Self-ubauen, Psychologie
Klassifikatioun vun de Konflikter an der Organisatioun
No wëssenschaftlech Daten Klassifikatioun vun Konflikter an der Organisatioun ass fir verschidde Grënn duerchgefouert. Loosst eis de beléifsten a gutt-gegrënnt ee méi am Detail betruecht.
Populär Klassifikatioun vun Konflikter am Aklang mat den Niveau vun misst Säiten gouf AG entwéckelt Zdravomyslov. Als Resultat, huet den folgenden Gruppen identifizéiert:
- Interindividual Interaktioun.
- Intergroup Konflikter an deem e puer verschidden Zorte (Pal, Kräiz-kulturellen, ethnesch, mezhassotsiatsiativnye, gelaf, etc.) entgéintgeholl goufen.
De stäerkste detailléiert Klassifikatioun vun Konflikter entscheet Dahrendorf. Si identifizéiert déi folgend Gruppen.
Éischtens, no der Quell vun counteractions Konflikter vu Wäerter an Interessen sinn Identifikatioun.
Zweet, ass d'Auswierkunge sinn recommandéiert déi verschidden Typen vun hinnen ze léinen: Erfolleg an Mëssgléckt; konstruktiv a kreativ; zerstéierende an zerstéierende.
Drëttel, si Konflikter ënnerdeelt op der Skala (global, gelaf, regional, lokal, makrokonflikty, micro- oder MEGA).
Véiert, kann der Interaktioun vun Form probéieren (Net-friddlech an zivil) kleng ginn.
Fënneften, sinn d'Konflikter ënnerdeelt och iwwert d'Konditioune vun Urspronk (eksogennye, endogenous) an op de Gebrauch vun seng (der Debatt, d'Spill, d'Schluecht).
Sixthly, kann d'Reaktioun mat der Relatioun teg Themen (Uklang fonnt, falsch, richteg an zoufälleg) am Aklang demarcated ginn.
Klassifikatioun vun sozial Konflikter gouf am Detail A. entwéckelt Dmitrov am Aklang mat verschiddenen Base. Et ass eng wirtschaftlech, politesch, Aarbechtsmaart, Ausbildung an Oppositioun an anerer.
Zousätzlech, kann Konflikter vun Klassifikatioun am Aklang mat der Relatioun zu engem bestëmmten Thema gemaach ginn:
- intern oder Perséinlechkeet;
- eist (externen), déi tëscht der Band an den eenzelne erschéngen.
dëse grousse Gruppen kënnen och an dësen Konfrontatiounen isoléiert ginn.
Éischtens, berufflech Konflikter, datt aus der Onzefriddenheet vun de Bierger deene a Stress op der Aarbecht féiere erliewen. Si schéngen normalerweis wann d'Motivatioun Ganz niddereg ass.
Zweeten, kann kognitiv Konflikter souwuel intrapersonal an intergroup ginn.
Drëtten, beschäftegt de Roll Interaktioun fir de Problem vun all méiglech oder Wënsch Optioun auswielen.
Mä déi gemeinsam Klassifikatioun vun de folgenden Konflikter:
- Intrapersonal, déi aus der Konfrontatioun Zwecker beuerteelen, ugewandt, Interesse an sou op.
- Eist Konflikter an der Organisatioun schéngen als Resultat vun Interaktioun tëscht Gruppen.
- Intergroup Konfrontatioun loossen, als Resultat vun de Kampf fir Adelskreesser vun Afloss, oder limitéiert Ressourcen an Entreprisen, aus enger grousser Zuel vun informelle an formell Gruppen.
An psychesch Literatur Notize dass de gréisste Grupp sinn präzis eist Konflikter. Mee an Organisatiounen, wäert se liicht verschidden erschéngen wéi am Alldag, an verschidden Gruppen ze maachen:
- desto Manager a Kandidaten fir héich Büro;
- Konflikter wéinst engem Republikaner vun wirtschaftlech Interessien;
- Kommunikatioun Interaktioun tëscht der Grupp an déi eenzel;
- eleng, déi vum Entstoe vun engem ville Moosnamen vun Aktiounen an Evenementer verursaacht sinn.
Zousätzlech, eng ganz populär ass déi folgend Klassifikatioun vun de Konflikter am Aklang mat hire Konsequenze:
- Design datt d'Entstoe vun konsequent Fraen proposéiere.
- Zerstéierende Konflikter déi als Resultat vun der Organisatioun zerstéieren.
Similar articles
Trending Now