtsrecht gëllt voll. Also, wann eng Firma am Kontrakt virgeschriwwen, datt dës Period gëtt net bezuelt ginn, ass et eng kloer Violatioun vun russesch Gesetz. Zousätzlech, et vill Patronen haut duerzou Formatioun eng kleng Pai de Sujet, versprécht dann gestiermt. Op dëser Geleeënheet kann mir soen de folgende.

Éischt, en Employé, deen op der Bühn Prozess ass, ass et onméiglech Loun ze beschränken. Seng Taux soll net manner ginn wéi am Personal Dësch fir de Grëff matzebréngen. Zweetens, d'Entreprise, déi de Comptabel op der Deel vun der probationary Period verklengert, falen ënnert dësem Artikel, als Diskriminatioun. D'Personal vun enger Firma, zum Beispill, sinn et zwee Tariffer fir Opträg Manager. Éischt vun der aler Offizéier besat, an der zweeter eng nei Persoun mat Sursis invitéiert gouf. An dësem Fall, soll den éischten Dag vun der onerfueren hunn net manner Pai wéi dat vun engem Aarbechter fir e puer Joer an engem ähnleche Positioun vum Employé.

Berechtigt Manéier eng kleng Pai fir d'Dauer vun der probationary Period ze installéieren

Trotzdem, Mataarbechter während der probationary Period ass méi kleng Pai bal all Entreprisen setzen. Dir kënnt et kaum, vun änneren, zum Beispill, onerfueren der Pai vu Mataarbechter fir Positiounen a Personal. Allerdéngs soll een ëmmer am Kapp behalen, dass seng Gréisst net manner ginn soll wéi de Mindestloun.

Spezialist, matzen op Sursis Bonus an aner Ureiz Subventiounen bezuelt gin kënnen, déi am Reglement iwwert Remuneratioun a Bonus Formatioun aus. De Patron ass ëmgestallt och fir den Test Iwwerstonnen, krank verloossen, Accès ze bezuelen Vakanz an de Weekend ze schaffen.

Aschreiwung vum Prozess Period

Sujet ze Musse Aschreiwung vun Sursis. Mat den Employé muss en Aarbechtskontrakt, an der Uerdnung vun s Employé ze schléissen ass op der Grondlag vun et erausginn. Dës Dokumenter uginn der Dauer vun der Test Period. An der Regierung "fir e Prozess Period adoptéiert" do net de Rekord maachen, seet et just, datt d'Employé rekrutéiert.

D'Extensioun vun der probationary Period

Waarden et net verbueden ass, mä just wann d'Dauer vun der probationary Period soll d'Standarden vum Gesetz Formatioun net ugeholl. Zum Beispill, wann am Ufank ass et 1 Mount, an de Patron um Enn vun dëser Period, et nach Zweifel hunn iwwert d'Anhale vun de Kandidat vun dëser Positioun sinn, kann de Prozess Period bis 6 Méint bis 3 oder weider vergréissert ginn, wann et zu Aarbechtsplazen entstoen Manager, Chef Comptabel kënnt.

Ouni d'Zoustëmmung vun der Employé zu massiv Dauer onméiglech ass. Dofir, muss de Patron Grond ginn d'probationary Period ze verlängeren.

De Besoin fir schrëftlech zéien vu Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell Employé

Verspéidungen an Ausféierung vun Aufgabe vun der Employé, säi Feeler, Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell sollt ze Dokument ginn, a wann et Notizen Cheffen, da braucht Dir hinnen och ze maachen. Fakten an esou enger Manéier zertifizéiert, et soll zu engem Vertrieder fir review Aufgab ginn. Ze confirméieren hien seng Ënnerschrëft Virsprong huet. Wann den Employé mat den Defiziter an der Aarbecht averstanen, ass et en zousätzlecht Accord zu der Aarbechtskontrakt, an de Prozess Period fräi ass. Wann en Employé denkt, dass d'Fuederunge et selwer sinn a net fir eng weider Period seng Zoustëmmung kann et ginn entlooss ginn, déi irrefutable op der schrëftlech Beweiser baséiert ginn soll.

Rechter a Pflichten déi Aarbechter huet während der Sursis Period

Si sinn net verschidde vun deenen, déi aner Mataarbechter hunn am Betrib schaffen. Mir Spezialist, fir e Prozess Period opgesat, hutt Dir déi folgend Rechter:

- kréien Paien, Bonus, Primen op d'Pai fir Iwwerstonnen an aner Subventiounen Ureiz;

- Konsequenz krank verloossen op der Basis vun deem während der Behënnerung Versécherung Subventiounen kritt huet;

- zu all Moment op seng eegen Initiativ demissionéieren (onbedéngt net fir d'Réalisatioun vun der probationary Period wait);

- huelt e Weekend op seng eege Käschten oder op Käschte vun Zukunft release; mä an dësem Fall kann de Patron refuséieren legal ze verloossen, wann et net de Labor Code ofschafen heescht, der 128th Artikel: zum Beispill, wann en Employé engem Puppelchen huet, da sollt et Zäit ugefaangen ouni Loun fir bis fënnef Deeg entscheet ginn.

Flichte vun de folgenden Employé:

- konform mat intern Reglementer, Feier an Aarbechtsmaart Nawell;

- mat de Bestëmmunge vum Kontrakt verflichten;

- Aarbecht Flichten am Aklang mat der Aarbecht Beschreiwung Leeschtunge.

Der Kënnegung vum Employé, net unhuelen der probationary Period

Éischt vun all, soll fir den Employé Notiz schrëftlech preparéieren, an deem dir de Grënn fir uginn brauchen fir déi et onméiglech fir weider Zesummenaarbecht ass. Si sollen dokumentéiert ginn. Et kann en Akt vun Disziplin Eelefmetere vun Net-Anhale Employé Aarbecht Flichten, schrëftlech Reklamatiounen vu Clienten ginn, Experten mat engem Spezialist oder, zum Beispill, de Kommitee Sëtzung Protokoll, deen duerch d 'Resultat vun der Prozess Period, an anerer. D'Notifikatioun och den Datum vun der geplangten Entloossung Staaten alles war an vum Dokument. Et ass an zwee Exemplare (fir den Employé an de Patron) gemaach.

Déi nächst Schrëtt - d'Presentatioun vun der Notiz zu der Employé, net méi spéit wéi dräi Deeg (a Preferenz 4) virum Enn vum Test oder den Datum vun de geplangten Entloossungen (wann der Decisioun de Kontrakt ze auszeschléissen Ernierung virdrun gemaach wéi sech d'Enn vum Prozess Period). Opgepasst, wann dir nët et am Moment maachen, ass d'Employé automatesch den Test batter ze hunn considéréiert.

Déi nächst Schrëtt - eng Bekannten vun Mataarbechter mat virdrun an et mam Datum Molerei. Wann net den Sursis ze Zeechen refuséieren, soll de Patron eng speziell Akt maachen. Et mussen op d'mannst zwee Zeien Zeechen.

Weider erausginn déi fir Entloossung. En Element ass an der Regierung, hir entspriechend Artikel gemaach.

Déi nächst Schrëtt - den Dag vun Entloossung kritt der Employé eng Pai fir den Deeg hien geschafft, Aarbecht Buch an Kompensatioun fir gebrauchten hinnen wann presentéieren verloossen.

Enn vun der Konventioun vun Decisioun vum Employé

Wann de Spezialist de Kontrakt virun der Réalisatioun vun der probationary Period onofhängeg ze annuléieren decidéiert, muss et de Patron matdeelen. Bréif vu Demissioun en schreiwen soll, erkläert de Grond "op seng eegen Initiativ," an dunn ass den Optrag ënner dësem Artikel kom- men. Wann Dir scho vum probationary Period Mataarbechter batter hunn muss hire Patron vun de Wonsch matdeelen an zwou Wochen ze verloossen, den Employé den Test laanschtgoungen soll et an just dräi Deeg matdeelen.

Fäll an déi Entloossung net méiglech ass

Et soll feststellen, datt d'Entloossung vu Mataarbechter, déi net der probationary Period batter hunn soll un hir Kënnegung op d'Initiativ vun der Patron gleichgestallt ginn. Dofir, ass et néideg mat der Labour Code, virun der Offlossquantitéit vun berufflech Positiounen schliesslich, de probationary Period Mëssverständnis (Artikel 81). Zum Beispill, huet de Patron kee Recht eng schwanger oder fond engem Kand ënner 3 Joer al Fra ze entloossen. Wann en Employé Zäit knapp ass oder Vakanz ass ze schaffen, ass et och ze entloossen verbueden.

Fir aus dem Prozess Period profitéieren?

Et ass positiv fir souwuel de Patron an d'Employé. Wéinst der probationary Period kann der Gesellschaft sécher maachen, datt de Kandidat fir aneren Spezialist sicht eng berufflech oder Ufank huet. A Aarbechter, am Tour, wäert zefridde mat Ärem neie Destinatioun akzeptéiert ginn oder fir eng aner am Wanterschlof war. Sou, weder d'Firma nach de Spezialist gëtt d'Verlängerung net verléieren fir aner Kandidat oder eng nei Aarbecht ze sichen.