Wien sinn d'Manager vun der Entreprise? Cheffen - e ...

Projet vun all Form vun Proprietairen kann ouni Leader net do. Wien sinn dës Leit a wat sinn hir Responsabilitéiten?

Wien ass de Leader?

No der Wierderbuch vun wirtschaftlech Begrëffer (déi "Great fonnt vun Economie" A. B. Borisova) Cheffen - ass eng bestëmmte Kategorie vu Mataarbechter, déi zu Gestioun Positiounen Emprise souwuel de Betriber selwer an hir Departementer. Dëst beinhalt Direkter (an färdeg. H. General), Manager, shareholder, Redaktoren a Chef wessenschaftlech Fraenorganisatioun. Dës Kategorie gehéieren och d'substituents fir de uewen Positiounen.

Zousätzlech, d'Cheffen - ass et de Presidenten, Direkteren, Kommissären, Loggt, Produzente vun der Meeschtesch Aarbecht. Et gehéieren och den Haapt Experten, nämlech: de Chef Ingenieur, de Chef Comptabel an de Chef Mecanicien an aner "Haapt" (Manager, en agronomist, engem Auteur, eng welder, engem Geschäftsmann). An Nieft, ass dat den Haaptgrond Fuerscher, Chefredakter a Chef Economist. Staat Inspekteren sinn och an dëser Kategorie abegraff. Endlech, d'Cheffen - alternates et all Positiounen uewen opgezielt.

Wat soll hie maachen?

Wat sinn d'Funktiounen vun den Kapp? Ënnert der Labour Code, ass de Kapp considéréiert gin engem natierlechen Persoun ofhält Gestioun Organisatioun am Aklang mat hirer Assemblée Dokumenter an muselfränkesch juristesch Akten vun der russescher Federatioun. Besonnesch, ass hien d'exekutiv Kierper an eng Persoun. Sou, de Chef vun der Organisatioun - ass souwuel eng Employé Flichten ënnert en Aarbechtskontrakt, an engem Vertrieder vun der Firma, hir Funktiounen och organisatoresch Aktivitéiten an Interaktioun mat drëtte Parteien leeschtungsfäheg - Participanten vun zivilen Ëmsaz. An hiren Aktivitéiten, et soll souwuel vun den Dispositioune vum Aarbechtsmaart an zivilen Gesetz guidéiert ginn.

An dësem Fall kann den Titel vun de Kapp Toun verschidden um Betriber vu verschiddene Proprietairen Formen - President, Direkter (oder CEO). Dat heescht ofschafen net der Gesetzgebung.

Cheffen decidéieren all Froen zu der direkter Aktivitéit vun der Firma déi, ausser déi an der Kompetenz vun der Verwaltungsrot oder der Generalversammlung vun Mêmberen. Hien kann, ouni d'Muecht vun Affekot vertrieden d'Interesse vun der Entreprise selwer fir aner Mataarbechter Muecht vun Affektot ze Thema, Commanden ze Problem fir Entrée, Entloossung, Disziplin Aktioun. Fir de Chef vun all applicabel Regelen a Reglementer un all Member, déi - am gudde Glawen hir eege Obligatiounen ënnert der Aarbechtskontrakt ze erfëllen, mat ze verflichten d'intern Reglementer a Aarbechtsmaart Nawell a Sécherheet Reglementer.

De Kontrakt mat der Spëtzt

No de Gesetzer, Prozeduren, bestëmmen conforme Zukunft Chef vun der Post ka fir de Posten vum Chef mat de Kandidat fir d'Conclusioun vun engem Aarbechtskontrakt virun gëtt gin. Dëst kann e Concours ginn, d'Demande fir d'Präsenz vun enger Méiglechkeet, an sou op. D. Informatiounen iwwer Méiglechkeet vun natierleche Persoune vun engem spezielle aschreiwen vum Ministère vun Inneministeren vun der russescher Federatioun haten etabléiert ass.

D'Aarbechtskontrakt mat de Schëlder Gesiicht kann onbestëmmten oder fir eng bestëmmte Period ginn. Als Regel, ass d'Period vun Validitéit vun esou engem Kontrakt am Statute vun der Organisatioun matzebréngen. Normalerweis soll dëser Period net fënnef Joer ugeholl.

D'probationary Period fir Persounen zouginn der Positioun vun Leedung ze Concours ass net installéiert. Fir Adjoint Kapp, héich Manager an Dirigente vun Divisioune vun der probationary Period soll net sechs Méint däerfte.

Aarbechtskontrakt fir eng Profiséquipe Positioun ass de Kandidat eng Klausel op Net-Präisgi vu vertraulech Informatiounen un déi ze gehéieren ëmgestallt Zougang hien kritt. An der Strofe fir Violatioun vun dëse Paragraph.

Kapp vun Eenheet

Firma oder Organisatioun ka vun e puer aus strukturell Unitéiten. Besonnesch, wann d'Firma op der ageschriwwen legal Adress net nëmmen bedreift, sinn trennen Ënnerdelungen (Secteuren a Representatioune). Esou geographesch wäit aus dem Kapp Organisatioun vun der strukturell Unitéiten hut juristesch d'Recht d'Interessen vun der Firma ze vertrieden an permanent Aarbechtsplazen organiséieren.

An dësem Sparten vun der Spëtzt vun Eenheetspräis - ass eng voll-vollwäerteg Vertrieder vun enger Firma, déi all déi néideg Rechter huet. Senge Funktiounen sinn ähnlech zu Problemer vun der Gestioun an d'Elteren Firma, déi et direkt subordinated ass. An all strukturell Divisioun Cheffen - ass den Organisateuren vun all aktuell Aktivitéiten an Experten enger grousser Villfalt vu Problemer ze Adress.

Wat soss heescht de Kapp?

Nieft direkt d'Problemer vun Produktioun adresséieren, de Manager an Profiséquipe Manager d'Aufgab vun kompetenten Dirigent perséinlech Politik. De Succès, Kompetitivitéit, wirtschaftlech Stabilitéit vun all Projet hänkt op der efficace Fonctionnement vun den eenzelne an der Equipe als Ganzt.

Schafen eng vereenegt Equipe déi op der Resultat ze schaffen ass gebass - déi wichtegst Zil vun engem Manager. Sou, d'Planz Manager - ass et och e Psycholog, d'Fro vun der Motivatioun, de Status an Roll an der Equipe, eenzel Mataarbechter, der Equipe rallying.

Senior Cadren an Mëtt Gestioun ass recommandéiert:

• Wielt Grupp vu Leit, wéi-minded, moralesch Wäerter, Relioun a asw. D'Aarbechtsplaze vun Memberen vun der Grupp vun de Büro op enger kuerzer Distanz gesat. D'wäit gaang Mataarbechter sëtzen all aner denen, der Kohäsioun vun der Equipe déi méi niddreg.
• Encouragéieren gemeinsam Aktiounen a kollektiv Décisiounen.
• Huet virun enger Grupp vu spezifesche realiséierbar Zieler a Konflikter verhënneren.
• Encouragéieren passiv Mataarbechter an enthale zevill ambitiéis.
• Erhaalen an de kollektive Atmosphär vu Kooperatioun an géigesäitege Hëllef erhalen.