Wéi de Labor Exchange zu opgoen. Wat Dokumenter sinn néideg am Chômage Büro gin?

Aarbecht Zentrum fir d'Auswiel vun Aarbechten un déi etabléiert déi net. Et gëtt vill vun Aarbechtsplazen an Beruffer fir déi potentiell Patronen sinn Kandidatur. Wann Dir Är Aarbecht, Reduktioun verléieren, kann Schwangerschaft um Aarbechtsmaart realiséiert ginn. Jiddereen op der Exchange beweegt kritt enger gesetzlecher Virdeel, wann hien net Employéen ginn huet an aktiv Naturgeschicht Aarbecht.

Huet et Sënn maachen am Labor Exchange ugemellt gin

Wëllt wakreg un de Labor Exchange weider? Sécherlech jo, wéi an eng Aarbecht ze fannen, wann e Bierger net op de Kont opgoen huet, ass et keen gin Chômage Virdeeler ze bezuelen. Am Fall vun Aschreiwung mat der Aarbecht realiséiert bezuelt Virdeeler, déi op hänkt ob déi Persoun Eegeregie zréckgetrueden oder ugeluecht ugefaangen, an sou op. D. Dat, um Aarbechtsmaart realiséiert ass kann mat all gebass-Kaffistute sin Bierger am Moment ouni Aarbecht aschreiwen all Grond.

Och wäert de Mindestloun profitéieren eng Persoun hëllefen Suen fir Liewensmëttel, Loyer an ëffentlechen Transport ze hunn, während hien fir eng Aarbecht gesäit. Aarbechtspolitik Bierger ass vum Kont geläscht a Subventiounen et Pauly bezuelt gin.

Och wann eng Persoun aus Filet war Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell, géif et brauch nach minimum profitéieren. Mee op Conditioun datt hien net kënnen eng Aarbecht ze fannen fir zwou Wochen no der Aschreiwung mat der Aarbechtsmaart realiséiert.

Wéi kann ech mat der Aarbecht Büro aschreiwen

Wéi de Labor Exchange zu opgoen? Ageschriwwen Chômeuren sinn gesat. Si kënnen als eenzeg Leit vun aarbechtsfäegen Alter considéréiert ginn, déi net engem roueger Akommes an Aarbecht hunn. Gläichzäiteg Chômeuren muss mat der Aarbechtsplazvermëttlung ugemellt ginn wéi am Moment gebrach.

No puer Zäit no misst fir de Labor Exchange z'erhiewen kann? Et wënschenswäert sou bannent den éischten zwou Wochen ze maachen. Aschreiwungen statt op der selwechten Daag, an der Präsenz vun all de Justificatifer. Mä de Status vun Chômeuren kann nëmmen nom Enn vu 11 Deeg an der Soumissioun vun der Wäertpabeieren entscheet ginn. An dës Kéier muss Dir Offer:

• fir verschidden Zorte vu (permanent oder temporärer);
• Optiounen fir ëffentlech Aarbechten, wann et keng gëeegent Walbezierk Zentrum;
• an der Spezialitéit Sprooeh oder hir Formatioun ze verbesseren.

An dësem Fall, kann net eng Aarbecht bidden Exchange Mataarbechter, wann et onméiglech ass, déi vun ëffentlechen Transport ze erreechen (zum Beispill, baussent der Stad). Och ongülteg wäert erausginn an hir Richtung ginn, déi ass net vum Patron confirméiert. Mataarbechter Labor Exchange kënnt Leit net invitéieren op d'Richtung méi wéi eemol all zwou Wochen ze kommen, wann et keng gëeegent Walbezierk Zentrum ass.

Wann der Aschreiwung mat der Aarbechtsmaart realiséiert, ass net méiglech

Si kann net den Austausch Bierger Aarbecht als Chômeuren wann Virsprong op Rekord ginn:

• et schafft;
• léieren;
• Militärdéngscht;
• Ech hunn net den Alter vun 16 erreecht;
• pensionnéierte;
• Iwerzeegung a veruerteelt ze Prisong oder ass am correctional Aarbecht ;
• falsch Dokumenter gëtt.

Dokumenter fir Aschreiwung

Dokumenter fir de Labor Exchange fir Umeldung:

• INN;
• Pass;
• e Certificat vun Versécherung;
• Beschäftegung Geschicht;
• Dokumenter vun fäerdeg Educatioun, dorënner Réalisatioun vun Coursen;
• Hannergrond 2-PIT;
• Ausso.

Déi Ausso ass direkt um Aarbechtsmaart realiséiert, op engem speziell matzebréngen Form gefëllt, déi op der Plaz erausginn ass.

konvenabel Aarbecht

Wéi d'Beschäftegung Büro ze kréien bis zu enger gëeegenter Aarbecht fannen? Dës Aarbecht vun russesch Gesetz - ass de eent wat fir eng bestëmmte Persoun gëeegent ass. Et soll un déi virdrun eent wat am Effekt op déi lescht Plaz gläichberechtegt sinn, wou eng Persoun geschafft huet. Déi eenzeg Ausnamen sinn ëffentlech Aarbechten. Zousätzlech, soll d'Aarbecht gudden ginn, an gesondheetleche Grënn. Et ass och néideg, datt ier se vum ëffentlechen Transport erreecht ginn. Déi maximal hire Choix dén aus doheem schaffen - 50 km.

Desweideren, sinn der virun Konditiounen Rechnung gedroen, och wann de Bierger:

• virdrun hat et net schaffen an huet keng besonnesch Beruff;
• méi wéi eemol am Joer bliwwen, fir Mëssbrauch oder fir aner Grënn, an Violatioun vun der russesch Legislatioun war;
• fräigesat an IP ze engagéieren;
• ka goën no enger Paus vun engem Joer oder méi oder gouf aus der Labour Exchange virdrun fir Violatioune Ausbroch dauerhafter;
• Huet e refuséiert, fir hir Qualifikatioun am Spezialitéit verbesseren oder restauréiert, déi schonn disponibel ass;
• Ech refuséiert eng zweet Aarbecht ze kréien oder Sprooeh no der 1. Period vun Bezuelen vun Virdeeler ze komme sinn oft;
• Et ass méi wéi 18 Méint op der Bourse ugemellt a net fir méi wéi 3 Joer heescht Aarbecht;
• Ech war op d'Bourse no der Course aus saisonal Aarbecht.

Chômage profitéieren

Der Zäit an der Gréisst vun Subventiounen d'Erfahrung, Grënn fir Entloossung a Konditioune vun der viregter Aarbecht ze betreffen. Am Allgemengen, dëss ass an der Moyenne Loun berechent. Mä et sinn e puer Ausnahmen.

De Minimum Subventiounen un déi uginn ass dee fir d'éischt Kéier onofhängeg Employéen sinn, hunn ech net fir méi wéi engem Joer geschafft, oder mat Violatioune entlooss. Awer gläichzäiteg, wa si an all Deel vun der vill Norden wunnt, da muss eng zousätzlech accrual Tarif. Och, sinn zousätzlech Fongen zu Tschernobyl Affer ausgezeechent.

Etabléiert Subventiounen sinn uechter d'Joer feieren. Fir déi, déi fir eng Violatioun oder du-Begoe um Aarbechtsmaart Kraaft no laanger Zäit bliwwen sinn - sechs Méint. Wann déi éischt bezuelt Period net e Bierger ass Réckstand fir d'Period vun bezuelt ze schaffen, soll fir eng zweet Period verlängert ginn, mä kann net zwee Joer ugeholl. Paiementer gëtt zweemol am Mount gemaach ginn.

Wéi fir eng zweet Begrëff fir de Chômage Büro zu opgoen? Fir dëst ze maachen, laanscht eng nei-Aschreiwung, an déi och op der Bourse ze erschéngen muss zweemol am Mount mat déi néideg Ënnerlagen. Am Fall vun Net-Participatioun bei der Institutioun bezuelt Pauly oder hält fir 3 Méint.

Dimensiounen, Ophiewe an Negatioun vun Service Subventiounen

Verluer hir Aarbechtsplazen déi éischt 3 Méint ass bei 75% vun der Moyenne dräi-Mount Pai bezuelt. Déi nächst véier Méint - vun 60%. De Rescht - 45%, mä net manner wéi de Mindestloun profitéieren.

Stop bezuelt wann:

• Aarbecht;
• Sprooeh oder Weiderbildung;
• klappt op der Bourse vun der Aarbecht iwwer de Mount ze erschéngen;
• Virdeeler ënner falschen Dokumenter;
• Entzuch vun Fräiheet;
• der Pensioun;
• Refus vun engem Bierger vun der Virdeeler um perséinlech Demande;
• Doud vun engem Bierger Virdeeler ze kréien.

Ophiewe vun Zuelungsmëttel fir 3 Méint geschitt, wann:

• Versoën vun zwee separat proposéiert Aarbecht;
• Refus vun Communautéit Service oder emfuelener ze Aarbecht Training;
• schéngt op der nei-Autoscourssen;
• Entloossung fir Mëssbrauch;
• Violatioun vun Begrëffer Re-Aschreiwung;
• anze- vun studéieren an der Richtung vum Aarbechtsmaart Austausch an onerlaabt Manéier.

Wéi umellen an reduzéieren

Wéi de Labor Exchange zu opgoen, wann e Bierger vun enger Reduktioun Hit war? Maachen dëst, braucht hie folgend Dokumenter:

• Pass;
• Beschäftegung Geschicht;
• Referenz 2-PIT fir de leschten 3 Méint.

Kritt e Certificat an dem Personal Departement vun der fréierer Aarbecht. Et ass gemellt, fir wat Zweck et néideg ass. Kuckt an d'Bourse et bannent 2 Wochen no Entloossung néideg ass. Direkt um Aarbechtsmaart realiséiert schrëftlech Demande fir Unerkennung vun engem Bierger vun der Chômeuren op engem speziell Form. All Dokumenter sinn opgeholl a Kopien bleiwen am Aarbechtsmaart. No 10 Deeg, dat ass d'Äntwert kritt. Der FNCTTFEL, deen zoustänneg vun de Bierger ass, wäert bidden Aarbechtsplazen an hirem Beräich. Erausginn Richtungen fir de Patron, deen refuséieren kënnen ze schaffen. An dësem Fall, zwou Woche méi spéit muss de Alzeng eng nei Richtung Problem, deen d'Zoustëmmung vun dem Employeur oder Echec ze kréien néideg ass.

Wat bezuelt geluecht r

Mat der Reduktioun an der Kierzunge Formuléierung vun engem Bierger op der Aarbecht realiséiert umellen vertrauen him bezuelt t'selwecht der Moyenne Mount Akommes, soulaang hien net eng Aarbecht et kréien. Mä de Loun Period kann net méi wéi zwee Méint aus dem Datum vun Entloossung. An aussergewéinleche Fäll vun der Decisioun vun der Labour Exchange, kann d'Employé d'Bezuelen an op der drëtter Mount weidergespillt.

Méiglech virun Optioun nëmmen wann no der Entloossung vun engem Bierger op de Kont vun der Aarbecht realiséiert fir 2 Wochen Mëtt duerchgesat huet, mä leider huet hien Employéen net ginn huet. Mä de Virdeeler gëtt net wann d'Bierger nach op all Projet opgezielt Jobseeker bezuelt ginn.

Wat Dokumenter an de Chômage Büro braucht Dir de reduzéiert Mann ze bidden? Dës Aarbecht Buch, déi dräi Deeg him ausgestallt ginn soll fir, eng Pass an engem Certificat vun 2-PIT fir de leschte 6 Méint. Wann e Bierger op de Kont innerhalb vun 2 Wochen no der Reduktioun ginn, wäert hie gebass gin Virdeeler fir e Joer op der Aarbecht realiséiert ze kréien.

Wéi op der Aarbecht realiséiert an Schwangerschaft umellen

Wann e Bierger entlooss gouf, ass et néideg bannent 2 Wochen direkt no Entloossung an d'Beschäftegung Büro fir Aschreiwung ze goen. Wann eng Fra virun net gemaach schaffen, kann et bis zu 30 Wochen vun Schwangerschaft enregistréiert ginn. Bis dann, ass d'Bevëlkerung bis um Aarbechtsmaart realiséiert bezuelt no der allgemeng Konditiounen. Aschreiwungen statt op der selwechter wëssen.

Och iwwert d'allgemeng a Konditiounen bannent zwou Wochen, ass et ugebueden zwou Méiglechkeeten Wunnraum oder ëffentlech Wierker ginn. Wann während Schwangerschaft ofschléissen eng Aarbecht ze fannen ass, kënnt dir gratis op eng aner Spezialitéit léieren. An dësem Fall wier et déi perfekt Méiglechkeet fir Fraen ginn. Mä de Chômage Virdeeler sinn net op déi Zäit bezuelt, wéi Léier fir dës Optioun gëtt. Mä wann de Posten eng Fra net Plaz ofgeholl huet, ass et op de Kont wéi de Chômeuren Mëtt duerchgesat huet, mam Bezuelen vun Virdeeler.

Et muss wéinst ginn, datt d'Ausso vun der Aarbechtslosegkeet Büro Chômage nëmme méiglech ass bis zu 30 Wochen vun Schwangerschaft. Spéider dat Wuert däerf der Alzeng bis den Austausch Zertifikat vum antenatal Klinik bidden. Nächst, geet eng Fra ugefaangen der aschreiwen, an si op Congé de maternité. Während Virdeeler Schwangerschaft an accouchement fir de Chômage net gëtt sinn, also vläicht solle mer net iwwert de "interessant Situatioun" virum Termin schwätzen. Fir Virdeeler no 30 Wochen, musst Dir scho fir de Kierper vun de Sozialversécherungs- gëllen.