Déi sech op hir eege en e puer bezuelt Ufro?

Wéi soll um Employé berechent ginn Demissioun op hir eege? Bezuelung vun de Gehälter, gebrauchten Vakanz, Iwwerstonnen Grafike, an sou op. D. Fir méi Detail, wäerte mir spéider an dësem Artikel erklären.

Zwou Méiglechkeeten déi benevol Patron ze änneren

Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir Artikelen zwee schaffen ouni negativ Konsequenzen fir d'Employé verloosse:

1. Bei sengem eegene Wonsch.
2. Kënnegung vum géigesäitege Accord.

Paiementer virgeschriwwen vun der Gesetzgebung iwwert eng Musse Basis, gëtt also déi selwecht ginn.

juristesch Ënnerscheeder

Erhéicht vum géigesäitege Accord am meeschte Fäll hindeit datt der Aarbechtsplaz tëscht dem Employé an de Patron eng gewësse Konflikt hält. Wéi och aner Situatiounen, wou en Employé der Aarbechtsplaz ze verloossen huet:

• Auswiel vun frësch Personal neien Direkter;
• Expert fräigesat Viraussetzunge ze treffen;
• Rentabilitéit vunn geännert Konditiounen;
• Regruppementer a méi.

Mä wann der Employé ass net eng Ausso op hir eege oder wéi gëtt fir an de Labor Code lass ze schreiwen, de Kontrakt op hir eegen Initiativ ze auszeschléissen, géif et Offer der Entloossung Accord vun de Parteien. Subventiounen an dësem Fall ass e bëssi anescht aus anere Methode vun alle de Kontrakt. Dat ass, wéi en Aarbechter Musse Subventiounen Mëtt duerchgesat huet, wéi mat all aner Method vun Entloossung, mä et bitt zousätzlech Virdeeler.

Dëst ass eng fundamental Differenz. Géigesäitege Accord, als Regel ergänzt, vun all "Kompensatioun" vun der fréiere Patron. Dëst kann e lump Zomm gläich op de Chiffer Pai, eng Liewensdauer Remise op Produiten, e konstante deelen vun der Profiter ginn a méi. Also déi fréier Employé Kompensatioun fir de fräiwëllegen anze- vun Aarbecht maachen.

Wann déi selwecht auswielt op hir eegen ass dat net gëtt, och wann d'Employé puermol pressured ass an gezwongen d'Organisatioun ze verloossen.

Geriichtlech Praxis am Aarbechtsmaart Sträitfäll weist dass bal onméiglech ze recuperéieren ass no engem géigesäitege Accord. Mee op d'Annulatioun fir Entloossung vum Employé wéi méiglech. Duer et zu der Argumenter verwarnen datt de psycheschen Drock aus der Administratioun beweisen.

Et ass wichteg ze wëssen, wat de en e puer Subventiounen op hiren eegene Wonsch sinn, wéi vum Gesetz an de Konditiounen néideg. Zum Beispill, de Kontrakt op hir eegen Initiativ ze auszeschléissen, kann d'Employé kréien:

• Léin;
• Kompensatioun fir gebrauchten verloossen;
• Wéinst Transferen, no der Gesetzgebung.

Konditioune vun der Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt: d'bezuelt ginn direkt oder mussen wait?

D'Haaptrei Fro déi meescht volnuyuet Mataarbechter - ob vun Mankum laang ze wait? "Toleréiere" Gesetz gëtt et net. Virdeeler en e puer bezuelen an all Subventiounen muss den Dag vun Entloossung gemaach ginn. Mee wat wann en Employé fir all Grond ass feelen (krank verloossen, Feierdag)? An dësem Fall, muss all Subventiounen kee méi spéit wéi den nächsten Dag no Behandlung gemaach ginn.

De Patron net erwaarden, wat ze maachen?

Et sollt direkt feststellen ginn, dass d' Finale Siidlung op den Dag vun Entloossung net e Cadeau vun der Firma ass, mä eng Obligatioun.

Wann dat net geschitt, Dir musst direkt Kontakt entweder de Procureur oder um Aarbechtsmaart inspectorate. No deem, als Regel, d'Suen aus der Organisatioun ëmmer. A Manager selwer bedeitend Geldstrofen fir Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer ze bezuelen.

Wéi d'Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz ze berechnen

Fir eraus ze fannen wéi eng Zort vun derfir diskutéiert ginn, ass et néideg de folgende wëssen:

• Zuel vun de beruffstätege Deeg aus dem Datum vun der leschter alljährlechen bezuelte Congé.
• Wéivill Deeg engem Joer den Employé supposéiert ass op Vakanz gin (zB, Léierpersonal hunn iwwer zwee Méint).
• Der Moyenne Loun.

Nächst, ginn einfach déi Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz Berechent.

Beispiller vun Berechnung

Ugeholl Employé Recht ass, laut der Aarbechtskontrakt, bis zu 30 Kalenner Deeg am Joer bezuelt. Der Moyenne Pai um et - 20 dausend Rubelen Mount .. Et ass ongeféier 670 Rubelen pro Dag. Gruef der Zuel vun 30 Kalenner Deeg.

Et stellt sech eraus, datt fir all 12 Deeg vun der Aarbecht gëtt enges Daags vun bezuelte Congé. D'Employé geschafft fir 3 Méint, dat heescht 91 Deeg. Et ass néideg der Zuel vun 12 (als Employé verdéngt Vakanz Deeg) ze deelen.

D'Resultat doubelt vum 670. Dofir, am Beispill vun 91 ass Dag fir gebrauchten alljährlechen zousätzlech Bezuelung vun just iwwer 5080 Rubelen Nordeuropa bezuelte Congé.

Dës Berechnung Formule ass geplangten. Et ass fir e bessert Verständnis vun der zousätzlech bezuelt ginn. Je d'Charakteristiken vun eenzelne Aarbechtsmaart Personal, kann Comptablesmethod aner Method applizéiert ginn. An all Fall, all d'Formelen a Berechnunge Blieder onbedéngt brauchen aus der Company zu Ufro.

Um Aarbechtsmaart Code (Labor Code): Kënnegung vun conforme Gesetz

Et ass wichteg ze wëssen, datt et vill Fäll wou en Employé bliwwen ass, "op Pabeier", awer net vun presentéiert. Natierlech, et ass alles relativ, well an all Fall d'Basis fir dës ass ee vun de Normen vun der Labour Code.

Mä ënnert dem "Artikel" Vill Leit musse nët d'Entloossung vun der Initiativ an d'Employé. Zifferen hei ass d'Wuert "Ausbroch". A fir negativ "Artikelen" ze vermeiden, ass et néideg all juristesch Prozeduren fir d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt ze produzéieren. Paiementer sinn, natierlech, ass eng Patron obligatoresch ze maachen, an all Fall, egal vun der Doudesursaach, mä den Employé huet och eng Rei vu Responsabilitéiten. An déi wichtegst vun hinnen - der Administratioun fir 2 Woche virum geplangten Entloossung ze warnen. Vill Leit ruffen Versinn dëser Period vun Haft.

Haaptgrond Fonktioun

Testen - en obligatoresche Entfaalung vun Aarbecht Flichte fir eng gewëssen Zäit. Um Aarbechtsmaart Code an dësem Fall ass et net geduecht. Et ass genuch ginn eng schrëftlech festgestallt dass d'Employé ass lass ze kréien ewech vun der Aarbecht fir zwou Wochen.

Dir kënnt op Vakanz goen, op krank verloossen, etc .. An dësem Fall ass kee Biergbau net gëtt. Dëst war net am Labor Code (Art. 32 och eng Warnung abegraff), net zu der neier Labor Code (Artikel 80).

Eng gemeinsam Feeler, "déi gutt Pläng"

Verschiddener vun der Personal wëssen, datt keen Grouwen do, an aus deem schléissen dass et méiglech e Bréif vun Demissioun an all Dag ze schreiwen der Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen. Mä dëst misconception féiert oft zu Entloossung fir absenteeism, datt d'Kierzunge Beschäftegung vun engem negativen Impakt.

Dofir ass et ganz wichteg ze wëssen, wou d'Entloossung, d'Bezuelen vun deem geluecht ginn, a wéi, wat vun Gesetzgebung, Patron ofzesécheren.

Charakteristike vun der Berechnung vun Zuelungsmëttel fir krank verloossen

Et ginn Zäiten, wou en Employé fir eng laang Zäit krank ass. Während krank verloossen, entscheet hien ze verloossen a schéckt en offiziell virdrun. Finale Siidlung vun de Gehälter an dësem Fall muss op de leschten Dag vun zwou Wochen ze maachen, trotz der Tatsaach, datt et bei enger Zäit vun der Klinik kënnt.

Just fir e schéngt, datt d'Inhalter vun dësem Dokument net déi Persoun aféieren kann. Obwuel kënnt Dir Dokumenter oder Notifikatioun vun ugemellt Bréif schécken.

Mat wat fir krank-bezuelen, sinn si iwwer 10 Deeg aus der Areeche vun engem Certificat vum Dokter Institutioun berechent, an sinn an engem gemeinsamen Dag vum Transfert vun de Gehälter ze Mataarbechter produzéiert.