Personalentwécklung, Zort Personalqualifizéierung.

Ee vun den Haaptproblemer fir d'Entwécklung vum Betrib, de Prestige am Maart an d'Steigerung vun der Kompetitivitéit gëtt héichqualitativ Unternehmenskenntnisser, déi ëmmer verbessert a verbesseren muss. Personal Training ass op fir d'Wëssen a Kompetenzen vun Mataarbechter un der néideg Niveau vun der Produktioun, fir, de professionelle Niveau vun Mataarbechter verbesseren.

Typen vun Formatioun vum Personal ginn déi folgend kann:  

1.Professionell Formatioun. Et kann primär, sekundär a méi héich sinn a wéi eng Dauer si vun 1 Joer bis 6 Joer. Éischter Training ass um Maîtrise fir eng Besatzung am berufflecher Schoulen. Héichschoulstudium ass d'Ausbildung vun héichqualifizéierten Spezialisten a Qualifikatiounen, eng detailléierter an héichqualitativer Erzéiung. Nodeems d'Ausbildung fäerdeg ass, gëtt e Dokument iwwer den Erhalt vun der Erzéiung erliewt (Diplom, Zertifikat).  

2. Fortgeschritten Ausbildung. Wann et e gewëssen Beruff Training ass, kann de Mataarbechter seng Qualifikatioun a beruffleche Coursen, spezialiséiert Fakultéiten, fir Betriberinstitut verbesseren. D'Trainingszäit kënnt vun 1 bis 6 Méint. Well d'Wëssenschaft, d'Wirtschaft an d'Technologie net ëmmer nach stoen, mee si konstant evoluéieren, gëtt d'Wëssen, déi virdrun kritt gëtt, onbestänneg. All Zort Personalqualitéit ass attraktiv op hir eege Weeër fir Mataarbechter a Personalunioun, mä qualifizéiert eng speziell Plaz ënnert hinnen aus enger Rei vu Grënn: - et ass eng relativ preiswerte a schnelle Form vun Ausbildung, am Verglach zu der berufflecher Ausbildung - eng enge Rei vu Trainingsmodule an e spezifescht Zil Orientéierung vun der Formatioun.

3. Sprooeh. Dës Zort vun Training implizéiert Maîtrise en neie Beruff oder eng zweet Spezialitéit. Heiansdo gëtt et e Overabundance oder Mangel an Spezialisten vun enger gewëssener Spezialitéit, dann ass et néideg datt een zweete Beruff professionnel fir Mataarbechter ze kréien. Normalerweis ass dës Zort Training net nëmmen an der Aarmut an de Beschäftegungszentren, wou d'Leit no enger Reduktioun vun hirer fréierer Aarbechtsplaz schaffen. Dauer vun Training: vu sechs Méint bis 2 Joer.

4. der uni.lu Training ëmfaasst Maîtrise der héchster akademesch oder berufflech Qualifikatioun (der uni.lu an Dokterthes Studien). Dauer vun Training: vun 2 bis 4 Joer. Et ass net néideg, all Forme vu Personal Ausbildung an de Plang vun der berufflecher Entwécklung enthale sinn, et gëtt genuch een oder zwee.

Stage d'Formatioun vum Personal vun der Firma.

Et gëtt eng bestëmmte Reiefiel vun Ausbildung vu Mataarbechter oder Entreprise, déi muss bewierkt ginn:

1. Verlaappe eng einfaarweg Kurs, déi vun 8 bis 16 Stonnen fir nei nei rekrutéiert Mataarbechter hält. Dës Coursen studéieren d'normativ Dokumenter, d'Struktur vun der Firma, d'Prinzipien an d'Haaptrichtungen vun der Aarbecht. Als Resultat vun der Ausbildung gëtt e Test gefrot, dat ass d'Resultat vun enger Probabilitéit;

2. Am Numm vun engem neie Post, Manager a Spezialisten déi op eng aner Positioun verschéckt ginn, passéiert eng Formatioun mat enger Trennung vu Aarbecht fir eng Qualitéit Induktioun (vu 24 bis 32 Stonnen);

3. All Kapp vun strukturell Divisioune vun der Firma soll vun der Leedung (Coursen, Seminairen, Workshops) gegrënnt vun Zäit zu Zäit vun den zoustännegen Programm vun studéieren ofgehale ginn;

4. Aarbechter vun de Massegespräisser mussen all Joer Coursen an de fortgeschrattene Formulairen Coursen huelen;

5. All Mataarbechter bei der Aféierung vun enger neier reglementaresche Dokument oder Uweisungen un hir Performance am Zesummenhang vun offizieller Flichten, muss obligatoresch Formatioun rufflech. All aner Zorte vu Formatiounen sollen am Joer plangen fir abegraff ginn Personal Entwécklung an Linn mat der Orientatioun. Wéinst der Tatsaach, datt d'Verbesserung vum Personal Trainingssystem permanent ass, ass et néideg, an dësem Plan an nei Methoden ze erhéigen fir den Niveau vun de professionnelle Fäegkeete vun den Mataarbechter ze erhéijen.