Art. 80 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun. Enn vun Aarbechtskontrakt vum Employé

Employeur kann en Employé Feier nëmmen zu Fäll duerch Gesetz matzebréngen. Mä fir Är Konscht. 80 vun der Labour Code Genehmegungen der Entloossung vun hirem eegenen Accord zu all Moment, och wann d'Konditiounen vum Kontrakt. Loosst eis betruecht wat bei der Initiativ vum Employé d'Prozedur fir Entloossung ass, wéi och all déi, déi vun der Legislatioun gëtt Detailer.

D'Konzept vun engem Aarbechtskontrakt

D'Aarbechtskontrakt Éieren en Accord schrëftlech tëscht Manager an direkt, Schafung vun hire géigesäitege Responsabilitéiten wéi och Rechter. Ënnert dem Accord, muss de Employé eng gewëssen Aarbecht dass forcéiert mat der Qualifikatioun vun, an de Patron ass datt se déi dës Aarbecht ze bidden, wéi och Konditiounen an Gehälter ze bidden.

D'russesch Aarbechtsmaart Accord obliges der Employé Responsabilitéit fir d'Ausféierung vun der Aarbecht ze huelen an d'intern Reglementer vun der Firma sou weit. Dëse Faktor ass entscheedend am Kontrakt Ausschaffen, an ënnerscheet si vun aneren Accorden Biergerkrich Gesetz.

legitim Grënn

Entloossung à gogo stellt nozegoen Konscht. 80 vun der Labour Code. D'Äntwert vum aktuellen Employeur kann eendäideg ginn, mä trotzdem dëser Basis ass déi gemeinsam ënnert der anerer, och wann der Entloossung wéinst dem Wonsch vun der Employé Plaz net hëlt.

Am Géigesaz zu der virdrun Ufuerderunge matzebréngen, heescht aktuell Gesetzgebung net de spezifeschen Grënn d'Employé brauchen fir anze- vum Accord. Elo kann et bal all Grond gin.

De stäerkste gemeinsam Grënn firwat Employé der Aarbechtsplaz verloossen kann och:

• Pensioun;
• Entrée fir all pädagogescher Institutioun;
• Violatioun vun der wäerte souwisou TC vum Patron;
• Verännerung vun Residenz;
• Onméiglechkeet a weidergespillt wéinst gesondheetlech ugeschloe schaffen;
• d'Feele vun all Perspektiven;
• fir nei Wierker, a sou op. n.

Art. 80 Labor Code net verbidden Mataarbechter goen den Accord ënnert all Ëmstänn auszeschléissen, egal ob de fixen-Begrëff Kontrakt oder onbestëmmten.

Ginn Demissioun Employé huet d'Recht, wann dat praktesch ass, och wann op krank verloossen oder op Vakanz. Note de Grënn - eng reng perséinlech egal vun all Bierger, kann et feststellen ginn, a kann doriwwer Rekord halen. Mä wann Dir sou séier wéi méiglech ze verloossen wëllen, brauche Ursaach nach ze identifizéieren. Anescht, gëtt d'Aarbecht op der allgemeng Ursaachen hunn.

Schreiwen der Applikatioun an anze- vum Accord - et ass legitime Recht vun engem Employé ze vernoléissegen, datt de Patron net Recht huet. Déi Ausso ass eng Warnung considéréiert, amplaz Hutt. An anere Wierder, seet den Employé de Kapp vun deem huet an froen net berechtegt. Dofir, refuséieren d'Applikatioun Manager kann net, ze akzeptéieren seet de Labor Code. Art. 80 LC wäerte souwisou, am Tour, Staaten déi d'Dokument schrëftlech an am Viraus proposéiert ginn muss, well soss d'Employé gesidd Gesetz.

Konditiounen

Déi wichtegst Conditioun fir d'anze- vum Accord ass eng Viraus Warnung un de Patron. Et ass néideg folgend Konditiounen ze halen:

• Applikatioun duerf nëmme schrëftlech proposéiert ginn;
• onvergläichleche ze etabléiert Ukënnegungsfrist.

Fir déi allgemeng Fall, soll de Begrëff ginn net manner ewéi zwou Wochen, mee kann an der Vergaangenheet verhënnert ginn. Wat soll am Viraus ermëttelt gin:

1. Fir de Patron aktivéiert en neie Mataarbechter ze fannen.
2. Fir e Mann Zäit ze denken ginn an eventuell d'Decisioun änneren, an deem Fall wéi de Entloossung ze iwwerpréiwen. An dësem Fall, kann de Prophéit, bis zu der Entloossung, d'Applikatioun ofgezu a weider an der Organisatioun schaffen. Ausnam ass wann der Post schon déi nei Employé invitéiert hat an du him, well vun der Ufuerderunge vum Gesetz net machbar.

Laut Art. 80 vun der Labour Code, déi zwee-Woch Period fir Avis anze- Féierung kann fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter geännert ginn.

De Begrëff kann:

• Fir dräi Deeg, wann d'Natur vun der Aarbecht oder eng saisonal Employé ass op Sursis. Iwwregens, gëllt dat selwecht fir den Accord Aarbecht koum an déi zwee Méint.
• Mount, wann de Employé entlooss gëtt, ennerhält enger Positioun vun Leedung.

Speziell Konditiounen fir Entloossung sinn fir déi Kategorië vu Bierger definéiert, wien fir d'PI oder reliéis Organisatioun Aarbecht. Hei d'Period vun virdrun ass net duerch Gesetz definéiert, wéi individuell matzebréngen vun der Employé an eng Beschäftegung Accord Gaang. Ënner gewëssen Ëmstänn, déi an de Labor Code geplangt sinn, kann Conditioune vun Notiz reduzéiert ginn, an den Employé selwer bestëmmt der Zäit d'Applikatioun vun Schreiwen, beweist de Grond fir virgesinn.

Art. 80 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun mat Kommentaren erlaabt der anze- vun der Aarbechtskontrakt virun der Formatioun Zäit, wann déi zwou Säiten zu dëser Decisioun op enger fräiwëlleger Basis huet.

De Patron huet kee Recht de Employé Supporter vun Zäit ze entloossen, iwwerdeems de Employé an net Aarbechtsmaart Nawell déi kann, a verlooss der Aarbechtsplaz éischter wéi an der Ausso uginn. An dësem Fall kann et fir all aner Artikel Filet ginn.

Der Meldung vum Patron

Wéi uewen ernimmt, Zousaz stäerkste Entloossung déi schrëftlech vun der Applikatioun, laut Art. 80 vun der Labour Code. Kapp vun der Reaktioun kann eendäideg ginn, sou d'Demande soll vum Regele vum Gesetz iwwerlieft a proposéiert ginn.

Fix Form keng Ausso schreiwen, mee et fänkt ëmmer mat de Wierder "weg Feier mech ...". Dir kënnt de Grond uginn oder net. Mee et net fir zwou Wochen Aarbecht, wann Wonsch et besser ass et zu uginn. Den Datum vun der Ausso ass no, wann der wording vun der Entloossung net bannent zwou Wochen gefëllt ass.

der Kënnegung vun der Applikatioun kann perséinlech oder per Mail geliwwert ginn. Am éischte Fall ass et besser eng Kopie vun dem Dokument ze maachen an de Mark vun engem autoriséiert Persoun soen. Am zweete Fall - eng ugemellt Bréif mat enger Lëscht ze schécken. Esou Moossnamen, laut Art. 80 vun der Labour Code, wäert de Employé an Zukunft hëllefen gestéiert Situatiounen ze vermeiden, wann, zum Beispill, de Kapp him wéinst der Tatsaach, datt keng Ausso schrëftlech war net ze Feier refuséiert.

Virbereedung vun Dokumenter

Eemol eng Demande geschriwwen ass an dem Personal Departement proposéiert, soll de Rescht Dokumenter virbereet ginn, Rechnung huelen de Bestëmmunge vun der Labour Code, a besonnesch den Artikel. 80 vun der Labour Code. Benevol Redundanz implizéiert der Virbereedung vun Dokumenter wéi:

• Fir vun Entloossung;
• Form Aarbecht mat den zoustännegen Rekord vun Demissioun;
• Certificat vun Versécherung Schichtprimen;
• Akommes Ausso;
• Certificat vun Zäit an der Firma schaffen.

Entloossung Uerdnung muss vun dem Personal Departement an engem etabléiert Muster higeriicht ginn (Statistics Comité Resolutioun № 1 vum 05.01.04). Fir Link muss en Artikel existéieren op erhéicht, nämlech, n. 3 h. 1 Zoppeläffelen. 77. TC wäerte souwisou, an och Informatiounen aus der Ausso vum Employé. Dëst Dokument soll eng Ënnerschrëft vun der autoriséiert Persoun ginn an ze entloossen.

Nächst, musst Dir Art maachen, no. 80 vun der Labour Code, d'Entrée an d'Form vun der Aarbecht Rekord. Dëst moder- all d'Informatiounen aus der Uerdnung, scho vun der Employé ënnerschriwwen.

Element an der

Entloossung duerf an der Aarbecht Buch an de leschten Dag vun der Employé op der Aarbecht koum ginn.

Ausgebild Kont de Bestëmmunge vun Art. 80 vun der Labour Code, muss der Entrée am Aarbechtsmaart Kraaft no der Dekret vum Ministère vun Labor Nummer 69 op Dirigent Formen vum 10.10.03 a fir Instruktioune ginn huet.

Déi éischt KOLONN ass folgende der viregter ZUEHL gesat, an der zweeter - den Datum vun Entloossung, déi bis den Datum vun anze- vum Accord, an der drëtter Kolonn, Gebai op Art sëlwecht soll. 80 Stonnen. 3 vun der Labour Code, deen de Grond fir d'Entloossung an d'Informatiounen iwwert de autoriséiert Persoun Staaten, an der véierter KOLONN vun Informatiounen iwwert d'Dokument soll op der Basis vun där sech d'Entloossung vun der Employé uginn ginn.

Eemol d'Employé seng Carrière geduecht huet, muss hien d'logbook Formen vun Aarbechtsmaart Zeechen. Dës Firma ass d'Garantie, dass an Zukunft all Bierger behaapt ze presentéieren klappt.

Berechnung

Laut Art. 80 Para. 3 vun der Labour Code, anze- vun Aarbechtsplazen an der Initiativ vun enger Aarbecht kann zu all Moment an ouni Grënn Féierung. Geet, soll d'Employé op eng gemeinsam Basis Berechent. Um anze- vun den Aktivitéiten vun all vertrauen Employé Virdeeler, déi hien op der Aarbechtsplaz hunn. Dozou gehéiert:

• Pai fir déi ganz Period virun Entloossung;
• Kompensatioun fir gebrauchten verloossen;
• aner Subventiounen déi Aarbechtskontrakt gëtt waren.

Wann während der Operatioun Vakanz am Viraus benotzt gouf, huet Comptablesmethod berechnen vun der Quantitéit ze maachen an anere Wierder erausginn,, halen d'Suen aus Är Paye. Berechent wéi Beschäftegung Geschicht, op de leschten Dag erausginn vun der Employé op der Aarbechtsplaz ze fannen. An e puer Fäll, all finanziell Ënnerstëtzung an Entschiedegung kënnen no senger Entloossung, mee net méi spéit op de folgende Dag Selbstverständlechkeet ginn.

Ech hun ze schaffen

Testen vun der Entloossung - eng zimlech delikat Fro. Alles gëtt op den spezifesch Situatioun hänkt. Am meeschte Fäll, begéint de Employé zwou Wochen, wann de Patron eng nei Persoun un de Grëff ze fannen muss. Awer och an dësem Fall, eraus schaffen ass net e strenge Critère. Éischtens, kann déi zwou Säiten op eng gemeinsam Konsens kommen der Beschäftegung Relatioun op den Dag vun Soumissioun vun der Applikatioun ze auszeschléissen. Zweet, wann der Employé fonnt huet schonn eng nei Aarbecht, an hien ass gezwongen ze schaffen goen, kann hien dem Spidol goen just oder eng Vakanz huelen. Dës Kéier wäert den Aarbechtsgrupp aus gezielt ginn, an no der Employé kënnen all Dokumenter an Subventiounen Kiischt weider.

Also, ausgebild Kont de Bestëmmunge vun Art. 80 Stonnen. 3 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun, ass e Bierger nët gezwonge fir zwou Wochen ze schaffen, och wann déi selwecht Artikel Stipendien de Patron d'Recht vun engem Employé zu Nofro schaffen eraus. Wéi Ausübe gespillt ronderëm? Baséiert op all déi selwecht Gesetz, der Ausso vun Entloossung, kanns de Grond fir Entloossung uginn Plaz hëlt (nei Aarbecht, Entrée op eng pädagogesch Institutioun, conscription, Pensioun, Krankheet an esou op. N.).

Anerer Ursaach à gogo ze verloossen ouni schaffen kann als Violatioun vun de Kapp vum Aarbechtsrecht, d'Ufuerderunge vum Reglementer a lokal Dokumenter déngen, bestehend an der Firma. Dëst erlaabt d'Aarbechter fir e puer Deeg ze verloossen oder esouguer op den Dag vun der Soumissioun vun der Applikatioun.

D'Employé geännert säi Geescht

Kritt der Positioun h. 4 Zoppeläffelen. 80 vun der Labour Code, d'Entloossung vun engem Initiativ an d'Aarbechter, wann de Patron all Mesuren ze maachen net geholl huet, da bis Pensioun ass giess Zweekampf. An just als Prophéit d'Recht zu all Moment ze demissionéieren huet, kann wëllt hien un, an am Plaz bleiwen. Dës Tatsaach de Patron huet kee Recht mat ze Amëschung.

Ofgezu kann der Demande fir Entloossung ginn souwuel am Biergbau an op de leschten Dag. Kapp kann en Employé nëmmen am Fall refuséieren, datt seng Plaz huet schonn Persounen offiziell invitéiert ginn. An anere Fäll, huet sech d'Hindernisser datt d'Employé net.

Zu senger Demissioun zréckzéien, ass et néideg aner Ausso urbane fréiere ze schreiwen. Oder maachen eng adäquat Avenant op d'Dokument vun dem Personal Departement.

Wann en Employé op Vakanz fiert an dann schaffen loosst, dann d'Decisioun änneren, kann hien nëmmen bis déi offiziell Fräisetzung ugefaang.

De Patron mer net goen

Wat wann eng Demissioun à gogo geschriwwen ass, eng nei Aarbecht ze waarden, an de Kapp wëllen net ze Feier? ob hiren Aktiounen legitim sinn?

Déi éischt Saach ze maachen - ass der Zäit vun der Liwwerung vun der Applikatioun ze befestegt. Zu dësem Schluss, ass et zu Kopien geschriwwen, eng vun deenen Iwwerreschter vun dem Personal, an der zweeter autoriséiert Persoun muss e Visa fir datt d'Dokument adoptéiert gouf, deen et akzeptéiert, an wou. Wann en Employé eng Applikatioun umellen refuséiert, sollt Dir et vun ugemellt Mail mat engem Stamminventar op d'Adress vun der Organisatioun schécken. An dësem Fall, wann de Patron, wäerten zwee Dokumenter um Hänn vun der Employé ze entloossen refuséiert ginn: eng Empfang fir de Bréif an den Empfang vun der Meldung. Mä hei, wäert schaffen eraus mat der Rezeptioun vun der Bréif fänken der Organisatioun.

Wann de leschten Dag vun der autoriséiert Persoun net der Aarbecht Buch an Siidlung Fongen heescht Thema, kann den Employé zu der Aarbechtsmaart inspectorate oder op d'Geriicht gëllen. Am éischte Fall, der Ausso op d'Geriicht geschriwwen, déi bannent engem Mount considéréiert gëtt. No dëser Zäit, soll de Labor Inspectorate eng Commande maachen, der Violatioun eliminéiert. Am meeschte Fäll, soll d'Employé nëmme legal Inspektioun menacéiert fir all Froen direkt decidéiert. Kee Patron wäert net mat dëse Kierper kommunizéieren. Am zweete Fall, kann d'Applikatioun op den Terrain respektiv ginn, datt d'Aarbechter et onméiglech maachen eng nei Aarbecht ufänken, an och Kompensatioun fir d'Verspéidung vun der Dokumenter ze sichen.