Artikel 67 vun der Labour Code: de Aarbechtskontrakt Form

All Bierger, vun der Organisatioun Territoire, mat dem Patron manuell muss, d'Aarbechtskontrakt (wann der Aarbecht implizéiert offizieller Aarbecht). Art. 67 de Labor Code reguléieren der Basis Dispositiounen iwwert Aschreiwung vun dësem Dokument a seng Schlëssel jidfereen.

Definitioun

verstoen den Accord tëscht der Spëtzt vun der Organisatioun ënnert dem Aarbechtsmaart Kontrakt an de Kandidatestatus, wou déi éischt Partei eng zweet Aarbecht op der spezifizéierter Flichten déi soll, déi entspriechend Aarbechtskonditiounen, virgesinnen bezuelen Léin, während déi aner Partei gezwongen ass fir perséinlech der Aarbecht Responsabilitéiten Leeschtunge a mat der intern Regelen vun der Gesellschaft ze verflichten.

Ënner h. 1 Zoppeläffelen. 67 TC wäerte souwisou, Form vu Kontrakt ass eng schrëftlech Ausso vum Accord, déi Säiten op seng elementar Informatiounen Liewe geruff, Dokumenter, fundamental Konditiounen an Requisite vun Parteien an d'Accord.

Säiten

Zanter um Aarbechtsmaart Kontrakt - ass et engem bilateralen Accord, d'Parteien sinn de Patron an Employé, bzw..

Aarbechter sinn natierlech Leit, déi aus dem Kapp vun der Organisatioun an der schaffen Relatioun kënnt. Op Gesetzgebung an eng Beschäftegung Relatioun zu gitt kann 16 Joer ginn.

De Patron ass eng kierperlech Persoun oder legal Entity- (Firma), an eng Beschäftegung Relatioun mat der Employé zu gitt. Als Patron esou Secteuren oder Représentatiounen vun e puer grouss Organisatioun net Akt kann, nodeems se net legal Entitéite Zoustand sinn, an eleng am Numm vun der Organisatioun Akt dass se hunn. Och trotz der Tatsaach, datt d'Dokumenter no etabléiert Unitéiten hunn d'Recht Mataarbechter astellen a mat hinnen Kontrakter vun Aarbechtsplazen ze schléissen, wäert Mataarbechter äntwerten et den Haaptgrond Organisatioun ass.

Form

Que Artikel. 67 de Labor Code, muss de Aarbechtskontrakt an Kopien zouenen a geschriwwe ginn, all d'Parteien ënnerschriwwen. One Kopie vun der Accord bleift mat de Patron, an der zweeter - den Employé. An dësem Beispill d'Organisatioun op der Employé muss Zeechen, beweist dass en Beispill vun hinnen perséinlech dobäi geduecht.

Wann de Kontrakt richteg net erausginn ass, an den Employé huet seng Flichten op de Stänn vun de Kapp oder mat sengem Averständnes ugeholl, laut Part 2 vum Artikel 67 vun der Labour Code, ass den Accord ofgeschloss a muss schrëftlech bannent dräi Deeg gemaach ginn.

Wann en Aarbechtskontrakt mat verschidden Kategorien vu Bierger, Rechnung huelen d'Normen vun der Gesetzgebung (Artikel 67 vun der Labour Code) a Reglementer, muss de Besoin gëtt gin d'Recht ze harmoniséieren an Kontrakter oder hir Bestëmmunge mat den zoustännegen Autoritéiten ze gitt, déi net Patronen ënnert dës Accorde sinn.

Inhalt

All Konditiounen relevant fir den Inhalt vun der Kontrakt deen et dëser Theorie:

• direkter (Konditiounen déi am Accord virgeschriwwen sinn);
• dësem Projet (déi fir duerch Gesetz gëtt Konditiounen oder vum Accord, op der Säit verdeelt).

De Kontrakt muss uginn ginn:

• Basis Informatiounen iwwert d'Parteien an d'Accord;
• Datum, Plaz vun ënnerschreiwen;
• Plaz vun Aarbecht;
• Aarbecht Flichten;
• während dem Ufank vun der Aarbecht (Ursaachen, déi fir d'Conclusioun vun fixen-Begrëff Kontrakt benotzt ginn);
• Pai (der Pai, méiglech zousätzlech Subventiounen, Bonus, Kannergeld);
• schaffen an Rescht Zäit, d'Natur vun der Aarbecht;
• Garantien an compensations;
• Zoustand vun sozial Versécherung;
• aner Konditiounen vun der Gesetzgebung virgeschriwwen.

Am Fall, dass och an der Conclusioun vun den Accord net all Dispositiounen an dat, ass dat net e Grond ass ongülteg an als besonnesch d'Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen. An dësem Fall, kann de vermësst Daten direkt am Text vum Dokument koum ginn, an zousätzlech Informatioune soll dopsoglasheniya oder Betriebspläng zu der Haaptrei Dokument definéiert ginn. Zousätzlecht Accord soll de Konditiounen enthalen, dass do net d'Situatioun verschlechtert wéi den Employé maachen. Dozou gehéiert:

• Zoustand vun Sursis;
• Net-Präisgi vu Handel Geheimnisser a Material Haftung;
• Flicht Offizéier an der Ausbildung an engem bestëmmte Organisatioun Formatioun Zäit ze schaffen;
• zousätzlech Zorte vu Employé Versécherung;
• Geleeënheet de Liewensstandard a Material Konditiounen vun der Famill Membere vum Employé ze verbesseren;
• klären de Rechter a Pflichten vun der Employé an de Patron.

Laut Gesetz, ass et verbueden den Employé Leeschtungsfähegkeet vun deene Flichten ze verlaangen déi Beschäftegung Accord net ugemellt sinn.

Keng Ännerung vun der Dokument gemaach, datt tëscht der Parteien eens ginn sollen. Deene Konditiounen, déi d'Situatioun vun der Employé ëmmer kann soll Onwierksamkeet gehale ginn.

Konklusioun

De Grond fir d'Entstoe vu Aarbechtsmaart Relatiounen ass eng ënnerschriwwen Aarbechtskontrakt. Wann d'Dokument net erausginn ass, an den Employé huet seng Flichten mat der Autorisatioun vun der Kapp an oder de autoriséiert Persoun, ass et net als Violatioun vun Art considéréiert. 67 TC wäerte souwisou, e schafft Relatioun féiere vum Moment vun der aktueller Ufank vun der Aktivitéit vun der Employé, an der Dokument muss bannent dräi Deeg ausgestallt ginn.

Am Fall wou en Employé erlaabt ass d'Aarbecht net duerch dës Aktiounen autoriséiert ze suivéieren, an de Patron refuséiert an e Kontrakt ze gitt, geschafft der Zäit eigentlech en Employé soll bezuelt ginn. Op der selwechter Persoun, déi e Bierger ze schaffen erlaabt, sollten se bestrooft ginn, finanziell inklusiv.

Am Fall vun Refus eng Aarbecht bidden aus dem Kapp ze akzeptéiere soll eng schrëftlech Notiz mat de spezifeschen Grënn fir Refus verfollegen. All d'Gesetzgebung iwwert d'Conclusioun vun der Accord gëlle just fir déi, déi gemaach hunn se de Kontrakt an net en Aarbechtskontrakt.

Zorte

D'Accord kann ofgeschloss ginn:

• fir eng bestëmmte Period (Dauer);
• fir eng onbestëmmten Zäit.

Et ass vum Gesetz verbueden an fix-Begrëff Aarbecht Relatiounen fir gitt un gëtt Garantien a compensations zu Mataarbechter flüchten.

Comments

Art. 67 TC wäerte souwisou mat Kommentaren opgestallt "Kader" Restrictioune wéi fir conforme juristesch Form beschäftegen. Dës Grenzen muss duerch zwee Patronen a Mataarbechter respektéiert ginn.

Der Basis Prestatiounen déi erfëllt muss:

1. Conclusioun vun der Kontrakt nëmmen schrëftlech an net manner wéi zwee Exemplare (Art. 1, Art. 67 vum LC wäerte souwisou).
2. Kopie soll vun béiden Parteien ënnerschriwwen ginn.
3. Virleefeg Accord vun de Begrëffer vun Kontrakter mat Persounen oder Entitéite, datt net d'Patronen vun der Firma sinn (Art. 3 vun Art. 67 vum LC wäerte souwisou).
4. Um Entrée fir de Haaptverantwortungen vun den Employé vun enger autoriséiert Persoun ouni de Kontrakt ënnerschriwwen Mataarbechter huet sinn unerkannt, an de Dokument muss bannent dräi Deeg ausgestallt ginn.

Wann de Kontrakt ënnerschriwwen, benotze vill Entreprisen hir typesch Form, déi den Haaptgrond Dispositiounen virgeschriwwen vun legislative Akten ëmfaasst.