Crowdsourcing als Technologie Gestioun Decisioun-komplett

De Begrëff "crowdsourcing" war éischt 2006 vun de Schrëftsteller Dzheffom Haui a stellt eng Transfert vun e puer Produktioun Funktiounen fir Leit ouni en Aarbechtskontrakt agefouert. Dëst erlaabt Iech de Potential vun enger grousser Zuel vu Leit am Interessi vum Betrib ze benotzen an méi der entstanen Problemer vun Gestioun Decisioun-nees léisen.

D'Haaptrei Ënnerscheed tëscht crowdsourcing vun Arbechtsplaze wiere fort ass, wann Arbechtsplaze wiere fort Firma der Aarbecht tëschent der Équipe Fachleit fir d'Suen distributes, an crowdsourcing Käschten wéinst der gratis Benotzung vun de Kompetenzen vun Amateur professionell minimal sinn, um léisen eng bestëmmte Affär Problem ënner.

Crowdsourcing - Dëst Innovatioun vun der Berechnung vun de Benotzer, der Technologie Gestioun Decisioun-Mëtt spazéieren, an deem Producteure vertrauen déif op der Erfahrung an Professionalitéit vun de Memberen. Et kann argumentéiert ginn, datt crowdsourcing Technologie e Fräistouss realiséiert, hir Iddien mat der Firma baséiert op mèi Clienten etabléiert.

Am Moment,, d'Iddi mat ganz populär crowdsourcing egal wat Niveau vun Decisioun Gestioun Léisungen , hu mir net considéréiert. Als Beispill ass de Web-Site Inhalt, duerch d'Lokaléquipe gefëllt. Beispiller vun esou Ressourcen sinn de sozialen Netzwierker an Annonce Servicer, Wikipedia, MÉI Forum, an anere Ressourcen vun Lëtzëbuerg, wou Lokaléquipe hir eege Informatiounen Produit schafen.

Sou, an Procter & Gamble, publizéiert d'Administratioun e Problem op der Ressource InnoCentive.com, déi bannent der Corporation ëmgesat ginn, Léisunge fir erfollegräich grouss boer belount ubitt. Hir Virschléi sinn méi wéi 160 dausend Fräiwëlleger geschéckt.

Um Threadless, der Gesellschaft fir d'Produktioun vun T-Shirten an Chicago, Technologie Gestioun Decisioun-nees Method vun crowdsourcing ass am Design Prozess ëmgesat. Form vu Participatioun Dirigent online Concouren. Als Technologie Gestioun Décisiounen Applikatioun crowdsourcing ëmgesat ginn, zum Beispill, wann der Hardware, besonnesch kann de Computer net der Aarbecht maachen. An dësem Fall ass et kritt fir eng kleng dossier enger grousser Zuel vun normal Leit ze Leeschtunge. Hei, zum Beispill, beschäftegt et dës Zort vun Aarbecht, wéi der ët vun Opzeechnunge.

D'auslännesch Universitéiten verbreet Technologie Gestioun Decisioun-nees duerch Siten mat regelméisseg aktualiséiert Datebank an Ranking vun Schüler, mat den Openthalt vun Evenementer an deem schafen Schüler matmaachen konnt. Entwécklung an der Basis mat esou Organisatioun vun der Schüler selwer duerch d'Benotzung vun crowdsourcing Konzept engagéiert llt.

Am Kontext vun Affär Aktivitéiten, de Gebrauch vun crowdsourcing ass intelligent Dynamik am Beräich vun Formatioun a schafft mat de Reserven vun der Firma Personal. Empiresche Studien an deem Beräich sinn an de Schrëfte vun de ville Gewalt an auslännesch Wessenschaftler presentéiert, besonnesch, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov an anerer. Créatioun Personal reservéieren, dorënner eng Reserve Perspektiv, ass de Prozess relativ laang, Aarbechtsmaart-intensiv, Retouchen virsiichteg Virbereedung a kompetenten Organisatioun fir all Betrib. Seng Ëmsetzung ass eng Method vun enger Rei vu Virdeeler fir Patronen, direkt Participanten a Projet Entwéckler crowdsourcing. Fir Patronen - et ass eng Chance fir qualifizéiert, begeeschterte Personal Sich no Aarbecht oder Inclusioun an der mèi reservéieren fannen; fir Bewerberinnen vun Wunnraum - de Ureiz d'Wëssen, perséinlech Wuesstem mat enger Vue op weider rentabel Beschäftegung fir de Projet Equipe ze verbesseren - d'Méiglechkeet vun der praktesch Realisatioun vun hiren Iddien, d'Applikatioun vun IT-Technologien an Gestioun Praxis Testen.