Berechtigt r

Ee vun de kontrovers Aarbechtsmaart Situatiounen ass Employé fir Grënn doriwwer eraus him ze reduzéieren. An dat ass ganz Zäit Prozess Konsuméiere an esou e Wee ze goen, duerch déi d'Employé net blesséiert war. D'Ursaachen fir anze- vun Aarbechtsplazen kënnen als Ausdrock "Sandhurst" oder déngen "Reduktioun vun der Zuel vun de Mataarbechter." D'Differenz an dësen Formuléierungen gesäit.

Wann d'Firma d'Zuel vun Aarbechter geet reduzéieren, huet de Patron d'Recht der Aarbechtsplaz vun Mataarbechter ze verloossen, déi qualifizéiert. An dat ass ze verstoen. An all Fall, legitime Rechter vun der Employé, wann d'Reduktioun, muss voll respektéiert ginn.

Virun engem Avis Reduktioun dann, ass et néideg der Situatioun ze analyséieren, déi berufflech Kënnen vun Mataarbechter ze vergläichen. An nëmmen dann den Employé vu sengem opzedeelen zu matdeelen. Desweideren, soll et dokumentéiert ginn.

Fir jiddereng vun den downsized Aarbechter en Extrait virbereeden, déi d'Informatiounen iwwert all seng Professionalitéit reflektéiert - fir Verglach. Nom ausgewielt Kandidaten der Aarbecht, a Kandidaten fir Reduktioun a weidergespillt, eng speziell Kommissioun. Et sollt vun dräi Membere besteet. An der Presenz vun der Firma Gewerkschaft Organisatioun, soll d'Kommissioun an engem Unioun Member aktivéiert ginn. No iwwerpréift déi op de Sandhurst gëtt Dokumenter, mécht d'Kommissioun zu Recht Virdeeler vun Employéen op der Aarbechtsplaz loosst, eng Decisioun. Duerno, e Protokoll, deen de Grond ginn, dass d'Employé geschnidde gouf.

E puer Kategorien vu Mataarbechter hunn eng Garantie wann op Reduktioun vum Personal ginn. Dozou gehéiert:

1. Fraen, déi an der Positioun sinn;
2. Fraen Kanner net méi al wéi dräi Joer nach eemol;
3. Mamm - eenzel, mat Hänn op de behënnerte - Kand, kee méi al wéi 18 Joer, oder e gesond Kand ënner 14 Joer;
4. Aner Persounen, déi Kanner ouni Elteren ausgedréckt virun dreift.

Wann d'Prozedur d`Vergläiche, esou perséinlech Qualitéiten als Organisatioun, Kommunikatioun, Engagement - sinn net considéréiert. All de Schwéierpunkt ass op der berufflech Qualitéiten d'Employé, e positiven Afloss op Performance.

Employé Reduktioun soll an engem Konflikt Situatioun net Resultat. Et ass eng Kategorie vun Aarbechter an Employéen, datt en e puer engem préférentiellen Recht op seng Aarbechtsplaz ze bleiwen hu soll. Si sinn:

1. Aarbechter, déi an Famillen déi zwou oder méi Hëllef ugewise sinn.
2. Mataarbechter, déi an der Richtung vun der Entreprise op berufflech Entwécklung sinn;
3. Persoune mat enger Behënnerung, déi am Kampf fir de Schutz vun hirem Land deelgeholl, oder de behënnerte Zweete Weltkrich;
4. Mataarbechter, déi scho blesséiert op der Aarbecht oder eng Krankheet verbonne mam Beruff.

Eemol décidéiert deen op der Aarbecht bleift no der Pre-prophylaktesch Recht, d'Lëschte vun Mataarbechter entlooss ginn. Weider, déi geschaf fir vun Entloossung Reduktioun, déi de Employé et liesen an Zeechen muss.

Och, reduzéieren d'Employé kann Iwwersetzung zu engem aneren Site vun der Équipe vum Patron Offer. Iwwersetzung duerchgefouert no der schrëftlech Erlaabnes vun den Employé. Ausserdeem, ass et net d'Recht keng fräi Plaz ze wielen. Déi proposéiert Aarbechtsplaz soll Qualifikatiounen vun der Employé treffen. Wann de Patron knapp ass dës Zort vun Aarbecht ze bidden, kann et Offer engem nidderegen-bezuelte Personal Positiounen ze schwaach am, déi un de Staat seng Gesondheet entsprécht.

Wann, Employé Kierzungen Plaz huet zu Violatioun vun, kann eng Persoun op d'Geriicht gëllen, an Appel AEG Entloossung. D'Verteideger - muss de Patron beweisen, datt d'Prozedur fir eng Reduktioun gesetzlech an am Respekt mat der bestehend Regelen hiergestallt. Anescht, muss de Employé a sengem fréiere Post Kannibalismus ginn.