Der Firma an d'Wäerter - d'Grënnung vun juristescher Kultur

Company Wäerter sinn eng Rei vun Normen, Regelen, Kritären an Iwwerzeegungen, datt d'Behuele vun Afloss Employé organiséiert. Natierlech, si de Kär vun der juristescher Kultur. Corporate Wäerter vun der Gesellschaft sinn d'Binder dass Mataarbechter vun verschiddenen geklommen an Divisiounen splochaet, schaaft eng Unité de vues an Aktiounen an erméiglecht der Organisatioun seng Zieler ze erreechen. Maachen dëst, muss se getrennt, kultivéiert ginn an deklaréiert der Leedung vun der Entreprise an de meeschte respektéiert duerch seng Mataarbechter. Der Firma an d'Wäerter, déi vun der Majoritéit vun de Mataarbechter vun der Gesellschaft gedeelt sinn, definéieren enger Formatioun vun Critèrë vun deem si engem Uerteel iwwer all Employé als Persoun Form.

An der Organisatioun Leeschtung se déi selwecht Roll als déi vun Moral an der Gesellschaft, dass se et ze existéieren an entwéckelen. An dësem virleien, d'Affirmatioun dass d'Firma wou d'Wäerter an d'Firma nëmme formell definéiert sinn, an der laang lafen géif unviable ginn. D'Employé éierlech mat Wäerter imbued, muss se mat hiren eegenen sozialen Striewe, moralesch Standarden, Versteesdemech vun perséinlech Entwécklung Beräicher verflichten.

All Employé an eng gemeinsam Formatioun vu Wäerter ass hir perséinlech Positioun, déi tëscht Leit iwwer Zäit am Prozess vun Interaktioun Ännerungen. Et soll verstane ginn, dass net all vun der Wäerter an d'Gesellschaft, och eng Persoun séiere seng perséinlech ginn geholl kann. Fir de Wäert erkannt, dierf et positiv net ëmmer genuch ass et perséinlech Coden ze maachen. Mä trotz dësem, muss de Betrib systematesch Aarbecht op d'Équipe üben, d'Organisatioun deposéieren a klären Wäerter, Employé Engagement an Aktivitéite fir hir Ëmsetzung dinn. Als Regel, d'Wäerter an d'Firma, Beispiller vun deem ënnert entscheet ginn, - Saache verstoen ze meeschte Leit. Eppes komplex a eendäideg kann net akzeptéiert a verstane ginn. Wann Dir op der ethesch Coden vun grouss gutt-bekannt Multinationalen kucken, sérieux iwwer dëst Thema, ass et ganz oft an esou Konzepter wéi Responsabilitéit, Self-Kritik, Éierlechkeet an Oppenheet, frëndlech Astellung zu Personal an Clienten ze kommen, Engagement.

Et ass wichteg ze verstoen, datt an all etabléiert Organisatioun eegene Wäert huet, egal ob et zu erop Gestioun vun der Kreatioun engagéiert ass oder net. Dofir, fir déi strategesch fir konform Zieler vun der Firma, brauch der Aarbecht Adress gin, mee et mussen déi bestehend informelle Normen, Regelen, Critèren a Traditiounen Rechnung huelen. Ee vun de beschte Manéiere an dësem Pabeier kann Kader fir Schafung etabléiert informelle Systemer, hir mëll Korrektur an de gewënschte Richtung definéiert ginn, ouni revolutionär Vanessa, aafekotin an repressive Aktioun. Dës Aarbecht soll duerch eng déif Analyse vun der aktueller informelle Zousaz ginn System vu Wäerter mat der Bedeelegung vun Experten, an déi erhoffte Resultat plënneren soll lues, all Niveau vun der Organisatioun deckt.