Engem Congé

Urecht verlooss gëtt fir am russesche Labor Code. D'Employé huet d'Recht eemol am Joer schaffen ze raschten. An dëst Joer, wéi de Kalenner zwielef Méint weider, mä et ass aus dem éischte Januar berechent, an zënter datt Datum, wou e Mann ze schaffen gaangen.

Zousätzlech, ass d'Dispositioun vun Vakanz nëmme méiglech, wann de Employé engem bestëmmte bewerten. Et geschitt, datt e puer mol dat net och. An dësem Fall, goung d'schaffen Joer méi spéit, genee op der Zuel vun Deeg, déi am Ganzen Erfahrung abegraff ass net.

Dispositioun vun Vakanz statt ënner verschiddene Konditiounen. Si hänkt op der Tatsaach dat oder Kierzunge fir d'éischt Joer bezitt.

Wann de Prophéit kontinuéierlech fir déi selwecht Organisatioun sechs Méint geschafft ass, dann am siwenten kann hien eng Vakanz op engem komplett nozegoen kréien.

D'Gesetz seet der Aarbecht Erfahrung ouni Ënnerbriechung. Dat heescht Vakanz suergt fir der Zäit geschafft fir de selwechte Patron. Dofir, mat enger Prise nit ugefaangen, muss hien him fir all gebrauchten Deeg vun Vakanz Entschiedegung bezuelen. Oder, alternativ, kann déi de Patron engem verloossen mat der Kierzunge Entloossung.

Heiansdo bezuelten Vakanz kann virum Ënn vun sechs Méint entscheet ginn, dat ass am Viraus ze soen. Dës Fäll sinn duerch Gesetz definéiert. Also, soll eng Demande fir verloossen virum versträiche vun sechs Méint vun Aarbecht, déi ënnerschriwwe ginn:

- Mataarbechter deen uechtzéng net erreecht hunn;

- Fraen déi weider direkt Konsequenz et Wonsch no der verloossen, déi fir d'Period vun Schwangerschaft an accouchement, oder virun him ginn ass;

- Mataarbechter déi Kanner adoptéiert hun (bis zu dräi Méint).

Et egal wéi laang fir dës Patron Prophéit geschafft. An dësem Fall ass d'Gesetz net Verletzung. Zum Beispill, ass e Recht Teenager der Dispositioun vun sengem ze verlaangen alljährlechen verloossen an a voller no een oder zwee Méint vun Aarbecht bezuelt.

Bundesrot Gesetz oder de Labor Code gëtt fir aner Erlaabnis Fäll bis esou Zäit ze bleiwen als geluecht sechs Méint lafen. Zum Beispill, wann d'Fra op verloossen ass wéinst Schwangerschaft an accouchement, hirem Mann, kann et zevill, kréien, wann hien Wënsch. Déi selwecht Chance ze hunn, zum Beispill, Krich Veteranen.

Fir de Rescht vum Joer, mat der zweeter ugefaange, verloossen kann zu all Moment geholl ginn. Et ass wichteg fir nëmmen mat der Bestellung vun Prioritéit verflichten, déi op eng spezifesch Formatioun Patron ass.

An déi éischt Joer vun der Aarbecht, an dann all Kierzunge mëschten verloossen muss komplett ginn. D'Ausnam ass de Wonsch vun der Employé zu erlaabt him fir Rescht zougestellter nëmmen en Deel vun der Zäit ze huelen.

Vakanz Zäitplang, vun der Organisatioun virbereet, bestëmmt d'Commande vun hirem Soumissioun. All Joer ass et nees vum Patron huet. Gläichzäiteg ass hie forcéiert Kont ze huelen an d'Wënsch vun der Gewerkschaft an der selwechter Manéier wéi wann Reglementer verhënneren. Accord vun der Zäitplang soll aus maximal zwou Woche virum Ufank den nächsten Kalenner Joer.

Urecht verloossen muss der gewinnt Rhythmus vun der Organisatioun net déi. Zäitplang fänken kann keen virdrun wéi den éischten Dag vun deem Joer, d'Aarbecht fir déi et gëtt. Dëst ass déi wichtegst Conditioun. Mir sollen och an Kont an de Wënsch vun den Aarbechter geholl gin selwer, a besonnesch an der Produktioun Prozess. De Prophéit huet d'Recht der Spëtzt vun der Unioun ze froen an der Fräisetzung Zäit änneren, wann et net him heescht Kostüm. De Patron kann och d'Initiativ huelen den Depart vun der Employé op verloossen ze änneren, mä natierlech, mat sengem Averständnes.

De Gesetzer déi fir a suergt fir verschidde Kategorien vu Staat Beamten Vakanz op enger Zäit Meeschter praktesch fir si bezuelt. Elo genéisst Land dës profitéieren enger grousser Zuel vu senge Bierger.