Entloossung vun engem Employé

D'Gesetzgebung gëtt fir d'Entloossung vun engem Employé wéi bei sengem eegene Wonsch an op d'Initiativ vun hirem Bekampft.

Am einfachsten - d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt. D'Employé ass genuch de passenden Uwendung fir 2 Woche virum erwaart Datum vum Depart ze schreiwen, d'Dokument fir d'Ënnerschrëft Chef ze ginn a mat Fridden vun Geescht op déi al Plaz verbidden denochki Vergaangenheet.

Schwieregkeeten ze féiere wann der Entloossung net an Gestioun Pläng heescht fit. Zum Beispill huet sech d'Sortie Employé enger grousser-Skala Versioun, laanscht de Joresrapport oder der Organisatioun am Allgemengen ze schätzen supposéiert et ass e staarke opgepasst Personal. An dësem Fall, refuséiert den Autoritéiten oft einfach ze Zeechen eng Ausso iwwert d'Kënnegung vun der Employé. Aus dëser Situatioun eent: engem Dokument ze schécken duerch ugemellt Bréif mat matgedeelt. An dësem Fall, wäert de Sekretär eng Entréeën Bréif umellen a fir seng Empfang Zeechen. Vun Arrangement mat der Autoritéiten kann der Zäit vun Veraarbechtung reduzéiert oder fir déi Period bis d'Spidol goen ginn.

Employé Entloossung Prozedur gëtt vill méi komplizéiert, wann net de gemaach hunn den Employé stécht an d'Gestioun an d'Firma. Net esou einfach d'Persoun ze entloossen, och wann hien e schlechten mat hire Responsabilitéiten eens war. D'Tatsaach ass, dass opgepasst Qualifikatiounen kann nëmmen duerch d'Resultater Zertifikatioun confirméiert ginn. Dir kënnt net just eng Persoun mat enger Note entloossen "sëlwecht net un der Positioun."

Op Zertifikatioun vun Personal am Viraus ugekënnegt ginn muss, soll Dispositiounen am Nieft der Artikelen vun Associatioun d'Firma op Zertifikatioun an Ariichten eng speziell Kommissioun ginn matzebréngen. Ausserdeem, och wann d'Thema hir Qualifikatioun net confirméiert huet, ass et néideg en oppent Positioun entspriechend dem Niveau ze proposéieren. Et war nëmmen no hie refuséiert, Iech op der Entloossung viru kënnt. Dës Method ass gutt nëmmen wann Dir vun e puer Onfäegkeet Aarbechter lass kréien muss, sou ze soen "geklommen Botz." Fir d'Wuel vun engem Mënsch ze ënnersicht esou en Evenement relativ lästeg.

Et ass vill méi einfach d'Entloossung vun engem Employé zu Rendez fir Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell, wéi fir absenteeism. D'Gesetz erlaabt an enger eenzeger schlëmmer Verletzung un Feier, mä et ass wahrscheinlech, datt d'Mataarbechter d'Decisioun am Geriicht Appel Mee Patrimoine gutt Grënn: Krankheet, Staat Noutfall op der Plaz wunnt oder Transport Retard. Dofir, Violatioune mussen e puer ginn, Desweideren, se all dokumentéiert ginn soll.

Wann en Employé fir Aarbecht spéit ass oder et virum no opzehalen, ass opgesat an a maachen engem schrëftlech Note. Puer vun dësen Akten a Verbindung mat engem unhale - ass weinst fir Entloossung ënnert den Artikel 81 Fuerderung 5 TkLanguage. Wann den Employé an engem Zoustand vun Alkohol oder Drogen huet, ass et néideg fir engem medezinesch Ënnersichung ze validéieren. Wann hien refuséiert den Test fir den Ugrëff - den Akt maachen an der Mise vun Zeien maachen déi fir de mëttelméisseg Conditioun attest kann: slurred Ried, ronn Gait, schlecht Goalchance koum.

De stäerkste héigen fir de Patron - d'Entloossung vun engem Employé Reduktioun. Héigen well den Employé wäert mussen Kompensatioun t'selwecht seng offiziell Pai fir 2 Méint bezuelen. Et ass net manner wéi zwee Méint et vun engem impending Reduktioun an Offer eng aner Plaz, entspriechend dem Niveau vu sengem Diplom warnen muss. Zousätzlech, ass et néideg eng nei ze schafen Personal, an wann just eng Positioun an en anert ass ëmbenannt - eng nei Aarbecht Beschreiwung.

Wëll et oder net, an d'Entloossung vun engem Employé op hir eege - am einfachsten fir d'Gestioun an d'Firma.