Collective Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten

Collective Aarbechtsmaart ugeet - dës sinn Konflikter datt Patronen an Aarbechter dunn hunn ënnert sech duerch heescht Verhandlungen ze léisen. Si méi allgemeng wéi déi, dass d'Interesse vun engem eenzelne Employé Afloss.

Collective Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn laut Annonce ze verschiddene Critèren. si iwwert d'Thema ënnerdeelt an:

- déi, déi net mat der Regelung vun verbonne sinn Kollektivvertrag ;

- déi, dass d'Ëmsetzung oder Accorden féiere betreffend.

Collective Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn Heizung an wéinst Ännerungen an, oder Grënnung vun dem Employeur Aarbechtskonditiounen. A wann hien refuséiert Rechnung der Meenung vun de Kierper ze huelen d'Interesse vun Employéen vertrëtt, an der Adoptioun vun engem Reglement. Esou Meenungsverschiddenheeten zu all Organisatioun "Stand eraus" kann. direkt Ufuerderunge an dësem Fall sinn d'Primärschoul Thema vun kontroverse. De Patron an de Kierper representéiert Aarbechter, sinn Parteien vun dëser Zort Sträit. Hien kann net schéngen op engem entstoen, territorial oder regionalem Niveau.

Collective Aarbechtsmaart Sträitfäll vun dëser Zort - e Konflikt vun Interessi (dh, wirtschaftlech), well et eng Kollisioun vun verschidden Meenungen vun de Patron ass an Mataarbechter. Béid Parteien sichen eng Ëmwelt vun Aktivitéit gedoe déi meescht positiv hinnen gin wier. Mä si wëllen och hir Kreatioun vun engem muselfränkesch Akt un den zoustännegen Inhalt assuréiert. Mä d'legal Recht esou Aktiounen, nee, nach den zweeten net.

An der Praxis, déi méi gemeinsam zweet Grupp Meenungsverschiddenheeten. Dat ass wéinst der Operatioun vun sozialen Partnerschaft Mechanismus. Dës Spore obwuel vum kollektive Accord entstane der Conclusioun vun der Prozess, all d'selwecht eenheetlech. Sou si, am Tour, sinn an zwou Kategorien ënnerdeelt:

- déi, déi wéinst engem änneren oder Tarifvertrag opwerft;

- déi, déi aus Anhalen oder Net-Anhale vun kollektiv Aarbechtsmaart Akt uginn Resultat.

Déi éischt Kategorie ass fir d'Behuelen vu Verhandlungen mat. D'Thema vun der Sträit ass eng Konditioun oder Konditiounen vun der muselfränkesch Akt. Si beschäftegen kann un, zum Beispill, d'Kompositioun vun der Kommissioun, déi hir Prozedure gëtt verhandelen oder bestëmmen.

Dëse Konflikt vun Interessi. All Etapp vun Verhandlunge kënnt vun hinnen gestoppt ginn. Wien gëtt Akt als Parteie fir de Sträit op den Niveau hänkt bei deem et existeiert. Dëst kann de Patron an de Kierper vertrëtt d'Interesse vun de Mataarbechter. An um regionalen, federalen Niveau duerch eng Partei Akten Patronen 'Associatioun, an déi aner - d'Gewerkschaften.

Doraus entstane wéinst der Ëmsetzung vun Tarifvertrag - e Konflikt vun Rechter (dh legal). Si schéngen wann de Patron net klappt virdrun d'Engagementer feieren ze erfëllen. Si kann och wéinst contrived oder real Violatioune vun de Rechter vun direkt geschéien, opwerft vun der Interpretatioun vun kollektiv Regulatioun. Respektiv, an hir Parteien sinn déi folgend: Kierper de Mataarbechter vertrëtt, an de Patron deen net erfëllt huet oder improperly d'Konditiounen erfëllt an de kollektive Accord virgeschriwwen.

Konflikter vun dëser Zort geschéien nëmmen um Niveau vun engem bestëmmte organiséiert.

Russesch Gesetz (am Géigesaz zu de Modeller am Ausland adoptéiert) eng Prozedur fir Léisung Sträitfäll all Kategorien gedoe. An Maart Wirtschaft, eng ganz aner Approche. Et Conciliatioun Prozedure gëllen nëmmen wann "Konflikter vun Interessi" Léisung. Wann Aarbechtsmaart Rechter ursprénglech goufen Fong eng kollektiv Accord ze ënnerschreiwen, da kann de Geriichter net restauréiert ginn.

An eisem Land ass alles anescht. Obwuel eng eenheetlech Prozedur fir d'Siidlung vun Aarbechtsmaart Sträitfäll vun all Zorte op de Wee den nächste Schrëtt ass ofzesécheren. Et kann vill der Réalisatioun vun änneren der Justice Reform. D'Hoffnung ass dass wann Aarbechtsmaart Sträitfäll vun Interessen a Rechter gëtt duerch verschidde Prozeduren ginn duerchgefouert.