Konflikter an der Organisatioun. Wéi se ze léisen?

Wéi mir géifen net op zréck wëll, mä de Konflikter an der Organisatioun, Souen, net Verschiddenheet. Éischter, et ass schonn "de prose vum Liewen," amplaz Ausnam. An dëser Situatioun Gehälterreform all Zorte vu Krisen d'Mëtt spazéieren an Cadren an gewéinlech Mataarbechter ze Suergen an all Optiounen ze berechnen. An esou schwiereg Konditiounen vun modern Liewen Konflikter an der Organisatioun geschéie méi oft, well d'Ëmwelt selwer un der Limite ugespaant ass.

Awer wierklech elo nimools eraus, an et bleift just bis no? A vläicht do sinn Optiounen wéi méiglech selwer ze schützen aus laang-Meter Konflikter an alles friddlech léisen?

Loosst eis de Rot vu Fachleit Psychologen op Tour Konflikt Situatiounen. Also, wann d'Figuren oder Konflikter periodesch an der Organisatioun geschéien, erënneren e puer Regelen.

Éischt, selwer huet an, soen, d'Plaz vum Chef (zum Beispill, huelen mer et Konflikt mam Kapp an net mat Äre Kollegen oder direkt fir d'Approche an all Fall soll komplett anescht gin). Denkt un déi, vläicht, de Chef an net engem Tyrann, wéi Dir mengt. Weess du sengem Dag wéi? Et ass kee méi eng Belaaschtung vun Responsabilitéit wéi Dir. An déi meescht wahrscheinlech nach méi héich. Virun de Kapp vun der och hunn hir shareholder an hie gebieden, déi wahrscheinlech méi wéi hie vun dir freet. No selwer a senger Plaz, ech mengen, vun deem vill méi kloer.

Zweet. Iwerleen firwat Dir och bei dëser Aarbecht schaffen? Sinn et all positiven Aspekter, déi Iech um Härz op dëser Plaz maachen? Vläicht ass d'Pai net dass kleng, oder Dir hutt just net soulaang aner Virschléi mat enger méi héijer Pai. Vläicht ass eng Plaz vun der Aarbecht an d'Haus nächst etabléiert oder Flichte net sou komplizéiert an Dir Leeschtunge. Wann dir op de positiven Saachen konzentréieren, schéngen d'berufflech Konflikter wäert net fir Iech also inévitabel Béisen. Iwwerall sicht positiv Aspekter.

Zousätzlech, sinn wann d'Konflikter an der Organisatioun Dir aus dem Gläichgewiicht geläscht, an Dir kënnt näischt iwwer et net maachen, ginn Iech e Célibat. Zum Beispill, muss ech (sollen) virum Enn vun dësem Joer ze finaliséieren. Da wäert huelen ech eng Vakanz / krank verloossen an Ufank schwéier eng nei Aarbecht ze fannen. Nët sëtzt an dass Dir an enger Joch sinn dass Dir elo meng ganze erwuessener Liewen Aarbecht hei bent. Guer net. Dir schëlleg do näischt un jiddereen, wéi Dir keen soll. Aner Saach ass, dass also vun Konflikt loosst, Dir nët der Garantie kréien, datt Är nei Aarbecht an de Kapp wäert "mëll an entsteet", an d'Gutt-koordinéiert Equipe ginn. Wéi géif ech net wëllt iech Eck, mä, Souen, kënnt et datt nei Aarbecht Dir déi selwecht Problemer erwaart geschéien. Dofir, aus dem Konflikter ass et besser net fort ze lafen. Mir hunn op selwer ze schaffen, fir kënnen nee ze soen an seng Équipe vun Verhalen am Konflikt Situatiounen ze wëssen.

Den nächste Punkt, dee wichteg ass ze erënneren, Virwaat den "Kampf" - pass fir de Fait, datt se schwätzen. Wann Dir un Emotiounen sinn succumbing, kräischen dir eraus, datt se net méi an esou engem Ëmfeld ze schaffen wëllen, betruecht wat geschitt, wann de Konflikt gëtt ofgehale ginn? An et wäert noutwendeg. Dir wäert entweder muss meng verspriechen halen, oder ... eeen se falsch waren.

A leschter awer net mannst. Iwerleen ob Dir si kënnen eng gutt Androck ze maachen? Sidd Dir Lëtzbuerg? Eng Persoun, déi hiren eegenen Goût, agreabel am Dialog huet, gutt-verkleed, parfüméierter frësch Goûten, weess, wat gutt Manéieren, huet adäquate Ried, vun engem Mangel vun schlecht Gewunnechten bretzen kann, op Zäit kënnt, enthält Är Aarbecht Beräich propper, etc. - kann net e groussen Androck op anerer, dorënner hir Bekampft produzéiere. Natierlech, ass dat keng Garantie, dass de Konflikt net ginn, mee d'Wahrscheinlechkeet vun "ongerechtfäerdegt Attack" vun aneren ass staark reduzéiert. Esou Leit respektéiert.

Konflikter op der Aarbecht - ass net e Grond depriméiert ze kréien.