Strukturellen Chômage: bewierkt, Géigesaatz frictional Chômage

Chômage krut vun den Ënnergang vun verschidden Zorte vun Industrien a Ännerungen an Produktiounsmethoden ëmmer, genannt der Struktur. Seng wichtegst zwee Grënn: Changementer an der Struktur vun Nofro fir verschidde Produkter, wéi och Ännerungen an wirtschaftlech Struktur. Demande fir d'Produite ass permanent, an Zäit, wéi an engem Fall ass, am zweete Fall méi ass et eng ëmmer manner observéiert. Dëst féiert zu der Tatsaach, datt d'Aarbechtszäit reduzéiert ass, d'Aarbechter ze entloossen hunn. Strukturellen Chômage kann duerch Ännerungen an der Industrie verursaacht ginn Produktioun Struktur. Méi Zäit, den Ofbau vun der eemol wichteg an essentiel Beräicher, wéi d'Produktioun vun schwaarz-a-wäiss Televisioun oder Lokomotive. Sinn duerch méi moderner ersat - d'Produktioun vun Computer Equipement, Handy, LCD TVs, etc. An dësem virleien, Ännerungen an Nofro Beruffer an der Wirtschaft. Zum Beispill, verschwonnen Beruffer wéi de Chauffer, Glas blower an engem lamplighter, mee amplaz sech se engem Designer, Programméierer, Tendenzen asw Sou, beweist strukturellen Chômage dass e net fonnt tëschent de Betribssystemer Kraaft vun der Struktur an der Struktur vun Aarbechtsplazen existeiert. Einfach, kann deenen Supporter déi an de Beruff, an de Niveau, entlooss gin, an just well se de modernen Ufuerderunge vun der Industrie Struktur net treffen.

Strukturellen Chômage a verbënnt d'Leit, déi hir Aarbechtsplazen wéinst strukturell Ännerungen an Demande fir eng Varietéit vun Industrie Produiten verluer. Wann d'Entwécklung vun engem bestëmmte Industrie der Lut gesinn, geet d'Nofro fir seng Produkter dramatesch, an also gëtt et e brauchen Personal expandéiert. Wann d'Nofro fir Industrie Produiten ass gefall, hunn Produktioun ze reduzéieren an Aarbechter zougemaach ugefaangen. Strukturellen Chômage ass wéi d'Verhältnis vun der Zuel vun all strukturell Chômeuren dem Total vun de ganze berechent Salariat, déi als Prozentsaz ausgedréckt ass.

Strukturellen Chômage ass ganz oft Verglach zu frictional Chômage. Nach, hunn souwuel vun deene Bamaarten groussen Differenzen aus all aner. Vläicht déi wichtegst Ënnerscheed läit an der Tatsaach, datt de frictional Chômeuren Kompetenzen hunn, datt se benotze kann, mä de strukturellen Chômage kann net eng Aarbecht ouni prealabel Formatiounen kréien, well de Kompetenzen, déi se schonn hunn, unclaimed bleiwen. Souwuel dës Zorte vu Chômage sinn verbonne haaptsächlech - Aarbecht sichen, just Sich no dësem seng eege Dauer huet. Strukturellen Chômage kann eng ganz laang Zäit, lescht esou eng Aarbecht am modern Secteur vun der selwechter ze fannen ouni Sprooeh ae-Qualifikatioun ass einfach onméiglech. Am Fall vun Reiwung Chômeuren eng Aarbecht ze fannen, kann se méi séier an dacks kënnt et 2-3 Deeg ofzeschafen huelen. Gläichzäiteg, ass souwuel Zorte vu Chômage engem natierlechen a inévitabel Phänomen, och am meeschte héich entwéckelte Länner. An et ass all wéinst déi selwecht Struktur an Nofro Struktur vun der Industrie, déi duerch heefeg Ännerungen charakteriséiert ass, déi Opmierksamkeet fir déi wëssenschaftlech an technesch Fortschrëtter. An dësem virleien, wäerten d'Entwécklung vun der Wirtschaft Hierscht oder klammen, domat d'Sécherheet vun strukturellen Chômage provoking. Et ass eng Meenung, datt all Chômage fir déi normal Fonctionnement vun der Wirtschaft eng néideg Phänomen ass. Mat dëser Ausso ass debatable, well d'ganz Konzept vum Chômage scho ass kann net ganz positiv sinn, virun allem wann seng Performance dramatesch ass waarden. Héich strukturellen Chômage sot Violatioune vun der Gestioun an Organisatioun vun Aarbechtsmaart.