Wéi en Element vun der Regierung vun Demissioun op säin eegene Wonsch maachen

Regelméisseg perséinlech Service Aarbechter Gesiicht mat der Demarchen Mataarbechter ze entloossen. Natierlech, sinn et vill Grënn fir Entloossung, sou ass et an all Fall néideg si an der Regierung ze spigelen. Personal soll op den Artikel bezitt a vun der Labour Code, deen de Grond fir Entloossung reflektéiert. Allerdéngs, ganz oft ginn et Meenungsverschiddenheeten iwwer wéi vill vun de Punkt an der Regierung a wéi en Element vun der Regierung vun Demissioun op säin eegene Wonsch ze maachen.

Loosst d'mat am meeschte gemeinsam méi am Detail verstoen - Kënnegung an der Ufro vun der Employé.

All Mataarbechter huet e Recht d'zu auszeschléissen Aarbechtskontrakt am Viraus (2 Wochen) matdeelen Patron schrëftlech. Mä, wéi et Kategorien vun Mataarbechter deen Usproch sinn ze Pensioun ouni schaffen. Dozou gehéiert: ofgeschloss fix-Begrëff Kontrakt vun bis zu 2 Méint a saisonal Aarbechter. An dësem Fall, Mataarbechter sinn néideg schrëftlech 3 Deeg Warnung vu senger Entloossung de Patron. Ausserdeem, no der Gesetzgebung do ass eng Méiglechkeet vun Applikatioun an der Vakanz Period oder temporärer Ongonschte.

Employé deen eng Applikatioun proposéiert huet, Zousoauswiel kann et virum Datum vun Entloossung. Allerdéngs, wann d'Plaz huet schonn adoptéiert gouf de Mann ze entloossen an erausginn eng fir him d'Ausso vum Gesetz verbueden ze zéien.

Wat Leeschtunge Rekord an der Regierung mat der Kënnegung vun hirem eegene Wëllen versammelt?

Puer perséinlech Offizéier, e Rekord bruecht, baséiert op Finanzministär erklären №69 an engem Rekord vun der Tatsaach maachen, datt en Employé op der Basis vun Paragraphe 3 vum Artikel 77 TKRF entlooss. Aner setzen op de Noutwendegkeete vun der TC an de Punkt an der Regierung, Paragraph 3, Deel 1 vum Artikel. 77. TKRF.

Egal vun der Astellungen vun dem Personal Rekord fix ass, ass den Employé forcéiert d'Wierder "kennt" fir säi a Zeechen MK (a Regierung).

Wann der Entloossung als Resultat vun privilegiéierten Virdeeler vum Gesetz erlaabt existeiert, ass et néideg op der Regierung vun bis Rekord Demissioun op hir eegen , an de Grond ginn.

Ee vun de Grënn fir esou Entloossung vläicht fir d'Kand ginn Virsuerg huet am Alter vun 14ti net erreecht (domat verloosse Zertifikat vum Hunneg. Institutiounen). Och, dës Zort Entloossung ass relativ heefeg ënnert Mataarbechter, d'Männer, déi an eng aner Plaz iwwerdroe ginn (an deem Fall musst Dir e Certificat vun der Beschäftegung vu Mann Copie).

Also, et ass eng Dofir - d'Entloossung als Resultat vun der Transfert an en anert Aarbecht. No der Gesetzgebung, wéi der Entloossung ass eegene Wonsch. Wéi e Rekord an der Regierung fir Entloossung ze maachen? Loosst d'kucks wéi mat esou e Problem ze këmmeren.

No TkLanguage (Paragraph 5 Artikel 77) d'Recht vun engem Patron dës Entloossung ze üben op:

1. de Wonsch vun der Employé
2. mat der Zoustëmmung vun der Employé

Natierlech, a Rekord hänkt op der erhéicht huel. Déi nei Organisatioun soll e Rekord am TC maachen, datt d'Employé "an der Iwwersetzung adoptéiert." Allerdéngs ass de Grond fir den Transfert net uginn.

Leeschtungsfäheg Element an der Regierung vun Demissioun bei sengem eegene Wonsch, ginn extrem virsiichteg. No all, trotz der zéng Joer-Aktioun TKRF gemeinsam Feeler ze lafen. Puer perséinlech Offizéier, en Element vun der Regierung vun Demissioun op säin eegene Wonsch Placement, kuckt den Artikel 80 TKRF. Dës Aktioun ass inakzeptabel, well dësen Artikel nëmmen eng Erklärung vun der Entloossung Prozedur ass an ass net e Grond fir d'Employé auswielt. Dëst Design fabrizéiert verschidde Problemer net nëmmen eng Employé zu Feier, awer och zu sengem Patron. No all, wäerten déi nächst Aarbecht gefrot ginn de passenden Verbesserungen ze maachen.