Remuneratioun System: de Transaktioun, povremenka oder niwwelt

Ënnert dem Loun heescht e System vu Relatiounen mat der Ëmsetzung vun der Patron Pai vum Employé verbonne fir seng Aarbecht am Aklang mat de Gesetzer a Reglementer, Accorden, Aarbechtsrecht a kollektiv Accorden an Kontrakter. Et gi verschidde Formen, wéi och eng Rei vun bezuelen System.
Zu all Form vun de Gehälter - eng Belounung fir déi Aarbecht, déi op d'Quantitéit, Qualitéit, Konditioun a Komplexitéit vun der Aarbecht produzéiert, wéi och e Spezialist Qualifikatioun hänkt. Dës Kategorie gehéieren och eng Rei vun Subventiounen, Spannend an indemnité Droen.
Léin sinn normalerweis an der Form vu Suen erausginn. Mä no der Aarbechtskontrakt oder Kollektivvertrag an aner méiglech Formen vun Remuneratioun, Net-monetär Schëlder (an Zort) an ofschafen rauszesichen der Gesetzgebung. Esou Remuneratioun soll um schrëftlech Ufro vun der Employé bezuelt gin, an mussen net e Fënneftel vun der Ganzen Pai däerfte.
Et ginn e puer Zorte vu Bezuelen Aarbecht als piecework, piecework an Zäit-baséiert. Si sinn an bestemmt Annonce: eng einfach Zäit-baséiert, Zäit-Bonus, direkt piecework, Stéck-II, Stéck-Bonus, piecework, indirekt Aarbechtsmaart Käschten.
Mat Zäit-baséiert Aarbecht Akommes ass fir d'Formatioun zevill Zäit, Aarbechtsmaart berechent, an hänkt net op de Volume vun der Aarbecht gesuergt. Der Pai vun enger Zäit-baséiert System vun Remuneratioun vun berechent ass der Dag oder all Stonn Tariffer fir Stonnen multiplizéieren geschafft der Zuel vun Deeg oder Stonnen. Fir verschidde Kategorien vu mat der voller Mount Pai a Form vun offizieller Gehalt etabléiert schaffen eraus. Mat enger deelweiser Zuel vun de beruffstätege Deeg ass vun Partitur Akommes Taux op den Taux vun Kalenner schaffen Deeg, an multiplizéieren d'Resultat vun der Zuel vun Deeg geschafft op berechent.
Bezuelung huet um Zäit-plus-Bonus System ass vun iwwerdribblen fir de Tarif- Akommes Premium gemaach, déi duerch e Prozentsaz vum Employé d'Pai oder Taux alles ass. Mataarbechter an der Comptabilitéit povremenka schaffen gehaal benotzt Placken, déi sinn der Primärschoul Dokumenter.
Piecework Akommes (Transaktiounen) bezuelen System baséiert op der Zuel vun den Unitéiten hiergestallt oder produzéiert Aarbecht op staark Tariffer gemaach, déi op Qualifikatiounen baséiert Formatioun sinn. Wann piecework-Bonus bezuelt fir gëtt Vergi Bonus zu Mataarbechter fir Iwwerschreiden de Standarden vun Produktioun, wéi och fir d'Erreeche vun Qualitéit Indicateuren (opgepasst Reklamatiounen, Bestietnes).

No der Stéck-II System gëtt fir fräi bezuelt fir déi selwecht Aarbecht, mä virun der stäckeger gesuergt. Indirekt-Stéck-Formatioun fir Aarbechter am Service Produktioun Équipe, picker, Ingenieuren, Assistent Refuséiert etc. Seng Gréisst ass als Prozentsaz vum Akommes vun de groussen Aarbechter leeschtungsfäheg Aarbecht Flichten am Anzuchsgebitt berechent.
Wann der Pai Berechnungen fir piecework System benotzt Dokumenter op der Entwécklung.
An e puer Fäll, sinn d'Remuneratioun System gemëscht. Also d'Aarbecht vun verschidden Kategorien vun Aarbechter kann gläichzäiteg fir piecework an Zäit-baséiert System bezuelt ginn. Zum Beispill, wann de Chef vun enger klenger Equipe kombinéiert Gestioun (Zäit-baséiert System) mat enger Produktioun Natur vun der Aarbecht, Bezuelen vun deem vun Stéck-Tariffer berechent ass.
Wann der lump bezuelt System ass fir eng bestëmmte Montant vun Produkter oder fir de Passage vun verschidden Etappe vun Aarbechten duerchgefouert.
Wann Brigade Labor Organisatioun ze huelen bedenkt de Bäitrag vun all Employé, mat der Zoustëmmung vun de Membere vun der Equipe kann souguer gemaach Gebrauch vun Aarbechtsmaart Participatioun.