Wéi léif ze verloossen?

Der fréierer Sowjetunioun, waren der mol exemplaresch Aarbechtsmaart Biographie considéréiert, am Geescht vun der beschriwwen "17-Joer-ale Meedchen huet Ivan Primechaev der Fabréck Red Réck gedréint genannt, a fir 60 Joer ...". Déi probéiert eppes fir jiddereen ze fannen, oder méi rentabel, a verännert also seng Plaz vun Aarbecht, genannt "Flyeren", an duergestallt hinnen am "Crocodile" Magazin wëll puer mysteriéis Villercher mat Rubelen amplaz Säiten hannert der zréck an Aen-Mënzen. Elo eng aner Ära, verléieren Leit schaffen oft géint hire Wëllen, an een Element Beschäftegung Geschicht puer hunn sou limitéiert. Entloossung - eppes gemeinsam a reegelméissegen, mä, trotz deem, bis e puer gemeinsam Regelen a Praktiken d'Verhalen an esou Situatiounen Regéieren, der Firma net entwéckelt huet. Mä et verhënneren dat net de Leit hir Erfahrungen ze deelen a Rotschléi ginn. E puer vun hinnen, déi der wisest an equilibréiert, sinn ënnendrënner opgezielt.

iwwerwonne bréngt

All Persoun - de Besëtzer vun Ärem Liewen, an Dir sollt halen dat ëmmer am Kapp. Employé de kennt Equipe him loosst, ass eng bestëmmte bréngt an heiansdo sech iergendwéi e "Talleyrand" gelongene Projet "grousst Geld" - si schonn eis traditionell Ausbildung zu engem groussen Deel nach sowjetesch kascht. An et ass eng gutt Saach. Welt vun soulless Persounen bewunnt, mengen ech nëmmen iwwer Gewënn an fillt keng Emotiounen mat de Leit um blatzegen datt objektiv méi kommunizéieren hu wéi mat Ärer eegener Famill (9 Stonnen pro Dag!) Géif engem gesuergt schéngen. Kann op d'mannst vun der Tatsaach, datt ganz Kommunikatioun an Zukunft méiglech ass.

Versuchungen

An Zäite vun schwéier, wann d'Aarbecht net einfach ze fannen ass, fir d'Entloossung vun hirem eegenen Accord exiléiert, als Regel, brauchen spezifësch an substantiell Grënn. Wann et niddreg Léin senger, dann an der Präsenz vun de beschte Deals ass d'Situatioun ganz einfach. Aner Saach, wann, wéi si soen, hunn matbruecht. Vill Aarbechter an dëser Situatioun séier, do e Verlaangen no der Datum vun de Contournement Plack ass an Aarbecht Rekord kritt eng Koppel ze soen vun "Audit roueg." Elo heescht näischt net mat de Chef Amëschung ze erklären wat hien Fabela, a fréier Kollegen, zevill, kann "perepast zu Nëss", deen verdéngt.

Weis Männer, der Vergaangenheet oft onzefridden Schoul vum Liewen ass, ass net sou ze maachen ugeroden. Et ass kee konsequent Sënn. Richteg béis Chef heescht Aarbecht nach net, e schemer a Klatsch Adel no esou Attacken net eng Coward net osmeleet gewannen gëtt. Mä wann de Wonsch klengen ass, da braucht Dir kënnt Häerz Vakanz ginn. Et ass jiddereen fir sech entscheed. De Komitee ass och méiglech gutt Relatioune mat all ze erhaalen. Liewen ass laang, et all geschitt.

Chef ass Éischt

Wann de Chef iwwer d'Absicht vun der Employé een ze verloossen aus dem Personal fënnt eraus, an net aus den Auteur vun der Ausso, et der méi oft der leschter Etapp vun Aarbecht an dëser Institutioun Frisure. Verstoen psychesch Grënn fir déi ass d'Gespréich permanent ofgesot, mä mat engem aneren dës Fro ze diskutéieren, ier et zu den éischte bekannte Persoun geliwwert gëtt, op d'mannst, Ofdreiwung. Et ass am beschten ze berouegen, ze Büro Dier goen an, Fuesstëmmung, kommen an iwwer hir Pläng schwätzen. An dësem Fall ass et net néideg der neier Plaz vun der Beschäftegung zu Rapport, a wann de Patron Smart genuch ass, hien sech insistéiert et net. Wann den Niveau vun Intelligenz dës Froen erlaabt, kann Habemus geäntwert ginn, an d'Gespréich an de technesch Säit vun Saachen, seng Ausso op den Dësch ze steieren. Mataarbechter vun Wäertpabeieren kann flott Oflehnung proposéiert, an der Form vu Pai méi oder Promotioun kréien. Soll séier ze denken, esou wéi net ze miscalculate. Zu enger Prise, kënnt een Dag oder zwee ze denken huelen. Et muss net nëmmen d'Attraktivitéit vun der versprach Perspektiven évaluéieren ginn, awer och d'Realitéit vun beduecht d'Gestioun hinnen ze üben.

Net presséiert!

Nodeems d'Decisioun geholl ze entloossen, muss de Employé de Kalenner Geleeenheet a séchert den Datum vun Applikatioun wielt. Wann de virun der Vakanz, dann un net néideg Rush - ëmmer méi souguer mat Suen relax wéi ouni hinnen. Déi selwecht zielt fir Vakanz: an der neier Plaz wäert hunn op eemol ze schaffen, an vill, an dofir wäert Pre-bësse net ze relax schueden. Et soll de Punkt Rechnung huelen, datt no der Soumissioun vun der Demande fir aner Mount Ugrëff bis aus hir Aarbechtsplazen Matspiller kann, an dësem Saz vun Gesetz fix ass. Dës Kéier der Leedung ass benotzt Ersatz an Transfert vu Fäll ze fannen. Ignoréieren der Regel net sollen, an nach méi esou ze Cessatioun ze schaffen ze goen, oder an der Uerdnung Kënnegung vun e schlechten Artikel kann vun der Labour Code entscheet "absenteeism." New Employé an der natierlech wéi séier wéi méiglech eran ze hëllefen beschten. Da Entloossung Boost.

Wéi trainéiert ginn?

Natierlech Rousen, erkläert, datt et am beschten ass fir d'éischt eng nei Aarbecht fannen, an nëmmen dann déi al eent bis Pensioun. Mee wann et net esou war eraus ass, da der Entloossung virun der Vakanz ass mer natierlech well, well Aarbecht an dëser Period, déi schwéier. Sich Zäit, souguer am Fall vun Aschreiwungen op der Aarbecht Zentrum, spillt géint der kämpft Walbezierk Zentrum - déi méi ass, de manner Chance vun lount näischt fannen. Harder Saachen an déi Formatioun an der Gesellschaft kritt an ënnerschriwwen eng entspriechend Obligatioun op et eng gewëssen Zäit ze schaffen. Wasserstoff zwee: erfëllen d'Konditiounen vun engem Kontrakt oder engem Eelefmeter bezuelen, heiansdo ganz wichteg.

Wéi fir eng nei Aarbecht ze sichen?

Erëm, schéngt et kloer dass offen an hir eegen Aarbecht engagéieren iwwerdeems bei déi al Plaz schaffen, op d'mannst imprudent. Fir dëst ze maachen, benotzen just perséinlech Kommunikatiounsmëttel an Email Adressen, mä net Gesellschaften. Watrengem et eng axiom ass ka schéngen, et sinn ëmmer déi, déi fir dëst Rot lauschteren nët. Och recommandéiert net e Resumé besot hir real perséinlechen Donnéeën ze publizéieren - ass vill méi konsequent fir der Zäit doheem zu Leeschtunge ginn. Och mat engem perséinlechen Telefon Gespréicher mat potentielle Patronen Spiller an Ärer Fräizäit Zäit ze droen, a wann et net ass, dann eng virleet mat Mobilitéit.lu Grond fir Privatsphär fannen. Et ass net ëmmer méiglech, esou eng gewësse Risiko existéiert nach. Stäerkste oft ass et gerechtfärdegt.

Äddi Partei

Eent geléiert Douane dass d'erhéicht Prozess begleeden ass als "Offall." Wann den Employé an Weltraum Rakéit op eng Friem Planéit net ewech heescht fléien, oder souguer einfach an eng aner Stad geplënnert, da mat senger fréierer Equipe, ass hie wahrscheinlech vun Zäit zu Zäit ginn ze gesinn, esou ass et gewëssen engem Äddi Evenement plangen, sou datt no hien eng agreabel aftertaste lénks huet. Recommandéiert stäerkste oft puer Téi, mä normalerweis op den Dësch ginn et aner Gedrénks, méi sécherlech, an et ass wichteg et ze iwerdreiwt am Déngscht, se hunn. Snacks soll och Opmierksamkeet kritt ginn. Luxus ass net wëllkomm, entweder am Westen oder vun eis. D'Aufgab - eng agreabel a kulturell Kommunikatioun ze bidden. Iwwregens, hutt Dir fir d'Tatsaach bereet ginn, datt eppes wéi dat wäert mussen an eng nei Plaz organiséieren an Aarbecht, mä no der éischter Pai - dat ass eng Traditioun. Als Regel, Objet d'Autoritéiten an deenen zwee Fäll rauszesichen.

ideal Entloossung

Jo, Ännerung vun schaffen - dat ass e groussen Evenement fir all Persoun, an et ass wichteg, datt et als deet net wéi méiglech huet. Et ass am beschten wann déi nei Plaz nei Frënn an al Maschinnen ginn, wäert zevill, bleiwen. A mam fréiere Chef Relatioun ass Preferenz um akzeptabel Niveau haten, ouni Konflikt. Et stellt sech eraus dat net ëmmer ass, mä dat soll verpflichte fir. Liewen ass jo eng ganz laang ...