Wéi eng Vakanz virum Dekret ze huelen?

Am Liewe vun meescht Fraen hunn eng Zäit wou och déi inveterate careerists der Aarbecht op der zweeter plangen Auslänner. Gesetzgebung an dësem Fall ënnerstëtzt voll de Fraen vun hinnen Zäit fir Rescht virun an no accouchement Féierung. Ausserdeem, ass all Employé Recht seng Chiffer, fir eng Period vun net manner wéi zwou Woche virun der Dekret bezuelte Congé ze huelen. An et gëtt eng schwanger Employé engem Rescht virun der Haaptrei Aarbecht am Liewen erlaabt.

Vakanz Privileg

Der Gesetzgebung ginn der Recht vum Bierger souwuel op der Aarbecht an an der Fräizäit. Vakanz - dës Kéier, wann d'Employé vun Aarbecht do ass, mä fir him erëmgewielt compulsorily säi perséinleche Aarbechtsplaz, Positioun, oder Status, an der Moyenne Loun. All Patron ass ëmgestallt engem Joer eng Kéier op d'mannst all Employé ze bidden, fir eng Period vun net manner wéi véier Wochen.

Verloossen Recht Ressort bei all Aarbechter, onofhängeg vun der Dauer vun der Aarbecht an der Form vum Aarbechtskontrakt. Fräizäitaktivitéiten huet jiddereen, egal vun den Ëmstänn; a Gewalt Aarbechter, a saisonal an temporär.

Puer verschidde Zorte vu verloossen no verschiddene Kritären:

• alljährlechen Dauer vu véier Wochen bezuelt;
• Verschidde zousätzlech Rescht Deeg mëschten fir bestëmmt Servicer oder fir d'Joer vun Déngscht;
• speziell verloossen, Congé dorënner (nëmme fir Fraen no), wéi och ëm (all Employé) am Alter vun eent an en halleft Puppelchen oder dräi Joer ze erreechen.

Natierlech, kann de Mataarbechter an de Staat d'Fro stellen: Ass verloossen virum Dekret geluecht? Am meeschten, ass dëst Thema am Fall opgewuess wou d'Period vun Aarbecht am Gebei relativ kleng ass. Laut Gesetz, d'Recht op déi éischt Vakanz et no sechs Méint vun kontinuéierlech Operatioun. Employé an der Positioun vum Ee, kann et och virum Rendez.

Fraen an d'Rechter op d'transferéierte verloossen virum Congé de maternité schaffen

Mamm a Kand sinn ënnert dem spezielle Patronage vun der Staat. Schwanger Fraen sinn eng speziell Kategorie vu Bierger, virun allem duerch Gesetz geschützt. Si fir dräi Joer mat verschidde Virdeeler an zousätzlech verloossen fir Kannerbetreiung gëtt, a fir Schwangerschaft a Kierzunge Gebuert fir op d'mannst 140 Deeg. Zousätzlech, sinn se Recht hirem alljährlechen verloossen virun oder no der Dekret ze huelen, wéi dat praktesch ass.

All bestehend Certificat vun Schwangerschaft Employé fir aner zousätzlech Virdeeler qualifizéieren kann:

• kuerz Aarbechtszäiten ;
• gratis Entrée an d'Klinik bei engem praktesch Zäit fir eng Fra;
• Iwwersetzung Aarbecht, Effekt vun schiedlech Faktoren eliminéiert;
• alljährlechen verloossen geluecht virum Dekret oder, wann praktesch, no;
• der Moyenne Loun fir all Perioden vun Behënnerung, Verontreiung vu Aarbecht oder Vakanz spueren.

Wann eng schwanger Employé op e Post ze verlängert oder zousätzlech Vakanz Recht, kann et an Deeler opgedeelt ginn. Mä dat ass nëmme méiglech Konsultatioun mat den Aarbechter. Du kanns virun der Dekret Mount huelen ugefaangen, wéi op déi aner Deeg no gemaach gouf. Et ass praktesch fir den Apparat an de Gedanken an sin pädagogescher Institutioun unzepassen.

De Patron ass ëmgestallt ëmmer virun der Dekret eng schwanger Fra verloossen zu Thema. Der Basis gëtt e Certificat vum Dokter Institutioun an der Employé enger Ausso ginn. Employé ass et berechtegt, egal vun hirer Positioun an Zäit vun engem bestëmmte Organisatioun schaffen.

Verloossen virum Dekret: wéivill Deeg soll et?

Leider, schwanger Fraen vun hire Rechter vläicht net bewosst sinn. Patronen, natierlech, avantagéis Mataarbechter am däischter ze halen. Trotzdem, och an dësem Fall, freet den Employé d'Fro: ass et méiglech eng Vakanz virum Dekret ze huelen? Wien a wéivill Kalenner oder Aarbechtsdeeg et no?

Affekote a Spezialisten an Beschäftegung Gesetz huet d'Äntwerten op dës Froen:

• all schwanger Employé kann ausgestallt ginn déi nächst Vakanz op der Demande vun der Fra virun oder no der Dekret,;
• esou e Privileg ass fir all schwanger Fraen kritt;
• mee weg drun, dass et méiglech ass eng Vakanz virum Dekret ze huelen nëmmen wann et net an ee Kalenner Joer gebraucht gëtt;
• Wann der Positioun vun Rescht Deeg voll an déi aktuell Kalenner Joer geheescht sinn, kann dës profitéieren net accordéiert ginn;
• oofhalen virum Dekret bruecht Deeg op Vakanz (wéi et all Fra interesséiert an der Positioun sinn, soll,) soll, Dir wësst, datt all op engem Kalenner Joer gemaach dëst war net gëtt, mä net manner wéi 14 Deeg.

Patronen sollen d'Ufuerderunge vum Reglementer am Kapp behalen. Wann eng schwanger Employé gefrot, ob et méiglech ass eng Vakanz virum Dekret ze huelen, soll d'Administratioun zoustänneg sinn, ze beroden. Egal d'Zuel vun Stonnen geschafft gëtt net Rechnung entweder ganzen Erfahrung geholl, net extra. Déi eenzeg Ursaach fir déi de Patron eng Fra net déi kann op verloossen virum Dekret goen - et wann et schonn zu der aktueller Kalenner Joer voll geheescht ass.

D'Zuel vun Deeg Vakanz ass op der Basis vun engem Aarbechtskontrakt berechent. D'Norm ass 28 Kalenner Deeg, ausser Feierdeeg. Eng schwanger Employé kënnen huelen verloossen virum Dekret am ganze oder zu Deel. De Patron ass net an deem Fall hir wäert séin Recht.

Obligatiounen vum Patron verlooss, fir der Dekret ze gewähren

Der Gestioun muss vum Aarbechtsrecht an aner Gesetzgebung Reguléierung der Relatioun mat den Mataarbechter Dags. Soll bewosst vun de spezielle Rechter vun schwanger Fraen. Et ass néideg sécher Konditiounen ze garantéieren gratis Zougang zu medizinesch Ariichtungen ze kréien an, wann en Employé e Wonsch äussert, déi nächst Vakanz virum Dekret.

Zousätzlech, och d'Administratioun Responsabilitéiten informéiert Aarbechter iwwer hir Rechter. Virun allem Suergen et eng besonnesch vulnérabel: Mannerjäregen, déi behënnert a schwanger Fraen. Wann den Employé gefrot ob der verloossen virum Dekret geluecht, ass et néideg hir detailléiert Berodung ginn.

De Patron misst eng schwanger Fra mat hire Rechter, an virun allem mat de Fonctiounen vun Urecht verloossen matdeelen. Trotz der Tatsaach, datt den Horaire vun Vakanz am Viraus gemaach ass, am Dezember vum leschte Joer, soll fir dës Kategorie vun Aarbechter amendéiert ginn. Ganz oft eng esou Situatioun ass eng Iwwerraschung fir all Parteien.

Verloossen virum Dekret iwwert d'Applikatioun an hire komplett sinn ass, mä nëmmen, wann hien, well mer gesot hunn, ass nach net an déi aktuell Kalenner Joer benotzt ginn. Dat heescht, dass eng Commande op der Demande vun der Schwangerschaft Employé erausginn ass ze verloossen an passenden Entréen an der perséinlecher Géigespiller an der Zäitplang vun Vakanz maachen.

Eng schwanger Fra kënnt fir alljährlechen Deeg vun Rescht Positioun froen net nëmmen un den Dekret, mä och bei all aner praktesch Zäit. der Prozedur dokumentéiert gëtt ähnlech ginn. Déi selwecht Vakanz kann no der Dekret benotzt ginn.

Patronen oft besuergt wéi mat Matarbechter ze këmmeren, déi knapps eng Aarbecht krut an hunn nach net Zäit hu fir sechs Méint ze schaffen. Awer och an dësem Fall, ass eng Fra an der Staat Recht op all d'Deeg vun Rescht zu all Zäit praktesch fir hir, net fir Administratioun.

Wien kann fir verloossen virum Congé de maternité gëlle

Leider sinn Mataarbechter vun Entreprisen oft bewosst Aarbechtsrecht an der Fro, ob, op wat Virdeeler se behaapten kann. Schwanger Fraen sinn besonnesch Kategorië vu Mataarbechter geschützt. Se net d'Recht hunn ze entloossen, Transfermaart ouni d'Averständnes vun engem anere Aarbecht oder Positioun, bis bezitt Iwwerstonnen, Nuecht oder ëffentlech Aarbechten. Zousätzlech, sinn se d'Méiglechkeet fir fräi bei der Klinik zu all Moment fir eng Fra an huelt all Zuel vun Vakanz Deeg virun der Dekret entscheet. Mä an der Pai Virdeeler, ginn et Ausnahmen. Wéi Dir scho wësst, kann et net Aarbechter behaapten schonn am aktuellen Kalenner Joer ausgerout.

Hei sinn e puer Beispiller:

1. Employé schaffen fir fënnef Joer an der Firma an all Joer am Mee oder Juni ass Rou. Zum Beispill, am Januar, si geet op Congé de maternité an duerno, mä et war op den nächsten Mee gemaach. Si ass wonnerbar Virdeel vun hirem Recht ze huelen an déi aktuell Kalenner Joer an d'Vakanz ze bleiwen virum Dekret kann net behaapten. Allerdéngs kann Gestioun hir e puer Deeg am Januar bidden, wéi et schonn den nächsten Steierpolitik Joer ass.
2. D'Employé huet eng Aarbecht am Mäerz an am August geléiert si dass si schwanger war. Si huet net zu engem normale Vakanz an huet e Recht fir e voll véier Wochen oder méi zu all Zäit praktesch zu hirem ze gëllen.

All schwanger Employé, egal Positioun a Längt vum Service, kann froen déi nächst Vakanz an Dekret am Fall matzeman, datt et net an déi aktuell Kalenner Joer benotzt gouf.

Verloossen virum Dekret: d'Zuel vun Deeg wäert huelen?

Ënnert dem Gesetz, geluecht all Employé alljährlechen verloossen. All Kategorie vun schafft Bierger ass et eng aner Dauer hunn. Zum Beispill, Uni Proffen a Schoul Enseignanten hunn eng Rescht 52 Kalenner Deeg, an d'Zuel vun Vakanz Deeg fir ëffentlech Dénger wäert op der Längt vum Service a bestëmmte aner Faktoren hänkt.

Vum uewe kann et ofgeschloss ginn, datt d'Zuel vun Vakanz Deeg eenzelne ginn. Awer fir de Kalenner Joer do kann net manner wéi 28 Deeg vun verloossen ass ze deelen erlaabt, mä ee vun de Perioden muss op d'mannst 14 Deeg ginn. Dës Minimum zwou Woche schwanger Employé kënnen bis den Dekret verbonnen gin.

An adresséieren de Problem mat der Zuel vun Vakanz Deeg soll et feststellen ginn, datt en Deel vun hinnen schon benotzt ginn. An dësem Fall leet ee schwanger Employé zu Dekret bleiwen. Wann der Vakanz Deeg net benotzt, kann et all huelen oder wann Dir wëllt hinnen ausser SPLIT. Halschent war Vakanz zu der Dekret gemaach, an der zweeter Halschent - no.

Patronen soll erënneren, datt d'Vakanz virun der Dekret fir all déi vum Gesetz verlaangt Deeg all schwanger Employé ze bidden. Si ass berechtegt der Zuel vun Deeg bis komplett. Nëmme kann si d'Aarbechter froen eng Vakanz virum Dekret iwwert d'Deel ze deelen. Et géif zu 28 Deeg vum Gesetz verlaangt schlau gin fir deenen hir bleiwen méi. Zum Beispill, e Schoulmeeschter oder en Employé vun enger öffentlecher Institutioun.

Huet et Sënn maachen d'verloossen virum Dekret iwwert d'Deel vun all schwanger Employé zu Gruef onofhängeg geléist ass. De Patron huet net d'Recht Drock op et fir säi oder all Konditioune vum Gesetz vun Deeg vun Rescht virgeschriwwen huet. Wann der Vakanz grouss genuch ass an d'Fra ower dass hien kee Problem aus dem Dekret gespillt hätt, Deel vun et Sënn mécht dat ze verloossen fir spéider.

Suergt schwanger Aarbechter alljährlechen verloossen am Viraus

Et geschitt heiansdo, dass eng Fra eng nei Aarbecht kritt schon schwanger ass oder hunn net Zäit, fir bei den alljährlechen verloossen ass seng Positioun ze kennen. An dësem Fall kann et fir d'Vakanz am Viraus virum Dekret qualifizéieren. Et ass duerch Zukunft Aarbecht gëtt.

Fir Aschreiwung Fräizäitaktivitéiten Viraus Aarbechter mussen hëllefen aus dem Spidol als Konsequenz, datt et op Kont vun Schwangerschaft ass, an eng Ausso ze schreiwen. Dës Dokumenter gëtt genuch ginn. Eng schwanger Employé ass fräi decidéiere wéivill Deeg ass et de Rescht huelen, baséiert op hir perséinlech Virléiften, Gesondheet a Famill Ëmstänn.

Dono verloossen am Viraus geholl gëtt gezielt, wéi op engem Chiffer no Fraen vun der Dekret gemaach gouf. Mä ier en Patron kann e Problem ginn: d'Employé ënner bestëmmten Ëmstänn gezwongen ze Pensioun ouni d'Deeg vun Rescht erfëllt mussen. Leider gesäit d'Gesetzgebung an dësem Fall net d'Thema vun Entschiedegung vun Mataarbechter Vakanz bezuelen Zelt. Mir kënnen nëmmen averstanen op schafft eraus oder Vakanz zréck.

D'Prozedur fir Aschreiwung vun preddekretnogo Vakanz

an de Patron d'Reputatioun, souwéi Stock no ginn ze verleeën an op eng Rei vun Dokumenter decidéiert no der Vakanz op enger Zäit virum Dekret, eng schwanger Fra soll. Et ass néideg e Certificat oder all anere Beweis vun Aschreiwung an der Uertschaft Fraen an d'Klinik oder engem ähnlechen Dokument vun engem private Mann ze huelen. Ouni eng entspriechend Unerkennung vun der Entreprise Administratioun kann refuséieren verloossen ze verleeën, och wann d'Positioun vun de Fraen ass scho relativ kloer.

Am Allgemengen, verloossen d'Prozedur fir dokumentéiert Dag virun der Dekret vun de folgenden Etappen begräifen gëtt:

1. Nees am Spidol eng schwanger Employé eng entspriechend Referenz. Esou engem Dokument vun der Fra op hir Ufro erausginn, déi op der Physiker a mat der Ënnerschrëft vun de Kapp vun der Fra an d'Klinik Zäitstempel markéiert. Normalerweis hiren Design geet vun engem bis dräi Deeg.
2. Schreiwen Aarbechter Applikatioun ze verleeën verloossen mat der obligatoresch Indikatioun vun der Zuel vun Deeg an Datumen. D'Fra muss onbedéngt weg d 'Ursaach vun der amortiséiert Deeg vum Rescht. Uginn Start an Datumen Enn a gin sécher den Total Zuel vun Deeg ze verloossen. Ausso vun dem Personal Departement opgeholl an ass d'Basis fir eng adäquat Kommando nes.
3. D'Publikatioun vun de Commande fir verloossen. Et kann entweder an engem Eenheet, an gratis Form gin. Fir fir verloossen soll den Datum an den Total vun Kalenner Deeg Staat. Eng schwanger Employé onbedéngt mat der Dokument vun dem leieren. Kopie vun der Commande fir verloossen Equipier vun engem perséinlechen egal.
4. Element an der perséinlecher Kaart Aarbechter. Den zoustännegen Rubrik vun dem Personal Service Aarbechter e Rekord vun der Vakanz Blieder, ass d'Basis eng Commande.
5. Ännerunge vum Zäitplang vun Vakanz. Dëse Punkt ass oft vun Mataarbechter vun dem Personal Departement ignoréiert, mä dëst Dokument soll den Datum änneren a soen als Grond Zertifikat vum antenatal Klinik an d'Ausso vun Aarbechter Rekord.

Konformitéit mat dëse Schrëtt streng néideg fir Betriber vun all Forme vu Proprietairen.

Wéi wann de Patron vun der Transfert vun alljährlechen verloossen eng schwanger Fra dassen?

Leider kann Patronen de legislative Regelen widderstoen fir schwanger Fraen decouragéieren oder schüchteren an esouguer hinnen mat Entloossung Bedrohung. D'Employé däerf erënneren, datt esou Verhalen ass surfen an inakzeptabel. Wann der Firma an d'Verwaltung vum Aarbechtsrecht ze Dags refuséiert, ass et néideg d'Police oder an d'Inspektioun vun Aarbechtsmaart Schutz ze kontaktéieren.

Ze schützen hirem Recht virum Transfert Dekret am Fall vun Echec ze verloossen soll dëse Schrëtt vum Patron vun enger Schwangerschaft Employé geholl ginn:

• Ufro eng schrëftlech waiver aus der Administratioun vun der Transfert vun verloossen;
• schreiwen eng Applikatioun fir verloossen an et am Departement Mënscherechter Ressourcen aschreiwen;
• op Metal vu sengem Gespréich mat de Patron ze Rekord, domat d'Negatioun vun der legitime Recht op den Transfert vun verloossen dokumentéiert;
• der Ënnerstëtzung vun engem Affekot verloss;
• mam Certificat vun Aschreiwung vun der Schwangerschaft an all vun den uewe Beweiser fir d'Inspektioun Beräich vun Aarbechtsmaart Schutz ze gëllen, wann esou Behandlung hëllefen net - de Büro d'Procureur.

Allerdéngs, normalerweis fir d'Gesetz Patronen genuch Demanden domadder seng Refus schrëftlech der legal Recht Thema verloossen virum Dekret ze Transfert. Hutt keng Angscht gin fir hir Rechter ze kämpfen. Kënnegung vun schwanger Fraen an aner administrativ Sanktiounen vum Gesetz verbueden. Wann der Administratioun Problemer an der Zukunft ass verkaaft, no der Sortie vun der Dekret, betruecht dëst: solle mer kréien zréck an de Patron, Géigendeel dem Gesetz? Zousätzlech kënnt dir puer mol bannent e puer Joer vun Verontreiung vu Aarbecht Situatioun an Orientatioun, an Är legal Vakanz änneren a bleift gebrauchten.

Ob de Chiffer Deeg vun Rescht virum Dekret ze exekutéieren?

Nach schwanger Fraen sollen virsiichteg der Decisioun geschéngt der Verëffentlechung ze verleeën. Ass et néideg op der Dekret ze befestegt? Vläicht solle mer no der néideg Deeg huelen. No all, ass et net gewosst wat d'Situatioun mat Accès op der Aarbecht ginn. Et ass nëtzlech e puer Woche vun Energieversuergung ze hunn.