Aarbecht am Google: wéi eng Aarbecht an Ärer Entreprise ze fannen?

Schaffen bei Google - den Dram vu ville emploi. Schéin a grouss Büroen, gemittlech Canapéë, e Riot vun Faarwen, Propretéit, fir - sinn am Pruecht vun kreativ geduecht konzentréiert. Jo, ass Google Gebai erstaunlech. Fantasy Glass Campus, déi zesumme bruecht ënnert een Daach superprofessionals lackelt déijéineg hierhalen an engem hell an grouss Büroen ze schaffen, kreativ Ëmwelt. Alles ass fir eng komfortabel a produktiv Aktivitéiten entworf. De Sëtz vun der Entreprise US zu Kalifornien etabléiert, a kleng Büroen ganzer Welt Fragmenter.

Google huet

"Google" - engem Web-baséiert Firma dofir geduecht fir Design an scalable tip Systemer entwéckelen. Haut, verwalt der Firma eng Millioun Serveren, geréiert Milliarden vun ufroën souwéi Benotzer Daten. Google d'Chef Produit - ass e Sich-Moteur. Nieft hir, et ass eng mail Service Gmail, sozialen Netzwierk Google+, eng Web Browser Google Sexualmoral, Picasa Programm, Hangouts. D'Firma entwéckelt Betribssystemer, wéi och de gutt-bekannt mobilen Applikatiounen, wéi Rei Google. Der Aarbecht an dëser Gesellschaft - ass schwéier, mä d'Erfahrung ass fir all Programméierer an Ingenieur Dat betrëfft.

Spezifizitéit

Google ... Aarbechtspolitik - déi kruzial Fro vun Suerg fir all déi an dëser Firma schaffe wëllen. Dëse Prozess ass komplex a besteet aus dräi Etappen:

• De Kandidatestatus muss enger eng Copie. Et z'analyséieren dem Personal Manager, an decidéiert ob engem Interview néideg ass ze ruffen an Zäitplang.
• Den éischten Interview statt iwwer d'Telefonsnummer. De Spezialist bestëmmt den Niveau vun Erfindungen emploi vun Wëssen, Kompetenzen. Entspriechen den Resultater vun esou Kommunikatiounsresponsabel invitéiert him op de Büro oder weider Etapp ze refuséieren.
• Interview am Büro. Kandidatestatus sech mat e puer Mataarbechter deen Interviewen an der Form vun Gespréich Exercice. Mir sollen d'Tester a Froen erwaarden.

Erënneren, datt d'Spezifizitéiten vu Aarbecht am Google an den Niveau vun Interviewen Effet. Maach der keng Suergen, wann d'Experte mat der Äntwert Netz.

Resumé

Wann Google huet eng Aarbecht opgemaach, sinn Chancen datt de Resumé oft Erhéijung betruecht ginn. D'Corporation appreciéieren interessant a kompetent Personal, sou dacks an de Grëff vun der Kandidatestatus ënner senge Fäegkeeten Kiischt weider. Uspréch un eng d'Corporation "Google" geschriwwen nee verschidden ass. Et soll gutt-komponéiert, strukturéiert ginn, Spannen beschriwwen, mä an einfach Sprooch. Déi ideal eng kriss ze schaffen. Google Play - Buttek vun Applikatiounen an deem et ass einfach keng Informatiounen iwwert ze fannen wéi richteg esou engem Dokument ze maachen. Stieche während schreiwen einfach Regelen:

• De Resumé soll an Englesch geschriwwen gin.
• Uginn eng Plaz vun Léieren, an der Moyenne dotëschend op der Diplom.
• Schreiwen iwwert Är Leeschtungen (Participatioun an Victoiren an Concoursen, Certificaten, Ofschlëss). Dës Informatioune soll un Wëssenschaft, Ingenieur a Computer Technik beschäftegen.
• Déi eng sollt Informatiounen iwwert wëssenschaftlech Wierker a Publikatiounen ginn.
• Mir eis iwwer d'Projeten an deem deelgeholl, an Entwécklung.
• Uginn Hobbien.
• Schreiwen kuerz iwwer selwer (Dignitéit, virun allem).

De Resumé soll voll der Perséinlechkeet d'Kandidatestatus Kaart, seng Stäerkten a Fähegkeeten. Et ass eng Zort Porträt datt vergiessen, op der Basis vun den Donnéeë kritt, am Moment Manager s sinn. Wëllt Dir e positiven Androck ze maachen? Ginn fett, Frank, zéckt net d'Initiativ ze huelen a Responsabilitéit huelen.

Wéi eng Aarbecht ze fannen?

Vill Leit an der Fro interesséiert kann: "Wéi eng Aarbecht ze kréien ? Bei Google" Maachen et relativ schwéier. Puer emploi preparéieren fir eng Aarbecht Interview e puer Méint virun den Dag vum X. Si studéieren der theoretesch Nawell, Kommunikatioun Kompetenzen, léieren natierlech Wanterschlof a schwätzen, ouni Emotiounen. Am Interview, "Google" Experten deeër Kandidat op véier Haaptkriter: analytesch Kompetenzen, Kommunikatioun, Erfahrung, programméiere Kompetenzen.

All Critère ass op enger Skala vun 1.0 bis 4.0 évaluéieren. Interviewers froen Froen an nëmmen Kontakt mat de Kandidatestatus a mécht eng Decisioun iwwert d'Entrée Comité fir d'Auswiel u Personal. Eng grouss Roll am positive Resultat vun der Interview spillt e senger Analyse System. Wann e Potential Employé 3.6 Gewënn - ass et en super Resultat considéréiert. D'Finale Decisioun, ob iwwert d'Positioun vun der Kandidatestatus ze huelen, ass fir e puer Woche Verspéidung kritt. Mataarbechter sinn ugeroden fir den Interview ze preparéieren, Etude de Problemer vun Entwécklungsfähegkeet an Erënnerung Grenzen, a radix Veraarbechtung.

Wien brauch?

Google Servicer Aarbecht brauch proaktiver, hardworking a qualifizéiert Spezialisten gin. D'Firma opgewäert Design Ingenieuren, Software Ingenieuren, Designer, Manager, Entwécklung an Venten. Educatioun, kognitiv Fähegkeet, Niveau vun Intelligenz, sociability, Portefeuille, Aarbecht Erfahrung - all spillen eng grouss Roll an Aarbecht an grouss Entreprisen.

Fräiberuffler

Wäit Aarbecht bei Google - eng flott Geleeënheet fir déi, déi fir eng Firma ze schaffen wëllen, mä net kierperlech kënne fir eng Rei vu Grënn am Büro sinn. Fir eng Aarbecht am Büro zu "Google" ze fannen, déi net direkten Kontakt mat der Gestioun an Personal heescht verlaangen, muss de Kandidatestatus bestëmmte Kompetenzen an Wëssen Besëtz. Interview Freelancer ass kee verschidden. D'Spezialisten an d'Firma gëtt mat de Kandidatestatus um Telefon, froen technesch Froen schwätzen. Si kënnen ze schreiwen Code beschäftegen. Heiansdo e Kandidat fir Erfindungen Aarbecht kann an de Büro invitéiert ginn an Persoun ze schwätzen.

Perséinlechen Interview gehaal véier - sechs interviewers. Et objektiv an onofhängeg. Froe sinn Net-Norm ginn, mä konsequent Kader gëtt et net. D'Decisioun iwwert s Manager an Ingenieuren huelen eraus op der Interview Resultater.

Critèrë fir Auswiel

Wann Dir interesséiert an der Fro vun gi wéi eng Aarbecht bei Google ze kréien, betruecht d'Critèrë fir Kandidaten fir eng bestëmmte Positioun auswielen. Zum Beispill, Bewerberinnen fir technesch Gestioun vun de spezielle verlaangt. Am Interview bewäert der perséinlech a berufflech Qualitéiten vun de Kandidat:

• Nee programméiere Kompetenzen.
• Fast Schüler.
• Leadership.
• eege Gefiller.
• Intellektuell virukommen.

Interview statt an engem Interview Format. Kandidat froen Froen fënnef verschidde Mataarbechter vun der Departementer vun Gestioun an Ingenieur. Jiddereng vun hinnen z'analyséieren d'Zil d'Kandidatestatus ouni Kollegen Consultatioun. No der Finale Resultater soll eng onofhängeg Decisioun gemaach ginn.

Virdeeler

Aarbecht am Google - eng interessant a laangen Dag Erfahrung fir kreativ professionnell. Der Firma an d'Mataarbechter hunn vill vun Promotiounen an Bonus. Fir produktiv Aktivitéiten ze Guide eng speziell Aarbechtskonditiounen ze schafen, mä dat kann zu perséinlechen Virdéel zougeschriwwen ginn. Aarbechtsplaze vun Mataarbechter sinn no modern equipéiert Standarden. Um Sëtz, déi gemittlech doheem: Canapéë, Still, lecker Iessen an gratis. Konditioune sinn esou datt Dir op der Aarbecht bleiwen kann spéit an net doheem presséiert.

Eng grouss Zuel vu Caféen mat gratis a variéiert Menü ass erstaunlech déi normal Aarbechter. Fir Kaffi kënnt Dir gegrillte Thuinfeschskaepp iessen an Lemon-Mënzprägung Quelle Waasser fir Mëttegiessen bestallt der Curry Poulet, breaded an iessen Schockela Dessert drénken. Lokal equilibréiert Menü (Uebst, Geméis, Sprëtz), wéi och exotesch Platen - all dat kann einfach op de beschte Restaurant Iessen Verglach ginn. All Niewensaach Fraenorganisatioun gastronomesche hei statt, an och gratis!

Aarbecht am Google - ass eng dobäi Bonus. Zum Beispill, sinn do speziell Plaz, wou en Employé relax kann. Der Entsuergung Firma Personal Spillerinne Sall, Massage Still, eng billiard Sall, Wäsch, Auto Ënnerhalt. Freideg Nuecht d'Personal kann iwwer e Glas schwaach Alkohol Ugrëff. Agreabel Virdeel vun schaffen - staark Versécherung, Gesondheet Iwwerwachung Personal. Mataarbechter maachen oft deier Geschenker, nei Handyen an aner Gadgeten.

Anere plus: den Interieur ënnersträicht. Et ass modern, schéin, huet futuristesche Fonctiounen. Et ass onméiglech an Depressiounen a Gléck ze falen. Büroen sinn mat enger Plaz ze schlofen an recuperation equipéiert. Allerdéngs, iwwerdeems op Vakanz an Entreprisen brauchen nach ze fannen.

Defiziter

Google benotzt ass net sou onbeschwéiert an gelonge, wéi vill mengen. Dëst ass eng separat Welt, an deer Dir braucht der etabléierter Gesetzer ze weit, hir Zäit an Prinzipien ze Affer. Op der Aarbecht, wéi eng Regel, huelen qualifizéiert Fachmann aus prestigiéist edukativ Institutiounen Diplom hunn. Ufänger oft nët gemierkt Freed fir Succès kënnte Stand halen an hir Kenntnisser an der Praxis net mierken kann. Jo, et gëtt héich Paien, Bonus an aner Ureizer, mä d'Aarbecht an der Gesellschaft hëlt all Är gratis Zäit. D'Personal praktesch am Büro liewen, an den "Golden Cage".

Anere groussen Nodeel - et ass lass Büroen. D'Entreprise beschäftegt vill vu Personal, an d'Personal ass permanent aktualiséiert. Ausbaue der Aarbechtsberäich Gestioun einfach net Zäit heescht hunn. An dësem Poppeg US Firma hält Bürokratie. Problemer mat Google, natierlech, existéieren. Dëst ass eng grouss Institutioun, déi richteg Leit vu Fleesch a Blutt beschäftegt. Vum Feeler a Mängel si net perfekt.

Pai

Wien ënner eis Dram net vun engem héich Pai, perséinlech Entfaalung an de Qualifikatiounen Wëssen? Aarbecht am Google - bekannt a héich bezuelt. Ouni Bonus, Subventiounen, boer belount, kréien presentéieren Mataarbechter jäerlech vun 100 dausend Dollar. Déi héichste bezuelt Positiounen an der Gesellschaft - Financial Analyst, Business Entwécklung Manager, Senior Bauingenieur, Product Marketing Manager, Fuerschung Wëssenschaftler, technesch Manager, Manager vun technesch Projeten, legal Beroderin Corporation, enger öffentlecher Relatiounen Manager, technesch Manager, Designer vun Benotzer Schnëttplazen, online Ofsaz Manager, Ingenieur Disponibilitéit vu Servicer, Software an anerer. Gewéinlech Mataarbechter kréien manner.

Rezensiounen

Wéi eng Aarbecht ze kréien am Google a gutt Sue kréien? Fro interessant an relevant. Gespillt schwéier keng Positioun am Betrib. Och schwéier - Aarbecht an "Google." Et ass am beschten iwwer all "alleng" real geruff vun eyewitnesses ze schwätzen. An der Erfahrung vun der Majoritéit vun Ex-Google Mataarbechter Aarbecht schwéier an der Firma. Trotz der excellent Aarbechtskonditiounen an Ëmwelt, ass d'Atmosphär ugespaant am Corporation. D'Arroganz vun vill Aarbechter, dem Wonsch Kollegen am Beräich huet an de Feeler ze Punkt eraus - e grousse Minus déi grouss Entreprisen.

Der Realitéit kucken net sou Rosy wéi aus dem ausserhalb. Vill kommen aus prestigiéist Universitéiten einfach Instruktioune verfollegen an do hiren Potential net déi maximal benotzen. An Tatsaach, schaffen op der Elementar- Aufgaben féiert ofgeschnidden ze lues. Sverhvalifikatsiya, Mark Muecht, juristescher Kultur, héich Ufuerderunge fir Kandidaten fir d'Positioun, impede bequem Aarbechtskonditiounen Entwécklung. D'Nodeeler ass, datt d'ënnescht-Niveau Positiounen oft vun héichqualifizéiert Personal besat sinn. Puer fréiere Mataarbechter wéint hunn iwwerdeems an der "Google" schaffen, verluer Frënn, an hirem Liewen huet an eng staark Iddi am gemittleche Glas Büro war.