Kënnegung vum Accord

Wann et engem ass anze- vum Accord mat der Zoustëmmung vun deenen zwou Parteien (d'sougenannten anze- vum Accord vun de Parteien), et ass net néideg d'Ursaachen ze erklären op deen esou en Accord annuléiert ass.

Besonnesch, fir dës Tour vun Evenementer mat all de Parteien enk Konzessioune zefridden. Wann en Patron der Aarbechtskontrakt mat Employé Break dass hien net zefridden ass, da kann den Employé stoppen schaffen an der Aarbechtsplaz verloossen. De Patron an dësem Fall ass dat net zu der Unioun ze lauschteren néideg.
En Aarbechtskontrakt kann virum Ënn vun der probationary Period zu all praktesch Zäit, och anzehalen, oder Schluss-Begrëff Aarbechtskontrakt Employé. E groussen Undeel vun der Bonifikatioun fir e à gogo Employé anzehalen bezuelt, garantéiert, datt d'Entrée vun der Aarbechtsmaart wier "neutral." Am Fall vun Kënnegung an Invaliditeit vun engem Aarbechtskontrakt kënne speziell Konzessiounen an Accorden tëschent de Parteien ginn, si kann an der Zomm vun finanziell Entschiedegung, fir, Délaie ausgedréckt ginn, etc.

Esou enger Entloossung - vun géigesäitege Zoustëmmung - am doheem "Golden Fallschierm." Genannt

Wéi ass d'Entloossung Accord vun de Parteien? Wat sinn hir Charakteristiken? Wat ass d'Prozedur fir d'Entloossung Accord vun de Parteien? Am Aklang mat russesch Gesetzgebung, d'Accord (oder Vertrag) kann zu all Moment zréckgezunn ginn. Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun do ass en Artikel 77, déi all Patron d'Recht gëtt de Kontrakt mat de Employé am Moment vun Fräisetzung a temporärer Behënnerung vum Employé zu auszeschléissen.

Wann d'Initiativ vum Employé kënnt, gesäit de Patron net esou Privilegien hunn. Ausnamen sinn Ëmstänn wéi d'Transformatioun vun der Organisatioun, hir Pacs an anze- vum Patron vun hirer Aktivitéit. An dëse Situatiounen, Exercice der Unioun net Iwwerwachung vun der Entloossung vu Mataarbechter vun der Organisatioun. Op déi selwecht Konditiounen ass et méiglech a Student Konventioun (Kontrakt) zu auszeschléissen - d'Prozedur déi selwecht wéi de Prozess vun Kënnegung ass vun der Aarbechtskontrakt.

D'Prozedur fir d'Entloossung Accord vun de Parteien

Annulatioun an anze- vun der Beschäftegung vun Zoustëmmung vun de Parteien ass och duerch reglementéiert 77 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun Artikel.

folgenden d'Instruktioune vum Ee, fir Ofschloss der Aarbecht Buch, soll speziell Opmierksamkeet dem éischten Alinéa vun Artikel 77 vum Code Labor entscheet ginn. Fir eng Referenz zu de Punkt gin.

Loosst eis ënnersicht méi virsiichteg der Aarbechtskontrakt Kënnegung vun géigesäitege Accord Prozedur.

Déi éischt Etapp geschitt, wann eng Partei wéi d'gemaach hunn vun anze- vum Kontrakt Akten, dat heescht, do e Resultat vun der domat Dokument ass.
Analyséieren der Situatioun, wou d'Employé Broch vun der Aarbechtskontrakt Initiaten. Déi éischt Employé muss eng Offer un de Patron Copie - eng Propose, déi entweder de Kapp oder net guttgeheescht ginn muss. Wéi d'Offer soll an der Form vun Aussoen higeriicht ginn. Wann Schreiwen engem Dokument esou ass normalerweis e Problem mat der wording vun der Virschléi am Text. De stäerkste gemeinsam esou Fehler (ee vun de wier iwwerlieft Uwendungen): "Sot Fräisetzung mech 12.08.2009g. aus sengem Goal vum géigesäitege Accord. "

Der Fro loossen: wann der Entloossung Accord vun de Parteien, wat? Déi ganz Text vun der Ausso erausfonnt, datt et der Präsenz vun e puer aner Parteien ass, mä dann nëmmen de Patron riwwer, datt d'Employé wëll d'Organisatioun Eegeregie an Zoustëmmung ze ginn et net ze verloossen.

gëlle richteg dëser wording an der Ausso: "Sot auszeschléissen mat mir d'Aarbechtskontrakt mat 12.08.2009g. op der Basis vun der 1 St Deel vum Artikel 77 vun der TC. " Hei ass eng aner Versioun vun esou enger Ausso: "Sot Zeechen d'Accord iwwert d'anze- vu menger Aarbecht Accord mat 12.08.2009g baséiert op der 1 St Paragraph vum Artikel 77 LC.". An dësem Fall, misst Dir Rechnung huelen e puer vun den Nuancen.

Fir de Kontrakt vum Accord vun de Parteien, den Text vun der Ausso ze auszeschléissen muss d'Beispill virun Match. Wann den Employé wëllen net der Entloossung Accord vun de Parteien ze maachen, an, wollt den Trainer awer, wëll unilateral den Accord zu auszeschléissen kann net an der Form vun Kënnegung vun der Aarbechtskontrakt vum géigesäitege Zoustëmmung anzehalen.
Am Fall wou d'gemaach hunn als Patron Akten, soll et och d'Employé eng Offer schécken, an d'Motivatioun fir dës Decisioun ass net néideg.