D'fundamental Prinzipie vun der Dispositiounen iwwert Remuneratioun an Bonus ze Mataarbechter. Prouf Positioun op Bonus

Kee Patron ënnert dem Gesetz kann ouni d'Dispositiounen iwwert Remuneratioun an net do Bonus fir Mataarbechter. Dëst ass en Dokument, dat der all Detailer un der Promotioun vun Mataarbechter vun engem Projet ze dinn Aussepolitik aus, wéi och de ISSUANCE vun engem juristesch Pai. A mat et gewëssen ass Gewunnecht ze jiddereen gin.

Kapitel Nummer 1

Et ass eng universell Muster. Net all Projet de Akt engem Hoer an d'Breet gläicht et. Mä et ass normalerweis als Basis geholl a geännert. Wéi mat all juristesch Akt, d'Positioun vun der Loun Institutioun ass ënnerdeelt an Kapitelen. An an der éischter der allgemeng Informatiounen Aussepolitik eraus.

Et Staaten datt dëst Dokument am Aklang mat der Steier an Aarbechtsmaart Gesetzer vum Land an de kollektive Accord entwéckelt gouf.

Am Paragraph 1,3 Aussepolitik der Zweck aus Dispositiounen iwwert bezuelen an Bonus ze Mataarbechter. Et feststellen, datt dëst Dokument geduecht ass Mataarbechter ze motivéieren an hinnen ze motivéieren op d'Material Fliger ze schaffen, an d'Konsequenz vun hirer Aarbecht huet sech d'virgesinnen Ausféierung vun geplangt Ziler an der moderate Verbesserung vun der Prozess Resultater. Méi erklärt et der Bedeitung vun engem Personal Initiativ, Verbesserung vun technologesch Prozesser am Detail, d'Käschte vun der Produktioun vun Wueren oder Servicer kucken an sou op. D.

Pai - en wichtegt Element vun der Ureiz System

Dat ass wat et an dësem Dokument seet. Dëst ass scho genannt gouf bis am Paragraph 1,4 all vun der selwechter Kapitel. An et ass extrem wichteg all Persoun kritt eng Firma fir astellen ze liesen. Well et bei dësem Punkt ass beschreift et de Prinzipien op déi gemaach ass an Kompensatioun vu Mataarbechter.

Also éischt vun all huelen Rechnung der Komplexitéit an Responsabilitéit vun der Aktivitéit, déi vun de Leit an der Gesellschaft gesuergt ass. An nach - d'Wichtegkeet vun sengem Beruff, Positioun a Verantwortung.

Och am Paragraph uginn, datt fir déi selwecht Aarbecht, gläiche Loun Mataarbechter reprochéiert. An Diskriminatioun zu Begrëffer vun Pai Determinatioun ass streng verbueden.

An zu all vun dëser observéiert gouf, normalerweis kloer Critèrë Formatioun a Regelen datt all Firma individuell an der s / n Gréisst Formatioun. An jiddereen kann sech selwer mat hinnen schliesslich a verstoen, fir eng Tax, kann hien zielen.

Loun Aarbechter

Et sinn nëmme véier. Éischt - Zäit-Bonus. Et handelt Mënsch Aarbechtsmaart Remuneratioun fir déi Zäit, déi hien geschafft op. A méi + Award. Zum Beispill, hunn eng Persoun als Reesender am elektronesch Geschäft, an op eng Stonn kritt hien 150 ewechzekréien. Mä och zu dësem ass dobäi 1% vun der Quantitéit vun deem hien Apparater verkaf. A seng Pai ass gemaach - duerch eng einfach a kloer Formule.

Déi zweet System - einfach piecework. Mann kritt Sue fir d'Zuel vun Produite / Wueren, déi hie pro Unitéit vun Zäit produzéiert. Den Haapt Saach ass net manner wéi den stäckeger vum Direkter gegrënnt. Wann der Assurance Agent néideg ass op d'mannst zwee Fléihmäert engem Dag ze gitt, muss hien mat dëser Luucht verflichten.

Déi drëtt System - Kommissioun. An dësem Fall ass d'Entschiedegung vun Mataarbechter vun% vun de Recettë vun der Entreprise op der Basis vun all Mataarbechter hunn Formatioun. Engem Schäffe Beispill vun enger Ronn Zomm: broker eng Laascht op $ 1 Millioun. Hien huet 5% vun den Profiter, dh 50 000 $.

D'Finale System - Kommissioun-II. Mënsch Pai an dësem Fall - ass e Prozentsaz vun Recetten wéi an der viregter Beispill, mä awer fir de Wuesstem vun%, iwwerdeems Beneficer virgesin.

Wat ass an der Pai abegraff?

Jee no der Zort vun bezuelt System (si uewen opgezielt), kann d'legal Aarbechtsmaart Remuneratioun vun e puer Deeler besteet. Dëst Pai (oder, wéi se soen, d'Taux), Bonus, a méi Bonus. Si huet d'Bankgeheimnis vun der Aarbecht, ugespaant oder komplex Aktivitéiten an Encadrement.

Méi Mataarbechter si fir d'Resultater vun hirer Aarbecht um Enn vum Joer belount. Et ginn och Bonus dass d'Leit ënnert dem Gesetz no. Si normalerweis fir geféierlech, geféierlech a schwéier Aarbechtskonditiounen erausginn. Si gehéiert och de sougenannten "Iwwerstonnen." Groussregioun wéi hir normal (40 Stonnen pro Woch) ze Prozess eent soll net. Mënsch huet e Recht op refuséieren, wann de Kapp néideg. Mä wann Dir déi Iwwerstonnen ze schaffen, déi extra fir Vitesse ass néideg.

Prozedur fir Bezuelen

Remuneratioun vun Mataarbechter ass op d'mannst eemol all 15 Deeg gemaach. Am Fall vun Retard méi wéi 2 Wochen, huet een all riets goen ze stoppen schaffe bis hie seng Notaireskäschten dobäi geduecht huet. Mä ier datt, natierlech, Dir Avis hir Absicht ginn mussen op de Chef schrëftlech - de Labor Code obliges.

Deeg, datt Suen ausgezeechent ginn, bestëmmt all individuell Firma. Am meeschte Fäll, natierlech, Praxis Ufank vum Mount (1. Dag) an Mëtt (15.). Mä de Patron huet d'Recht op d'mannst 7 September an 22. September Virsprong. Den Haapt Saach ass, datt et keng Verspéidung ass.

wäert wëssen

Wann eng Persoun mengt, datt hien de Präis verdéngt, huet hien d'Recht eng Notiz un der Spëtzt vun der relevant Inhalt ze maachen. Allerdéngs ass et néideg net méi spéit wéi den éischten Dag vun all Mount un Hand iwwer.

Aner wichteg Saach am Kapp ze halen, datt am Fall vun gezwongen offline zu Produktioun, d'Konsequenz vun deem den Echec mat ze verflichten ass Aarbechtsmaart Standarden, sinn Aarbechter hir den bezuelte / n, mä net déi voll Betrag, an 2/3 Kulturministère. Iwwregens, ass d'Bezuelen haut op eng Bankkaart feieren, Aschreiwung vun deem och de Patron deckt.

Belounung fir denken

An den nächsten fënnef Kapitelen, Detail déi Dispositiounen iwwert Remuneratioun an Bonus ze Mataarbechter am gesot wéi et ass eng Vitesse Z / Leit op engem bestëmmte System. Mä, well dëst Thema kuerz beschriwwen ass, an och hire spezifesche Charakter Formatioun Kommando vun engem Projet individuell, fir déi aner Aspekter goen sollen. Nämlech - an d'Prime fir den Encadrement. Dëst ass am Kapitel 7 Dispositiounen iwwert bezuelen an Bonus ze Mataarbechter Daach.

Bréngt vun dësem Typ hunn hir eege Goaler. Éischt - d'Réalisatioun vun der Aarbechtsgrupp vun der kollektiv jonk Personal. Déi zweet - eng erfollegräich a rapid Entwécklung vun hire berufflech Kompetenzen a Wëssen. Déi drëtt - zu qualifizéiert Aarbechter an d'Encadrement vum Junior Personal stimuléieren.

Wa mir iwwer Quantitéiten, de Präis vun dëser Natur typesch Kader 5-10% vun Pai fir d'Period während där eng Persoun trainéiert Struewele Leedung rekrutéiert schwätzen. Wann, zum Beispill, e Spezialist Pai 35 000 Rubelen ass., Fir Mount, wäert hien zousätzlech 1750-3500 "Bonus" Rubelen kréien.

Bonifikatioun fir de Konditiounen

Que d'Beispiller vun de Gehälter, soll et feststellen ginn an de Betrag vun Opmierksamkeet, huet e Mann am Zesummenhang mat de Konditiounen ënnert deenen hien ze schaffen huet. Dëst ass am Kapitel 9 Positioun Daach.

Si seet, datt de Mount dëss un all Mataarbechter vun hirer Aarbecht an Konditiounen wäit aus normal engagéiert ausgezeechent. An och déi, déi kombinéiert verschiddene Fäegkeet oder Beruff. Dëst beinhalt Primen fir Aarbecht an der nächster Nuecht, iwwert de Weekend a Feierdeeg.

Awer och, zousätzlech zu der "Bonus" Quantitéiten geschéien nach Geldstrofen an Eelefmeteren datt wéinst dem Aarbechter fir de einfach Produktioun vun de Wueren an de Echec vun der Hochzäit vum Aarbechtsmaart Standarden gëllen. Mee wann all vun dëser fir Grënn doriwwer eraus der Kontroll vun et geschitt ass, op d'Quantitéit vu senger Pai ass net reflektéiert.

Zorte vun Auszeechnunge

Dëst Thema muss och feststellen Opmierksamkeet ginn. Dispositiounen iwwert d'Auszeechnung mat engem Beispill vun all Projet ass a verschiddene Weeër feieren, mä ënnerscheeden nëmmen d'Spezifizitéiten vu der Gesellschaft an den Zuelen vun Aktivitéiten. An alles anescht déi selwecht.

Zorte Schichtprimen sinn verschidden. Si ënnerscheeden a Form vu Subventiounen - et ass Geld (traditionell) an Produktioun (a Form vun engem Material Cadeau). Fir seng eigentlech Zweck - soll entweder duerch erreechen gutt Resultater am Prozess vun Employé Aktivitéiten, oder no erfollegräich Réalisatioun vun enger Aarbecht ausgestallt ginn.

Präis ënnerscheeden och an der Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht Aktivitéiten Fliessband. Et ginn individuell a kollektiv belount. An nach do sinn Bonus, deen an der Method vun Berechnung (absolut a relativ) ënnerscheeden a Frequenz (systematesch an eenzeg).

D'Finale Kategorie compensations mat gin - déi Primen, déi op der etabléierter Indicateuren vertrauen. Dat ass, wéi eng Regel, fir Joer vu Service zu der Vakanz Datum, Gebuertsdag, oder op anze- vun der Beschäftegung Joer.

Erhuelung

All Prouf Dispositiounen iwwert d'Auszeechnung mat engem Titel oder Paragraph déi op de Grënn fir d'Employé detailléiert Informatiounen ass vläicht fen ginn. An e puer Organisatiounen hëlt dëse Punkt grëndlech Plaz (dh Aarbechter op engem reegelméissegen Ofstänn "Sue kréien"), anerer - formell. Mä nach ass et néideg Opmierksamkeet ze ënnerstëtzen.

Also, hei ass, wat d'Basis ass en och nach labber, Entzuch vun Bonus fir forcéieren oder souguer Entloossung:

• Absenteeism.
• Echec hir Flichten ze Leeschtunge.
• Nächste Autoscourssen ze schaffen - ënnert dem Afloss vun Alkohol, Drogen oder entgëften.
• Regelméisseg Retard.
• Echec Beruffsgeheimnis ze observéieren.
• Präisgi vu klengen Informatiounen an sensiblen Donnéeën.
• Violatioun vun Aarbechtsmaart Schutz Ufuerderunge (dëst beinhalt sanitär Normen a Feier Sécherheet).
• Won vun Pabeierstut a Propriétéit un der Firma gehéiert.

Wéi Dir kënnt gesinn, vill Punkten. Natierlech, wéi d'Statistike weisen, sinn déi meescht vun den Eelefmetere zu Verspéidungen wéinst. Also, fir Problemer ze vermeiden, soll méi Verantwortung fir hir Aarbecht behandelt ginn.

der gesetzlecher Minimum

Gutt, déi virun war ganz am Detail gesot iwwer datt eng Dispositioun fir Bonus zu Mataarbechter ëmfaasst. OOO, SP, PP, wéi och vill aner Entreprisen huelen engem konventionell Echantillonen an op seng Basis an hirem Akt. D'Ännerunge betreffen nëmmen verschidden Aspekter - Haapt, Interessi, Firma Spezifizitéiten.

Endlech géif ech gären e Sujet wéi de Mindestloun an Russland ze Adress. Et Ënnerscheed vun Regioun. Mee de Mindestloun haut ass 7500 ewechzekréien. Iwwerdeems de Minimum Existenzgarantie Niveau ass d'Zomm vun no bei 10 000 ewechzekréien. Et stellt sech eraus, datt déi Persoun mat engem Minimum vun 7500 Rubelen feieren, gëtt en Deel Zäit kréien muss. Oder Halschent Tarif ze "Emprise op" op de Minimum Existenzgarantie Niveau. Allerdéngs ass dëst eng liicht anescht Sujet.

De gréisste Mindestloun an Russland ass an de folgende territorial Entitéite Formatioun: Moskau, Sakhalin Regioun (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka Regioun (17 500) an Yakutia (15 390) (17 561 ewechzekréien.). SMIC Minimum ass am meeschte Regioune vum Land observéiert. Et war 1. Juli gegrënnt, 2016, an sou wäit ass et onbekannt wat d'Luucht aus fir déi aktuell ginn, 2017.