Wéi Subventiounen un d'Employé huet iwwerdeems reduzéieren?

Oft d'Personal verléisst d'Entreprise op säin eegene Wonsch, oder am Zesummenhang mat enger Zuel vu Violatioune vun hinnen am Laf vun normal Entreprise engagéiert. Mä heiansdo ginn et Situatiounen, wou et néideg ass Personal an Uerdnung ze reduzéieren déi selwecht Leeschtung ze erhalen. Patron ass unprofitable heivun-ernimmt Grond fir Entloossung ënnert der Labour Artikelen ze Fro, nodeems se grouss finanziell Ënnerstëtzung ze Mataarbechter vertrauen iwwerdeems reduzéieren. Unscrupulous Cheffen sichen aner Weeër aus de Problem ze léisen, déi dacks ze Skandaler féiert.

Mir Regele

Also, wann en Employé legal zoustännegen Persoun ass, all Versuch vu Bedruch um Deel vun Gestioun gëtt net gelengt, well d'Bezuelen un d'Employé wann d'Reduktioun duerchgefouert ginn aus ouni versoen. Et ass verstan dass Redundanz Prozedur gerechtfäerdegt ginn mussen an streng no de Pläng etabléiert duerch Gesetz gehaal. Wann d'Firma op der decidéiert liquidation vun der Organisatioun, wéi och wann d'Maintenance Performance bei en akzeptabel Niveau verlaangt Entloossung vu Mataarbechter vun engem bestëmmte Kategorie, muss der Gestioun iwwer dës Pläng fir all Personal am Viraus ugekënnegt ginn. Desweideren, net genuch Reklammen op de General Verwaltungsrot Informatiounen zu Mëtt duerchgesat huet, brauchen iech all perséinlech informéieren mat Uerder oder Uweisungen. Opgeholl dëser Tatsaach an engem getrennten Journal wou all Mataarbechter gemoolt. Zousätzlech soll, jiddereen weess datt d'Autoritéiten sie Aarbechter net einfach entloossen kann, amplaz vun de Kapp e Post ze bidden entspriechend un der Ausbildung an Erfahrung néideg ass. Leider sinn déi meescht Leit vun der Präsenz vun esou Artikelen an de Labor Code net bewosst. An de Besëtzer vun Betriber a Firmen si net bereet op zousätzlech Responsabilitéiten ze leeën, sou ignoréieren shamelessly der uewen ernimmt-Prinzip.

Wat Subventiounen un d'Employé huet iwwerdeems reduzéieren?

Also informéiert Direkter iwwer de geplangten Reduktioun vum Personal an zwee Méint. Elo, weess d'Personal wat ze erwaarden, datt se an der sinn Wunnraum interesséiert kann. Vill Betriber bidden eng dokumentéiert Ausso vun hirem eegene Wëllen versammelt. Dat ass wéinst den Deputéierten zousätzlech Käschten ze vernoléissegt, d'Positioun vun all Employé, wann der Entloossung ze reduzéieren ofgehale gëtt. Subventiounen no der Ukënnegung vun der offizieller Decisioun soll dräimol duerchgefouert ginn. Zwou Paien fir Méint geluecht tatsächlech geschafft an d'drëtt Indextranche ass genannt en e puer bezuelen. Seng Gréisst ass net manner wéi d'Moyenne Mount Pai.

En e puer bezuelen iwwerdeems reduzéieren: wichteg Nuancen

Wéi uewen ugeschwat, huet den Aarbechter d'Méiglechkeet e gratis Positioun bannent zwee Méint ze fannen. Als Regel, sinn qualifizéiert professionell prett vill vun Firmen ze huelen. An esou engem Fall, geschriwwen vum Employé enger Ausso dass hien net géint de fréie anze- vun der Beschäftegung Relatioun ass. Mä hie mécht verléieren net d'Recht Bezuelen vun der Employé während Kontraktioun ze kréien. Rescht virum Datum vun de geplangten Entloossungen an der Moyenne pro Mount Pai et ass aus der Zuel vun Deeg berechent. Wann den Employé entlooss gouf, an eng nei Aarbecht fonnt ass, muss dir sécher ginn mat de Staat Aarbechtsplazvermëttlung bannent zwou Wochen umellen. Da wäert hie konnt ginn ze offiziell d'Fuerderung Bezuelen vun Paien fir den zweeten an drëtte Mount vun Aarbecht.